Как сделать тарификацию
Обновлено: 08.07.2024
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов, младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников организации здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация руководителей структурных подразделений, врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, служащих и профессий рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения здравоохранения.
Расчет окладов преподавателей – не единственная задача, связанная с оплатой труда педагогов. Некоторая часть заработка выплачивается по результатам фактически проведенных занятий. Типичный пример – оплата в случаях, когда один преподаватель заменяет другого. При этом размер оплаты заменяющему преподавателю не должен быть таким же, как замененному (у них может быть разный стаж, квалификационная категория и т.п.). Кроме того, бывают разного рода внеплановые занятия (семинары, консультации и т.п.).
Возможны также и ещё более сложные случаи. Например, в некоторых северных регионах часто происходит отмена занятий из-за неблагоприятных погодных условий. При этом зарплата учителям начисляется по фактически проведенным занятиям, однако, поскольку данные обстоятельства не зависят ни от школьной администрации, ни от учителей, то принимается компромиссное решение выплачивать им некоторую часть оклада (обычно 2/3), если оплата по факту оказывается меньше, чем эта часть. Таким образом, к моменту начисления зарплаты надо знать обе суммы: и по фактической работе, и по окладу.
Для решения такого рода задач предназначен документ "Оплата проведенных учебных занятий", доступный из раздела "Зарплата".
Форма документа обладает некоторым сходством с формой документа "Тарификация преподавателей", однако имеет как иной функционал, так и ряд важных внешних отличий:
Теперь рассмотрим работу с этим документом подробно. Вводиться он может несколькими способами:
1. Произвольно
В разделе "Зарплата" выберем пункт "Оплата проведенных учебных занятий" и создадим новый документ. В новом документе по умолчанию предполагается ввод по учебному плану. Поэтому в заголовке укажем не только требуемый месяц, но и выберем "Произвольно". Форма документа соответствующим образом изменится. Так как периодический показатель расчета зарплаты сотрудника не может быть получен из вида учебного плана, его также следует указать в заголовке документа.
Зарегистрировать проведение занятий здесь невозможно. Допускается только вручную добавить необходимые составные части оплаты и заполнить их данные, включая размер оплаты. Значок открытого замка в строках как раз свидетельствует о том, что они вводились вручную и могут быть отредактированы.
2. На основе учебных планов указанного вида
После создания нового документа, требуется выбрать месяц, в котором проводились занятия, а также вид тех учебных планов, с которыми предстоит работать.
Теперь можно начинать заполнять список проведенных занятий. При нажатии на кнопку "Добавить" над списком, либо "Insert" на клавиатуре, открывается список строк всех учебных планов указанного вида, действующих в выбранном месячном периоде.
Поскольку преподаватели ещё не назначены, никакие расчеты выполняться не будут и суммы в строках не появятся. Назначить преподавателей можно также, как и в документе "Тарификация преподавателей": выбором непосредственно в строке или перетаскиванием мышью с/на строку списка сотрудников табличной части "Размер оплаты сотрудника". Этот список можно предварительно заполнить с помощью команды "Добавить педагогических работников" (при отсутствии достаточного места, кнопка не показывается на экране, её следует искать в "Еще").
При любом изменении в строке регистрации проведенного занятия производится расчет оплаты по тому же принципу, что и в документе "Тарификация преподавателей": для каждой строки списка составных частей тарифной ставки из вида учебного плана вычисляется формула. Только значения параметров расчета (на примере выше – это единственный параметр "Нагрузка") подставляются прямо из строк документа, а не из строк учебного плана.
Список значений составных частей оплаты выводится в таблице либо для текущей строки регистрации проведения занятий, либо для сотрудника.
Во втором случае становятся видны составные части, добавленные вручную, без регистрации проведения занятий. Они помечаются открытым замком и могут редактироваться.
Имеется также режим просмотра документа, где выводятся только сотрудники и их составные части оплаты. Переключение режимов осуществляется кнопкой "Показывать только составные части оплаты".
3. На основании документа Тарификация преподавателя
3.1 Из произвольной тарификации
Документ, введенный на основании тарификации в произвольном режиме, должен получиться точной копией оригинала (включая статьи финансирования и прочий бухучет). Разница только в том, что проводится он в другой регистр, поэтому не влияет на размер тарифной ставки (см. Отчеты по зарплате – Составные части тарифных ставок), но влияет на размер оклада и, соответственно, на величину начисленной зарплаты.
Месяц устанавливается в месяц начала действия "донорской" тарификации.
Выбранный в документе-источнике показатель расчета зарплаты не копируется, так как должен быть другим, чтобы не "затереть" значение, установленное документом-источником.
3.2 Из тарификации по учебному плану
Документ, введенный на основании тарификации по учебному плану, автоматически получает месяц, соответствующий месяцу начала действия тарификации и вид учебного плана от учебного плана, по которому была введена тарификация-источник.
Всё распределение нагрузки автоматически копируется в таблицу регистрации проведенных занятий. Значения параметров расчета копируются в строки проведенных занятий из строк учебного плана, участвующих в распределении нагрузки документа-источника. Сотрудники-преподаватели в строках проведенных занятий также заполняются по распределению нагрузки документа-источника.
Однако, скопированные значения параметров расчета здесь выступают в роли значений по умолчанию, поэтому расчет составных частей не производится. Чтобы произвести расчет сразу для всех строк проведенных занятий на основе значений по умолчанию, достаточно выполнить команду "Обновить составные части оплаты". Однако, в этом случае результат будет отличаться от рассчитанного в оригинальной тарификации, поскольку значение параметра Кнм будет другим (равным 1). Единственное, что даст те же величины – это введенные вручную составные части оплаты, скопировавшиеся из введенных вручную СЧТС.
Разумеется, полученные копированием значения параметров расчета в строках проведенных занятий можно редактировать. Также можно изменить и преподавателя и даже саму строку учебного плана. По завершении редактирования строки таблицы будет выполнен расчет составных частей оплаты и они появятся в соответствующей таблице. Суммы в строке проведенного занятия и в строке сотрудника будут обновлены в соответствии с результатами расчета.
Донастройка видов учебных планов
Единственное, что необходимо сделать – это выбрать показатель расчета зарплаты при оплате по факту. Разумеется, этот показатель требуется сначала создать и добавить в формулы начислений.
Адаптация формул составных частей тарифной ставки
Если в формулах, использующих параметр расчета, который представляет недельную учебную нагрузку, не используется параметр расчета, задающий коэффициент пересчёта неделя-месяц, то его необходимо добавить.
Значения этого параметра задаются обычным документом "Данные для расчета тарификаций преподавателей". Для документов вида "Тарификация преподавателей" значение следует задать в диапазоне 4 – 4.33. Для документов "Оплата проведенных учебных занятий" значение можно не задавать, так как незаданное значение, равное 1, соответствует как раз месячной нагрузке.
Если такой параметр расчета уже присутствовал в формулах, необходимо сделать так, чтобы он опирался на вид документа.
Формулы составных частей тарифных ставок теперь будут выглядеть так:
Также необходимо соответственно уменьшить значение того параметра расчета, который раньше учитывал пересчет из недельной нагрузки в месячную (обычно СтП). Причём сделать это надо на ту же дату, на которую впервые задаётся значение параметра Кнм. И лучше всего эту дату выбрать такой, чтобы не затрагивались существующие документы "Тарификация преподавателей" (она должна быть старше наиболее поздней даты начала действия любой из тех тарификаций). В этом случае, даже с новыми формулами СЧТС, включающими параметр Кнм, старые документы можно будет перерассчитать, не опасаясь ошибок округления.
Деление на подгруппы
Реализована возможность деления на подгруппы в строках учебных планов для увеличения гибкости настройки и упрощения работы пользователей.
Прежде всего, необходимо заметить, что концепция разделения строк УП пригодна не абсолютно во всех случаях, когда учебные группы требуется разделить на подгруппы.
Например, есть смысл не разделять строки учебного плана, а создавать именно отдельные учебные группы, если предполагается их использование при проведении занятий по различным предметам. Например, можно выделить отдельные учебные группы для девочек и мальчиков, чтобы использовать их при планировании занятий по физкультуре, труду и, возможно, по каким-либо ещё предметам.
Номер – разделитель устанавливается автоматически при окончании редактирования новой строки, если обнаруживается, что строка с такими предметом и учебной группой уже присутствует в плане. Наименование строки также установится автоматически, если оно не было задано вручную, путём добавления суффикса, содержащего автоматически сгенерированный номер. Для УП, c которыми невозможна работа в "сеточном" виде (используются либо учебные группы, либо учебные предметы, но не и то и другое вместе), это тоже работает.
Поскольку задавать значения параметров расчета, относящихся только к разделенным строкам, для обычных строк не всегда обязательно, было бы удобно скрыть неразделенные строки. Для этого предусмотрена кнопка "Показывать только с подгруппами":
Работа с разделенными строками в "сеточном" виде также возможна:
- Непосредственно в ячейке "сетки".
- С помощью отдельной формы, которая вызывается с помощью контекстного меню ячейки "сетки".
При работе непосредственно с ячейкой "сетки", можно задавать значения параметров расчета, перечисляя их через "/" в том же порядке (слева направо), как они идут в таблице строк в обычной форме учебного плана. Задать (и даже увидеть) наименование строки УП здесь невозможно. Оно будет сформировано автоматически, как обычно, из кратких наименований предмета и УГ с добавлением суффикса в виде номера-разделителя в скобках.
Обратите внимание: В случае создания отдельных учебных групп по иностранным языкам, в "сетке" выводилось бы 10 колонок вместо трех: 7 для языковых подгрупп и 3 для целых классов.
Если наименование строки УП было ранее вручную задано в обычной форме элемента УП, то после редактирования в табличной форме оно не изменится. Наименования строк УП заполняются автоматически только при увеличении количества значений в ячейке и только для добавленных значений.
Чтобы удалить значение параметра, надо ввести ноль в соответствующей позиции (сгодится и пустая строка, либо пробел, но лучше явно обозначить свои намерения). Если задать нулевые значения для абсолютно всех параметров расчета у некоторой строки УП, то такая строка будет помечена на удаление и перестанет учитываться при формировании текста в ячейке сетки.
Обратите внимание: Когда вы только начали делить на подгруппы какую-то из ячеек сетки и ввели значения только для одного из параметров расчета, то для других параметров там появятся нули. Это может облегчить навигацию по "трёхмерной" структуре УП ("Предмет" – "Учебная группа" – "Рабочий параметр").
Если щелкнуть правой кнопкой мыши на ячейке, то в появившемся контекстном меню будет пункт "Редактировать ячейку". Его выбор приведет к появлению на экране специальной формы для полноценной работы со строками учебного плана, которые связаны с этой ячейкой.
Помимо ввода значений рабочего в данный момент параметра расчета, в этой форме можно добавлять строки, задавать наименования и менять их порядок. Чтобы удалить строку (точнее, установить пометку на удаление), необходимо задать нулевое значение всех параметров расчета этой строки. Тогда она автоматически пометится на удаление при сохранении данных учебного плана.
Печатная форма документа тарификации
Добавлена печатная форма документа "Тарификация преподавателей" по типу тарификационного списка.
Присвоение классного чина
Бывают ситуации, когда при приеме сотрудника на госслужбу классного чина у него нет. Соответственно, в приеме на работу оклад за классный чин не указывают. Когда сотрудник получает чин, вводится документ "Присвоение классного чина" и ожидается, что сотруднику назначится оклад за классный чин, однако этого не происходит.
В версии 3.1.13 эта недоработка устранена. Теперь даже если сотруднику ранее не было назначено плановое начисление "Оклад за классный чин", то после ввода документа "Присвоение классного чина" оно назначается автоматически.
МРОТ при оплате по сохраняемому денежному содержанию
Ранее была реализована возможность учета МРОТ при расчете общего среднего заработка.
В версии 3.1.13 такая возможность реализована и при расчете отпуска государственных служащих исходя из сохраняемого денежного содержания.
Отмена допуска к наркотическим средствам
Реализована возможность отмены допуска к наркотическим средствам. В таблицу документа "Допуск к наркотическим веществам" добавлена колонка "Статус допуска" и "Основание". Добавлена возможность ввода документа на основании увольнения. Реализованы новые печатные формы "Приказ об отмене допуска" и "Заявление об отмене допуска".
Остальные изменения аналогичные изменениям ЗУП ПРОФ, которые описаны здесь.
Тип документа: Список
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 3,3 кб
Бланк документа
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Я не берусь судить, кто грешнее - природа, облекающая возвышенную душу в презренную плоть, или же Фортуна, принуждающая плоть, наделенную возвышенной душою, заниматься неказистым ремеслом. (Д. Боккаччо)
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите "Спасибо", это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Программный продукт совмещает в себе функциональность полноценной информационной системы 1С и удобный пользовательский интерфейс для работы с таблицами в духе Microsoft Excel.
Если Вы когда-либо выполняли простейшие расчеты в MS Excel и можете просуммировать или перемножить два столбца, то разобраться в данной конфигурации не составит для Вас никакого труда.
Программный продукт взаимодействует с внешними зарплатными базами без внесения изменений в их конфигурации.
Просто и функционально
Мы совместили функциональность 1С и простоту MS Excel. Для расчета Вам достаточно указать формулу c помощью специального конструктора формул и указать недостающие значения в остальных столбцах. Все введенные значения подставятся в формулы и сохранятся для будущих документов.
Конструктор формул
Каждый столбец тарификации – отдельный показатель. Не нужно указывать номера столбцов, достаточно выбрать показатель из справочника. Это даже проще, чем Excel.
Добавление нового показателя
Назначение актуальных показателей
Каждое учреждение может использовать уникальный набор показателей расчета, которые устанавливаются простейшим документом.
Установка формул (стандартных выражений)
Формулы расчета не обязательно указывать для каждого сотрудника, Вы можете установить их одинаковыми для всего учреждения или для конкретной должности в специальном документе. Указанные выражения будут автоматически подставляться в документ тарификации.
Настройка выгрузки
Главный экран
После настройки продукта расчетчику будет достаточно главного экрана для создания новых документов тарификации.
Как начать работать за несколько простых шагов?
1. Настраиваем подключение к внешней зарплатной базе и импортируем данные о сотрудниках (1-10 мин., выполняется методистом 1 раз);
2. Создаем необходимые показатели тарификации в специальном справочнике или импортируем их из файла (1-30 мин., выполняется методистом 1 раз);
3. В настроечных документах указываем формулы расчета для созданных показателей, а также указываем, какие именно показатели должны выгружаться в зарплатную базу и каким образом (20 – 60 мин., выполняется методистом 1 раз).
Гибкость настройки
Программа позволяет предварительно настроить все формулы расчета и правила выгрузки показателей в специальных настроечных документах. При этом правила расчета могут назначаться не только всему учреждению но и конкретной должности, и даже конкретному сотруднику, что позволяет гибко вести учет для сотрудников с обособленной системой тарификации.
Так как все настройки регистрируются специальными документами с определенной даты, то при изменении законодательства достаточно будет создать еще один настроечный документ, который перенастроит правила расчета, при этом вы сможете создавать документы тарификации задним числом с сохранением ранее действующих правил расчета.
Поддержка платформ
Лицензирование
Техническая поддержка и обновления
На данный момент техническая поддержка и обновления программного продукта предоставляются пользователю бесплатно в течении всего периода использования до тех пор, пока разработчик не сочтет необходимостью ограничить этот период. В таком случае появится возможность купить пакет технической поддержки и/или обновлений дополнительно.
Доработки
Если Вам необходима доработка конфигурации и добавление функционала, вы можете заказать ее дополнительно (работы будут оцениваться под каждый конкретный запрос исходя из стоимости часа специалиста).
Причины купить
1. Программа выполнена в виде отдельной конфигурации, работающей с внешними зарплатными базами, что позволяет не вносить изменений в типовые программные продукты 1С и не усложнять процесс их обновления;
2. Программа выполнена с использованием самого современного интерфейса "Такси", что позволяет в полной мере использовать преимущества управляемых форм и кастомизации пользовательского интерфейса;
3. Программный код продукта не содержит логики расчета конкретных показателей. Вся логика может быть настроена средствами пользовательского интерфейса без привлечения программистов;
4. Программа позволяет работать сразу с несколькими зарплатными информационными базами, содержащими произвольное количество учреждений. Для каждого учреждения может быть задан свой набор показателей и свои формулы для расчета их значений.
5. Программа позволяет работать как с коммерческими так и с бюджетными зарплатными конфигурациями, в том числе: "1C: ЗУП", "1С: ЗКБУ", "1С: ЗКБУ ЕК".
Гарантия возврата денег
ООО "Инфостарт" гарантирует Вам 100% возврат оплаты, если программа не соответствует заявленному функционалу из описания. Деньги можно вернуть в полном объеме, если вы заявите об этом в течение 14-ти дней со дня поступления денег на наш счет.
Программа настолько проверена в работе, что мы с полной уверенностью можем дать такую гарантию. Мы хотим, чтобы все наши покупатели оставались довольны покупкой.
Читайте также: