Как сделать фотографию для резюме
Добавил пользователь Владимир З. Обновлено: 05.10.2024
Конечно, правильно подобранное для резюме фото не компенсирует несоответствие соискателя требованиям нанимателя, но это не значит, что оно не влияет на общее впечатление о владельце резюме.
Как фото в резюме влияет на решение о найме
Представление об опыте и квалификации соискателя можно получить в ходе общения по телефону или в переписке, но до принятия решения о найме работодатель должен увидеть будущего сотрудника своими глазами. Чтобы не разочаровать нанимателя при очной встрече, соискатель должен обеспечить соответствие фото в резюме оригиналу, начиная со стиля в одежде и заканчивая прической и цветом лица.
Что должно быть на фото для резюме — советы от HR-ПРАКТИКА
- В анфас, то есть прямо.
- Не в профиль и не вполоборота.
- Лицо должно занимать бОльшую часть изображения.
Конечно, это может быть фото по грудь и по пояс, но в этом случае лицо будет хуже видно — это нежелательно.
Фигура
Если большую часть фото занимает лицо, на фигуру места не останется. Но могут быть исключения. Если вы тренер по фитнесу или модель, можете попробовать уместить на фото внешние признаки вашего профессионализма — накачанный бицепс или другие части тела, демонстрирующие ваш профессионализм.
Направление взгляда
Мимика
Спокойное и позитивное выражение лица. Улыбка, конечно, располагает, но важно не переборщить, иначе наниматель не сможет понять, какое у вас выражение лица, когда вы не улыбаетесь.
Одежда
Должна подчеркивать ваше умение следовать дресс-коду, который по умолчанию предполагается для той должности, на которую вы претендуете. Для директора или юриста — пиджак и галстук, для секретаря — спокойные однотонные цвета в одежде.
Фон
Лучше нейтральный. Никто не знает, как потенциальный работодатель отнесется к фото в интерьере вашего предыдущего места работы. Пальмы и море или интерьер ресторана тоже не лучшие образцы фонов для делового фото.
Про сюжеты и образы
Фото за рулем, с отбойным молотком, с гаечным ключом, на выступлении, в кожаном кресле, с ноутбуком, на презентации — сюжетные. Оставьте их для личного архива и для друзей в социальных сетях.
Образ тоже должен быть универсальный — образ внушающего доверие, спокойного и уверенного профессионала. Не забывайте про чувство меры — ваш деловой образ не должен создавать впечатление, что у вас все настолько хорошо, что работа вам не нужна.
Обычно при составлении резюме основное внимание уделяется грамотному заполнению информации о соискателе, включающей в себя сведения о его персональных данных, образовании, опыте работы, достижениях и других необходимых для успешного трудоустройства данных. Размещение в самопрезентации фотографии кандидата не является неотъемлемым требованием при ее оформлении. Тем не менее правильно подобранное фото может повысить шансы автора резюме устроиться на работу.
Наличие изображения позволяет персонифицировать документ, выделить его из остальной обезличенной массы. Оценка информации, представленной в резюме, будет происходить с учетом того образа, который сформируется у работника кадровой службы при просмотре фотографии претендента. Чтобы обеспечить свою самопрезентацию изображением, нужно обладать определенными навыками работы с графическими и текстовыми редакторами. Рассмотрению вопроса о том, как вставить фотографию в резюме и будет посвящена эта статья.
Как выбрать фотографию для резюме
Прежде чем перейти к технической стороне вопроса, нужно сказать несколько слов о подборе фотографии для резюме. Размещенное в нем изображение будет играть не последнюю роль при выборе кандидата на вакантную должность.
То, какое впечатление сложится у рекрутера о соискателе при просмотре резюме, во многом зависит от приложенного фото. Оно может служить основанием не только для оценки внешних данных автора (подобные требования выдвигаются достаточно редко), но и стать показателем того, насколько претендент на должность знает основы делового общения и этикета.
Подбирая фотографию, следует придерживаться следующих критериев:
- желательно, чтобы претендент был изображен на ней в фас;
- легкая улыбка поможет создать положительный имидж кандидата, особенно при желании устроиться на клиентоориентированные специальности;
- не стоит брать фото в полный рост, достаточно изображения лица и трети груди кандидата (как на официальных документах);
- на фото не должны присутствовать посторонние лица;
- фон может быть однотонный, спокойный (не стоит размещать фотографию с каких-либо мероприятий, где на заднем плане просматриваются другие люди или предметы интерьера);
- форма одежды деловая, строгая, не стоит злоупотреблять украшениями и макияжем;
- размещенная фотография должна быть актуальной, то есть соответствовать настоящему возрасту автора;
- качество изображения предпочтительно высокое, чтобы при увеличении не распадалось на пиксели.
На крайний случай для размещения в резюме можно использовать фото с официального документа, предварительно отсканировав его.
Давайте рассмотрим несколько примеров как должна и как не должна выглядеть фотография в резюме.
1. В кадре должны быть ваше лицо и плечи, ничего лишнего. Это не должна быть странная фотография с корпоратива в полный рост.
2. Фото должно быть в естественных цветах. Портреты с цветовой обработкой или черно-белые лучше оставить в личном архиве.
3. В центре внимания должно находиться ваше лицо, а не задний фон. Поэтому фотография на фоне памятника или Эйфелевой башни — не лучший выбор. Это хорошее фото? Вероятно. Профессионально ли это? Вряд ли.
Ваше лицо обязательно должно быть в фокусе — нет ничего хуже размытых фотографий.
4. Оденьтесь. Никакого голого торса, обнаженных плеч или маек. Оставьте свои бицепсы при себе.
5. Не стоит корчить рожицы. Не нужно хмуриться, играть бровями и стараться быть через чур серьезным. Улыбка — лучший выбор.
6. Ваше фото должно быть актуальным. Не стоит использовать фотографию 5-10 летней давности. Не вводите работодателя в заблуждение при встрече, это может подорвать доверие к вам.
7. Найдите фотографа. Неважно, заплатите вы профессиональному фотографу или попросите друга вас снять, это в любом случает будет лучше, чем самостоятельное фото на телефон или веб-камеру. Результат будет стоить потраченных усилий.
30 комментариев
Дмитрий Безверхов 12.05.2012, 16:12
Я однажды получил резюме на свою вакансию. Соискатель прикрепил фото - юноша в майке и вязанной шапке до бровей, ракурс снизу-вверх, против света (т.е. почти силуэт). Остается добавить, что вакансия была руководителя отделения в страховой компании. Я до сих пор под впечатлением от этого креатива.
Алексей Пение 19.05.2012, 18:23
Да, как руководитель - неликвид. Не из-за качества фото, а во-первых, потому что не предсказал как воспримут его люди, а главное - потому что не попросил другого человека сделать фото.
В остальных случаях - было бы до лампочки. Ну разве только фотографу и дизайнеру надо уметь делать фото. Если же берёте к примеру водителя - не не фотограф он, ЧТО ДАЛЬШЕ?
21.05.2012, 11:03
Вся суть в том, что резюме отображает не только проф. характеристики и опыт, но и в какой-то степени псих. портрет соискателя, если он выкладывает такое фото, то либо ему плевать на то, что скажут другие, либо он даже не подумал что о нем будут судить по этой фотографии, а если и подумал значит он считает, что именно этот снимок отображает его с лучшей стороны:) это уже о многом говорит.
Леонид Рубанов 25.05.2012, 16:57
Кирилл Билун, Венбест, ООО 28.05.2012, 10:12
О том же, о чем говорит внешний вид, поведение и прочее. Если человек осознано ставит дурацкую фотографию в резюме, значит он хочет произвести соответствующее впечатление, или считает что именно эта "глупость" выраженная в фотографии и есть нормой, либо же он просто не понимает, зачем там нужна фотография, и ставит что попало.
Андрей Рафальский 24.09.2012, 20:54
Svitlana Matsibora 19.05.2012, 20:30
Меня как-то по фотографии выбрали, не читая резюме. А когда я пришла на собеседование, выяснилось, что я слишком молодая. Внешность у меня такая.
Кирилл Билун, Венбест, ООО 21.05.2012, 11:05
Svitlana Matsibora 29.05.2012, 10:32
Выбирали по возрасту и это не в первый раз с таким сталкиваюсь. Я несколько лет работала в вузе и к нам на кафедру пришел мужчина, который искал себе репетитора. Я его не устроила, потому что он искал кого-то постарше. Я и посоветовала ему подругу, ей как раз 40 лет было, но она только выпустилась. Вот его она устроила.
Елена Кравец 23.02.2015, 21:38
Я недавно общалась по телефону с потенциальным клиентом. Судя по разговору, его явно смутил голос, он ожидал услышать кого-то постарше. Это и была проблема. Он, не видя меня, не зная моих умственных способностей, уже сделал свои выводы (скорее всего, не в мою пользу). Как он сказал, мне нужен сильный бухгалтер! Сильный (в его понимании) - это означало более взрослый. Многие бухгалтера меня поймут - сейчас не возраст правит бухгалтерией, а целая куча разных качеств и способностей. И, главное, вовремя реагировать на постоянно обновляющиеся законы.
И мы попробовали сделать своё исследование. Оно не может называться научным, но мы постарались провести его максимально корректно.
Модели
Мы рассылали друзьям и в корпоративные чатики гайд для создания фото. В гайде мы просили людей сфотографироваться на нейтральном фоне, в обычной одежде, с тремя выражениями лица: серьёзным, со сдержанной улыбкой и с широкой американской улыбкой.
Всего фотографии прислали 13 моделей: восемь женщин и пятеро мужчин. Все работают в айти или рядом. Каждая из моделей написала, какая из фотографий им кажется самой подходящей для профессиональной соцсети типа линкедина.
Мы масштабировали фотографии, чтобы лицо занимало примерно одинаковый процент фото. Вот наша усреднённая модель.
Опрос
Фотографии с разными выражениями лица были равномерно распределены по трём опросам. В каждом из них было 13 фотографий одних и тех же моделей, но модели были с разными выражениями лица.
Каждый респондент получал рандомную ссылку на опрос, сгенерированную с помощью allocate.monster.
На первый опрос ответило 107 человек, на второй 107, на третий 101.
Вопросы внутри теста показывались в случайном порядке.
Респонденты
Постоянно в найме участвуют 72 (22,9%) человека, время от времени 139 (44,1%), никогда не участвовали 104 (33%).
В основном на опрос отвечали люди до 35 лет. Возрастной состав: до 25 лет — 29,2%, 26–35 — 58,7%, 36–45 — 11,1%, старше 45 лет — 0,9%
Результаты
В первой статье было исследование о том, что американские СЕО в основном всегда улыбаются, а китайские — почти всегда серьёзны. Кажется, мы всё-таки ближе к востоку, потому что широкая улыбка у нас воспринимается хуже всего.
Лучше всего воспринимается сдержанная улыбка.
Хотя ее преимущество над широкой улыбкой может быть и случайностью (шанс более 10%. Чтобы установить более точно, нужна более крупная выборка).
Если вы видели исходное исследование и не особо вчитывались в цифры, то у вас может сложиться впечатление, что там как будто эффект был гораздо выраженнее. На самом деле нет, просто они химичили с графиками — шкала идёт не от нуля. Мы так не делаем, потому что это нехорошо.
Но в исходном исследовании тем не менее эффект был признан статистически значимым.
Распределение
Распределение оценок для нейтрального выражения лица (1), сдержанной улыбки (2) и широкой улыбки (3)
Исходное исследование
Теперь сравним с исходным исследованием. Там были другие выражения лица: нейтральное-широкая улыбка-задумчивое, поэтому мы сравниваем только два совпадающих выражения лица: нейтральное-широкая улыбка. Да, это некорректно, но всё-таки.
У нас дельта между мужчинами и женщинами больше при любом выражении лица. То есть женщины кажутся нам с любым выражением лица в среднем чуть менее квалифицированными, чем в исходном европейском исследовании.
Также в исходном исследовании замечалось, что у нанимателей с большим опытом найма гораздо меньше дельта между воспринимаемой компетентностью мужчин и женщин. То есть ребята, которые часто нанимают в Европе, считают женщин совсем немного менее компетентными, чем мужчин. А что у нас?
Дельта между компетентностью мужчин и женщин в зависимости от опыта найма
Для редко нанимающих и у нас, и в Европе значения близкие. Но в Европе дельта между воспринимаемой компетентностью мужчин и женщин довольно сильно уменьшается при опыте найма, у нас же почти не меняется.
Опыт работы
В оценке по опыту работы приятно только то, что часто нанимающие люди внезапно чуть больше расположены к людям (неважно, с каким выражением лица), чем нанимающие редко или никогда.
Личный выбор
Сравнили средний балл для фотографий, которые посчитали удачными сами участники, и средний балл всех фото. В целом фотографии, которые человек считает симпатичными, скорее оказываются более удачными, чем нет, но довольно незначительно.
У нас была только одна модель в очках, поэтому тут мы не можем делать никаких выводов. Но тем не менее, если из интереса посчитать, её средняя оценка — 5,01, а средняя по всем участникам — 4,77. Кто знает, возможно, это именно из-за очков.
Борода
У нас было трое бородатых и двое безбородых участника-мужчины. Средний бородатый балл — 5,09, а безбородый — 4,74. Это превосходит эффект от изменения выражения лица. Более того, эта разница больше, чем разница между средней оценкой мужских и женских фото.
Выводы
На фотке лучше делать средне-приветливое лицо. Если не умеете делать средне-приветливое и работаете в России, то смело ставьте фотку как на паспорт, которой сами боитесь. Возможно, покажетесь кому-то где-то на 4% более компетентным.
А прикладывают ли фотки вообще?
Наличие фотки в резюме
Данные из резюме, которые были обновлены или созданы в 2020-21 году.
Я оставила на графике десять первых регионов по наличию фотки в резюме и десять последних. В крупных городах люди чаще прикладывают фото, в национальных республиках — чаще нет. Региональная разница очень большая, между Москвой и Ингушетией — 54%.
Женщины прикладывают фото в среднем по стране чуть чаще, чем мужчины — 38% против 31%.
Молодые специалисты редко прикладывают фото, а чаще всего встречаются фотографии в резюме у людей 25–34 лет.
Но даже если фотка есть, влияет ли она на приглашение на работу?
Результаты похожие: больше всего приглашений у кандидатов с фотографиями в больших городах. Но ведь там и кандидатов с фотографиями больше. Попробуем понять, где фотография может особенно выделить вас на фоне других соискателей. Посмотрим соотношение резюме с фотографиями к резюме без фотографий во всей базе резюме и в базе кандидатов, получивших приглашение на интервью.
Во всех регионах кандидатов с фотографией приглашают чаще, чем без. Но если в Москве кандидатов с фотками приглашают всего лишь немного чаще, чем кандидатов без фоток, то во всех регионах, где фотографии прикладывает мало кандидатов, они получают сильное преимущество. Соотношение нанятых кандидатов с фотографиями к кандидатам без фотографий в два раза выше, чем в общей базе резюме
Соотношение нанятых кандидатов с фотографиями к кандидатам без фотографий
В Республике Саха и Чукотском АО, видимо, слишком мало данных, поэтому они дают такие выбросы.
Выводы
У нас, к сожалению, нет разбивки по отраслям. Вообще, если вы синьор-разработчик, вас и так, конечно, наймут, хоть что ставь на фотку. Но если вы живёте в Дагестане, Адыгее, Карачаево-Черкесии или Чечне и не синьор-разработчик — фотку лучше приложить.
Возражения
Почему вы не посчитали критерий Фишера? Где стандартное отклонение?
Мы не настоящие сварщики, извините. Я решила, что лучше вообще ничего не считать, чем посчитать неправильно и всех запутать ложной компетентностью. Но мы приложили ссылку на исходные данные, и вы можете проверить всё самостоятельно. Если вы напишете конструктивный комментарий, то мы сможем посчитать сами и допишем апдейт.
А вот я никогда не смотрю на фотку, мне важны только профессионализм и опыт
ОЧЕНЬ много людей специально написали мне в личку, что никогда не смотрят на фото, оно вообще никак на них не влияет.
Я думаю, что даже на самых толерантных и антидискриминирующих влияют какие-то невербальные и нерациональные вещи. И если в этом не признаваться, то об этом никогда не узнаешь. Так что лучше по дефолту знать про себя, что такие-то нерациональные вещи могут подсознательно располагать вас к какому-то человеку и располагать (и наоборот) других людей к вам.
С этим правильно бороться, но неправильно это отрицать.
Но ведь дизайн эксперимента отличается!
Да, в исходном эксперименте тестировалось серьёзное, улыбчивое и задумчивое выражение лица. Но так как оно редко используется и заняло низкие позиции в исходном исследовании, мы решили заменить его на несколько градаций улыбки. Да, теперь нельзя сравнивать два исследования напрямую, зато наше стало более близким к жизни.
Там же мой знакомый!
Есть проблема с тем, что выборки, в которых мы искали моделей, и в которые потом закидывали опрос, пересекались. То есть многие могли встретить знакомых. Но в исходном исследовании модели и респонденты тоже работали в одной и той же компании, поэтому также могли быть знакомы.
Я модель и хочу узнать свои результаты
Напишите мне, пожалуйста, в тот же мессенджер, куда присылали фотографии. Я скажу, под каким номером ваша фотография, сделаю сводку и пришлю вам. Иногда результаты могут отличаться от средних. Например, я посчитала свои результаты, и там с большим отрывом идёт серьёзное лицо.
Благодарности
Спасибо всем моделям, которые сделали фото, и Екатерине Шулындиной из Яндекс.Практикума за неимоверное количество знакомых, которых она правдами и неправдами уговаривала сделать фото.
Читайте также: