Как сделать липовое трудоустройство

Обновлено: 07.07.2024

Ну а кредит под залог имущества? В другом банке?

Это уже ломбардная схема.А хочется максимально легальнго решения.

кредит под “нормальные” проценты выдаст? Ждет Вас процЕнтов этак 42-72 годовых (или больше).

Здесь меня больше волнуют ежемесячные выплаты.есть определённый порог.А уж сколько там будет процентов не важно.Обычно всегда гашу досрочно,и переплаты минимальны.

зарегиться как ИП и выдать справку самому себе.
остальное не катит, сами понимать должны.

ПыСы… где-то встречал инфу, что народ устраивался на большой оклад с его возвратом в кассу…

но полюбому это на пол года…

Безопасники, бывает, что звонят по месту “работы”.

Чаще всего звонят. И спрашивают при заполнении анкеты в банке “контактное лицо с места работы - руководитель или главный бухгалтер или начальник отдела кадров”.
В идеале нужен друг - владелец фирмы, который напечатает вам трудовой договор с какого-нить 20…года и 2ндфл за последний год. И будет готов ответить на вопросы: давно ли работает данный сотрудник, какую должность занимает, сколько получает и т.д.

Это уже ломбардная схема.А хочется максимально легальнго решения.

Ни в коем случае не ломбардная схема! Как кредитуют, например, тех же предпринимателей на развитие собственного дела.
С Вас бизнес-план и залог банку на случай невозврата кредита.

2ндфл за последний год

мне кажется эта справка легко проверяется в налоговой по запросу банка! Поэтому определить фикцию, банку не составит труда.

исходя из собственной практики в СБ Банка могу сказать, что никому и нечего не будет за подделку 2НДФЛ по статьям УК.
Я не знаю (мои коллеги тоже) кто из Банков имеет прямые выходы на ФНС и ПФ для проверок 2НДФЛ. Нет таких. Это все сказки. Это в приниципе нереально, даже если вы очень этого захотите.

В данном случае в Банке есть простые правила проверки правильности ОФОРМЛЕНИЯ справки 2 НДФЛ, они основаны на методических указаниях как эта справка должна составляться. И тут можно выявить подделки. А независимо невозможно проверить реальность указанного в ней дохода. Так что если 2НДФЛ правильно оформлена, и заверена реальной фирмой - все, баста, выявить завышение дохода невозможно. И все более менее нормальные Банки это понимают.

Может ну их нахрен эти кредиты ? Чем полгода ждать стаж для НДФЛ, уже и сами нужную сумму накопите. Зато никаких рисков и меньше денег.

Сергей, обычно требования банка по месту работу чтобы стаж был не менее 6 мес. где-то канает и 3-4 месяца. Можно получить условия и без справки о доходах, но там будут слишком кусачие %

а для каких целей кредит, если не секрет? Может лизинг попробовать?

Схема для относительно честного отъёма денег у банкиров?

Это вы мне?)) Я не буду отвечать на ваш вопрос, а то меня забанят, как заинтересованное лицо)))

а для каких целей кредит, если не секрет?

ИПОТЕКА, чёрт бы её побрал…Жизненая необходимость смены места жительства.

Схема для относительно честного отъёма денег у банкиров?

Это я уже сделал.в 2009 гг.Рассказать?

Можно получить условия и без справки о доходах, но там будут слишком кусачие %

Очень интересно,может для кого и то кусачие,
а для кого то приемлимые…игра стоит свеч.

Чем полгода ждать стаж для НДФЛ, уже и сами нужную сумму накопите.

Уйдут самые вкусные предложения по новостройкам новой москвы.Там сегодня буквальн всучивают 86 метров за 4000,с полной отделкой, и сантехникой.Грех упускать такие предложения.Локти потом кусать будем. и пенолёты свои от отчаяния об коленку ломать…

Караул!не успеваем,квартиры раскупают на глазах.однушек нет вообще,двушки стались от силы на неделю.Что будет с трёшкакми через месяц?

халявы не бывает…

Народ подкопил денег,и теперь сбрасывает.

угу, официально не работаем, налогов не платим, но хочется всякого…

налогов не платим

А я освобождён от налогов,п ст.217 п.13 НК.Прочитайте.И трудостройство+открытие какого либо ИП не требуется.Мне это в самой налоговой разъяснили.Хоть соболей-горностаев выращивай…

официально не работаем, налогов не платим, но хочется всякого…

Константин,в некоторых случаях,безработные выдают на гора такое количество продуктов питания,что у обычного работного с НДФЛ,которому банк без проблем выдаёт ипотеку,случится нервный срыв.
Я с женой,умудряюсь на приусадебном участке 50 сот. за лето вырастить и засолить до 20 тонн огурцов(2 урожая),и 35 тонн капусты.с 1995 г накормили миллионы москвичей,никого не отравили,и неужели не заслужили ипотеку?Работника с ндфл завтра могут уволить или сократить зарплату.Нас же никто не уволит,мы сами себе хозяева.И призводство у нас непрерывное,не зависит от кризисов,и погоды. Вот что хочется донести до работников банка!

Сергей!
без обид, но я чего - то не понимаю
20 тонн огурцов - 600 тыс руб
35 тонн капусты - 100 тыс руб
это в урожайный год, я так понимаю…
к сожалению не знаю затрат на производство этих продуктов ну да хрен с ним
итак 700000: 12 мес = 58333 руб в месяц пусть даже заявлен доход на одного (без жены)
выплаты по ипотеке не должны превышать 50% от дохода,те ваш ануитентный платеж не должен превышать 30000 руб
на что вы рассчитываете?

по поводу большой МСК
Ее пока нет, а когда будет - не понятно что из этого получится 😃

сегодня был на стройке, смотрел цены - интересная картина
указывать объект не буду (если интересно - пишите в л\с),но вот по ценам:
Застройщик продает однушки по цене 82000 руб\за метр, сдача - в июне
переуступка (на данный момент) от частных лиц - 76000 руб за метр - предлагают там же на объекте в самом агентстве инвестиционные квартиры, купленные на начальном этапе по 65000руб - - т.е. ценообразование застройщика- сомнительно (на данный момент)

и еще из любопытства-
приусадебным х-во до каких размеров считается - в смысле освобождается от налогов?

Многие согласятся, что основной актив любой организации — это ее персонал. От квалификации, умений и знаний сотрудников зависит успех любого бизнеса. Но при приеме на работу нужно с осторожностью относиться к данным и документам, которые предоставляют сотрудники.

Как нанимателю обезопасить себя от обмана и подлога? Как снизить вероятность негативных последствий связанных с наймом лже-специалистов? В статье выясним: как проверить данные от кандидата при приеме на работу, предусмотрена ли ответственность за подлог при трудоустройстве, должен ли работодатель проверять предоставляемую информацию.

Что вправе требовать работодатель при приеме на работу

Нельзя просить любые документы, какие вздумается, перечень обязательных документов для приема работника определен законодательно:

1. П аспорт (другой документ, удостоверяющий личность).

2. Т рудовая книжка (исключение — работник впервые устраивается на работу или будет трудиться на условиях совместительства).

Важно! С 2021 г. для сотрудников, впервые поступающих на работу нужно в обязательном порядке заводить ЭТК (электронную трудовую книжку). На тех, кто перешел ранее на ЭТК, необходимые сведения можно получить из формы СТД-Р или СТД-ПФР. Работник получает сведения у предыдущего работодателя, в ПФР, через Госуслуги или в МФЦ.

3. Д окумент регистрации в системе персонифицированного учета (СНИЛС).

4. Д окументы воинского учета — удостоверение призывника, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

5. Д окумент об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, если этого требует соответствующая профессия.

Другие документы, в зависимости от специфики работы, например, справку об отсутствии судимости или справку об отсутствии административных наказаний за употребление наркотических средств и т. п. Например они потребуются для педагога или водителя.

Дополнительно работодатель вправе потребовать предоставить и другие документы. Это также может быть связано со спецификой работы или статусом, возрастом работника.

Для детей, не достигших 15 лет потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) для заключения трудового договора.
Если работа связана с вредными или опасными факторами потребуется медицинское заключение.
Для иностранцев — разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство в зависимости от их статуса.
Для бывших госслужащих — информация о предыдущем месте работы.

Как проверить кандидата

Любая компания, нанимающая нового работника, заинтересована в том, чтобы проверить, сможет ли претендент выполнять свои трудовые обязательства должным образом. Кроме того, важно знать, установлены ли для этого сотрудника какие-либо особые ограничения или льготы.

На проверку кандидата и его документов надо получить согласие соискателя.

Заинтересованный в вакансии потенциальный сотрудник сам обычно предоставляет информацию и документы.

Самый простой вариант проверки — звонок на предыдущее место работы.

Для проверки документов можно использовать открытые источники и сервисы:

Другими источниками служат социальные сети, результаты тестирования. В некоторых организациях даже принята проверка на детекторе лжи.

Какие риски несет работодатель, если документы окажутся поддельными

Проверка документов работника при приеме на работу способна уберечь компанию от административной ответственности.

Например, для работодателя предусмотрена ответственность за назначение на должность сотрудника, которому запрещено выполнять данную работу по тем или иным причинам. Это касается например женщин, несовершеннолетних, иностранцев, для которых существует ряд ограничений.

В некоторых случаях работодатель не просто может, а обязан проверять подлинность представленных ему документов — например, обязательной считается проверка действительности документов воинского учета.

При приеме на работу бывшего госслужащего тоже предусмотрен ряд обязательных мероприятий для нового работодателя, за неисполнение которых грозит штраф. К примеру, нужно сообщить о том, что такой сотрудник был трудоустроен в организацию или к ИП, если с момента его увольнения с госслужбы прошло менее 2-х лет.

При проверке документов работника при приеме на работу, если в качестве соискателя выступает иностранец, особое внимание необходимо уделить патенту и разрешению на работу. Подлинность этих документов работодатель может установить с помощью официального сайта ФМС России. За привлечение к работе иностранца, не имеющего соответствующего документа, работодатель может быть оштрафован.

Проверка документов работника при приеме на работу на предмет дисквалификации необходима в случае трудоустройства на должность государственной, гражданской или муниципальной службы, в медицинской или фармацевтической отрасли, а также если работа соискателя связана с управлением организацией (ст. 3.11, 32.11 КоАП РФ). Это обязанность работодателя.

Ответственность работника за предоставление подложных документов при трудоустройстве

За представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, работника можно уволить по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Для полного соблюдения законности и в случае необходимости подтверждения в суде правомерности своих действий работодателю имеет смысл провести все правовые процедуры:

Рассчитать работника. Выплатить работнику причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обманутый работодатель вправе требовать административного или уголовного наказания для работника.

Административная ответственность за подделку документов

Установлена статьей 19.23 КоАП РФ. Предусматривает штраф:

на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность за подделку документов

По части 5 статьи 327 УК РФ за использование подложного документа работнику грозит одно из следующий наказаний:

штраф до 80 000 рублей (или в размере зарплаты за 6 месяцев);
обязательные работы — до 480 часов;
исправительные работы до 2 лет;
арест до 6 месяцев.

В любом случае проверка документов работника при приеме на работу необходима. Если работодатель заинтересован в формировании эффективной трудового коллектива, он должен уделить этому процессу особое внимание. Вместе с тем, любые проверки должны производиться в рамках действующего законодательства и с соблюдением закона о персональных данных.

Ежегодно тысячи украинцев покидают страну отправляясь за рубеж на заработки. Работа в Европе – это возможность получать стабильную высокую зарплату, а в дальнейшем при благоприятных обстоятельствах и статус гражданина ЕС. Как избежать мошенников и выехать на работу безопасно, давайте разбираться.

Трудоустройство за рубежом

Процесс трудоустройства за рубежом состоит из нескольких этапов:

Поиск подходящей вакансии самостоятельно или с помощью агентства;
Онлайн собеседование с работодателем;
Подписание трудового договора;
Оформление рабочего приглашения;
Получение визы (около 30 дней).

Только после получения рабочей визы, работник отправляется в страну дальнейшей работы.

Что такое приглашение, как и кем оно оформляется

Официальное трудоустройство в Европе начинается с приглашения - Job offer, на основании которого в дальнейшем будет получена рабочая виза. Этот документ оформляет будущий работодатель соискателя или организация-посредник, его представляющая. Джоб оффер печатают на фирменном бланке по соответствующему образцу, заверяют подписью уполномоченного лица и печатью предприятия-нанимателя. Копия приглашения размещается в едином государственном реестре принимающей работника страны. В документе четко прописываются сроки, условия работы, заработная плата, должностные обязанности, предоставляемые работнику льготы. При отсутствии рабочего приглашения виза не оформляется. Если соискатель планирует работать за пределами страны-работодателя, ему дополнительно необходима форма А1 из органов социального страхования.

Что такое форма А1 и как его получить

Форма А1 (ZUS) используется при делегировании иностранных сотрудников в третьи страны Шенгена для их работы на предприятиях-партнерах. Сертификат является официальным подтверждением того, что фирма-работодатель выплачивает все необходимые по закону социальные взносы. Без этого документа командировка не является легальной. За соблюдением этого закона строго следят соответствующие органы. Отсутствие сертификата грозит крупными штрафными санкциями принимающему предприятию и депортацией иностранному работнику.

Форма А1 выдается по требованию работодателя, органами социального страхования. Документ может быть затребован для любого официально трудоустроенного работника. Средний срок рассмотрения ZUS А1 – 10 рабочих дней. Стоимость А1 рассчитывается исходя из уровня будущей заработной платы соискателя ( не ниже минимальной по стране) и составляет сумму не ниже 320 Евро.

При оформлении могут быть учтены следующие нюансы:

Общий срок пребывания работника на территории страны ЕС где он работает;
Проживает ли семья работника в месте его трудоустройства;
Предоставляет ли работодатель жилье работнику и т.д.

Проблемы и риски при поиске работы за границей

Как правило организациям-работодателям некогда заниматься оформлением документации для иностранного работника, поэтому в помощь они привлекают агентства по трудоустройству. К сожалению, количество афер, связанных с работой в Европе со стороны посредников, ежегодно растет. Мошенники предоставляют соискателям фальшивые приглашения для дальнейшего оформления визы от фирм-однодневок. Нередко для этого используют интерпретации названий официально существующих фирм. В итоге человек, потеряв 3 недели и сумму в 100-350 евро, оказывается без работы. Даже если соискатель в дальнейшем найдет подходящую вакансию от реального предприятия, понадобится новое рабочее приглашение и А1, а значит, деньги и время.

Агентства по трудоустройству в Европе: Арбайтен отзывы и другие копании

Поиск легальной работы за рубежом – дело достаточно сложное. Интернет пестрит объявлениями с баснословными суммами и райскими условиями, однако зачастую это лишь приманка для работника. Для того, чтобы не стать очередной жертвой аферистов, прежде, чем заключить договор с фирмой-посредником, следует убедиться в ее благонадежности.

Легальное агентство по трудоустройству должно отвечать следующим требованиям:

Осторожно: мошенники!

Иногда понять тот факт, что имеешь дело с мошенниками достаточно сложно. Ведь аферисты отличные психологи, умеют красиво говорить, убеждать и бороться с возражениями. Между тем существует целый ряд признаков, по которым можно вычислить липовое агентство:

Еще один момент который указывает на нечистоплотность, заниженные цены. Стоимость трудоустройства с визой не может быть ниже стоимости самой визы.

Плюсы официальной работы за рубежом

Иногда мошенники пытаются убедить соискателей, что работа без визы – это возможность сэкономить деньги на оформлении документов. При этом соискателю никто не спешит рассказать, что попавшийся работника сразу депортируют на родину с последующим запретом на въезд в шенгенскую зону. В некоторых случаях перед отправкой ему грозит тюремное заключение.

Преимущества легальной работы за рубежом заключаются в следующем:

Достойный заработок;
Возможность в дальнейшем получить вид на жительство или в некоторых случаях гражданство;
Возможность пользоваться медицинской страховкой;
Доступ к образовательным курсам;
Возможность путешествовать;
Отсутствие страха перед проверками и депортацией;
Пенсионный стаж или возможность получать пенсию (доступно в нескольких странах ЕС, в том числе в Польше, Германии, Эстонии, Португалии и т.д.)

Как попасть на работу в Германию, Нидерланды и Бельгию

Некоторые страны дальнего зарубежья, такие, как Германия, Нидерланды или Бельгия являются особенными привлекательными в глазах украинских работников.

Причин для этого несколько:

высокая заработная плата,
хорошие условия труда,
возможность получать пенсию.

Между тем, процесс получения немецкой или бельгийской рабочей визы достаточно сложен. Документ выдается прошедшим подтверждение квалификации специалистам, закончившим ВУЗ, признанный в принимающей стране. При этом соискатель обязательно проходит экзамен на знание языка, а также личную беседу с работником консульства.

Выходом в таком случае может стать работа через третью страну. Чаще всего это Польша, Эстония или Латвия.

Vander Elst – пропуск на работу в страны дальнего зарубежья

Ван Дер Эльст – это вид визы, которая дает возможность официально трудоустроенному в Польше иностранному сотруднику работать на территории Германии. Заявку на получение документа принимают в немецком посольстве, расположенном в Варшаве. Работник лично привозит пакет необходимых документов. Рассмотрение заявки длится до 7 рабочих дней. Сбор составляет 75 евро в польских злотых. В случае отказа, уплаченные деньги не возвращаются.

Список документов для получения Ван Дер Эльст выглядит следующим образом:

Заявление от работника на немецком с подписью;
Биометрическое фото - 2 штуки;
Действующий паспорт, выданный не позднее десяти лет назад. Оригинал и две копии всех страниц;
Документы, подтверждающие право пребывания и работы на территории Польши. Оригинал и две копии.
Справка о польской прописке в двух экземплярах. Минимальный срок проживания не должен быть меньше 4 месяцев;
Договор между работодателем из Польши и фирмой-партнером из Германии;
Справка от фирмы-работодателя из Польши, в которой указаны данные о месте, сроке работы и обязанностях работника в Германии;
Карта EKUZ и сертификат А1.

В некоторых случаях посольство Германии может затребовать у работника дополнительные документы. Практика показывает, что Ван Дер Эльст получают только квалифицированные работники.

Кто оплачивает дорогу и проживание работника за границей

Дорогу к будущему месту работы оплачивает сам работник. Исключение составляют узкопрофильные специалисты высокого класса. Таким работникам проезд действительно может оплатить работодатель или, в некоторых случаях, агентство.

Что касается проживания, то здесь существует несколько вариантов:

Жилье оплачивает сам работник;
Фирма-работодатель или агентство договаривается о проживании работников в хостеле со скидкой. Стоимость высчитывается из зарплаты;
Работодатель предоставляет работнику жилье.

ПЦР-тест – новые реалии

Пандемия затронула все страны Европы. Сегодня въезд иностранных работников в ЕС возможен только имея на руках оригинал результата ПЦР-теста, сделанного не позднее, чем за 72 часа от времени прибытия в страну на английском языке. Некоторые страны ввели обязательную дополнительную сдачу теста по прибытию и последующий карантин в течение 10-14 дней. Тест ПЦР в Украине можно сдать в лаборатории или непосредственно в аэропорту.

Проверенный вариант: агентство Арбайтен

Посредническое агентство Арбайтен уже 5 лет работает на рынке Украины. Основное направление деятельности - легальное трудоустройство украинских граждан в странах Европы.

Преимущества работы с Арбайтен:

Развернутая консультация по трудоустройству за рубежом;
Поиск и подбор подходящих кандидату вакансий;
Помощь в оформлении документов;
Визовая поддержка;
Легальное трудоустройство в странах Европы;
Экономия времени и денег.

Агентство плотно и плодотворно сотрудничает с крупными польскими предприятиями и предлагает вакансии как для высококвалифицированных соискателей, так и для низкоквалифицированных работников.

Отличить настоящую вакансию от лжепредложения мошенников при поиске работы в интернете бывает очень сложно. Поиск превращается в квест, при котором легко лишиться сбережений.

Но есть вещи, которые должны насторожить в любом случае. Рассмотрим восемь способов, с помощью которых злоумышленники обманывают соискателей, выманивая у них деньги или вынуждая выполнить какую-либо работу бесплатно.

📋 Как действуют мошенники-работодатели

Делается для выманивания личных данных или для привлечения новых клиентов.

Мошенничество в 100% случаев. Настоящий работодатель никогда не будет просить платить ему.

Используется или для того, чтобы человек выполнил работу бесплатно, или для кражи данных банковских карт.

Чаще всего это финансовая пирамида, то есть мошенничество.

Используется для продажи данных спамерам или иных незаконных действий.

Обман, в результате которого работник никогда не увидит никаких денег.

Честный работодатель всегда указывает строгие требования к претендентам и четкий круг обязанностей.

Это не мошенничество в чистом виде, но заработать на нем невозможно.

📲 Переход по ссылкам и заполнение анкет

Суть. В объявлении стоит ссылка, по которой предлагается перейти, чтобы откликнуться на вакансию. Дальше может быть несколько вариантов развития событий. Наиболее частый – заполнить анкету со множеством личных данных (ФИО, телефон, адрес, почта). Эти данные потом могут быть перепроданы или использоваться мошенниками для иных целей.

Еще вариант – при переходе по ссылке соискатель попадает, например, на сайт какого-либо магазина. Сделано это с целью привлечения новых клиентов, а тому, кто разместил подобное объявление, идут отчисления с каждого перешедшего по ссылке. В редких случаях после клика может начаться скачивание вируса или вредоносной программы, которые или уничтожат важные файлы на компьютере, или будут использоваться для кражи личных данных.

💸 Просьба перевести работодателю деньги за материалы, документы и прочее

Суть. Выманивание денег из соискателей может быть завуалировано разными способами, на первый взгляд – весьма разумными. Например, вакансия предполагает прохождение корпоративного тренинга – разумеется, платного. Или нужно приобрести спецодежду – исключительно за свой счет или работодатель может пообещать в следующем месяце возместить эти траты.

Или же работодатель находится в другом регионе, оформленные для трудоустройства документы он перешлет, но за услуги пересылки нужно заплатить.

Лучший способ защититься в таких ситуациях – это помнить, что добросовестные работодатели обеспечивают своих сотрудников все необходимым для работы совершенно бесплатно. Более того, работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах, и именно он оплачивает обучение и переобучение сотрудника, а не наоборот.

Да, периодически сталкивался с такими, но их сразу видно Да, и однажды даже сам попался на их удочку Нет, я всегда трудоустраивался по рекомендации знакомых

💰 Оплата работы через гаранта или сервис-посредник

Суть. По тем или иным причинам работодатель якобы не может оплачивать услуги работника напрямую, а переводит деньги только через сторонний сервис – некую систему-гарант. Предполагается, что через этот сервис работник будет выводить зарплату себе на карту.

На самом деле в лучшем случае сервис оказывается мошенническим сайтом-пустышкой, куда невозможно перечислить никакие деньги. В худшем – это будет сайт-ловушка, ворующий данные банковских карт. Все нормальные работодатели предпочитают максимально прозрачные системы расчетов, так как это выгодно им самим. И даже если и используют сторонние сервисы для расчетов с сотрудниками, то это известные системы, о которых можно найти много отзывов.

✨ Предложение о вложении денег в проект с целью дальнейшего заработка

Суть. В этом случае соискателю делают очень выгодное предложение, которое предполагает легкий заработок в каком-нибудь новом проекте. Но для того, чтобы начать зарабатывать, нужно сначала вложить в проект стартовую сумму, а уже через пару месяцев она начнет приносить прибыль и окупится с лихвой.

Верить в это не нужно. В 100% случаев это финансовая пирамида, то есть мошенничество.

🖌 Заполнение анкет с излишне подробной личной и семейной информацией

Суть. Конечно, любой работодатель потребует информацию о потенциальном работнике. Но должно насторожить желание выяснить именно слишком много личных данных, никакого отношения к трудоустройству не имеющих – например, сведения о родственниках с их полными данными, размеры доходов соискателя и т. п.

Так действуют мошенники, чья цель – сбор максимально полной и точной информации о гражданах для ее дальнейшей продажи спамерам или для осуществления противозаконной деятельности.

💳 Зарплата в криптовалюте или иной редкой валюте

Суть. Предлагают зарплату в криптовалюте (биткоинах и т. д.) или какой-то редкой валюте, о которой соискатель до этого времени не слышал. Но на самом деле на рынке практически отсутствуют работодатели, которые платят зарплату в биткоинах. То же касается и редких, а то и вовсе несуществующих валют – это невыгодно и затруднительно самому работодателю.

В таких ситуациях работник просто трудится несколько недель или месяцев бесплатно в ожидании зарплаты, но так ничего и не получает. Честные работодатели всегда платят в хорошо знакомой валюте – обычно рублях, реже – долларах или евро.

👩‍💻 Вакансии без особых требований к соискателям со слишком большой зарплатой

Если вам обещают золотые горы за простую и легкую работу – это мошенники, которые постараются выудить у вас деньги, заставив заплатить за что-то, или заставят работать бесплатно в ожидании будущей зарплаты.

🙅‍♀️ Сетевой бизнес

Читайте также: