Как сделать умову о праце

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 05.10.2024

В Польше существует две основные категории трудовых договоров:

1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.

Новый закон о сезонных работах для иностранцев в Польше с 2018

С 1 января 2018 года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников.

Изменения, касаются разрешений на работу для выполнения иностранцами сезонных работ.

Разрешение на сезонную работу будет выдаваться старостой исходя из места пребывание или места жительства работодателей, которые поручают выполнения работы иностранцу. Работать можно будет не более 9 месяцев в календарном году. При этом, работа на основании oświadczenia может осуществляться шесть месяцев в течение следующих двенадцати месяцев.

Что изменилось в трудоустройстве

Изменения касаются только сезонных работников - иностранцев на территории Польши. Появляется новый тип разрешения/приглашения на работу в Польше, по нему работать можно будет не более 9 месяцев в календарном году. При этом, работа на основании oświadczenia может осуществляться шесть месяцев в течение следующих двенадцати месяцев.

Чтобы получить такое разрешение на трудоустройство иностранца работодатель должен предоставить вывод старосты (opinia starosty) - документ о том, что на данный вид работ действительно не хватает работников, граждан Польши, и требуются дополнительны работники из-за границы.

Также присутствует условие, что сумма вознаграждения (размер зарплаты), указанная в договоре с иностранцем, не будет ниже заработной платы работников, выполняющих в то же время работы аналогичного вида или на такой же должности. То есть, иностранцев не может получать меньше, чем другие работники, делающие тоже самое. Это условие введено, для того, чтобы работодатели не нанимали иностранцев с меньшей зарплатой, оставляя поляков без работы.

Условия получения разрешения на сезонные работы и пребывания в Польше

Приоритет в рассмотрении заявок имеют иностранцы, которые, уже ранее хотя бы один раз в течение 5 лет, предшествующих подаче заявления, выполняли работу для данного юридического лица на основании разрешения на работу.

Если иностранец въехал на территорию Польши на основании визы, выданной для выполнения сезонных работ или в рамках безвизового режима, то староста имеет право выдать продление разрешения на работу для продолжения сезонной работы иностранцем у того же работодателя на той же работе или же у другого работодателя.

Работодатель, который берет на себя обязанность по предоставлению жилья работнику работающему на основании разрешения на работу, не имеет права взыскивать арендную плату с заработной платы работника автоматически.

Работодатель будет обязан оплатить за выдачу разрешения на сезонную работу, освядчения или продления разрешения на работу одноразовый взнос в размере не более 10% минимальной заработной платы за каждого иностранного работника.

Трудовой договор - umowa o pracę

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

• реквизиты сторон договора
• вид договора и дата его подписания
• место выполнение работ
• размер зарплаты (месячная или почасовая)
• ставка (полная или нет)
• срок действия договора (испытательный срок, определенный период или постоянный)

Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

Бессрочный трудовой договор - umowa o pracę na czas nieokreślony

Преимущества:

• работника тяжелее уволить, применяют сроки предварительного уведомления - 1 или 3 месяца
• широкий пакет трудовых прав сотрудник защищен положениями Трудового Кодекса:
  • Гарантия, что заработная плата будет не меньше минимального уровня (в 2017 году — 2000 злотых Минимальная зарплата в Польше 2017 )
  • Полный пакет социального страхования
  • Социальные гарантии - например, отсутствует возможность увольнения беременной женщины
  • Оплачиваемый отпуск 21- 26 рабочих дней в год
  • Надбавки за работу в сверхурочное время

  Недостатки:

  • сотрудник (как и работодатель) должен заранее уведомить о смене работы за 1 или 3 месяца в зависимости от стажа работы

  Трудовой договор на определенный срок - umowa o pracę na czas określony

  Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

  Преимущества:

  • Работник имеет те же преимущества, описанные выше, только действие договора ограничено временем

  Недостатки:

  • данный вид договора может ограничить доступ работника к различным услугам, в частности, банковским - например если необходимо подтвердить финансовую надежность

  Договор на испытательный срок - umowa na okres próbny

  Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

  Преимущества:

  • Дает возможность показать работодателю свою квалификацию

  Недостатки:

  Это были основные виды трудовых договоров в Польше

  Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше

  Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

  Договор поручения - umowa zlecenie

  Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок.

  Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

  Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2017

  Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

  Преимущества:

  • Договор часто предусматривает гибкие условия работы

  Недостатки:

  • Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
  • Не действуют положения Трудового Кодекса.

  Договор подряда - umowa o dzieło

  Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

  Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

  К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.

  И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается

  Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

  Преимущества:

  • Предназначен для дополнительной работы. Обычно касается выполнения одного задания на протяжении короткого временного промежутка

  Недостатки:

  • Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
  • Работа носит временный характер
  • Не действуют положения Трудового кодекса.

  Нелегальная работа в Польше - последствия

  Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.

  Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют "на черно", а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).

  Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.

  К тому же, работать нелегально крайне невыгодно самому работнику. Ведь без заключения договора трудно доказать факт выполнения работы, и потом требовать зарплату на предприятии, где человек, де-юре, не работала. Немало работодателей пользуются доверчивостью мигрантов и умышленно не заключают никаких контрактов, преследуя единственную цель - не платить ни копейки. Чтобы уберечь себя от неприятностей, нужно позаботиться об оформлении трудовых отношений еще до начала работы.

  
  

  Почти все украинцы, которые едут на заработки в Польшу, хотят получить легальное трудоустройство, подкрепленные всеми необходимыми документами. Это логичное и очень разумное решение, ведь только при официальном оформлении можно быть уверенным в своевременной и полноценной оплате труда.

  Подписание трудового договора – это обязательное условие легальной работы украинцев в Польше. При этом, далеко не все знают, что они бывают разными и, тем более, чем отличаются друг от друга.

  Сегодня мы расскажем вам о том, какие есть основные виды трудовых договоров в Польше.

  Umowa o prace

  Данный вид договора наиболее выгодный для работников, поэтому его стремится подписать каждый. Что же касается работодателем, то они с подписанием не спешат – предпочитают сначала понаблюдать за новым сотрудников хотя бы месяц-другой, и только потом оформляют трудовые отношения таким образом.

  Умова о праце подразумевает налоговые и социальные отчисления, а также оплачиваемый отпуск раз в году. Кроме того, этот вид договора позволяет человеку работать всего 168 часов в месяц, а все дополнительные часы, работу в ночную смену, выходные или праздничные дни оплачиваются по более высокому тарифу.

  Umowa o prace имеет единственный минус – строго ограниченное количество часов, которое прописывается в контракте. Кроме того, если вы собираетесь уволиться и разорвать договор, то по польскому законодательству вы должны будете отработать еще 2 недели.

  
  

  Umowa zlecenie

  Наиболее распространенный вид трудового договора, который чаще всего приходится подписывать украинцам в Польше - это умова злецения. По его условиям, с зарплаты также выплачиваются все налоги и предполагается оплата больничных.

  Что же касается оплаты труда, то никаких минимальных ограничений нет и доплат за надчасы нету. Зарплата выплачивается согласно указанному в договоре почасовому тарифу, однако работать вы можете столько, сколько хватает сил и желания, в том числе в ночные смены и выходные дни.

  Umowa zlecenie чаще всего подписывается украинцами в Польше. Это выгоднее работодателям, а иногда и для соискателей, если они планируют работать по 12-14 часов в сутки. Процедура увольнения также существенно проще, чем при умове о праце – решить данный вопрос можно за один день.

  
  

  Umowa o dzieło

  Есть и третий вид договора – умова о деле. С ним нашим согражданам сталкиваться приходиться очень редко, так как он подразумевает выполнение разовой работы или заказа. Условия оплаты и сроки выполнения оговариваются в подписываемом контракте, а налоги необходимо платить самостоятельно.

  В итоге, официальная работа в Польше для украинцев возможна только при условии, что они подпишут трудовой договор. В зависимости от предприятия, это может быть, как умова злецения, так и умова о праце.

  
  

  Согласно с польским трудовым законодательством физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового. Трудовые договоры нередко на практике путают с гражданско-правовыми. Это приводит к недоразумениям относительно оплаты, предоставление льгот и тому подобное. Поэтому нужно четко понимать, в чем их основные отличия.

  Так, трудовым договором считают соглашение между работником и собственником юридического лица или физическим лицом. За ней работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а противоположная сторона, то есть работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

  Законодатель устанавливает четкие нормы по количеству возможных рабочих часов, гарантирует повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и тому подобное.

  В случае гражданско-правового договора — это соглашение между предприятием и лицом на выполнение определенной работы, это может быть договор подряда (Umowa zledenia), договор поручения (Umowa o dzielo) и т.д., предметом которого является предоставление определенного результата труда, но при этом вида договора не возникают трудовые отношения, на которые распространяется трудовое законодательство.

  То есть, подрядчики / исполнители по гражданско-правовым договорам не имеют прав на любые отпуска, возмещения расходов, выходное пособие при увольнении и оплату временной нетрудоспособности (больничные).

  Выполняя работы или предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при выполнении гражданско-правового договора следует руководствоваться гражданским законодательством.

  Подытоживая, выделим 7 основных различий между трудовым договором и гражданско-правовым:

  1. Содержание и форма
  Трудовой договор должен содержать конкретную информацию, такую ​​как наименование должности, объем обязанностей, место и время работы и др. Содержание документа следует из положений КЗоТ. Гражданско-правовые договоры, включая договоры подряда, не нужно заключать в письменной форме. Гражданский кодекс не определяет, какие записи должны быть указаны в документе.

  2. Место работы
  Работодатель, с которым мы подписываем трудовой договор, обозначает наше рабочее место и вносит соответствующую запись в документ. В свою очередь Заказчик не навязывает нам, где выполнять работу. Местонахождение определяется по договоренности.

  3. Управление
  Выполняя свои обязанности по трудовому договору, мы должны выполнять распоряжения руководства. Как подрядчики, мы осуществляем конкретную гражданско-правовую деятельность и не обязаны выполнять дополнительные запросы клиента.

  4. Право на оплачиваемый отпуск
  Благодаря трудовому договору мы можем пользоваться всеми льготами работника, включая право на оплачиваемые, бесперебойные и ежегодные отпуска. Когда мы работаем по гражданско-правовому договору, мы не имеем права на оплачиваемый отпуск от работы. Мы можем договориться о таком положении в договоре в частном порядке.

  5. Защита от увольнения
  Беременные, инвалиды и работники в предпенсионный период, работающие по трудовому договору, пользуются особой защитой от увольнения. Работодатель не может просто уволить их. Однако разорвать гражданско-правовой договор работодатель может со дня на день — беременность, потеря трудоспособности или возраст не является факторами, оказывающими дополнительные льготы.

  6. Вознаграждение и материальная ответственность
  Исполнитель несет ответственность всем своим имуществом за любой вред, причиненный третьему лицу. Для ограничения объема материальной ответственности мы можем договориться о заключении соответствующего положения в договоре. Материальная ответственность работника, занятого по трудовому договору, ограничено.

  7. Взносы на социальное обеспечение
  В соответствии с Законом о системе социального страхования Польши трудовой договор всегда является основой социального страхования. Взносы ZUS (учреждения социального страхования) не начисляются по гражданско-правовому договору, например, если подрядчиком является учащийся, не достигший 26 лет.

  
  

  Собираясь на заработки в соседнее государство, каждый украинец желает, устроиться официально. Действительно, легальное трудоустройство защитит от нечестных работодателей и даст шанс получать стабильную высокую заработную плату. Umowa o pracę поможет защитить права украинцев, согласно действующих законов.

  Работа в Польше по умове о праце – гарантия Вашей надежности и безопасности! Так назван легальный договор труда, который подчиняется Трудовому кодексу польской Республики. Подписывая, нужно внимательно его изучить и проверить, нет ли в нем каких-либо нюансов противоречивых закону.

  Оформлять контракт при трудоустройстве необходимо для того, чтобы находиться в полной безопасности, и не иметь неприятностей с законом. Всем нам известно, что неофициальное трудоустройство в чужом государстве грозит немалой штрафной суммой и депортацией из Польши.

  Типы Umowa o pracę

  • На пробный период. Оформляется тогда, когда работодатель и потенциальный работник желают удостовериться, что они смогут сотрудничать друг с другом.

  После окончания срока договора, сотрудничество завершается. При взаимной договорённости сторон подписывается иной тип трудового контракта.

  1. Для конкретного срока. Востребованный и удобный вид, но работодатели не часто желают подписывать именно такой договор. Период действия указывается в контракте, продлевать срок действия можно еще на столько же, при последующем продлении договор становится актуальным на неограниченное время. Расторгнуть контракт можно по желанию двух сторон.
  2. Бессрочный. (okres probny) Это самый популярный тип договора, что имеет неограниченный срок действия. Здесь фиксируются определенные рабочие отношения на определенный период времени.
  3. На определенный объем работы.(Na czas wykonania okreslonej pracy) Заключается, когда нет возможности прописать конкретный промежуток времени для выполнения работы. Теряет силу после завершения работником трудового задания. Рассчитан на неограниченное время, бессрочный период действия, расторгнуть можно по соглашению сторон.

  Часто задаваемые вопросы

  Что такое Umowa o pracę❓

  Можно ли работать в Польше, не заключая Umowu o pracę❓

  Да, но только при условии подписания какого-либо другого типа трудового договора. Работать без заключения договора невозможно - это незаконно и опасно.

  Работодатель не предлагает подписать Umowu o pracę. Почему❓

  Большое количество украинских заробитчан в Польше сталкивается с проблемой, когда работодатель предлагает подписать не Umowu o pracę, а любой другой трудовой договор. Почему это происходит? Дело в том, что только Umowa o pracę подчиняется правилам Трудового Кодекса, то есть предполагает большую ответственность работодателя.

  Читайте также:

    
  • Как сделать пельмени из трески
    
  • Как сделать медотвод по антителам
    
  • Как сделать список pyqt
    
  • Как сделать осколки льда из изомальта
    
  • Как сделать лаваш с зеленью