Как сделать минималку

Обновлено: 04.07.2024

В данной статье мы рассмотрим изменение минимального размера оплаты труда в базовой версии 1С:Бухгалтерия 3. Это фиксированная величина, которая выражена в валюте РФ. Все предприятия обязаны соблюдать законодательные значения МРОТ, т. е. выплачивать работникам заплаты не ниже предусмотренного уровня при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени за соответствующий период времени. При несоблюдении значений минимального размера оплаты труда у организации могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией, налоговой инспекцией и другими контролирующими органами – за нарушение предусмотрены штрафы.

Существует региональный МРОТ, который устанавливается на региональном уровне субъектами РФ. Его применяют учреждения:

финансовые, государственные, которые финансируются из бюджета субъекта РФ;
муниципальные.

Федеральные, казенные, автономные учреждения применяют только федеральный МРОТ в России.

Данные об изменении размера МРОТ в конфигурации 1С Бухгалтерия 3.0

Рис.1 Функционал для технического специалиста в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

ВАЖНО: Редактировать данные значения в программе нет возможности.

ВАЖНО: Значение Регионального МРОТ в программе не предусмотрено, только федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Это связано с тем, что все расчеты пособий производятся исходя из значений размера федерального МРОТ.

Рис.2 Восстановление значения МРОТ в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

Рис. 3 Универсальный отчет в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

Рис.4 Регистр сведений в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

Рис.5 Режим для технического специалиста в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

Рис.6 Размер МРОТ в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

Специальные предложения

Просмотры 4748

Загрузки 0

Рейтинг 0

Создание 12.02.21 09:30

Обновление 12.02.21 09:30

№ Публикации 1382993

Рубрики Зарплата

Кому Бухгалтер

Тип файла Нет файла

Конфигурация 1С:Бухгалтерия 3.0

Операционная система Не имеет значения

Доступ к файлу Бесплатно (free)

Код открыт Да

См. также

Расчет премий по формулам Промо

Подход к реализации расчетов премий сотрудников с использованием СКД.

17.05.2021 4428 RocKeR_13 5

Отчет "Анализ начисленных налогов и взносов" в 1С:Бухгалтерии предприятия 3.0

Для бухгалтеров, работающих с расчетом и начислением налогов и взносов с заработной платы и подготавливающих регламентированную отчетность по ним, всегда жизненно важен вопрос проверки базы для начисления этих взносов и оперативный самостоятельный аудит начислений, выполненных в учетной программе автоматическими алгоритмами. Поскольку сейчас в большинстве случаев для расчета заработной платы и связанных с ней налогов и страховых взносов используют программы семейства 1С, рассмотрим на примере 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0, как с помощью штатного отчета "Анализ начисленных налогов и взносов", который существует и в конфигурации 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0, и в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (более специализированная программа), можно облегчить жизнь бухгалтерам и расчетчикам.

вчера в 15:30 64 Koder_Line 0

Имущественный вычет сотруднику в программе Зарплата и управление персоналом 3.1

Здравствуйте, коллеги! В данной статье я в деталях расскажу о том, как предоставляются имущественные налоговые вычеты сотруднику от работодателя в программе Зарплата и управление персоналом 3.1. Все сказанное будет проиллюстрировано на реальном примере, так что по прочтении статьи Вы сможете запросто предоставить имущественный вычет сотруднику самостоятельно!

24.01.2022 274 Koder_Line 0

Ошибка зачета выплаты НДФЛ в налоговый орган в КА 2.5

Исправление ошибки по зачету выплат НДФЛ в налоговый орган, не установленный в качестве основной регистрации.

Содержание

Что регулирует показатель МРОТ
Минимальный уровень зарплаты
Когда оформлять доплату до МРОТ
Как сделать доплату до МРОТ (пример)
Как написать приказ о доплатах (пример)
Доплата до МРОТ при совмещении
Доплата до МРОТ при неполном месяце
Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге
Ответственность при зарплате ниже МРОТ
Ответы на распространенные вопросы

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ. В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.

Что регулирует показатель МРОТ

Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы. Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.

Обязательства по назначению зарплаты установленного уровня возложены:

Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;
Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные средства;
Прочие хозяйствующие коммерческие субъекты за свой счет.

Вознаграждение за труд каждого из служащих может состоять из нескольких частей, что влияет на его итог. Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации. Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник. Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ.

Минимальный уровень зарплаты

Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ. В 2017 году, а именно с 01 июля текущего года он составляет 7800 рублей. Данный уровень начисления дохода работника соответствует нормам выработки, окладу, тарифной ставке за полный период расчета до удержания НДФЛ и прочих выплат.

При этом нужно учесть, что размеры начислений компенсационного, стимулирующего характера не сравниваются с общей величиной МРОТ. Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд. Они выполняют функцию мотиватора для персонала, а их начисления не носят в большинстве постоянный характер.

Те предприятия кто пытается сблизить с размером МРОТ общую величину начислений и выплат фактически лишают сотрудников полагающегося заработка. Некоторые вакансии просто не предполагают коэффициента за вредность, знание иностранных языков и неправомерно уравнивать такой заработок с доходом работника которые трудятся в сложных условиях и имеют право на законную доплату к основной части дохода разного рода компенсации при сложных условиях труда.

Когда оформлять доплату до МРОТ

Принимая новых работников в штат каждое предприятие ориентируется и неукоснительно соблюдает трудовое законодательство в части заработной платы, времени ее выплаты, по уровню соответствия с минимальным предельным уровнем МРОТ.

С момента издания приказа о назначении на должность сотрудник имеет право на достойное вознаграждение, которое не может быть ниже установленного регламентом субъекта.

Следовательно, если доход за полный отработанный период времени, за выполненный по нормам объем работ или тарифная ставка ниже МРОТ разницу необходимо начислить и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты. При наступлении у сотрудников страхового случая, в расчетах среднего заработка МРОТ также регулирует размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Как сделать доплату до МРОТ (пример)

Обеспечить исполнение законных норм по размеру минимального дохода сотрудников можно двумя способами.

Первый: предусмотреть советующую запись в трудовом договоре, с оговоркой в случае если оклад работника выйдет меньше минимального уровня требуется доплатить до МРОТ.
Второй: предполагает составление приказов и нормативных локальных актов и ознакомить каждого сотрудника под роспись с его содержанием. Приказ при значительной численности можно оформить на группу работников единым документом.

Расчет 1. Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей. Как это определить:

7800-7000=800 размер доплаты к начислению
7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера. Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

5100*30%=1530 надбавка климатическая
5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Как написать приказ о доплатах (пример)

Все виды расходов на оплату труда персоналу учитываются в основных расходах предприятия на основании соответствующей документации. Расходы по оплате труда подтверждают табелями, расчетными ведомостями, приказами и докладными записками. При доплате до МРОТ издается приказ в свободной форме, на фирменном бланке.

Приводим перечень обязательных реквизитов, указываемых в приказе:

Название предприятия, организации;
Дата и место где составлен приказ;
Ф.И.О. лица о котором пойдет речь в приказе;
Размер заработка;
Величина доплаты на уровне федерального или регионального размера МРОТ;
Период с которого будет осуществляться начисление;
Подпись руководителя, директора;
Подпись сотрудника о том, что с приказом ознакомлен.

Основная часть должна содержать следующее:

О доплате до минимального уровня МРОТ

Соответствующий документ под роспись довести до каждого работника. При условии, что данное отклонение может носить массовый характер предусмотрена возможность заменить приказ локальным актом на каждый отдел, подразделение или предприятие в целом.

Если доход сотрудником организации зависит от выработки, объема работ, количества рабочих часов или дней, то бухгалтерия обязана регулировать заработок служащих и доплачивать недостающую до МРОТ разницу.

Доплата до МРОТ при совмещении

Когда оформляется сотрудник на совмещение должностей с ним заключается дополнительное соглашение. Оно является неотъемлемой составляющей основного договора где уже указан оклад, либо тарифная ставка. За совмещение может назначаться доплата:

В % от оклада совмещаемой должности;
В % от оклада работника;
В зафиксированном объеме;
Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному. Совместитель — это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору.

Доплата до МРОТ при неполном месяце

Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период. Однако, ТК в статье 133 ч.3 не упоминает про обеспечение зарплаты до МРОТ при неполном рабочем дне. Кроме того, что бухгалтерия обязана начислить сумму дохода пропорционально отработанному времени.

Чтобы обеспечить сотруднику, который ничем не отличается в правах от основного служащего, отработавшего полный период, обратимся к статье 285 в ТК РФ. Где оговорено, что доплата за труд при неполном рабочем времени (а также совместительстве) оплачивается за фактически отработанный период. Следовательно, имеет право на доплату, которая составляет не менее ½ от суммы МРОТ.

Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге

Приведя в соответствие уровень дохода сотрудников не стоит забывать, что ряд субъектов страны определили для расчета заработка региональную величину МРОТ. Если в местности, где находится организация действует положение, определяющее региональный МРОТ, именно он станет определяющим флагманом в расчете минимальной суммы выплат.

Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ. Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются.

Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля. Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе.

Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ

Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса). Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей. Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей.

В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей. Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?

Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период.

Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических?

Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.

Вопрос №3. Пересматриваются ли оклады при условии, что федеральный МРОТ ниже регионального?

В действие вступает соглашение о минимальном заработке, установленного правительством для конкретного региона. Для сравнительного анализа учитывается МРОТ региона.

Вопрос №4. Бухгалтер обнаружил увеличение МРОТ спустя несколько месяцев. Требуется ли перерасчет предыдущих выплат?

Ответ: Недосмотр повлек нарушение прав работников. Нужно учесть все периоды с которого произошло увеличение МРОТ.

Законодательством РФ предусмотрено, чтобы сотрудник, проработавший полный месяц и выполнивший требуемые нормы труда, обязан получить вознаграждение за работу, величиной не ниже минимального уровня (МРОТ).

Однако, иногда работнику начисляется зарплата, равная менее утвержденного минимального уровня. В этом варианте, требуется доплачивать до необходимого уровня. Для этого требуется опубликовать соответствующий приказ.

Что входит в МРОТ?

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, объявляемая на основании закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года. В данный закон регулярно вносятся правки, устанавливающие новый уровень минимума. Для определения — соответствует ли доход работника МРОТ — учитывают его зарплату, с учетом всех ее составляющих (оклада, премии, надбавок, а также компенсационных и прочих выплат).

В 2022 году в Госдуму включен проект закона, изменяющий методику расчета МРОТ с 1.01.2022 года. Исходя из предложенной логики расчета, на 2022 год МРОТ должен составить 12 392 рублей, что подтверждается распоряжением Минтруда № 542н от 28.08.2020 года.

В тоже время, Госдумой предлагается для рассмотрения в первом чтении более высокая величина МРОТ в 2022 году, равная 12 792 рубля. Однако, данная инициатива пока затянулась, по-видимому из-за последствий пандемии.

Государством также разрешено субъектам федерации назначать свои размеры минимальной зарплаты, которые обязаны быть не меньше МРОТ, утвержденного на федеральном уровне, и соответствовать ТК РФ, согласно ст. 133, 133.1. Если на региональном уровне не принято никаких дополнительных постановлений в отношении МРОТ, то в этой ситуации учитывается МРОТ, принятый на федеральном уровне.

Примечание. Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы, при изменении МРОТ, работодатель непременно поднимал оклады или тарифные ставки до обязательного минимума, но, если он этого не сделает, то ему понадобиться ежемесячно публиковать соответствующие распоряжения для начисления доплат до МРОТ.

Когда необходимо делать доплату?

При нарушении данной нормы по доначислению до МРОТ, руководство фирмы может быть подвергнуто административному штрафу, согласно КоАП РФ.

Формат

Приказ о доначислении зарплаты до МРОТ не имеет утвержденной законодательством РФ унифицированной формы. Поэтому, такое распоряжение можно формировать в произвольном стиле. Однако, структура документа обязана соответствовать установленным правилам в делопроизводстве.

Кроме этого, предприятие вправе самостоятельно разработать собственную форму приказа, которая будет обязательной для заполнения в рамках данного предприятия.

При оформлении такого распоряжения, надо учитывать, что его можно заполнить вручную или в распечатанном виде.

Приказ непременно обязан состоять из следующих блоков:

Вступительного, где отображается наименование фирмы, название документа с присвоенным номером, место и дата его формирования.
Основного – в котором отображается обоснование опубликования распоряжения со ссылкой на законодательные акты РФ, а также указания соответствующим отделам о начислении доплаты работникам, получившим зарплату ниже МРОТ.
Заключительного – для отображения подписей директора и прочих лиц, обозначенных в распоряжении.

Скреплять подпись директора печатью нет необходимости.

Кто составляет?

В каждой фирме организован свой порядок составления приказов, в большинстве своем, подготовка распорядительных документов поручается специалистам кадрового отдела или юристу, если такой имеется в штатном расписании. В небольших фирмах, такой участок работы возлагается на секретаря.

Тем не менее, не зависимо от того, кто подготовил приказ о доплате до МРОТ, подписать такой документ обязан только директор фирмы или его зам., при отсутствии руководителя. Также, такое распоряжение обязаны подписать заинтересованные лица.

Как составить приказ о доплате до МРОТ в 2022 году?

Приказ о доначислении до установленного минимума оформляется в одном экземпляре для каждого работника, чей доход составляет ниже МРОТ утвержденного в регионе.

К такому распоряжению предъявляются следующие требования:

При формировании данного приказа необходимо заполнить вводную часть с отображением:

Наименования фирмы. При заполнении распоряжения на бланке предприятия, данные сведения уже отображены.
Заголовка документа, с присвоенным номером.
Места и даты оформления документа.
Преамбулы, со ссылкой на ТК РФ.

В распорядительной части понадобиться обозначить:

1) Ф.И.О. работника и его должность, или списка работников, с указанием фактической зарплаты и величины доплаты до МРОТ.

2) Порядок осуществления выплаты доплаты, с указанием даты начала ее начисления.

3) Ф.И.О. должностного лица, обеспечивающего контроль за исполнением распоряжения.

Проставление подписи директора предприятия или его заместителя, при отсутствии первого лица.
Приглашение работающих лиц, указанных в распорядительном документе, для ознакомления с приказом и подписания его, с указанием даты ознакомления.

Содержание

Приказ на доначисления до МРОТ оформляется в произвольном стиле, с соблюдением общепринятой структуры для аналогичных распорядительных документов.

Распоряжение обязано содержать следующие пункты:

1) Наименование компании.

2) Заголовок документа, с присвоенным номером.

3) Место и дата его формирования.

4) Преамбулу, с обоснованием распоряжения и ссылкой на ст. 133 ТК РФ.

5) Распорядительная часть, с обозначением:

Суммы доплаты и Ф.И.О. специалиста, которому ее надо доначислить.
Порядка начисления доплаты.
Ф.И.О. лица, отвечающего за исполнение распоряжения.

6) Подпись директора фирмы, давшего указание опубликовать приказ.

7) Подписи лиц, указанных в распоряжении.

Ниже приведен образец такого приказа.

Образец заполнения приказа о доплате до МРОТ

Кто должен подписать?

Все распорядительные документы оформляются от имени директора фирмы и соответственно должны быть подписаны ним. При этом, директор может вменить в обязанность подготовки приказов, либо отделу кадров, либо юристу, либо секретарю. Но подписать его вправе лишь сам директор, а при его отсутствии — его заместитель. Без такой подписи распоряжение не будет признано действительным.

Кроме подписи директора или его заместителя, в данном документе обязаны поставить свои подписи лица, которых касается данное распоряжение и упомянуты в нем. Их подписи свидетельствуют об ознакомлении с текстом приказа.

Сроки хранения

Оригинал оформленного по всем правилам приказа обязан храниться вместе с прочими распорядительными документами в специальной папке на протяжении срока, установленного внутриведомственными положениями. Обычно приказы по персоналу сохраняются на предприятии до 5-ти лет. После завершения срока сохранности приказ передается в центральный архив или утилизируется, согласно установленной положением процедуры.

Почему важно корректно рассчитывать зарплату с учетом МРОТ

Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если выполнено одно из условий: отработана норма рабочего времени или выполнена норма труда. Об этом сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ.

Компании, не сверяющие свой фонд оплаты труда с МРОТ, в итоге имеют:

Ненужные трения с ИФНС: от вызова на комиссию для дачи пояснений и заканчивая назначением выездной проверки. Налоговики берут на карандаш компании, которые платят меньше МРОТ.
Штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Расчет МРОТ для заработной платы

Образец отказа:

С размером МРОТ в вашем регионе (а иногда и в сегменте бизнеса) можно ознакомиться здесь >>>

Рассмотрим на примере расчет МРОТ для заработной платы с учетом районных коэффициентов.

Пример 1

В Якутии МРОТ составляет 11 280 руб. с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера:

районного коэффициента (для всех), значение которого равно 2;
процентных надбавок для отдельных категорий.

При этом расчетная величина должна быть не ниже 17 475 руб. – прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал 2018 года (Постановление Правительства Республика Саха (Якутия) № 249 от 22.08.2018).

В настоящее время МРОТ с применением сверх него районного коэффициента, даже без процентных надбавок, составляет 22 560 руб. (11 280 х 2), что больше прожиточного минимума. Таким образом, расчет МРОТ для заработной платы должен показывать итог 22 560 руб. или больше, если работнику положены процентные выплаты.

Расчет зарплаты по МРОТ

Подгонка заработной платы работников компании под МРОТ зависит от:

системы оплаты труда в компании;
структуры заработной платы.

Учтите, что структура состава заработной платы не должна выходить за рамки, установленные статьей 129 ТК РФ. Она включает в себя:

Пример 2

В Москве МРОТ установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города. С 1 ноября 2018 года и по настоящее время это – 18 781 руб. Предположим, помимо оклада, Иванов И. С., работающий полный день, имеет ежемесячно следующие выплаты:

премия в размере 50% от оклада;
надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.

Для того чтобы выйти на московский МРОТ произведем следующий расчет зарплаты по МРОТ:
18 781 руб. – 1200 руб. = 17 581 руб. (сумма оклада и премии).
50% – это половина от 100%, значит 17 581 рублей можно принять за 150% (100% составляет оклад, 50% – премия.)
В 150% состоит из 50%, умноженных на 3, то есть премия – это 1/3 от 17 581 руб., а оклад – 2/3 от 17 581 руб. или премия, увеличенная вдвое. Поэтому рассчитаем сначала премию:
17 581 руб. / 3 = 5 860,33 руб. – сумма премии.
5 860,33 руб. х 2 = 11 720, 67 руб. – оклад.
Проверим: 11 720,67 руб. + 5860,33 руб. + 1200 руб. = 18 781 руб. Все верно.

Расчет, приведенный в примере 2, можно назвать расчетом минимальной заработной платы. Как минимум такой размер начислений за месяц должен быть у Иванова И. С. до изменения московского МРОТ.

Очевидно, что у бухгалтерии не хватит никаких ресурсов выверять каждого работника при помощи таких расчетов. Это понимают и налоговые инспекторы. На зарплатных комиссиях бухгалтерам без обиняков советуют производить расчет зарплаты по МРОТ не на каждого работника, а в среднем. Доходит до советов повысить зарплату только генеральному директору. Однако таким способом не избежать претензий, например, с трудовой инспекцией.

Как избежать проблем в данном вопросе

Для того чтобы зарплата каждого работника соответствовала МРОТ, можно ежемесячно проверять уровень зарплат и добавлять необходимые суммы до МРОТ по отдельному приказу руководителя компании.

Есть более простой и экономичный выход – передать расчет заработной платы на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice .

Мы дорабатываем бухгалтерские программы под нужды клиентов и создаем эффективные проверочные алгоритмы.

Кроме того, у нас есть специальные сотрудники, которые отслеживают все изменения, связанные с расчетом зарплаты, в том числе об изменениях МРОТ или прожиточного минимума, и, соответственно, оперативно на них реагируют.

Все эти особенности организации учетного процесса позволяют оперативно реагировать на все законодательные изменения и гарантируют нашим клиентам отсутствие интереса со стороны:

Читайте также: