Как сделать тарификацию в 1с

Обновлено: 31.07.2024

На нашем сайте профессионалы делятся своим опытом и разработками. Вы получаете доступ к уникальному и самому полному хранилищу материалов для 1С, состоящему из более 30 000 отчетов, обработок, видео и т.д.

Рейтинг: 514

Данная настройка конфигурации предназначена для расчета Тарификации педработников в средних общеобразовательных учреждениях. Настройка сделана в виде расширения для "Зарплата и кадры государственного учреждения" редакции 3.1.

Многих смущает "вшитый" модуль Тарификации (по ссылке: //develop.ot-soft.ru/public/898871/ ), поэтому тоже самое решил сделать в расширении, чтобы "не зависеть" от типовой конфигурации. Подключается расширение стандартным способом: Администрирование - Печатные формы, отчеты и обработки - Расширения и по кнопке "Добавить из файла" выбрать прилагаемый файл. После загрузки расширения сразу убрать флажок "Безопасный режим" и перезапустить программу.

Если у кого возникнут какие-либо вопросы/проблемы с установкой или настройкой, пишите мне на islnik@mail.ru, помогу разобраться. Так же хотелось бы услышать реальные отзывы, т.е. что "не так" или чего не хватает.

Тестировал модуль на Платформе 8.3.18. Релиз конфигурации ЗКГУ-3.1.17.94 (попробовал на ЗУП-3.1 - тоже вроде нормально работает).

Система оплаты труда Смирнова И.И.
Базовый оклад = 4954
Коэффициент по должности = 1,12
Должностной оклад = (базой оклад * коэффициент по должности) = 5548,48
Компенсационная выплата = (должностной оклад * Коэффициент по компенсационной выплате/ педагогическую норму* отработанные часы по педагогической нагрузке) = 5548,48*0,2 /18*35= 2157,74
Стимулирующая выплата = (должностной оклад * Коэффициент по стимулирующей выплате / педагогическую норму* отработанные часы по педагогической нагрузке)=5548,48*0,18/18*35=1941,97
Зарплата по педагогической нагрузке = должностной оклад + компенсационная выплата + стимулирующая выплата = 5548,48 + 2157,74 + 1941,97 = 14888,42
Надбавка за проверку тетрадей = должностной оклад * коэффициент проверки тетрадей * (отработанное время по проверке тетрадей/на норму педагогическая нагрузка за тетради) = 5548,48*0,12*(18/18) = 665,82
Надбавка за индивидуальное обучение = должностной оклад* коэффициент по индивидуальному обучению * отработанное часов по индивидуальному обучению/ норму педагогической нагрузки = 5548,48*0,2*8/18 = 493,20
Надбавка за классное руководство = должностной оклад * коэффициент за одного ученика * кол-во учеников = 5548,48*0,02*14 = 1553,58
Надбавка за стаж = базовый оклад *коэффициент за стаж в образовательном учреждении = 4954*0,250 = 1238,50

Итого зарплата за месяц= 18839,52= зарплата по педагогической нагрузке + надбавка за проверку тетради + надбавка за индивидуальное обучение + надбавка за классное руководство + надбавка за стаж работы в образовательном учреждении.

Замечание: С учетом полностью отработанного времени за месяц без отклонений.

Сотрудник Смирнов И.И работает в нашем учреждении и с 01.02 у него меняется система оплаты труда.

На Рис.7 уже заведены несколько видов педагогической нагрузки.

Более подробно описание создание начисления была ранее в статьях.

Для того чтобы был заполнен коэффициент по должности и рассчитан должностной оклад присваиваем категорию сотруднику.

В расчет педагогической нагрузки входят надбавки, которые надо настроить в программе.

Настраиваем надбавки: компенсационную выплату, стимулирующую выплату, за кабинет, за проверку тетрадей, за индивидуальное обучение, за дополнительное обязанности, за классное руководство, за стаж, за критерий оценки.

Для каждой педагогической надбавки должны быть предварительно настроены начисления. При рассмотрении настройки педагогической надбавки ниже показано, как их настроить.

Настраиваем компенсационную выплату.

Проводим, закрываем созданную надбавку (Рис.22).

Проводим, закрываем педагогическую нагрузку.

После того, как настроили педагогические надбавки присваиваем их сотруднику.

В документе выбираем сотрудника Смирнов И.И от 01.01.2017 года и добавляем все надбавки и указываем процент надбавок в колонке параметры (Рис.39).

Проводим и закрываем документ.

Присвоили сотруднику надбавки, производим расчет заработной платы за текущий месяц.

Добавляем сотрудника и нажимаем рассчитать (Рис.45, Рис.46)

Проводим, закрываем документ.

Смотрим расчетный листок (Рис.47).

Программа для автоматической тарификации заработной платы работников образовательных учреждений. Разработана специально для Ярославской области в соответствии с постановлением Правительства от 29.06.2011 N 465-п.

Рекомендовано к применению в общеобразовательных и специализированных школах, спортивных, художественных школах, детских садах.

Создание, ведение и сохранение базовой информации, используемой в расчете зарплаты работников учреждения.
Внесение и использование данных о базовых окладах (тарифные сетки).
Учет повышающих коэффициентов (выплаты за получение ученой степени, государственной награды, почетного звания).
Внесение надбавок компенсационного характера (за работу в тяжелых условиях и т. д.), выплат поощрительного, стимулирующего характера.
Расчет доплаты за выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.
Установление ставок для расчета должностных окладов, коэффициентов, доплат, в случае с временными надбавками – указание периода их действия.
Формирование плановых начислений сотрудников на основании расчетных тарификаций.
Автоматическое формирование тарификационных списков на заданную дату в трех вариациях: по работнику, по подразделению, по организации.

Модуль предусматривает возможность составления и печати справки о зарплате.

Допускается выгрузка данных в банковские структуры (Сбербанк России и Промсвязьбанк).

услуги

Автоматизация учета — это внедрение и сопровождение оперативного, бухгалтерского и управленческого учета на предприятиях. Существует 3 варианта решения задач по автоматизации.

Выбор решения зависит от специфики, потребностей и масштаба организации.

ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

Часто задаваемые вопросы

Стоит ли обновлять версию программы 1С?

Мы рекомендуем нашим клиентам всегда обновлять программное обеспечение до новой версии при каждом релизе. В противном случае, при пропуске нескольких релизов могут появиться ошибки в работе программы из-за большого количества обновляемой информации, кроме того, самому пользователю будет сложно сориентироваться в таком массиве данных. Не стоит забывать, что при обновлении версий вы также более удобный и расширенный функционал для работы.

Как узнать версию, в которой я сейчас работаю?

Зачем обновлять конфигурации постоянно?

Если вы будете пропускать большое количество обновлений, чтобы загрузить все сразу, могут возникнут большие трудности в установке. Тем более что при каждом обновлении программа сама находит измененные компоненты, а при возникновении сложностей предложит подходящие варианты для их решения.

Как сделать процесс обновления конфигурации автоматизированным?

Так как большинство продуктов не имеют функционала для автоматического обновления конфигураций, лучшим выходом будет обратиться к нашим специалистам, они помогут обновить программу до необходимой конфигурации.

После отправки формы Вам перезвонит наш специалист и ответит на Ваши вопросы.

Главные темы месяца

Цитата
Туристка пишет: У нас тарификацией занимается зам.главного врача по экономике и ведёт она её в экселе.

К сожалению для нас в экселе не вариант. Нас интересует именно 1-с, но обязательно нужна тарификация. Вроде как сказали, что в "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 - есть тарификация. Хотелось бы услышать мнение иех, кто в ней работал, именно в медицине. С несколькими источниками финансирования!

Читайте также: