Как сделать продление приказа

Обновлено: 04.07.2024

Приказ подписан в исполнение директором в 2015 году без ограничения срока действия о возмещении повышенной оплаты за командировки . сегодня мне говорят в бухгалтерии что он не действителен что прошло много времени . Хотя я все еще работник предприятия и езжу в командировки .

Поскольку срок действия приказа не определен, то он действует до его отмены.

Согласно ст. 12 ТК РФ

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о продлении срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о продлении срока трудового договора

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о продлении срока трудового договора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2021) Приказ о продлении срочного трудового договора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021) 3. Как оформить приказ о продлении срочного трудового договора

1 Указывается в соответствии с пунктом 3 Правил осуществления Федеральным казначейством полномочий по контролю в финансово-бюджетной сфере, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 1092 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 49, ст. 6435; 2016, N 36, ст. 5408).

2 Указывается пункт 50 Правил осуществления Федеральным казначейством полномочий по контролю в финансово-бюджетной сфере, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 1092, для контрольных мероприятий, срок проведения которых продляется руководителем (заместителем руководителя) территориального органа Федерального казначейства, указывается пункт 51 Правил осуществления Федеральным казначейством полномочий по контролю в финансово-бюджетной сфере, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 1092, для контрольных мероприятий, срок проведения которых продляется руководителем (заместителем руководителя) Федерального казначейства.

3 Указывается в соответствии с пунктом 3 Правил осуществления Федеральным казначейством полномочий по контролю в финансово-бюджетной сфере, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 1092.

Предположим, на предприятии работник ушел в отпуск, а на его место в порядке временного перевода принят другой сотрудник. Специалист, отбывая ежегодный основной оплачиваемый отпуск, заболел в течение него и представил листок временной нетрудоспособности, то следует издать приказ о продлении срока действия приказа о его замещения другим работником.

Как продлить действие приказа
Что такое пролонгация
Как прекратить действие приказа

- документы работников;
- документы предприятия;
- листок нетрудоспособности;
- печать организации;
- Трудовой кодекс РФ;
- приказ о временном переводе.

Основанием для составления приказа о продлении срока действия другого приказа является листок нетрудоспособности, представленный сотрудником, находящимся в отпуске. В шапке документа впишите наименование фирмы в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, имя, отчество физического лица, когда ОПФ компании – индивидуальный предприниматель. Укажите название документа заглавными буквами. Присвойте приказу дату составления, порядковый номер. Напишите название города, в котором находится ваша организация.

Тема документа в данном случае должна соответствовать продлению срока действия приказа о замещении работником другого сотрудника по случаю его временной нетрудоспособности во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Причиной издания приказа обычно выступает больничный лист специалиста.

В распорядительной части впишите персональные данные обоих работников. Укажите количество дней, на которые продлевается срок действия приказа о замещении. Они должны соответствовать количеству дней, на которые сотруднику продлевается отпуск в связи с временной нетрудоспособностью.

Ответственность за исполнение приказа возложите на кадрового работника. Заверьте документ подписью руководителя предприятия или иного уполномоченного лица, печатью компании. Ознакомьте работника с приказом. Ему следует в поле ознакомления поставить личную подпись, дату.

В соответствии с трудовым законодательством временный перевод одного сотрудника на рабочее место другого возможен на срок до одного месяца. Когда отпуск работника продлевается на некоторое количество дней, то необходимо получить согласие специалиста, замещающего его. Его подписи в приказе будет недостаточно. Заключите с ним соглашение, где сотрудник выразит свое положительное решение на продление временного перевода.

Читайте также: