На работе заставляют сделать прививку от коронавируса как отказаться

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 05.10.2024

Из-за ухудшения эпидситуации по коронавирусу ряд регионов в июне-июле нынешнего года ввел обязательную вакцинацию для отдельных категорий граждан. Однако, не все россияне хотят ставить прививку от ковида. Что делать, если на работе заставляют прививаться и как законно избежать принудительной вакцинации от коронавируса?

Что будет с теми, кто откажется от вакцинации

В минувшем году в список прививок по эпидпоказаниям добавили коронавирусную инфекцию. Теперь она входит в календарь профилактических прививок. При этом в документе четко определены категории граждан, которые попадают под обязательную вакцинацию.

Сама по себе процедура вакцинации является добровольной. Но если вы работаете в сфере деятельности, обозначенной постановлением правительств № 825, то отвертеться от прививки без веских причин не удастся.

Вакцинация от ковида относится к профилактическим прививкам по эпидпоказаниям. То есть, при угрозе распространения заболевания и ухудшении эпидситуации, власти могут принять постановление об обязательной прививке. Такое решение было введено в ряде российских регионов в июне-июле.

Человек имеет право отказаться от профилактической прививки, и заставить прививаться против воли гражданина никто не имеет право. Однако, в этом случае вполне обоснованно могут не взять на работу либо отстранить от исполнения обязанностей, если сфера деятельности включена в перечень работ, связанных с высоким риском инфицирования.

Самим же работодателям грозит штраф, если они будут допускать к работе непривитых сотрудников, при условии, что в регионе введена обязательная вакцинация. Размер штрафных санкций варьируется от 10 до 500 тысяч рублей. Кроме этого, работодателям могут вынести постановление о прекращении деятельности и закрыть организацию или предприятие на 90 суток.

Граждане могут написать отказ от вакцинации от коронавируса только по медицинским показаниям. Можно отказаться прививаться и без медотвода, но в этом случае руководство имеет право отстранить вас от работы и не выплачивать зарплату, хотя совсем уволить не может.

Медотвод от прививки

Если в регионе ужесточаются меры по борьбе с коронавирусом и вводится обязательная вакцинация, то за отказ прививаться начальство вполне может применить к вам санкции – отстранить от выполнения обязанностей без сохранения зарплаты. И снова к работе вас допустят только тогда, если вы наконец привьетесь. Но с официальным медотводом никто не сможет заставить вас ставить прививку.

Решение о медотводе принимается только врачом. Проконсультироваться с медиками можно прямо перед самой процедурой вакцинации либо заранее обратившись в медучреждение.

Врач изучит вашу историю болезни, проведет нужные обследования и по необходимости назначит анализы. Если медик действительно обнаружит, что прививаться вам нельзя, то он выпишет медотвод, который вы сможете предъявить своему работодателю.

Поводом для медотвода являются противопоказания, которые указываются в инструкциях к отечественным вакцинам. Причем они несколько несхожи друг с другом. Общими противопоказаниями для всех вакцин являются: гиперчувствительность к компонентам препарата, тяжкие аллергические реакции на вакцины, имевшиеся в прошлом, возраст до 18 лет, острые инфекционные и неинфекционные недуги.

Помимо этого медицинский отвод дадут в следующих случаях:

Если у человека найдут хотя бы одно из перечисленных противопоказаний, то делать прививку ему не будут. Но если по вашему диагнозу противопоказан только какой-либо один препарат от ковида, то вакцинироваться все же обяжут, но другой прививкой.

Обратите внимание, что хронические заболевания сами по себе не являются причиной для медотвода. Обострение болезни может служить поводом отказаться от прививки, но только на некоторое время – спустя месяц после выздоровления вакцинироваться можно.

Медотводом также является справка от врача о перенесенном ковиде в течение последних шести месяцев. Как указывает Минздрав прививаться можно только через полгода после выздоровления.

Что говорит закон

Юристы указывают, что в российском законодательстве есть некоторые противоречия относительно вакцинации от коронавируса. Сама процедура является добровольной, но согласно приказу Минздрава есть определенные категории граждан, которые обязаны сделать прививку от ковида. К ним относят:

медработников;
лиц с хроническими недугами, в том числе с сахарным диабетом, ожирением, патологиями сердечно-сосудистой системы;
волонтеров;
работников сферы образования;
соцсотрудников и работников МФЦ;
студентов старше 18 лет;
работников транспорта;
чиновников;
служащих таможенных и правоохранительных органов;
работников сферы обслуживания;
военнослужащих;
вахтеров.

Перечисленные категории граждан могут заставить делать прививку только при условии, что главный санитарный врач региона выпустил постановление о сложной эпидситуации. В этом случае отказаться от прививки можно по медицинским показаниям. Перед тем, как правильно отказаться от вакцинации от коронавируса взрослому нужно пройти медобследование.

Однако, сам медотвод может послужить поводом для отстранения от должностных обязанностей. То есть, наличие медицинских противопоказаний к прививке означает, что человек не может выполнить условия закона, чтобы получить допуск к работе, которая связана с риском инфицирования. Поэтому человека с медотводом запросто могут отстранить от исполнения обязанностей и предложить перевестись на другие должности, которые не входят в перечень подлежащих обязательной прививки профессий – эти правила закреплены в трудовом кодексе.

Что делать, если на работе требуют сделать прививку от коронавируса

Заставить вас привиться насильно работодатель не может. Но руководство может просто отстранить вас от работы В этом случае придется выбирать – или поставить вакцину или сидеть дома без денег либо менять профессию. Однако, просто уволить вас за отказ прививаться никто не может.

Однако, если на работе требуют от вас прививки, хотя ваша специальность не входит в перечень обязательной вакцинации, то вас не вправе отстранять от работы и, тем более, увольнять. Если же руководство все же нарушает закон и грозит увольнением, то следует обратиться в суд. В этом случае, закон будет на вашей стороне и начальству придется не только восстановить вас на работе, но и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Конечно, суд – это крайняя мера. Лучше спокойно поговорить с руководством и объяснить, что по закону вы имеет право отказаться от прививки и готовы отстаивать свои права в суде. Если же работодатель продолжает грозить увольнением и штрафами, то смело пишете отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой за незаконные действия руководства. Если и трудовая инспекция не решает вопрос, то стоит прибегнуть к более радикальным мерам – обращению в прокуратуру или суд.

Но и самому сотруднику при нежелании делать прививку от ковида нарушать закон не стоит. Нельзя покупать фиктивный медотвод для отказа от вакцинации от коронавируса. Это грозит не только штрафами, но и уголовной ответственностью.

Как правильно оформить отказ от прививки

Заявление об отказе пишется в свободной форме на имя руководителя организации или предприятия. В верхнем правом углу пишете должность и ФИО адреса, а чуть ниже указываете собственную должность и ФИО.

Затем, вы пишете, что не желаете вакцинироваться и указываете законные доводы, почему вы не обязаны делать прививку: ссылки на нормативные акты – статьи по федеральному закону №157 либо имеющиеся медицинские противопоказания к вакцинации. При наличии справки о медотводе, она прилагается к заявлению.

Если руководство продолжает угрожать увольнением либо штрафными санкциями, то следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В случае отказа работника от прохождения профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель не вправе отстранить его от работы, за исключением случаев, когда такая вакцинация проводится по эпидемиологическим показаниям на основании постановления главного государственного санитарного врача субъектов Российской Федерации и его заместителей.

Перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, установлен ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом с учетом абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ приведенный в указанной статье перечень не является исчерпывающим, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вместе с тем отказ от профилактической прививки работника, выполняющего работы, включенные в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, влечет за собой отстранение его таких работ (абз. 4 п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).

При этом стоит учитывать, что профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний (п. 3 ст. 11 Закона N 157-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Как указал Минтруд России в Письме от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314, профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно. При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, утвержденным Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н) работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. При этом в случае вынесения постановления главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации или его заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.

Таким образом, если работник отказался от прохождения профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции, работодатель не вправе отстранить его от работы, за исключением случаев, когда такая вакцинация проводится по эпидемиологическим показаниям на основании постановления главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации и его заместителей.

Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе? Как написать заявление об отказе на законных основаниях? Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида? Выводы

В настоящее время, в связи с принятием законов о вакцинации Роспотребнадзор и Минздрав говорят о том, что вакцинация от коронавируса проходит в добровольном порядке.

Однако, граждане продолжают жаловаться, что их заставляют ставить прививки на работе. Как же от них отказаться на законных основаниях и оформить заявление об отказе для работодателя?

Работник имеет полное право отказаться от прививки, за исключением, когда его должность или профессия работника относится в той группе, для которой вакцинация обязательна по эпидемическим показаниям. Таким лицам прививки нужно ставить обязательно, если принято соответствующее постановление об ухудшении эпидемиологической обстановки.

Итак, как все работнику отказаться от вакцинации от коронавируса на работе.

Прежде всего нужно помнить о том, что работодатель не может заставить работника пройти вакцинацию от коронавируса. Работодатель может предложить своему персоналу привиться коллективно. Для этого на предприятие может быть вызвана мобильная бригада. Однако принудить к этому действию руководитель не имеет права.

Напомню, что прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления, согласно п. 3 ст. 5 Закона 157-ФЗ.

В заявлении работника, который не хочет прививаться, должно быть указано его нежелание проходить вакцинацию и этого будет достаточно для отказа. Также в заявлении можно сослаться на нормативные акты, дающие право на отказ. Так в п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998 указано право отказаться на законных основаниях; В Приказе Минздрава РФ №125 н от 21.03.2014 имеется календарь проф прививок по эпидемическим основаниям (приложение 2), в число которых включена и прививка от коронавируса, в пояснениях к ней указано приоритетное право отдельных категорий на вакцинацию. Указанные граждане будут привиты в обязательном порядке, если будет объявлена угроза эпидемии соответствующий законодательным актом, в настоящее время такого акта нет. В свою очередь работодатель же обязан учесть пожелания работника и организовать процедуру только для желающих.

Независимо от календаря проф прививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:-возраст до 18 лет;

-беременность и период кормления новорожденного (при беременности разрешено ставить прививку, но только если есть угроза осложнений и тяжелого течения в случае заболевания коронавирусом;

-хронические болезни в стадии обострения);

-непереносимость компонентов вакцин;.

-аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

Если есть указанные выше факторы, то при необходимости, работник вправе их указать в своем заявлении об отказе от вакцинации.

В Перечне Постановления Правительства РФ № 825 указаны работы и профессии, при наличии которых профилактические прививки, согласно календарю, ставятся обязательно. Такие правила касаются врачей, учителей, воспитателей, работников сферы услуг, торговли, общепита, госслужащих и работающих в неблагополучной эпидемиологической обстановке.

Если все же работодатель настаивает на обязательной вакцинации и грозится отстранением на работе, работнику необходимо сделать следующие действия.

1. Предлагается подать заявление об отказе от вакцинации от коронавируса до требования работодателя, пройти вам вакцинацию от COVID-19.

Обязательно запросить у работодателя документ, на основании чего он принуждает работника вакцинироваться. Документ должен быть заверенный печатью организации, от которой пришло распоряжение на вакцинацию и подписью руководителя данной организации, копию оригинала документа, подписанную руководителем и заверенную государственной печатью с гербом.

2. Работнику нужно изучить свой трудовой договор. Если в договоре не прописана обязательная вакцинация, то вы защищены и можете обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, с жалобой. Согласно абз. 7 части первой статьи 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по нашему мнению, у работодателя не имеется.

3. Работнику нужно зафиксировать моменты на ауди запись, по поводу Вашего разговора с работодателем. Также работодателя следует предупредить об уголовной ответственности за принуждение к вакцинации по ст.ст. 286, 330 УК РФ: "Самоуправство и превышение должностных полномочий" и в случае чего Вы вправе обратиться в прокуратуру и суд на его действия.

4. В случае расторжения трудового договора работнику нужно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, в прокуратуру, в суд по месту работы.

5. В случае, в трудовом договоре работника, прописана обязательная вакцинация, то необходимо сделать запрос следующих документов:

-Сертификат качества на препарат-Сведения о производителе препарата.

-Документы, лицензии производителя препарата:

а) выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП

б) документы о допуске и аккредитации фирмы.

с) действующие лицензии фирмы.

-Сертификаты испытаний препарата.

-О побочных действия препарата.

-Документы о страховом покрытии при последствиях и его сумма.-Документы лица, которое делает прививку:

а) обучение б) аттестация с) допуск к работе д) медицинская книжка е) сертификат об отсутствии СОVID-19.

6. Потребовать от того лица, который вводит вакцину, под роспись письменное обязательство о том, что с работником ничего не случится, после произведенной им вакцинации. Это обязательное условие.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что вакцинация от коронавируса ставится работником только в добровольном порядке. В случае, если на работе работодатель предлагает или обязывает пройти вакцинацию, то для её отказа достаточно написать заявление работником.

Работники, указанные в Перечне, утвержденного Постановлением №825, обязаны будут привиться, если будет объявлена эпидемия по коронавирусу. Но и такие лица в настоящее время также могут отказаться, потому как постановлений и распоряжений об особой эпидемической ситуации в стране или регионе нет.

Если Ваш работодатель угрожает увольнение или дисциплинарным взысканием, то работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Кто обязан вакцинироваться в первую очередь

Прививка против коронавируса включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Согласно календарю, вакцинации от коронавируса подлежат в первую очередь:

лица старше 60 лет;
работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
граждане, проживающие в городах с численностью населения более одного млн.

К приоритету второго уровня для вакцинации относятся:

работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
лица, работающие вахтовым методом;
волонтеры;
военнослужащие;
работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету третьего уровня относятся:

государственные гражданские и муниципальные служащие;
обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
лица, подлежащие призыву на военную службу.

Постановление главного государственного санитарного врача по Москве от 15 июня 2021 года № 1 поручает руководителям организаций провести вакцинацию не менее 60% от общего числа сотрудников, которые работают на основании трудового или гражданско-правового договоров.

Обязательной вакцинации подлежат сотрудники организаций, которые работают в сферах:

торговли;
общественного питания;
МФЦ;
транспорта;
услуг;
образования, здравоохранения, соцсферы;
ЖКХ, энергетики;
финансовых организаций;
организаций, которые оказывают услуги почтовой связи и другое.

Кроме того, вакцинацию в обязательном порядке должны пройти государственные и муниципальные служащие. Полный перечень трудовых сфер, работники которых должны пройти вакцинацию, вы можете найти в соответствующем постановлении.

Что делать работнику, если обязательную вакцинацию он проходить не желает

Исключение сделают для лиц, которым вакцинация противопоказана по медицинским показаниям. Согласно пунктам 2.10 и 2.11 письма Министерства здравоохранения РФ от 21 января 2021 года № 1/И/1-333 такими противопоказаниями являются:

гиперчувствительность к какому-то компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – вакцинацию проводят через две-четыре недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
беременность и период грудного вскармливания;
возраст до 18 лет, поскольку нет данных об эффективности и безопасности для детей.

Противопоказания для введения компонента два – тяжелые поствакцинальные осложнения (анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40°С и другое) на введение первого компонента вакцины.

Согласно пунктам 2.12–2.15 письма вакцинацию применяют осторожно при:

хронических заболеваниях печени и почек;
эндокринных заболеваниях (выраженных нарушениях функции щитовидной железы и сахарном диабете в стадии декомпенсации);
тяжелых заболеваниях системы кроветворения, эпилепсии и других заболеваниях ЦНС;
остром коронарном синдроме и остром нарушении мозгового кровообращения, миокардитах, эндокардитах, перикардитах.

Поскольку еще нет достаточной информации вакцинация может иметь риск для следующих пациентов:

с аутоиммунными заболеваниями. Для граждан с такими заболеваниями стимуляция иммунной системы может вызвать обострение заболевания. Особенно осторожно нужно относиться к пациентам с аутоиммунной патологией, которая может перерасти в тяжелые и жизнеугрожающие состояния;
со злокачественными новообразованиями.

Особые указания медики разработали для пациентов, которые получают иммуносупрессивную терапию. А также для пациентов с иммунодефицитом. У таких лиц может не возникнуть достаточный иммунный ответ. В данном случае прием препаратов, которые угнетают функцию иммунной системы, противопоказан в течение хотя бы одного месяца до и после вакцинации, поскольку есть риск снизить иммуногенность.

Вакцинация в каждом конкретном случае должна основываться на тщательной оценке пользы и возможных последствий. Совместное решение принимают врач и пациент.

Можно ли отказаться от прививки по эпидпоказаниям?

Так, на данный момент требование об обязательной вакцинации сотрудников обязательны только для работодателей. Именно их накажут за нарушения требований вакцинации.

Работодатель, чтобы избежать санкций, должен подтвердить, что он:

потребовал у работников соблюдать требования предписания о проведении вакцинации. Это можно сделать в любой форме, например, с помощью письменного уведомления работников;
получил от сотрудников, которые отказались сделать прививку, письменный отказ от прохождения вакцинации;
отстранил работников без прививки от работы.

Исключение составляют лица, которые имеют противопоказания для этого. Их полный перечень мы указали ранее.

При этом работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от вакцинации, потому что сотрудник совершает не дисциплинарный проступок, а реализует свое законное право не ставить прививку, прописанное в ст.192 Трудового кодекса РФ. Отстранение от работы без сохранения заработной платы проходит в порядке ст. 76 ТК РФ и длится до момента прохождения работником вакцинации. Такое отстранение при соблюдении всей процедуры суд признает правомерным.

Таким образом, граждане все еще могут отказаться от прививки, но рискуют остаться без заработной платы и средств к существованию. Такая санкция является единственным последствием, которое предусматривает закон, при отказе от вакцинации.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Читайте также: