Как сделать сдельную оплату труда в 1с

Обновлено: 01.07.2024

Рассмотрим следующий пример.
Для сотрудника Петрова Федора Ивановича применяется сдельная оплата труда. Зарплата рассчитывается исходя из установленной расценки за каждую единицу качественно изготовленной продукции. В случае если сдельный заработок сотрудника за месяц оказывается меньше, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), пересчитанный пропорционально отработанному времени, то оплата производится, исходя из МРОТ. При этом размер МРОТ устанавливается организацией самостоятельно и составляет пятнадцать тысяч рублей.

Шаг 1

Рисунок 1.

Шаг 2

Рисунок 2.

Шаг 3

Рисунок 3.

Шаг 4

Рисунок 4.

Шаг 5

Рисунок 5.

Шаг 6

Рисунок 6.

Шаг 7

Рисунок 7.

Допустим, за январь работник со сдельной формой оплаты труда изготовил 100 шпулек по 200 рублей за штуку и 50 патрубков по 80 рублей за штуку.

Внесем значения ежемесячных и накапливаемых показателей сдельной выработки сотрудника для расчета зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.0.

В данном документе отражаются настроенные показатели. При этом значения показателей могут быть разными.

Например, в 1С 8.3 ЗУП 3.0 можно настроить KPI отдела сбыта. Указывается организация, подразделение, по кнопке Заполнить добавляются сотрудники отдела сбыта. Есть возможность указать для каждого сотрудника, например, количество обслуженных клиентов, оценку руководителя, удовлетворенность клиентов. Данные показатели можно настраивать в 1С ЗУП 3.0, в том числе реализована возможность настройки списка показателей и расчетов показателей:

Как настроить показатели сдельной выработки сотрудника для начисления зарплаты в 1С ЗУП 3.0 разбирается в VIP-блоке курса по работе в 1С 8.3 ЗУП ред. 3.0, в модуле Настройки алгоритмов расчетов.

наряд индивидуальный на сотрудника;
бригадный наряд с распределением заработка между сотрудниками.

В нашем примере – это индивидуальный наряд, который вносится за период. Регистрируем документ за январь. Для сотрудников добавляем строчки: указываем вид работ и объем выполненных работ:

Для каждого вида работ задана расценка, что позволит программе 1С 8.3 ЗУП 3.0 при расчете зарплаты, начислить сотруднику оплату:

Данные по строкам сдельных работы – это фиксация выработки по виду и количеству, а уже расчет оплаты производится в начислении:

Более детально как правильно начислить сдельную оплату труда сотруднику в 1С 8.3 ЗУП 3.0 рассмотрено на курсе по работе в 1С 8.3 ЗУП ред. 3.0

В программе 1С Бухгалтерия 8.3 предусмотрен функционал, чтобы начислять зарплату. При выполнении данной функции нужно заполнить предварительные настройки. Они доступны в нескольких местах:

Содержание:

1. Настройки учета

Если щелкнуть по данной строке, то открывается форма, которая состоит из трех вкладок. Рассмотрим их более подробно и разберемся в необходимых для занесения данных.

1.1. Зарплата

1.2 Резервы отпусков

1.3 Территориальные условия

Переходим на третью вкладку. В том случае, если в вашей компании осуществляется выплата надбавок по северным надбавкам или районному коэффициенту, если вы находитесь в таком регионе, то обязательно нужно установить соответствующую галочку. Как правило, районный коэффициент федеральный, и районный коэффициент применяется к пособиям, выплатам по больничным листам, поэтому такую настройку необходимо учитывать. Районный коэффициент указывается в формате 1,2, к примеру, где 2 означает надбавку 20%.

После указанных действий можно считать, что настройка параметров общих настроек завершена. Однако обратите внимание на дальнейшие пункты.

1.4 Расчет зарплаты, отражение в учете и настройка классификаторов

Также из этой формы можно перейти в окно всех начислений. Здесь можно увидеть полный перечень всех отчислений, которые применяются в организации. При необходимости сюда можно добавить разовые начисления. Например, премии, расчеты при увольнении и другие.

Также есть полный перечень удержаний, который доступен по одноименной ссылке.

Также доступны виды доходов и вычетов, используемые при начислении НДФЛ. Здесь доступны примеры вычетов, их виды с расшифровкой и виды доходов НДФЛ.

2. Начисление и выплата аванса

Каждый работодатель обязан выплачивать аванс своему сотруднику во избежание штрафов и санкций со стороны государства. Аванс должен выплачиваться сотруднику, не реже чем каждые полмесяца.

Как уже рассматривалось выше в предварительных настройках (Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — Порядок учета зарплаты), можно установить следующие параметры:

Способ начисления – фиксированной суммой или процентом от оклада
Размер аванса

Существует два способа выплаты аванса: из кассы предприятия или с помощью банковских операций. Рассмотрим более подробно оба варианта.

2.1 Через кассу

В новом документе нужно заполнить следующие данные:

Месяц – время, за которое нужно выплатить аванс
Вид выплаты – зарплата или аванс
Организация
Подразделение

2.2 Через банк

В новом документе нужно заполнить такие данные, как:

Вид выплаты – зарплата или аванс
Месяц для начисления аванса
Организация и подразделение сотрудника

В форме платежного поручения выводятся данные, которые уже заполнены по документы ведомости в банк, кроме таких данных, как:

Дата платежного поручения
Счет для перечисления зарплаты

Для удобной работы пользователей фирма 1С разработала специальный сервис DirectBank, с помощью которого можно отправлять документы в банк и получать из него ответы за несколько кликов. Большое достоинство данного сервиса в том, что он позволяет исключить из обмена с банком промежуточные файлы, что существенно повышает уровень безопасности организации.

3. Начисление зарплаты

Зарплата за… – месяц начисления з/п
Дата начисления
Организация трудоустройства сотрудника
Подразделение – заполняется, если сотрудник относится к определенному подразделению.

Они позволяют начислить и удержать дополнительно все выплаты сотрудникам любое начисление или удержание, созданное ранее.

Начисление зарплаты возможно сделать несколькими способами:

По окладу, пропорционально отработанным дням
По окладу, пропорционально отработанным часам

Формула для расчета зарплаты сотрудника выглядит следующим образом:

Итоговая з/п = Месячная тарифная ставка/ Норма времени за месяц в днях * Время в днях

Во втором случае, когда з/п рассчитывается пропорционально отработанным часам, нужно настроить вид начисления Оплата по часам (раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – раздел Расчет зарплаты – ссылка Начисления).

Итоговая з/п = Размер месячной тарифной ставки или оклада/ Норма времени за месяц в часах * Отработанное время в часах

После оформления документов по начислению заработной платы сотрудникам требуется оформить документы по выдаче денежных средств. Аналогично выплатам аванса, з/п можно выдать несколькими способами – через кассу предприятия или на банковские карточки сотрудников. При этом перечень документов для каждого способа выплаты остается таким же, как и для аванса.

4. Зарплатный проект

В первую очередь, нужно обратиться в банк, с которым сотрудничает организация, и заключить договор на зарплатный проект. После этого можно перейти к этапу настройки программы.

На форме создания проекта указываем информацию:

Систему расчета по банковским картам

Итак, о чем же именно пойдет речь в этой статье. Я расскажу три, по моему мнению, основных момента, связанных с расчетом сдельного заработка в ЗУП 3.0:

как вообще настроить сделку в ЗУП 3.0, этот процесс стал немного запутанным по сравнению с редакцией 2.5;
как рассчитать бригадный наряд с учетом КТУ (коэффициента трудового участия) и тарифа;
как настроить одновременное начисление оклада и сдельного заработка (аналогичный вопрос для ЗУП 2.5 раскрыт в этой статье).

Настройка возможности расчета сдельного заработка (бригадного наряда) в ЗУП 3.0

✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>

Сразу отмечу, что это типовые виды расчета и подходят для ситуации, когда сотрудник получает либо сдельный заработок, либо оклад, если тот окажется больше. Я виду к тому, что для решения задачи, поставленной в начале этой статьи, такие виды начислений нам не подойдут. Давайте откроем сами начисления и посмотрим формулы, которые предложены разработчиками в этих видах расчета.

Во многих случаях такая формула может быть полезна и востребована. Поэтому я продемонстрирую как рассчитывается сделка с использованием типового вида расчета, а потом во второй части статьи мы вернемся к решению задачи одновременного начисления и сделки и обычного оклада.

Расчет сдельного заработка (бригадного наряда) в ЗУП 3.0 с учетом КТУ и тарифных ставок

✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>

Изменяя значение коэффициента будет меняться и сумма, распределяясь с учетом нового коэффициента. Я оставлю КТУ равный 1 у обоих сотрудников.

Расчет сдельного заработка (бригадного наряда) одновременно с окладом

На этом сегодня всё! Скоро появятся новые интересные материалы на zup1c.

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:

или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:

Читайте также: