Как сделать приказ об отстранении от работы
Обновлено: 03.07.2024
И что же Инне теперь делать?
Законодательная база
Отстранить сотрудника можно только по очень веским основаниям. Отказ выполнять приказ руководителя суда не входит.
Временное отстранение регулирует ст. 76 ТК РФ. Работник просто перестает выполнять свои обязанности. Это не значит, что трудовые отношения с ним прекращены — работнику просто не платят зарплату на время отстранения.
Отстранение работника является крайней мерой. Чтобы принять такое решение, руководитель должен удостовериться, нарушает ли его подчиненный ТК или просто у кого-то было плохое настроение.
Вот и Инне показалось, что руководитель просто был не в духе. Но он с ней разговаривать отказался. Бухгалтер решила разобраться, за что вообще можно отстранить с работы и на какой срок.
Основания для отстранения
Основания описаны в той же ст. 76 ТК РФ. Отстранить от работы можно, если сотрудник:
- пришел на работу пьяным;
- не прошел обучение или проверку знаний охраны труда;
- не предоставил справку о прохождении медосмотра или психиатрического освидетельствования;
- лишился лицензии на выполнение своей работы;
- получил решение медкомиссии об ухудшении его здоровья и он не может выполнять свою работу в том же объеме;
- получил соответствующее решение суда.
Отказ выполнить приказ руководителя к основаниям для отстранения не относится. Так как конструктивного диалога с руководителем у Инны не получилось, она решила обратиться в суд. Там бухгалтер потребовала отменить приказ руководителя об отстранении от работы и оплатить вынужденный прогул.
Порядок оформления отстранения
Оформить отстранение от работы тоже нужно правильно. Устно это делать нельзя.
Основной документ —это приказ руководителя об отстранении работника. Он издается на основании документов, подтверждающих правомерность такого решения.
К таким документам относят:
- заключение медэкспертизы, подтверждающее, что работник пришел на работу пьяным;
- акт об отстранении работника в связи с отсутствием необходимых документов, подтверждающих успешную проверку знаний по охране труда;
- акт об отсутствии у работника медзаключения о состоянии здоровья;
- документ, подтверждающий невозможность работника выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья.
Со сроками отстранения ситуация расплывчатая. Отстранение может длится пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого. Например, пока сотрудник окончательно не протрезвеет, либо пока не сдаст тест по охране труда.
Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками.
Составление приказа
Приказ составляется следующим образом:
Если работник отказывается подписывать приказ, составляется соответствующий акт в присутствии минимум двух свидетелей.
Табель учета рабочего времени
Раз в компании такое вольное отношение к документам, то вдруг руководитель сможет уволить Инну за прогулы?
Весь период отстранения от работы необходимо отражается в табеле учета рабочего времени. Если компании воспользовались своим правом и не ведут такой документ, то вносить ничего не потребуется. Если в организации табель оформляют, то используются такие обозначения:
Незаконное отстранение
Суд поддержал бухгалтера. Руководителю можно было обойтись дисциплинарным взысканием, которое прописано в локальных актах. Если сотрудник обоснованно получил замечание или выговор, то отстранять его от работы нельзя.
Инна получила оплату вынужденного прогула исходя из среднего заработка. Кроме того, суд обязал компанию выплатить бухгалтеру компенсацию морального вреда.
Все это — на основании ст. 234 ТК РФ. А еще должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Повторим еще раз, когда нельзя отстранять от работы:
- если для отстранения выбрана причина, которая не содержится в статье 76 ТК РФ.
- если работодатель не соблюдает процедуру отстранения;
- если отстранение использовано работодателем как дисциплинарное взыскание.
Нельзя отстранять работника от работы по причине, которая не предусмотрена в федеральном законе или ином нормативно-правовом акте. Если сотрудник не выполняет приказ, то лучше выяснить почему, а не применять вес своей власти.
Рассказываем, в каких случаях действительно следует отстранить работника и как это сделать законно.
Позиция госорганов об отстранении непривитых сотрудников
Кампания по вакцинации в большинстве регионов уже закончилась. Открытым остаётся вопрос, как поступать с непривитыми без уважительных причин сотрудниками?
Роструд в своём июльском письме высказался аналогично. Мотивированное постановление главного санврача может обязать работников определенных сфер вакцинироваться. В случае отказа непривитый сотрудник, не имеющий противопоказаний, подлежит отстранению.
В августе Минтруд опубликовал собственное письмо с хитрыми тезисами.
О разъяснениях госорганов Минтруд высказался так: Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
А дальше добавил: В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Что делать работодателю с непривитыми сотрудниками
Власть свалила все шишки на работодателей. И вакцинацию организовать, и сомневающихся убедить, и несогласных наказать.
Работодатели оказались в непростой ситуации. С одной стороны Роспотребнадзор проверяет компании. Если узнает, что вакцинировано меньше 60% коллектива, и при этом непривитые сотрудники продолжают трудиться, может оштрафовать работодателя по ч. 2 ст. 6.3 КоАП . Штрафы по этой статье не маленькие: для ИП — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Плюс бизнесу могут запретить работать до трёх месяцев.
С другой стороны отстранить, значит испортить отношения с человеком. В период вынужденного отдыха он не получает зарплату, и его трудовой стаж приостанавливается. Отстранённому срочно нужно искать замену. К тому же, многие работники начали оспаривать отстранения через суд. Перспективы такого обжалования практически нулевые, но для работодателя это потраченные нервы и время.
Важно. Увольнять непривитого сотрудника запрещено. Иначе начнутся разборки с прокуратурой и инспекцией труда. В недавнем материале мы рассказали, на каких законных основаниях можно уволить сотрудника . Отказ от вакцинации к ним не относится.
Непривитого без уважительных причин работника лучше отстранить, когда в организации одновременно выполняются два условия:
Коллектив вакцинирован меньше чем на 60%. К примеру, в компании работает шесть человек, медотводов ни у кого нет. Должны привиться четыре сотрудника из шести. Три работника поставили прививку, один без серьезных причин отказывается. Его можно отстранить, чтобы статистика по вакцинированным держалась на уровне 60%.
Непривитый сотрудник способен передать вирус окружающим, поскольку он регулярно контактирует с большим количеством посетителей.
В регионе действует постановление главного санврача об обязательной иммунизации.
Сотрудник относится к сфере, указанной в постановлении.
Сотрудник подлежит вакцинации по решению работодателя.
Сотрудник не имеет справки от врача о том, что у него медотвод, и не принес сертификат о вакцинации.
Сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, т.е он не в отпуске (по беременности и родам, неоплаченном, дополнительном, без сохранения зарплаты), не на повышении квалификации.
Когда все эти пункты задействованы, сотрудника можно отстранить. Соблюдайте порядок, указанный в следующем разделе, и оснований для обжалования не будет.
Порядок отстранения непривитых работников
Шаг 1. Получите от работника отказ от вакцинации. Отказ составляется в свободной форме. Главное, чтобы работник чётко обозначил свою позицию: прививку ставить не хочу и не буду. Вот образец заявления:
.jpg)
Шаг 2. Зафиксируйте основание для отстранения в докладной записке. Факт безосновательного отказа от вакцинации нужно зафиксировать в докладной записке. Её в произвольной форме составляет ответственное лицо, обычно это начальник кадров:
.jpg)
Шаг 3. Оформите приказ об отстранении. На основании отказа и докладной записки оформите приказ об отстранении. Например, в такой форме:
.jpg)
Сотрудника можно отстранить на весь период неблагоприятной эпидситуации, пока он не поставит прививку, либо до отмены постановления санврача региона.
Статья за 30 секунд
Роспотребнадзор и Роструд настаивают на отстранении непривитого сотрудника, которому не положен медотвод.
Когда процент вакцинированных в организации держится на уровне 60%, отстранения не обязательны.
Если предыдущий пункт не выполнен, можно отстранить работника, который не поставил прививку без уважительной причины. При этом он регулярно общается с клиентами и создает угрозу передачи вируса.
Основанием для отстранения служит отказ сотрудника, докладная записка ответственного лица и приказ работодателя.
Вынужденный отдых работника может длиться до издания нового постановления о нормализации ситуации. Либо до дня, когда он предоставит сертификат о вакцинации или справку о медотводе.
В материале упоминается COVID-19. Доверяйте проверенной информации из экспертных источников — изучите ответы на вопросы о коронавирусе и вакцинации от врачей, учёных и научных корреспондентов.
Рассказываем, в каких случаях действительно следует отстранить работника и как это сделать законно.
Позиция госорганов об отстранении непривитых сотрудников
Кампания по вакцинации в большинстве регионов уже закончилась. Открытым остаётся вопрос, как поступать с непривитыми без уважительных причин сотрудниками?
Роструд в своём июльском письме высказался аналогично. Мотивированное постановление главного санврача может обязать работников определенных сфер вакцинироваться. В случае отказа непривитый сотрудник, не имеющий противопоказаний, подлежит отстранению.
В августе Минтруд опубликовал собственное письмо с хитрыми тезисами.
О разъяснениях госорганов Минтруд высказался так:Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
А дальше добавил: В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Что делать работодателю с непривитыми сотрудниками
Власть свалила все шишки на работодателей. И вакцинацию организовать, и сомневающихся убедить, и несогласных наказать.
Работодатели оказались в непростой ситуации. С одной стороны Роспотребнадзор проверяет компании. Если узнает, что вакцинировано меньше 60% коллектива, и при этом непривитые сотрудники продолжают трудиться, может оштрафовать работодателя по ч. 2 ст. 6.3 КоАП . Штрафы по этой статье не маленькие: для ИП — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Плюс бизнесу могут запретить работать до трёх месяцев.
С другой стороны отстранить, значит испортить отношения с человеком. В период вынужденного отдыха он не получает зарплату, и его трудовой стаж приостанавливается. Отстранённому срочно нужно искать замену. К тому же, многие работники начали оспаривать отстранения через суд. Перспективы такого обжалования практически нулевые, но для работодателя это потраченные нервы и время.
Важно. Увольнять непривитого сотрудника запрещено. Иначе начнутся разборки с прокуратурой и инспекцией труда. В недавнем материале мы рассказали, на каких законных основаниях можно уволить сотрудника . Отказ от вакцинации к ним не относится.
Непривитого без уважительных причин работника лучше отстранить, когда в организации одновременно выполняются два условия:
- Коллектив вакцинирован меньше чем на 60%. К примеру, в компании работает шесть человек, медотводов ни у кого нет. Должны привиться четыре сотрудника из шести. Три работника поставили прививку, один без серьезных причин отказывается. Его можно отстранить, чтобы статистика по вакцинированным держалась на уровне 60%.
- Непривитый сотрудник способен передать вирус окружающим, поскольку он регулярно контактирует с большим количеством посетителей.
- В регионе действует постановление главного санврача об обязательной иммунизации.
- Сотрудник относится к сфере, указанной в постановлении.
- Сотрудник подлежит вакцинации по решению работодателя.
- Сотрудник не имеет справки от врача о том, что у него медотвод, и не принес сертификат о вакцинации.
- Сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, т.е он не в отпуске (по беременности и родам, неоплаченном, дополнительном, без сохранения зарплаты), не на повышении квалификации.
Когда все эти пункты задействованы, сотрудника можно отстранить. Соблюдайте порядок, указанный в следующем разделе, и оснований для обжалования не будет.
Порядок отстранения непривитых работников
Шаг 1. Получите от работника отказ от вакцинации. Отказ составляется в свободной форме. Главное, чтобы работник чётко обозначил свою позицию: прививку ставить не хочу и не буду. Вот образец заявления:
Шаг 2. Зафиксируйте основание для отстранения в докладной записке. Факт безосновательного отказа от вакцинации нужно зафиксировать в докладной записке. Её в произвольной форме составляет ответственное лицо, обычно это начальник кадров:
Шаг 3. Оформите приказ об отстранении. На основании отказа и докладной записки оформите приказ об отстранении. Например, в такой форме:
Сотрудника можно отстранить на весь период неблагоприятной эпидситуации, пока он не поставит прививку, либо до отмены постановления санврача региона.
Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.
ПРИКАЗ
Об отстранении от работы
В связи с поступлением сведений о том, что , занимающий должность учителя , является обвиняемым в совершении преступления по ч. 1 ст. 157 УК РФ и подвергается уголовному преследованию, руководствуясь ст. 331.1 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Отстранить от работы на период с до прекращения производства по уголовному делу либо до вступления в силу приговора суда.
- Бухгалтеру не начислять Носову В.И. заработную плату в период отстранения от работы.
Основание: повестка о вызове на допрос в качестве обвиняемого . от .
Обратите внимание, что приказы составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Составьте договор,
доверившись опыту юриста
Правила внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества
- Общие положения
- Порядок приема, перевода и перемещения работников
- Порядок расторжения трудового договора
- Права и обязанности работодателя
- Права и обязанности работников
- Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата труда
- Меры поощрения
- Дисциплинарные взыскания
- Порядок обеспечения работников спецодеждой и форменной одеждой
- Порядок вступления в силу и внесения изменений
- Общие положения
- Порядок приема, перевода и перемещения работников
- Порядок расторжения трудового договора
- Права и обязанности работодателя
- Права и обязанности работников
- Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата труда
- Меры поощрения
- Дисциплинарные взыскания
- Порядок обеспечения работников спецодеждой и форменной одеждой
- Порядок вступления в силу и внесения изменений
Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера
Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемого между юридическим и физическим лицом
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
Трудовой контракт
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Использование работником личного имущества в служебных целях
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Использование работником личного имущества в служебных целях
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом
В Управление Роспотребнадзора по Республике Алтай участились обращения со стороны работодателей за разъяснениями по поводу порядка отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, как и её территориальные органы, не наделена полномочиями на трактовку действующего трудового законодательства, однако, считаем необходимым привести пояснения по данному вопросу Федеральной службы по труду и занятости.
Пунктом 3.2. Постановления предусмотрено, что руководителям организаций, осуществляющим деятельность на территории региона в срок до 30.07.2021 необходимо организовать проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) первым компонентом или однокомпонентной вакциной против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а в срок до 30.08.2021 - вторым компонентом вакцины, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.
В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения. До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.
Такова позиция Федеральной службы по труду и занятости, изложенная в письме от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ (следует учитывать, что данное разъяснение не является правовым актом).
В письме Федеральной службы по труду и занятости указано, абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В пункте 9 указанного письма сказано, что согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.
(c) Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Алтай, 2006—2015 г.
Все права на материалы, размещенные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах.
При использовании материалов сайта необходима ссылка на источник
Адрес: 649002, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, проспект Коммунистический, 173
Эл. почта:
Читайте также: