Крафтформер своими руками
Добавил пользователь Alex Обновлено: 04.10.2024
Исправляем типичный черезжопный HR-процесс на рынке диджитала.
Привет! Меня зовут Виктор, я занимаюсь контентом и коммуникациями. В определённый момент я также стал искать сотрудников для себя и друзей. Толковые люди всегда нужны, ну и приходится хантить их самостоятельно.
Я написал на указанную ей почту. Потом немного выждал и написал в личку. Не получив ответа ни там, ни там, я вежливо спросил у её коллег, как найти этого человека: оказалось, что в день публикации вакансии девушка ушла в отпуск.
Ей всё-таки передали мою просьбу связаться насчёт сотрудничества, и после этого она меня забанила — видимо, чтобы больше не преследовал ¯\_(ツ)_/¯
Эта история не уникальна, и в какой-то момент я перестал им удивляться. Проблему хорошо подытожила моя знакомая, отвечающая за HR-бренд в крупной компании:
Честно, могут быть подобные проблемы. У компаний во главу угла поставлен агрессивный рост, нанимающие менеджеры в части случаев впервые нанимают людей, поэтому могут быть провалы в коммуникациях.
Ещё одна точка слома — личный опыт по поиску, особенно тогда, когда действительно горит попа и нужно делегировать.
А год назад я перебрал около 20 авторов с разным опытом и ценником — мне нужен был помощник для создания серии небольших, но адекватных постов на бизнес-темы. Эти посты мы выкладывали от лица руководителей компании N.
Не суперсложная задача, но не совсем про копирайтерские навыки: чуть больше про некую жизненную насмотренность, софт-скиллы и понимание аудитории предпринимателей.
В итоге я понял, что толковые люди — это офигеть какой ценный ресурс. И тем более удивительно, что за него так небрежно борются. Но и ладно — это же отличное конкурентное преимущество!
Перейду к конкретике: кого мы искали в этом кейсе, каким образом, и что вы отсюда можете для себя перенять.
Я думаю, что это работает для начинающих специалистов. А вот уже начиная с уровня middle людей нужно заинтересовывать чем-то дополнительным. Потому что у них есть более широкий выбор.
Это не совсем про печеньки и Плейстейшен, а то, о чём говорила хороший украинский эйчар Вика Придатко:
Если вы условный Яндекс и у вас по 2000 резюме на одно место, то вероятно, можно позволять некоторую небрежность в формулировках.
В этом плане на меня сильно повлияла Наташа Бабаева и её прекрасные статьи про продающие вакансии. И я начал стараться добавлять в текстах вакансий какие-то преимущества, чтобы заинтересовать людей и подстраховать их риски.
Выбор новой работы или даже подработки — стрессовый. Никогда не знаешь, сработаешься ты на этом проекте, или нет. Поэтому работодателю можно заранее предусмотреть, чем успокоить кандидатов.
Поэтому, когда я написал вакансию редактора рассылки, то добавил в неё такой пункт:
А перед этим согласовал это обещание с заказчиками:
Целиком выложенную вакансию можно посмотреть здесь. На эту текстовку положительно реагировали как сами кандидаты, так и админы редакторских и авторских сообществ:
Тут всё просто: я старался отвечать как можно быстрее. Это же мне нужно было — побыстрее найти человека.
Также я всегда благодарил автора, если он прислал нормальное сопроводительное письмо.
Написать лишнюю строчку не трудно (да даже и копировать её Ctrl-C + Ctrl-V), зато это маленькая инвестиция в отношения.
В российских компаниях есть проблема недостачи положительного фидбэка для сотрудников.
Мы дали небольшое тестовое, но описание я подготовил побольше, и в формате сторителлинга.
Старался добавить всю полезную информацию, которая понадобилась бы мне самому для принятия решения: брать ли это тестовое, или нет.
С тестовыми у сегодняшних компаний бывает определенная странность.
Здесь понятно, что сложные тестовые — неплохая воронка / отсев на мотивацию. Но и отбор людей на достаточно сложные задачи — это потенциальные партнёрские отношения, а не присматривание раба на галеру.
Наше маленькое тестовое для этой вакансии редактора рассылки было бесплатным, о чём я честно предупреждал кандидатов.
Но у меня уже есть практика и платных тестовых. Когда есть такая возможность, я прошу заказчика выделить на это бюджет.
В сентябре 2021 именно платные тестовые помогли мне выбраться из той трясины по поиску дизайнера, куда меня затянуло с бесплатными. Если вам будет полезен такой опыт:
Вот это бесплатное тестовое: мы буквально плакали от смеха, когда это получили (название бренда замазал я)
А тут тестовая работа человека, который попросил 5k рублей и прислал бренд-бук с разными вариантами визуалов и подробными объяснениями: что, как и почему
Редактора выбрали за 4 дня — заказчики молодцы и им это тоже было нужно.
Я отписался всем остальным кандидатам, поблагодарил их за участие и спросил, не будут ли они против, если я опубликую пост с их рекомендацией — чтобы немного компенсировать потраченное время.
В январе после праздников я выпустил такой пост:
Потом скинул ссылку на пост кандидатам:
И, к слову, пост был замечен возможными заказчиками. Мне лично написали два человека и попросили дополнительную информацию. Возможно, кто-то ещё писал ребятам напрямую.
И это позитивно повлияло на мою репутацию в профессиональных сообществах, и на репутацию заказчиков, для которых мы искали сотрудника. Если мы будем искать для них других людей — думаю, этот фундамент нам поможет.
Отдаю себе отчёт в том, что на бОльших объемах HR-работы всё может быть гораздо сложнее. Но, думаю, что и тогда можно делать по-человечески, если задаться такой целью. Когда у меня будет случай проверить свои тезисы на объемах побольше, обязательно это сделаю и тоже поделюсь опытом.
Финальная благодарность Анне Карауловой и Василию Баранову, которые поверили в меня и дали возможность наработать этот небольшой кейс.
Честно говоря, я не из сферы контента и так далее.
Я обычный бухгалтер, но блин, чертовски приятно читать такие посты и радуешься за людей, что им дают хорошую обратную связь и нормальное тестовое.
Да-да, у бухгалтеров тоже есть тестовые задания перед приемом на работу. Чаще всего тупые и однотипные.
Всё понятно. На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачеваемых кадров.
думаю все же от требований к кандидату зависит
Знаете, я иногда мониторю хх.ру.
Там такие вакансии бухгалтера с такими обязанностями, как будто ты либо руководитель направления, либо заместитель ГБ, все участки вести+отчётность и прочие хотелки ГБ. Опыт 3-5 лет минимум.
Зарплата равна цене веточек. (отсылка к мему)
Скоро вся бухгалтерия будет автоматизирована, все к этому идет. И да, много тупых и однотипных задач, которые должны выполнять роботы, по-моему. Что-то я возможно мало разбираюсь в бухгалтерии, а какие именно задачи там не могут выполнять онлайн-сервисы, там что есть какой-то элемент творчества? Кассиров уже частично заменили, в будущем думаю совсем уберут, бухгалтерию думаю ждет та же участь.
Но не программистов, да? 😂
эээ. headless cms, что-нибудь слышали об этом?
Программистов точно не коснется, вопрос будет стоять в специализации, немного сменятся приоритеты, будут другие системы, многие языки позабудутся.
Попробуйте-ка на досуге GitHub Copilot.
Ну, вот по-моему опыту, учитывая, что все поставщики косячат в первичке, даже очень крупные и именно бухгалтерия обращает на такое внимание, то это в России не скоро придёт.
Да о чем говорить, если у половины ООО даже нет ЭДО.🤷♀️
Но, я абсолютно согласна, что автоматизировать можно больше, чем сейчас есть.
К сожалению, все учетные программы, с которыми я сталкивалась не автоматизированы и не являются ИИ, чтобы учитывать множество особенностей.
Например, 1С жутко косячит с отчетностью, вот вообще пипец.
+большой минус, что есть куча внутренней первички, которую надо печатать тоже.
На каждое ОС-приказ, карточка, ОС-1.
Каждое перемещение/модернизация это ОС-2/ОС-3. И все это надо подписать у комиссии, МОЛ и директора.🥲
Если бы законодательно это отменили, то было бы замечательно. Мне работы меньше.
Прочитал историю про HR, которая вас забанила — прямо жизненно. Летом искал работу. Вначале откликался на НН — отклики просто не смотрели. До сих пор некоторые висят непросмотренными, хотя вакансии в архив ушли.
По моему опыту, добиться ответа можно, если знаешь контакт либо HR, либо руководителя направления, куда хочешь пойти. Тогда получается конструктивный диалог и обмен полезной информацией, даже если на оффер не соглашаешься по итогу.
Плюсую про типичность ситуации. У меня до сих пор прилетают ответы по 1-2 в неделю по моим откликам, которые я оставлял с августа по октябрь.
Ещё и рекомендацию бонусом получил, с которой мне написали напрямую
Вечная проблема, как за пирожок урвать чудо работника.
Радует, что люди становятся умнее и ценят себя.
Часто даже не дают никакой обратной связи, прохожу сейчас собеседования в сфере клиентского сервиса, некоторые после ТРЕХ этапов собеседования, когда я уже поговорил с кем только можно и скинул свои кейсы в ответ просто тишина, хотя обещают дать ответ к определенной дате.
Я не понимаю кто и зачем работает в HR, часто это просто не профессионалы видимо (не относится к добросовестным HR манагерам)
Наверняка там есть определенная специфика, как мне вот сейчас девушка фидбэк написала, что она успевает ответить на 100 откликов в день, а больше не может.
Тут надо на двух сторонах баррикады побывать, чтобы правильно видеть полную картинку.
Витя, особенность заключается в том, что системы позволяют автоматически отправлять стандартные ответы. Это некорректно, но лучше, чем ничего
Так даже этим функционалом HR-ры часто не пользуются
Да, причём автоматические ответы могут быть полезны!
Если откликов действительно за сотню, то наверняка есть повторяющиеся причины отказа. Можно сделать 2-3 варианта автоматических писем — и людям уже будет гораздо приятнее.
Знаю пример, когда в одном из вариантов откликнувшимся отправляли план обучения. Через год один человек вернулся и сдал хорошее тестовое. Цифры не космические, но я считаю, что это всё равно круто, потому что человечно)
Когда я нанимал себе в помощь сотрудников, то пытался уговорить директора хотя бы автоответы отправлять. Но он этого не делал, поэтому я давал обратную связь с личного телефона хотя бы тем, с кем удавалось провести очное собеседование.
Без обид, но любая информация лучше, чем ее полное отсутствие. Собственно, пустота и неизвестность — это самый травматичный и травмирующий фактор
Получив автоматический ответ вы можете сомневаться в том, что он написан искренне и правдиво, но вы точно знаете, что вам отказали
И, спасибо за комментарий! Кажется, теперь я знаю, почему их не отправляют
Спасибо за ответ, но такой вывод строится (на мой взгляд) на неоднозначном фундаменте "любая информация лучше, чем ее полное отсутствие".
Есть же, например, мусорная информация, которая ситуацию не меняет, а просто добавляет общую зашумлённость ситуации. Ну как в математике: есть необходимые и достаточные рассуждения для какого-то решения, а что сверху - то лишнее. Поэтому короткое решения - самое красивое. Так и здесь)
Ценю ваше мнение, и, наверное, на каком-то этапе также ждал фидбека, но потом фокус немного сместил с ожидания от произошедшего на следующее действие. То есть вообще из головы выкидываешь интервью и шагаешь дальше на следующее интервью.
Это вполне себе вписывается в подход "дай мне силы изменить то, что можно изменить, дай мне терпения принять то, что изменить нельзя и дай мне разум, чтобы отличать одно от другого".
Я это отношу к плохим манерам. Но в России этим мало кто заморачивается, это не Штаты.
В принципе, там всё понятно: человек получил тишину в ответ=с ним попрощались "по английски". Ну, как смогли, так и попрощались:)
Это чушь, я когда операторов на телефоне искал — отвечал на несколько сотен обращений в день.
И там надо грамотно построить воронку отбора. 80% отсеивать сразу по формальным признакам. 15% при рассмотрении. С 5% работать и что-то делать.
И в чём проблема вставить стандартный ответ? Думаю даже автоматизировать можно, если ты HR.
На 100 откликов успевает, а вы всегда 101-й) Хорошая отмазка так-то.
Совершенно симметричное отношение идет и от кандидатов - согласиться на встречу и пропасть, выйти на работу и после обеда потеряться навсегда - ни бог весть какие необычные случаи. Признаю, что тон во всей этой дичи задают работодатели, но это не значит, что нужно как то эмоционально реагировать на подобное поведение.
Согласен, но на мой взгляд всё-таки компания должна быть более ответственной, чем соискатели.
Компания состоит из таких же сотрудников, коими потенциально являются соискатели
А может так рационально? В ситуации, когда каждый работодатель настраивает воронку отбора на 100 персон, соискатель экономит время. Если ситуация изменилась для соискателя, всегда ли есть смысл в дополнительных телодвижениях? Оценит ли кто-то.
Если в абзаце
В итоге я понял, что толковые люди — это офигеть какой ценный ресурс. И тем более удивительно, что за него так небрежно борются.
Слово ценный заменить на редкий либо к примеру дорогой, то в абзаце появится смысл.
Ищут кандидатов рекрутеры, а не HR.
Есть ещё HR-генералисты. И мы в России живём — тут подбор и адаптацию с кадровым делопроизводством иногда приходится совмещать.
Сильно зависит от вакансии, у Вас стандартная вакансия и стандартная работа, я не так давно искал людей на сложные вакансии, не важно как ты делаешь — обзывательства, оскорбления, негатив и т.д. И 90% воротят нос.
Поэтому мало нормально всё делать, в некоторых областях тебе просто придётся есть дерьмо и вариантов нет.
Я не согласен с обобщением, простите. Думаю, нужно каждую конкретную ситуацию индивидуально разбирать.
Я не согласен с обобщением, простите.
Прощаю. Но вакансия у вас простенькая, поэтому всё легко, факт есть факт.
У меня были и посложнее. Я в тексте показывал тестовые дизайнеров. Там была задача найти человека, который сделает фирменный стиль с нуля.
То есть, не так, что пришёл человек и ему выдали ТЗ, что делать, и он радостно делает.
Покажите ваши кейсы по закрытию любых вакансий, с радостью ознакомлюсь. Вполне возможно, мне есть чему поучиться — если эти кейсы есть.
Там была задача найти человека, который сделает фирменный стиль с нуля.
А что в этом сложного? Стандартная работа для дизайнера. Ну если он что-то может. Это не камень в огород, просто это действительно стандарт.
вы знаете, я очень не люблю людей, которые обесценивают таким образом любой мой труд.
Спасибо, что рассказали, буду знать. Я не обесцениваю, кстати, просто пишу, что Вы закрывали простенькие вакансии и не знаете как бывает на сложных, но зачем-то распространяете свой опыт туда.
И так месяцами без результата.
Вот такие вакансии. Вы о них представления не имеете и это не обесценивание, а просто факт.
Покажите ваши кейсы по закрытию любых вакансий, с радостью ознакомлюсь. Вполне возможно, мне есть чему поучиться — если эти кейсы есть.
Кейсы есть, конечно, иначе бы я не начинал про это говорить.
Модели 3D, Poser, 3DsMax, Archicad, Artcam, Zbrush
ДНЕВНИК ПРОРОКА МАНЬКИНА
КАК СДЕЛАТЬ СИЛИКОНОВУЮ ФОРМУ И ЗАРАБАТЫВАТЬ 100 $ В ДЕНЬ.
КАК СДЕЛАТЬ СИЛИКОНОВУЮ ФОРМУ И ЗАРАБАТЫВАТЬ 100 $ В ДЕНЬ.
1. Молды из герметика своими руками
Проще всего молды можно сделать самому своими руками из силиконового герметика. Этот материал является самым дешёвым из всех возможных. Также он отвечает всем необходимым требованиям, которыми должны обладать молды для создания фигур. Такой герметик можно купить в любом строительном магазине. Предпочтение стоит отдавать нейтральным или кислотным составам.
Также бывают герметики с наполнителем, чаще с акриловым, от них лучше отказаться, так как они могут трескаться при работе. Герметики бывают абсолютно разных цветов, от прозрачного до чёрного. Если нужно сделать молд, для того чтобы его в дальнейшем можно было запекать, выбирать следует термостойкие герметики, выдерживающие температуру 200-250°С.
Для создания молда из герметика своими руками понадобится:
Герметик.
Пистолет для герметика.
Крахмал или присыпка.
Фигура для выдавливания формы.
Перчатки.
Контейнер для замешивания массы.
Пластиковая ложка.
Мыльный раствор.
Все материалы нужно приготовить заранее, так как герметик очень быстро начинает засыхать. Перчаток лучше взять 2 пары, потому что они могут порваться, а замешивать на первом этапе голыми руками не рекомендуется. В качестве контейнера лучше использовать ёмкость, которую в дальнейшем можно будет выкинуть. Также можно обойтись и без неё, делая все это на подготовленной поверхности (пластиковая или деревянная доска).
1. Первым делом вставляем герметик в пистолет и выдавливаем небольшое количество на подготовленную поверхность или в контейнер.
2. Далее посыпаем его сверху крахмалом или присыпкой. Какой именно будет крахмал, абсолютно неважно. Это нужно сделать, для того чтобы герметик для создания молда своими руками немного загустел, так как сам он достаточно жидкий. Крахмала или присыпки потребуется приблизительно столько же, сколько и герметика.
На крайний случай можно использовать обычную муку, но результат получится немного хуже.3. Затем с помощью пластиковой ложки замешиваем массу. Когда она немного загустеет, продолжать разминать следует уже руками.
4. Из полученной массы формируем шарик и придавливаем его ладонью или ровной поверхностью к столу. Получается приплюснутый круг. Его ширина и глубина должны быть немного больше фигуры, с помощью которой будет выдавливаться желаемая форма для молда из герметика своими руками.
5. Далее берётся фигура и покрывается тонким слоем мыльного раствора. Сделать его очень просто.
В стакане воды разводится чайная ложка моющего средства. Это нужно, для того чтобы было проще удалить фигурку, после того, как масса полностью застынет.
6. Теперь следует вдавить подготовленную фигуру в массу из герметика. Делать это следует, надавливая на всю поверхность равномерно.
7. После этого нужно 12 часов для полного высыхания молда из герметика.
8. Затем фигурку нужно аккуратно удалить и работу можно считать законченной.
В результате получится слепок, который можно использовать, как молд для мастики или полимерной глины, а так же, как формочку для мыла и многого другого.
рис.1 Делаем молды из герметика своими руками
2. Молды из силикона своими руками
Для создания молда своими руками также можно использовать силикон "Момент". Техника работы точно такая же, как и с герметиком. Отличие в том, что силикон застывает немного быстрее и его нельзя использовать для полимерной глины, так как у него термостойкость ниже. Молды из силикона хорошо подойдут для формирования формы мыла или бомбочек для ванн, а как их сделать, можно прочитать здесь.
рис.2 Делаем молды из силикона своими руками
3. Молды из силиконовой пасты своими руками
Данная силиконовая паста специально предназначена для создания форм. Состоит она из двух компонентов, которые перемешиваются 1:1 непосредственно перед работой. Время высыхания такой пасты не менее 3 часов (зависит от фигуры). С ней очень удобно работать, так как узор получается очень чёткий. Силиконовая паста хорошо подойдёт для создания форм из мелких деталей, но её стоимость достаточно высока, приблизительно 1150 рублей за 150 грамм.
Ручная формовочная машина крафтформер Eckold HF 100 - применяется для холодной пластической деформации тонколистового сортамента в мастерских связанных с производством объёмных деталей из листа. С применением ручной машины Eckold Handformer HF 100 отпадает необходимость использования трудоемких работ с молотками и "выколотками". Для высадки и вытяжки могут быть использованы листы и профили толщиной до 1,5 мм. Формовочная машина HF 100 имеет увеличенный размер рабочего пространства по горизонтали до 100 мм и размер рабочего пространства по вертикали до 60 мм, комплектуется специальным упором для установки зоны обработки и вставками для высадки FWA 405 SSP и вытяжки FWR 407 SSP. Дополнительно крафтформер может быть укомплектован оснасткой для вытяжки и высадки U-профилей, для соединения листов и профилей пресс-заклёпкой, для угловой вырубки, для пробивки отверстий, призмами для гибки кромок.
Могу дать ссылку в ЛС на румынский форум моделистов. Там румын вел сборку Santa Leocadia от Shipyard. Подробные фото сборки вполне понятны. Так вот там он как раз применил метод связки нижних и верхних юферсов. Очень простой (и как я сам не додумался до такого )! Думаю, что я не нарушу его авторские права, выложив фото его "приспособы"!
З.Ы. Надеюсь, что принцип ясен.
Визитка моя
Век живи, век учись! ;-)
Cogito, ergo sum — я мыслю, следовательно, существую
Читайте также: