Как сделать удаленную работу

Обновлено: 07.07.2024

Прошедшие вебинары

17 июня, 11:00 (Мск)

Елена Колмогорова, руководитель команды HR издательства МИФ

Эффективный онлайн-рекрутинг: наём, оценка, мотивация сотрудников

За 15 лет в издательстве МИФ удалось выстроить эффективную систему онлайн-найма. Территориально распределенная команда HR успешно нанимает сотрудников в команду, которая также работает удаленно. Встречи всей компании офлайн проходят всего лишь 2два раза в год. На вебинаре вы узнаете, как всё это организовано с точки зрения HR-работы.

10 июня, 11:00 (Мск)

Елена Лондарь, консультант в сфере управления организацией, процессами и персоналом

Как нанять сотрудников, способных эффективно работать из дома

Вы узнаете об особенностях проведения онлайн-интервью: как организовать, что нужно обязательно узнать во время онлайн-встречи и как не ошибиться с выбором сотрудника.

14 мая, 11:00 (Мск)

Евгений Корсаков, практикующий эксперт в области трудовых отношений и управления персоналом.

Особенности трудовых отношений в период сложной экономической ситуации

На вебинаре дадим ответы на самые актуальные вопросы:

Как перевести сотрудников на дистанционную (удаленную) работу и не нарушить закон?

Как эффективно оптимизировать ФОТ и не потерять своих сотрудников?

Почему объявить ПРОСТОй — это не ПРОСТО?

Тыл прикрыт, или Почему важно провести кадровый аудит именно сейчас?

В программе вебинара:

— Краткий обзор основных изменений в области трудового права и трудовых отношений в текущей экономической ситуации.

— Подробные инструкции, как компании защитить себя в условиях неблагоприятного внешнего фона.

— Разбор кейсовых ситуаций, с которыми малый и средний бизнес чаще всего сталкивается в новых реалиях.

13 мая, 11:00 (Мск)

Марина Хадина, Руководитель облачной CRM для рекрутмента Talantix

Сергей Стрельченя, Product Owner Skillaz

Антикризисные решения ATS-систем Skillaz и Talantix: как продолжать подбор

На вебинаре поговорим о влиянии новой реальности на процесс подбора и о возможностях систем управления кандидатами.

12 мая, 11:00 (Мск)

Елена Лондарь, консультант в сфере управления организацией, процессами и персоналом

Кризис пройдет, а отношения останутся: построение эффективной команды в новых реалиях

Вместе с вами обсудим ситуацию на рынке труда сегодня и поговорим об эффективности в кризис.

Вы узнаете:
— как работать с командой таким образом, чтобы каждый получал максимум возможного;
— каковы опасения и риски руководителей при коммуникациях с командой в сложившихся условиях;
— как грамотно мотивировать, делегировать и контролировать сотрудников.

20 марта, 11:00 (Мск)

Как организовать работу технических команд и не сбавлять темп разработки.

О своем многолетнем опыте удаленного руководства расскажет руководитель направлений мобильных продуктов Илья Молтянинов.

Рекрутмент на удаленке: снижаем тревожность и выстраиваем удаленные процессы найма.

24 марта, 11:00 (Мск)

Глеб Кудрявцев, руководитель продуктов в Skyeng: онлайн-школа английского языка

Всем офисом на удаленку: пошаговая инструкция

Полезные практики от Skyeng, онлайн-школы английского языка с сотней тысяч человеко-часов на удаленке. Разберем нюансы подготовки ИТ, принципы эффективной работы и видеозвонки как основной способ решения всех вопросов.

27 марта, 11:00 (Мск)

Гала Абрамова, архитектор процесса обучения в банке Точка, консультант компании TSQConsulting

Управление удаленными командами

Самое главное про удаленку или что значит быть занудой в хорошем смысле слова: Галина Абрамова, банк Точка, поделится тем, как построить корпоративную культуру на расстоянии. Кроме важных моментов в коммуникациях, обсудим операционку и проверенные инструменты.

2 апреля, 11:00 (Мск)

Ольга Зангиева, Hogan Consultant, ex HRD & Head of HR Communications Ситимобил, ex HRD TodayDelivery

Как не потерять эффективность при переходе на дистанционную работу

Ольга Зангиева поделится опытом трансформации бизнеса в условиях кризиса и неопределенности. Поговорим про ответственность работодателя и сотрудника в новой реальности, обсудим мотивацию и роль внутренних коммуникаций. Приходите за инструментами и лайфхаками.

3 апреля, 11:00 (Мск)

Юридические аспекты удаленной работы

7 апреля, 11:00 (Мск)

Откровенно об удаленке

8 апреля, 11:00 (Мск)

Ксения Зенина, руководитель продукта HRspace

Как набирать персонал в новых условиях: удаленные и временные сотрудники. Кейсы HRspace и StaffStation

Новые условия диктуют новые методы подбора и необходимость быстро перестраиваться под них. Два ключевых тренда: поиск удаленного персонала и временных сотрудников. Как они повлияют на подбор и какие инструменты уже сейчас помогут находить эффективные кадры для дистанционной работы или временный персонал. Эти и другие вопросы обсудим на вебинаре:

— Ключевые вызовы в 2020 году: как менялся мир и, что поможет соискателям и работодателям быстро перейти на новый формат работы.

— Фрилансер, удаленный сотрудник, стажёр или временный персонал - определяемся, кто нам нужен.

— Какие инструменты HeadHunter подходят для поиска удаленных сотрудников и как сэкономить на подборе?

— Что делать, если в компании нет штатного рекрутера? Особенности работы с фрилансерами на примере реальных кейсов площадки HRspace.

9 апреля, 11:00 (Мск)

Как оптимизировать рекрутмент в облаке

Вы узнаете о том, как не просесть по ключевым показателям найма и использовать удаленку во благо: сделать подбор прозрачным и наладить аналитику, отсечь все ненужное и начать экономить ресурсы.

14 апреля, 11:00 (Мск)

Как организовать рабочие встречи онлайн

16 апреля, 11:00 (Мск)

Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter

Работать нельзя отдыхать: что произошло на рынке труда в марте и чего нам ждать дальше?

Работать нельзя отдыхать: что произошло на рынке труда в марте и чего нам ждать дальше? Мы провели исследование и выяснили, что происходит на рынке труда в текущей мировой ситуации. На вебинаре ответим на вопросы:

— Как изменилась динамика спроса и предложения на российском рынке труда?

— Какие профессии остаются востребованными в текущих реалиях?

— Как себя чувствуют сотрудники на удаленной работе?

— Как оценивают свое положение компании-работодатели и что планируют делать?

17 апреля, 11:00 (Мск)

Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации HeadHunter

Удаленный найм в ИТ-компании

17 апреля, 13:30 (Мск)

Ксения Зенина, руководитель продуктов HeadHunter

Светлана Иванова, HR-гуру, бизнес-тренер, предприниматель

Управление персоналом в период изменений и сложных ситуаций

В программе вебинара:

- Вызовы и тренды рынка труда в условиях кризиса;

- Инструменты, помогающие быстро и эффективно перестроить работу HR в новых условиях;

- Алгоритм управления изменениями и сложными ситуациями – четыре слагаемых успеха;

- Принципы работы со взглядами людей в ситуациях кризисов и непопулярных изменений – индивидуально и в группах;

- Работа с мотивационными речами.

20 апреля, 11:00 (Мск)

Это не гибкий график, а отсутствие графика

21 апреля, 11:00 (Мск)

24 апреля, 11:00 (Мск)

Удаленная работа: юридические аспекты

Чтобы удаленная работа соответствовала закону, разберем на вебинаре, в чем сходства и различия между дистанционными и надомными сотрудниками, как правильно заключить договор в обоих случаях и, главное, без приезда в офис. Представим обзор текущей ситуации на рынке через призму закона и расскажем об оптимизации ФОТ.

27 апреля, 11:00 (Мск)

Как работать с людьми в сложной экономической ситуации?

Ошибки в антикризисной HR-стратегии могут стоить репутации на рынке труда, и на восстановление уйдут годы и огромные бюджеты. Воспользуйтесь сложным моментом, чтобы укрепить свои позиции как работодателя!

Поговорим об опыте компаний, успешно решивших эту задачу в предыдущие кризисы: переобучение, грамотное расставание, частичная занятость, — универсальных инструментов нет, но знакомство с лучшими практиками поможет найти подходящее решение для вашей организации.

7 мая, 11:00 (Мск)

Денис Горчаков, Директор по кибербезопасности рекламного холдинга

Рустэм Хайретдинов, Генеральный директор Attack Killer

Расписание все время пополняется новыми темами и спикерами, которые готовы делиться опытом.

Из-за распространения коронавируса многие компании перешли на дистанционную работу, и это своего рода стресс для сотрудников: несмотря на множество плюсов, которые дает удаленная работа, часто сложно ее организовать правильно. В этом материале делимся рекомендациями о том, как работать эффективно из дома.

Платформа знаний и сервисов для бизнеса

1. Создайте свое расписание

К изменившемуся укладу жизни нужно привыкнуть. Дайте себе время на перестройку. Удаленная работа требует высокого уровня концентрации и умения создать свои собственные временные ограничения. Особенно сложно сосредоточиться, если вы выполняете новую работу, над которой нужно больше думать и включаться в процесс.

2. Оборудуйте удобное рабочее место

Продумайте себе удобное рабочее место: стул со спинкой, широкий стол, на который помещаются локти, уберите все, что не связано с работой.

Некоторым помогает не только оборудовать свое рабочее место, но и периодическая смена локации, особенно для людей творческих профессий.

Основательница Finn Flare о том, как выжать максимум из кризиса

3. Остановите тревожные мысли

Все волнующие вопросы лучше решить до начала работы или в четко определенный промежуток времени, иначе вы все равно будете мысленно возвращаться к вопросам. Особенно это важно сейчас, в нестабильный период. Поэтому купите необходимые медикаменты, предметы гигиены, закажите продукты и не прокручивайте постоянно в голове одни и те же мысли.

Фильтруйте информацию, не давайте информационной волне сбивать вас с толку. Главное, помните о правилах, которые рекомендуют соблюдать медики:

Посещайте общественные места по минимуму.

Придерживайтесь социальной дистанции.

Кашляйте и чихайте в сгиб локтя.

Тщательно мойте руки 20-30 секунд.

Проветривайте квартиру, делайте влажную уборку и чаще дезинфицируйте поверхности, к которым прикасаетесь.

Высыпайтесь, ведите активный образ жизни.

Чтобы унять мысли, делайте простые психологические практики: медитируйте, глубоко дышите и улыбайтесь.

4. Договоритесь с семьей

Близкие могут считать, что раз вы дома, то вас можно отвлекать просьбами. Сразу объясните родным, что удаленная работа – это не свободный график и не выходной. Вы работаете точно так же, как и в офисе. Определите время, в которое вас никто не трогает, а также время, которое вы можете уделить близким в течение рабочего дня.

5. Контролируйте нагрузку

Если вы не в офисе, день может превратиться в сплошную работу. Сведите перерывы к минимуму, концентрируйтесь на рабочих задачах. Авторы книги Remote говорят, что особенно сложно будет тем, кто увлечен своей работы: времени на себя может не оставаться совсем.

Есть и другая опасность: работа вне офиса демобилизует и вы можете накопить слишком много дел. Придерживайтесь планов, которые установили до этого, определяйте дедлайны.

6. Общайтесь с коллективом

Многим будет не хватать привычного общения с коллегами. Заменяйте его виртуальным: создайте неформальный чат, где вы сможете обмениваться идеями, шутками, видео. Созванивайтесь по телефону.

Как целому офису перейти на удаленку в период коронавируса

7. Находите время на физическую нагрузку

С переходом на удаленку двигательная нагрузка сокращается до минимума. Постарайтесь делать перерывы, чтобы сделать несколько упражнений, попрыгать на скакалке или выйти на свежий воздух.

Находясь в замкнутом пространстве, вы резко сокращаете пространство для перемещения. Поэтому обратите особое внимание на сохранение подвижности и минимальной физической нагрузки. Попробуйте какое-то время работать стоя (например, когда вам надо подумать или во время колла), делайте разминку или зарядку чаще, чем обычно. Если вы мечтали попробовать йогу или медитацию, это ваш шанс.

8. Переносите встречи в онлайн

Стоит ли ездить на очные встречи? В компании Платформа НТУ предлагают заменять их виртуальными. Таким образом вы убьете двух зайцев: вам не придется ехать в транспорте, а личный контакт сохранится.

9. Будьте осторожнее с конфиденциальной информацией

В дистанционном режиме выше риск, что конфиденциальные данные могут украсть. В компании Платформа НТУ советуют проверять, что ваши компьютеры и смартфоны надежно защищены, а интернет-соединение безопасное. Лучше всего использовать VPN. Если пробуете новые приложения для онлайн-работы, не размещайте там свои персональные данные, пока не получите согласие на это от ИТ-специалистов.

10. Оставляйте время для качественного отдыха

С досугом становится сложнее: общественных мест нужно избегать, контакты сводить к минимуму, а заканчивать работу вовремя не всегда удается. Но без отдыха продуктивной работы не выйдет. Проводить свободное время интересно, можно и не посещая общественные места.

Если хочется не только эффективных практик, но и пищи для размышлений, прочитайте книгу Нассима Талеба о непрогнозируемых событиях, которые он назвал Черными лебедями: кажется, именно такой момент сейчас переживает мир. Нассим Талеб убежден: именно такие изменения дают толчок как истории в целом, так и существованию каждого отдельного человека.

В команде сервиса для общения с клиентами JivoSite удаленно работают 100 человек, из них 75 говорят по-русски и живут в России и СНГ, а 25 — иностранцы из Бразилии, Латинской Америки, Турции, США, Индии и других стран. Компания работает так с 2012 года: сначала не было денег на офис, потом выяснилось, что так работать проще и выгоднее.

Правильно храним документы

В облачных хранилищах можно настроить уровни доступа, например, сделать так, чтобы сотрудники получали доступ только к документам, нужным для работы.

В нашей команде у всех есть свой облачный Google-календарь, где сотрудники отмечают созвоны со студентами и выходные. Каждый член команды дает доступ к своему календарю всем остальным, чтобы видеть, кто чем занят.

Управляем проектами

В таск-менеджере можно ставить задачи подразделениям компании, рабочим группам или отдельным сотрудникам. Каждую задачу описывают, проставляют сроки, прикрепляют нужные документы, которые сразу сохраняются в облачном хранилище.

Все задачи собраны в одном месте, хорошо видно, кто из сотрудников чем занят, когда закончит, кто срывает сроки.

Я делегировал распределение задач и контроль опытному менеджеру. После обсуждения цели проекта он разбивает ее на задачи и подзадачи, назначает исполнителей, устанавливает важность и сроки выполнения. Постановка задач — важное дело, лучше если им занимается отдельный человек.

Управляем графиками

У нашей команды обширная география, многие находятся в разных часовых поясах. Если прибавить к этому свободный график — сложно отследить рабочее время конкретного сотрудника.

Как решить. Часы работы нужно зафиксировать в договоре. Сотрудники могут работать по четкому графику, например, с 8:00 до 17:00, или по сменам. Все ли на рабочем месте, легко контролировать, если сотрудники постоянно взаимодействуют друг с другом, переписываются в чатах или созваниваются. В других случаях можно использовать системы учета рабочего времени: Kickdiler , ActivTrak , Hubstaff и другие.

Работа по графику подходит не всем компаниям. Иногда сотрудники находятся в разных часовых поясах, или для бизнеса не имеет значения, сколько часов человек работает, главное, чтобы достигал нужных результатов. Тогда в четком графике нет необходимости.

Ставим четкие сроки

Как решить. У каждой задачи должен быть четкий срок выполнения. Большие проекты лучше разбить на этапы, установить промежуточный дедлайн для каждого. Например, предварительный созвон с клиентом — до 5-го числа месяца, первая встреча — до 15-го числа, подготовка бумаг — до 20-го числа, подписание договора — до 25-го.

Лучше обсудить с сотрудником, сколько времени ему понадобится и когда он планирует приступить к задаче. О форс-мажорах сотрудники должны сразу сообщать, а за проекты, сданные в срок, их можно премировать.

За сутки или несколько часов до окончания срока я спрашиваю у исполнителя, не нужна ли ему помощь. Так контролирую, что задача будет решена вовремя: есть время включиться самой или привлечь других членов команды, если у сотрудника проблемы.

Отслеживаем эффективность

Как решить. Задачи сотрудников на день, неделю или месяц фиксируют в общем календаре CRM-системы или другой программе, в которой вы контролируете рабочий процесс. Задачи могут ставить и сами сотрудники, и начальник.

В конце отчетного периода, например, в конце месяца, квартала и года, руководитель анализирует качество работы каждого сотрудника: сколько заданий выполнено, сколько просрочек и ошибок, какие результаты.

Премируем лучших сотрудников

Как решить. Премировать лучших сотрудников и всегда давать обратную связь о результатах их работы, рассказывать, что получилось хорошо, а что не очень. Премии лучше выписывать за реальные достижения, которые можно посчитать. Например, количество продаж, число сданных проектов, время, отработанное сотрудником в месяц. Важно, чтобы показатели, за которые сотрудник получит премию, были достижимыми, иначе мотивации достигать их не будет.

Оперативно общаемся

Корпоративные чаты отличаются от обычных чатов усиленной защитой информации и дополнительными функциями. Например, в мессенджере для бизнеса Билайн файлы сразу сохраняются в надежном облачном хранилище, можно создавать проектные чаты, ставить в них задачи, назначать ответственных и указывать сроки.

Проводим конференции

Как решить. Организуйте конференции, на которых будете решать проблемы и предлагать идеи. Выберите время, когда встреча удобна всем: раз в день, неделю или месяц созванивайтесь с сотрудниками, обсуждайте текущие проекты, интересуйтесь их успехами и мнением.

Если хотите убедиться, что сотрудники поняли задачу правильно, можно устраивать дополнительные созвоны, обсуждать задачу и проверять, всем ли она ясна. Информация не будет искажена, сотрудники смогут задать вопросы, если что-то осталось непонятным.

Обучаем сотрудников

Возможные проблемы. В обычном офисе новый сотрудник Василий наблюдает за работой опытного сотрудника Николая и перенимает его опыт. Если Василий чего-то не знает, всегда есть, у кого спросить.

Когда Василий работает удаленно, сидя у себя дома, в новые задачи приходится вникать самостоятельно. Опытный Николай может помочь, но постоянные ответы на вопросы Василия отнимают его рабочее время.

Как решить. Лучше всего организовать корпоративную базу знаний, где будут храниться документы и инструкции. Все типовые процессы стоит задокументировать, чтобы сотрудники не спрашивали одно и то же по нескольку раз. Чек-листы и инструкции для новичков разгрузят опытных сотрудников, помогут им заниматься своими делами.

Корпоративное обучение позволит наладить обмен опытом. Например, опытные сотрудники могут за отдельную оплату проводить обучающие вебинары для новичков, или сотрудники могут приезжать в офис для обучения, прежде чем начать самостоятельную работу дома.

Способы работать удаленно

Вопреки стереотипам, дистанционная работа не всегда означает, что человек самозанятый, а его доходы — нестабильны. Есть и другие возможности работать вне офиса, в том числе вполне официальные. Рассмотрим каждую из опций:

Полноценная работа удаленно

Частичная работа удаленно

Часто уйти на удаленку не получается из-за специфики профессии. Например, работу с документами и корреспонденцией удобно взять домой, а вот взаимодействовать с коллегами и клиентами возможно только в офисе. В этом случае компании предлагают смешанный формат: основной массив обязанностей вы выполняете на рабочем месте, а остальное — дистанционно.

Фриланс

Обычно именно фриланс подразумевают, когда говорят об удаленке. Фрилансеры — это профессионалы, которые не связывают себя трудовым договором с конкретной компанией. У них может быть несколько работодателей, а доход не фиксирован: то, сколько заработает фрилансер, зависит только от него (объема и сложности выполненных заказов). Налоги фрилансеры платят, если оформляют договор ГПХ, индивидуальное предпринимательство или самозанятость.

Варианты занятости можно сочетать. Так советуют делать новичкам: маленький, но регулярный заработок организуйте себе по трудовому договору, часть — по договору подряда, а остальное — от разовых заказов. На фрилансе неизбежно случаются простои, потому постоянный договор с работодателем и привязанная к нему зарплата — это гарантия, что вы не останетесь без куска хлеба.

С чего начать — 7 шагов на пути к удаленной работе

Оцените свои знания и умения. Не всякий профессионал может перейти на работу дистанционно: навыки, за которые ему платят сейчас, бывают не востребованы вне офиса. Поэтому сначала решите, в какой сфере сможете нормально зарабатывать на удаленке;
Получите образование или освойте специализацию. Это вариант для тех, чья нынешняя профессия не годится для работы удаленно. Поступать в ВУЗ необязательно: сегодня по самым востребованным направлениям открывают очные и онлайн-курсы. Лучше, если после учебы вам предложат стажировку;
Создайте подушку безопасности. Уходить из офиса лучше, если вы накопили минимум средств на три-шесть месяцев жизни. Либо не уходите от работодателя вовсе, а удаленную работы начинайте параллельно (об см. выше);
Приступайте к делу. Начать дистанционную работу сложнее, чем просто прийти в офис: вас не будут водить за руку и объяснять на пальцах. Поэтому не засиживайтесь на этапе теории — начинайте практиковать.
Формируйте портфолио. От удаленных сотрудников ждут исполнительности и конкретных, наглядных результатов. Поэтому опираться будут на ваши кейсы и портфолио, которые стоит нарабатывать с первого дня;
Сделайте несколько заказов бесплатно. Так психологически легче начать — написать статью на бесплатное размещение или сделать сайт знакомому. Это будет первый опыт удаленной работы, а заодно — и новый кейс для портфолио.
Заявите о себе. Свои услуги продвигайте в соцсетях, на биржах и сайтах-агрегаторах вакансий. Можно обращаться напрямую к заказчикам: предлагайте компаниям свои услуги, пускай пока за небольшую плату. Главное — действуйте. В отличие от офиса, на удаленной работе пассивные люди не задерживаются.

Где найти удаленную работу?

Ищут удаленную работу там же, где и обычную офисную, — в интернете. Работодатели и заказчики давно не ограничиваются городом своего пребывания, поэтому московские зарплаты согласятся платить, даже если вы живете в глубокой провинции. А можно вообще не ограничиваться Россией: в сети полно зарубежных площадок для фриланса. Рассмотрим самые популярные варианты.

Порталы и агрегаторы для поиска удаленной работы

Российские сайты для фрилансеров

Сервисы для фрилансеров хороши тем, что дают попробовать удаленку на вкус. Можно выполнить проектную работу разово и понять, что фриланс не подходит. А можно — найти заказчиков, которые будут снабжать работой в ближайшие несколько лет.

Зарубежные сайты для фрилансеров

Работать на зарубежных платформах трудно по нескольким причинам: здесь выше конкуренция, нужен хороший английский, а согласовывать дедлайны мешают разные часовые пояса. Но и возможностей больше, включая проекты международного уровня и нероссийские зарплаты.

RemoteOK
UpWork
Guru
TopTal
People Per Hour
Fiverr
FlexJobs

Телеграм-каналы для поиска работы

Если по каким-то причинам вы еще не установили Telegram, то не теряйте времени: в этом мессенджере не просто общаются, но и организуют рабочие процессы целые команды и компании. Несмотря на блокировку Роскомнадзора, в телеграм-каналах оперативно публикуются все горячие вакансии.

Группы в социальных сетях

Найти хорошую вакансию помогут социальные сети, где резюме — это ваш профиль с личной информацией, постами и фотографиями, а в роли рекрутеров выступают друзья. Например, в Facebook можно упомянуть другого человека под вакансией, а в LinkedIn подтвердить свои навыки.

Ищем подрядчика для SEO, контекстной рекламы, SMM
На_удаленке
Работа дома

А что насчет поисков работы вне онлайна? Чтобы набрать заказчиков, можно задействовать связи с прежней работы (способ подойдет, если вы не меняли профессию). В новой сфере советуем постоянно обзаводиться знакомствами: во время учебы, воркшопов, конференций и фестивалей, если таковые проводятся по вашему профилю.

Кем можно работать удаленно без опыта?

Вне офиса люди выполняют самую разную работу — преподают иностранные языки, программируют, проектируют лестницы и дают юридические консультации. Чаще всего квалификация и опыт им уже требуются, чтобы начать работу в своей сфере удаленно. Но как быть, если уйти из офиса хочется, но нужных навыков пока нет? Ниже — несколько профессий навскидку, где зарабатывают даже без опыта:

Копирайтинг;
Рерайтинг;
Фотография;
Творчество;
Контент-менеджмент;
Персональный блог.

Попробовать себя в качестве копирайтера, можно зарегистрировавшись на таких биржах:

Но не ждите больших денег сразу: первое время новичкам всегда платят копейки. Чтобы заработать больше, вам придется развиваться — нарабатывать опыт, доучиваться, рекламировать свои услуги. Хорошая новость — удаленщики стремительно повышают доходы, если все делают правильно.

К чему быть готовым — несколько советов удаленщикам

Не пренебрегайте наймом. Сегодня все больше компаний готово переводить сотрудников на удаленку. Например, если вы работаете в офисе, о такой возможности стоит попросить начальство;
Откликайтесь на все вакансии. Даже если в условиях указана работа в офисе, предложите компании свои услуги удаленно. Вполне вероятно, что вы сможете договориться об удобном для вас формате работы;
Подумайте об организации процесса. На удаленке у вас должно быть рабочее место — дома, в коворкинге, ближайшем кафе или библиотеке. Если такого места нет, работа постоянно будет стопориться;
Убедитесь, что готовы технически. Удаленщикам как минимум нужен компьютер, интернет и мессенджеры. Остальное зависит от специфики работы: например, монтажерам нужен специализированный софт, а преподавателям — хорошая веб-камера и микрофон;
Обезопасьте себя. Это касается фрилансеров: берите авансы, подписывайте с заказчиками договоры, обращайтесь за юридической помощью. Ваш доход — это теперь целиком и полностью ваша ответственность.

Плюсы и минусы удаленной работы

Анна, 29 лет. Переводчик на фрилансе

Нестабильность и непредсказуемость доходов — вот главный минус моей работы. Понадобилось несколько лет, чтобы понять: я не могу взять и купить все, что захочу (даже если нужная сумма есть), и что подушка безопасности — это главный приоритет. Теперь я веду домашнюю бухгалтерию и регулярно пополняю счета в банке (они открыты на черный день). Но все названное — это проблемы фриланса. А если работать удаленно по контракту, то минусов не вижу: можно организовать свой день, не зависеть от транспорта, погоды и атмосферы в коллективе. Как по мне, это сплошные плюсы.

Бухгалтер на условиях частичной занятости. После того, как родился второй ребенок, я решила не возвращаться в офис. Да, теперь я работаю дома и нахожусь рядом с семьей 24 часа в сутки — все, как и планировалось. Но на этом плюсы заканчиваются. Вне офиса очень трудно организовать свой день: у меня сбился режим сна, из-за детей не получается найти спокойное место, чтобы выполнять заказы. Пострадала социализация: вживую общаюсь только в близкими, но мне очень не хватает дружеского общения и новых знакомств. Когда дети подрастут, хочу вернуться в офис.

Специалист в службе поддержки. Когда работал в офисе, мне постоянно мешал коллектив: на задаче трудно сосредоточиться, когда вокруг тебя все галдят. К концу дня я бывал пресыщен общением. На удаленной работе все иначе — эффективность растет, но чувствуется некая оторванность от мира. Поэтому я стараюсь больше общаться с друзьями и семьей, придумываю способы лишний раз выйти из дома. Пока меня это устраивает. О, и немаловажный плюс удаленки — можно путешествовать параллельно работе. Например, в ближайший год хочу перебраться на Бали, чтобы из окна видеть горы и океан, а не бетонные джунгли своего города.

Работа из дома доступна практически любым специалистам. Единственное условие – ваш род деятельности должен быть связан с интеллектуальным, а не физическим трудом. Даже обычные консультанты, кадровики или юристы могут полностью отказаться от посещения офиса.

Что отличает фриланс от других видов деятельности?

Удаленная работа и фриланс имеют несколько серьезных отличий. В первом случае у сотрудника есть постоянный работодатель, во втором – их может быть несколько, а в плохие периоды – не быть совсем. Помимо этого, фрилансерам обычно не предлагают заключать трудовой договор, максимум – оферту.

Направления удаленной работы

Перед тем как найти удаленную работу, оцените свои умения и силы, подготовьте доказательства своей компетенции (примеры работ, сертификаты, дипломы и другие документы). Попробовать зарабатывать из дома могут:

менеджеры по продажам, онлайн-консультанты и операторы;
переводчики и учителя;
программисты;
корректоры, редакторы и сами авторы;
художники, иллюстраторы;
дизайнеры и верстальщики.

Перечисленные профессии сейчас популярны. Найти работу можно на агрегаторах вакансий, а отдельные проекты и задачи – на специальных биржах.

Такие площадки имеют тендерную систему: вы описываете свои преимущества и способности, а работодатель выбирает наиболее понравившегося или подходящего кандидата. К слову, именно так можно найти постоянного клиента и устроиться к нему в штат уже на постоянную основу.

Где искать удаленные вакансии?

Сейчас удаленную работу выбирают не только те, кто по каким-то причинам не может посещать офис (например, студенты, инвалиды и мамы с маленькими детьми), поэтому рынок вакансий стремительно расширяется.

Рассмотрим тему поиска вакансий подробнее. Их обычно публикуют:

При выборе площадки стоит пользоваться похожими рекомендациями: лучше отдавать предпочтение крупным сайтам. Если вы нашли заманчивую вакансию на небольшом агрегаторе или малоизвестной бирже, прочитайте отзывы о ресурсе, чтобы удостовериться в том, что предложение настоящее.

Тонкости работы на дому

Обезопасьте себя и свои финансы

Начнем с самой важной темы – с недобросовестных клиентов. Избежать этого можно несколькими способами:

Обмануть фрилансера, работающего через подобные платформы, крайне тяжело – именно поэтому большинство новичков выбирают именно их, а не ручной поиск задач и самих заказчиков в социальных сетях.

Повышайте продуктивность

Если ваша деятельность достаточно монотонная и занимает много времени, можно быстро выгореть, и каждый последующий день станет настоящей пыткой.

Не отказывайте себе в путешествиях

Я уже упоминала, что ваше местоположение не имеет никакого значения, если, конечно, не приходится раз в несколько недель ездить в офис.

Работайте в другом городе или стране, приятно проводите время, но не забывайте о получении дохода – я уверена, что первые несколько поездок с заработанных на удаленке денег повысят вашу дальнейшую мотивацию.

Создайте рабочее место мечты

Работа на удаленке дома подойдет тем, кто может обеспечить себе тихие и комфортные условия. Коворкинг, библиотека или кофейня – тоже хороший вариант, если там небольшая проходимость.

Как и в обычном офисе, вам лучше позаботиться о рабочем месте заранее:

установите светильник;
подготовьте канцелярию;
купите в комнату удобные стул и стол.

Выбирайте удобный график

Чаще всего нагрузка – около 40 часов в неделю, иногда 20-30. При выборе компании из другого региона или даже страны учитывайте часовой пояс и график как коллег, так и клиентов.

повременную оплату – за отработанные часы (допустим, с 10 до 18);
сдельную оплату – работать можно когда и сколько хочется, главное – выполнить задачи, а зарплата приходит уже за них.

Позаботьтесь об инструментарии

Ваш основной инструмент – это ноутбук или ПК. Остальное оборудование зависит от направления работы.

Некоторые компании предоставляют даже компьютеры; при работе в других фирмах придется покупать все гаджеты самостоятельно. Как правило, доступ к программам и само их приобретение также является задачей работодателя.

Сравним недостатки и преимущества удаленной работы

Несколько плюсов я уже выделила ранее: это свобода передвижения, простота поиска вакансии, повышенный уровень дохода и возможность быстрого профессионального развития. Помимо этого:

не придется общаться с навязчивыми коллегами по офису;
сэкономленное время можно тратить на хобби, занятия спортом, уход за собой;
большинство задач выполняются в удобное для вас время.

Самостоятельная организация рабочего места также не подойдет для некоторых категорий начинающих фрилансеров, например студентов.

Во-первых, у вас может быть недостаточно свободного личного пространства. Шумные соседи, кричащие дети, вечно наведывающиеся в комнату родственники или сожители – все это отвлекает от работы.

Во-вторых, придется больше платить за коммунальные услуги, приобретать какую-то специальную технику и канцелярские принадлежности. Конечно, ремонт вашего ноутбука или ПК также ложится на ваши плечи.

Читайте также: