Ноу хау по охране труда своими руками

Добавил пользователь Валентин П.
Обновлено: 18.09.2024

Охрана труда в Российской Федерации переживает сейчас период масштабной трансформации. Коренным образом меняются подходы к выстраиванию систем управления охраной труда, совершенствуется инструментарий управления, меняются бизнес-процессы. И эта сфера, как никакая другая, остро нуждается в применении современных цифровых технологий, которые в разы могут повысить эффективность управления и контроля, а, следовательно, сохранить жизни и здоровье работников на рабочих местах.

Существует несколько направлений в сфере охраны труда и промышленной безопасности, где использование цифровых технологий может быть наиболее эффективным: контроль за безопасным производством работ и условиями труда, контроль за состоянием здоровья работников, документирование процедур в сфере охраны труда и подготовка (обучение) работников по охране труда.

Электронная подпись взамен ручной — это то, чему можно доверять. В перспективе цифровой аналог обычной подписи поможет полностью исключить подделку журналов и удостоверений об обучении. Поставить подпись станет возможно посредством личных метрик человека, с использованием его графической подписи, фотографии и видеофиксации, геопозиции работника. Данные метрики могут быть подкреплены технологиями криптозащиты, которые обеспечат неизменность и доверие к составу данных, дате и времени подписи и подписанту.

Однако для полноценного вредрения электронной цифровой подписи в практику проведения электронных инструктажей работников потребуется разработка специальных нормативных правовых актов, а также внесение изменений в действующие документы. Тема возможности использования электронной подписи — эта важная тема, вокруг которой сегодня должно объединиться профессиональное сообщество.

Графики проведения инструктажей можно формировать в электронном виде, что значительно оптимизирует работу всех участников процесса и, следовательно, повысит производительность труда. Электронную систему трудно обмануть, а факт проведения инструктажа невозможно будет подделать. У надзорных органов же появляется надежный инструмент дистанционной проверки, выполняет ли компания свои обязательства по проведению инструктажей и выдачей нарядов-допусков или нет.

Система датчиков на спецодежде, IT-платформы для определения производственных рисков, on-line выдача СИЗ. Еще несколько лет назад подобные технологии казались смелыми инновационными решениями. А уже сегодня для многих предприятий они стали привычными вещами. Но мир шагает дальше. Интернет-технологии, big data, искусственный интеллект все больше находят применение в потребительской сфере, промышленности, медицине и транспорте и помогают решать самые разнообразные вопросы, в том числе и вопросы безопасности труда. На рынок выходят стартапы, готовые предложить самые фантастические и невероятные идеи. Но вот вопрос: верной ли дорогой идут наши разработчики? Будут ли востребованы эти идеи в промышленности? Нужны ли они именно сейчас?

Строительная отрасль — вид экономической деятельности, где одновременно применяются ручной труд и сложные механизмы, агрегаты, с помощью которых обеспечивается строительство, реконструкция и капитальный ремонт зданий, сооружений, линейных объектов и др.

Современные архитектурные решения отличаются большими масштабами и сложностью конструкций, в связи с чем потребность в инновационных решениях для упрощения строительных манипуляций и увеличения скорости создания объектов строительства возрастает в зависимости от тенденций развития урбанистики и градостроения.

Система управления охраной труда, которая должна быть в строительной компании при строительстве многоэтажных и сложных композиционных зданий (например, таких как высотные башни в Москве и Санкт-Петербурге), требует наличия современных технологий и методов, позволяющих эффективно координировать исполнение требований по охране труда как на строительной площадке в целом, так и на отдельных участках строительного производства в частности (рисунок 1).

Среди наиболее актуальных новаций в области охраны труда на строительных площадках следует отметить BIM (Building Information Modeling) — технологию контроля уровня техники безопасности и охраны труда, основанную на риск-ориентированный подходе.
Данный метод представляет собой технологию, позволяющую выявить границы опасных производственных факторов в зависимости от видов строительно-монтажных работ, а также классифицировать условия труда, к которым эти опасные производственные факторы относятся. Указанная технология позволяет создавать 3D-модель строительного объекта и осуществлять одновременный мониторинг соблюдения требований по охране труда на всем объеме возводимого строительного объекта одновременно.

Принципиально новый способ повышения уровня профессиональной грамотности руководителей и работников строительной сферы в России — создание так называемых Парков Безопасности, основной задачей которых является обучение с использованием фактора онлайн-присутствия обучающегося в потенциально опасной среде.

Парк Безопасности — пространство, где в натуральную величину воспроизведены композиции и инсталяции, демонстрирующие выполнение строительных работ в различных частях строительной площадки и последствия нарушения работником требований по охране труда, включая неправильное применение средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), нарушения при работе на высоте и другие нарушения, влекущие причинение вреда здоровью человека.
Такие обучающие площадки в том числе снабжаются интерактивной средой, где у обучающегося появляется возможность пройти все то же самое в виде интерактивной игры.

В России в перспективе строительство нескольких Парков Безопасности, один из которых уже спроектирован в Санкт-Петербурге.
В связи с вышесказанным следует отметить заинтересованность участников строительного рынка в разработке и внедрении новых способов и методов защиты человека при строительном производстве.

Беспилотные летательные аппараты

БПЛА (дрон) представляет собой воздушное судно без пилота, которое выполняет полет без командира воздушного судна на борту. БПЛА либо полностью дистанционно управляется из другого места с земли, с борта другого воздушного судна, из космоса, либо запрограммировано и полностью автономно.

Для обеспечения безопасности на стройке применяются интернет вещей и носимая электроника: смарт часы и другие устройства, непрерывно снимающие информацию и передающие ее менеджерам, которые управляют процессами. Например, IIoT-устройства (устройства промышленного интернета вещей) могут передавать информацию по самочувствию каждого рабочего — пульс, датчик падения, а при необходимости — и данные по насыщению крови кислородом. При несчастном случае тревожный сигнал сразу же поступает на пульт охраны.

IIoT (industrial internet of things) — промышленный интернет вещей. Это концепция, когда у объектов промышленности появляется доступ в интернет как в сеть и доступ к интернет-сервисам (которые работают в центрах обработки данных — ЦОДах).

Применение IIoT-устройств также дает возможность отслеживать перемещения рабочих по стройке, контролировать нахождение людей в опасных зонах, предупреждать водителей о нахождении людей в слепых зонах, гарантировать в эвакуационных ситуациях то, что никто не будет забыт или не обнаружен.

Данные технологии могут обеспечить тщательный контроль за использованием СИЗ: если рабочий выйдет на объект без СИЗ, на смарт-часы придет предупреждение, соответствующий сигнал также поступит и его начальнику.

Применение промышленного интернета вещей позволяет кратно снизить инциденты нарушения техники безопасности на объекте. В качестве дополнительных эффектов — возможность контролировать трудовую дисциплину и предотвращать хищения, оптимизировать логистику.

Зачем места и центр соединять в единую информационную сеть?

Строительная площадка в разрезе промышленного интернета вещей рассматривается не случайно, прежде всего потому, что 90 % травматических событий происходит на ее территории, причем подавляющее большинство (около 88 %) — непосредственно на рабочем месте потерпевших.

На местах есть источники информации (о температуре, вибрации, геопозиции, влажности, напряжении, давлении и т. д.). Эта информация собирается, агрегируется и передается в центр для аналитики, чтобы потом на ее основании можно было делать выводы об уровне риска на местах, о потерях при потреблении сырья и топлива, об эффективности работы на местах, периодах обслуживания, вероятности поломки техники и пр.

На местах есть инфраструктура, которой иногда удобно управлять из центра, в том числе на основе ранее полученной аналитики.

Управлять — означает посылать из центра на места команды (вызывать API), которые будут активировать (выключать, включать, уменьшать, увеличивать, замедлять, ускорять) локальные объекты.

На сегодняшний день пока рано говорить о полном и повсеместном управлении охраной труда на строительном объекте из центра, но многие процессы, в которых требуется исключить человеческий поведенческий фактор и тем самым минимизировать риски несчастных случаев, совершать можно. Например, если на основе анализа данных от датчиков с энергетического оборудования на стройплощадке стало понятно, что оборудование скоро выйдет из строя, то на датчиках работников данного участка зажжется красная мигающая лампочка. Увидев мигание лампочки, строители остановят энергоустановку и закажут досрочное проведение технического обслуживания.

Всем доброго вечера. У нас стали появляться слухи, что возможно, в скором будущем, целевые инструктажи будут сниматься на камеру. Я только за повышение дисциплины в охране труда,но это вроде перебор. Как вы думаете?

Да дибилизм и маразм полный с этой охраной труда. Я тут фотки смотрел 70-х годов прошлого века как энергетики линии строили и подстанции так если бы у них тогда было такое же как у нас сейчас с охраной труда- не видать бы нам сейчас было бы энергетики СССР- всех бы сразу поувольняли
Работали без касок без спецодежды, кто в фуфаке кто в тулупе кто в чем короче. И ведь работали же! И как работали! Я даже по нашему району сужу- у нас раньше нагрузки дикие были, сельское хозяйство вовсю работало и все было на электроотоплении и электротяге И был всего один инженер по охране труда и все. А сейчас их как собак нерезаных и все слетаются как коршуны на проверку бригады и ищут до чего бы докопаться вместо того что бы инструмент качественный пробивать и спецодежду добрую.

А про видеонаблюдение за ЦИ я такого не слышал еще. Вот переговоры по рации и по телефону у нас уже записывают.

У нас в кабинетах давно видеонаблюдение с ушами стоит. Правда у меня уши не работают. Я микрофончик аккуратно в несколько слоев скотча упаковал . Нехай слушают

Охрана труда на предприятии - с чего начать? Таким вопросом задаются руководители, перед которыми встала задача организовать систему охраны труда в компании. Наша статья поможет определиться с порядком действий в этом направлении.

План мероприятий по организации охраны труда

Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

ВНИМАНИЕ! С 01.04.2021 года обновлен перечень вредных/опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медосмотры. Подробности см. здесь.

План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с прогнозными значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

организовать систему управления охраной труда в компании;
создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
принять положение об охране труда в организации;
издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

Система управления охраной труда на предприятии

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
проведение инструктажей по охране труда.

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

Служба охраны труда на предприятии

В компании, где численность персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Вариантами здесь могут быть:

принятие руководителем этих функций на себя;
делегирование этих полномочий иному работнику;
привлечение организации или физлица со стороны.

Как возложить функции отсутствующего в штате специалиста по охране труда на руководителя организации или другого работника, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам. Это бесплатно.

Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?

Данный вопрос регулируется рядом нормативных документов, например, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с ним специалисты данного профиля ранжируются по определенным категориям.

I квалификационная категория:

высшее образование;
отсутствие требований к рабочему стажу для магистра;
стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 2 лет.

II квалификационная категория:

высшее образование;
стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 1 года.

Без квалификационной категории:

высшее образование и диплом специалиста;
без требований к опыту работы.

Начальник службы по охране труда или главный инженер должен иметь высшее образование и работать в должности инженера по охране труда I категории не менее 2 лет.

Документы по охране труда на предприятии

После того как создана система управления охраной труда, сформирован отдел или принят на работу соответствующий специалист, важно разработать документальную базу.

В ее состав могут входить:

распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.

Прочие документы:

журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
программы проведения подобных инструктажей;
личные карты о прохождении обучения и т. д.

Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:

протоколы;
экспертное заключение;
карты аттестации конкретного рабочего места и др.

Конечно, это только примерный перечень документов. Каждое предприятие должно самостоятельно определиться с составом необходимой документации исходя из особенностей своей деятельности и требований законодательства.

В Путеводителе по Кадровым вопросам от КонсультантПлюс собраны образцы всех распорядительных документов, журналов и положений. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Образец приказа по охране труда на предприятии

Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании является приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

В приказе необходимо:

закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под роспись.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

Особенности охраны труда на производственных предприятиях

Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.

О том, какие именно факторы включены в перечень вредных и опасных, читайте в статьях:

На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания. В ее обязанности входит составление отчетной документации после завершения процедуры. В частности, протоколов, на основании которых внутренняя комиссия предприятия разрабатывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав такой комиссии должны входить специалисты по охране труда предприятия.

В целом при аттестации производственных мест акцентируется внимание на следующем:

биохимических факторах;
наличии полей и других излучений с ионизацией и без нее;
акустике, к примеру уровне шума;
уровне освещенности;
уровне вибраций;
степени травмоопасности;
микроклиматических условиях;
тяжести и напряженности трудовой деятельности;
важности применения барьерных средств для защиты.

На основании составленных карт выявляются те рабочие места, на которых занимающие их сотрудники имеют право на компенсации или определенные льготные условия, например:

Руководству производственного предприятия необходимо помнить, что аттестация рабочих мест — это не столько обязанность, вмененная ему государством, сколько залог безопасности труда персонала.

Итоги

Итак, с чего следует начать охрану труда на предприятии?

Каждое предприятие должно определиться с перечнем мероприятий по охране труда, которые необходимо проводить в соответствии с законодательными актами в зависимости от отрасли и специфики осуществляемой деятельности.

После этого руководству предприятия следует задуматься о создании системы по охране труда на предприятии и управлении ею. Во главе системы находится руководитель, который может приказом делегировать ряд своих обязанностей службе (отделу) по охране труда или соответствующему специалисту. На этот выбор влияют масштаб и специфика деятельности компании.

На предприятии также должна быть разработана и утверждена вся необходимая документация по охране труда (документальная база).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В организации, где охрану труда никогда не вели, молодому специалисту некому ставить задачи. Работодатель нанял специалиста, чтобы тот сам привел дела в порядок и оградил компанию от штрафов. Без наставничества и помощи молодой специалист теряется в делах, а ответственность никто не отменял. Чтобы помочь начинающим, мы составили дорожную карту из пяти простых шагов — они помогут организовать охрану труда с нуля.

Старт

Если на предприятии работу по охране труда не вели и не от кого принять дела, начните работу с подготовки акта о том, что документов вам не передали, чтобы избежать неприятностей в дальнейшем. В нем укажите, что в компании нет локальных документов по охране труда и вы будете выстраивать систему управления охраной труда с нуля. Подпишите акт у руководителя кадровой службы и юриста. Это поможет избежать вопросов, если до этого какие-то документы существовали, но вам о них не сообщили. Проконтролируйте, чтобы составили приказ о вашем назначении на должность специалиста по охране труда.

Дорожная карта

Шаг 1. Обучение

После того как руководители работ пройдут обучение, назначьте их приказом ответственными за проведение инструктажей на рабочем месте по подразделениям соответственно. Остальных сотрудников, которые не войдут в список, обучайте в своей организации внутренней комиссией. Назначьте ее приказом, а регламент работы пропишите в положении о СУОТ. Специалист по охране труда также проходит обучение в установленном порядке. В первый год может не проходить, если имеет непрерывный стаж работы пять лет (пп. 1.5–1.6 Порядка № 1/29).

Шаг 2. Документы

Разработайте и утвердите положение о системе управления охраной труда, для этого используйте типовое положение, которое утвердил Минтруд (Типовое положение о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Чтобы система в компании эффективно функционировала, не копируйте стандартные формулировки. Подготовьте документ с учетом специфики предприятия. Уделите особое внимание части положения о распределении ответственности должностных лиц. На всех уровнях управления детально пропишите, какие обязанности в области охраны труда будут у каждой конкретной должности, задействованной в СУОТ.

Составьте перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Этот перечень зависит от численности работников, видов деятельности предприятия, наличия вредных условий труда и других факторов. Унифицированного списка нет.

Для подготовки перечня документов можете воспользоваться чек-листами ГИТ. Из них вы узнаете, какие документы запросят у организации при проверке (формы проверочных листов, утв. приказом Роструда от 10.11.2017 № 655).

В список документации войдут:

положения;
инструкции;
программы обучения;
приказы;
журналы.

Начинайте заполнять документы от даты вашего назначения, не оформляйте постфактум. Например, если в компании не вели журнал вводного инструктажа, нельзя восстанавливать документ за прошедшие даты. Кто-нибудь из сотрудников может пожаловаться в ГИТ из-за того, что подписи хотят собрать за прошедший период. Или инспектор обратит внимание, что журнал, которому по дате не один год, выглядит как новый.

Окажите руководителям структурных подразделений методическую помощь в разработке инструкций по охране труда. В законе нет прямого указания, что инструкции готовит руководитель подразделения. Но только он знает условия труда своих подчиненных, риски и особенности работы с оборудованием и инструментами. На практике обязанность пропишите в должностной инструкции руководителя структурного подразделения.

Шаг 3. СОУТ, СИЗ, медосмотры

Если СОУТ провели до вашего прихода в организацию, ознакомьтесь с результатами и используйте их в работе. Проверьте, нет ли необходимости провести внеплановую спецоценку из-за введения новых рабочих мест или по другим причинам из статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

Предварительные и периодические медосмотры проводите на основании перечней вредных и опасных производственных факторов и видов работ (Перечни, утв. приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н; далее — Приказ № 302н). Вредные и опасные факторы на рабочем месте устанавливают по результатам спецоценки.

Если результатов СОУТ пока нет, можно определить производственные факторы с помощью эксплуатационной, технологической и другой документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяют в организации при производственной деятельности.

Также проверьте, как на предприятии организовали работу со средствами индивидуальной защиты. Порядок выдачи, учета и хранения СИЗ определен Трудовым кодексом и Межотраслевыми правилами (утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Если в компании есть работы с вредными или опасными условиями труда, работы, которые выполняют в особых температурных условиях или которые связаны с загрязнением, обязательно контролируйте работу со средствами индивидуальной защиты в организации. Для этого в положении о СУОТ между должностными лицами организации распределите обязанности по закупке, хранению, выдаче и уходу за СИЗ.

Проведите в первое полугодие своей работы медосмотр, обучение по охране труда и спецоценку, во втором полугодии организуйте производственный контроль за санитарно-гигиеническими условиями. Также периодически проверяйте, чтобы работников обеспечивали СИЗ в полном объеме.

Шаг 4. Риски

Осмотрите территорию предприятия, выявите недочеты. Например, работники не используют СИЗ, места проведения опасных работ не ограждены, отсутствуют разметка и предупредительные знаки, территория плохо освещена. Все, что вы заметите при визуальном осмотре, — потенциальный несчастный случай, поэтому постарайтесь устранить подобные нарушения как можно скорее.

Оценку рисков проводит оценочная группа, в ее состав входит не только служба охраны труда, но и представители других отделов. Это комплексная процедура, объясните работодателю, что участвовать в ней должны линейные руководители, работники производственно-технического отдела и представители трудового коллектива.

Качественная оценка профессиональных рисков и корректирующие мероприятия после нее помогут снизить затраты организации за счет улучшения условий труда. Кроме того, важно научиться оценивать риски, так как это основная процедура, вокруг которой законодатели планируют выстроить охрану труда будущего.

После того как вы оцените весь масштаб своей работы, составьте поэтапный план. Распределите свою работу на четыре квартала. Если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по охране труда уже началась. Штраф будет, но правонарушение не будет признано длящимся и вы не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность.

Шаг 5. Проверки

Внешняя проверка

Проверьте, включена ли компания в план проверок на текущий год. Эту информацию можно узнать на сайте территориальной ГИТ или на сайте Генпрокуратуры. Если увидите свою компанию в списке, начинайте подготовку к проверке.

Также в компании может пройти внеплановая проверка. Основания для внеплановых проверок приведены в статье 360 ТК, самое распространенное — жалоба работника. О внеплановой проверке сообщают, как правило, не менее чем за 24 часа. Но если проверка пройдет по жалобе работника, инспекторы не предупредят (ч. 9 ст. 360 ТК).

Внутренняя проверка

Контролируйте соблюдение требований охраны труда на рабочих местах постоянно. Кроме специалиста по охране труда, это делают директор, руководители подразделений и сами работники. Введите ступенчатые системы контроля, чтобы внутренние проверки были эффективными.

Чтобы определить, сколько ступеней контроля необходимо для конкретного предприятия, нужно проанализировать особенности производства: вид деятельности, численность сотрудников, структуру предприятия, месторасположение структурных подразделений, текущие условия труда. Самый распространенный вариант ступенчатого контроля — трехступенчатый. Он универсален, и его применяют как в небольших компаниях, так и на крупных предприятиях.

Читайте также: