Как сделать сведения о трудовой деятельности работника в сбис

Обновлено: 03.07.2024

В СБИС вы сами можете выдать сотруднику электронную подпись и использовать ее для подписания внутренних документов. Приказы, авансовые отчеты, кассовые документы и даже журналы по охране труда теперь могут быть электронными.

В СБИС реализована и технология работы с электронными трудовыми. Отправляйте сведения о приеме, увольнении и переводе сотрудников в Пенсионный Фонд в один клик.

Мотивация персонала и геймификация

Бейджи, виртуальная валюта, рейтинги, магазин подарков, конкурсы, премии, благодарности, замечания – весь этот богатый набор инструментов СБИС позволяет за считанные минуты сформировать программу материальной и нематериальной мотивации персонала.

Элементарная благодарность, высказанная публично коллегой или начальником, уже существенно повышает боевой дух сотрудников. СБИС, используя механизмы социальных сетей, резко повышает эффективность нематериальной мотивации сотрудников, приносит азарт, престиж, соревновательный дух, элементы игры в жизнь вашей компании.

Вебинары по теме

Контроль прихода/ухода сотрудников

СБИС фиксирует начало и завершение рабочего дня у всех сотрудников, анализируя их активность за компьютером. Подключив к системе устройство считывания бесконтактных карт или биометрические датчики, легко можно организовать учет рабочего времени сотрудников, не работающих за компьютером.

Контроль удаленных сотрудников

Использование геопозиционирования в мобильном приложении СБИС позволяет легко контролировать специалистов, работающих вне офиса. Выписывая наряды на работу или оформляя путевые листы, вы указываете адреса клиентов и время, когда необходимо быть там. СБИС проверяет, был ли сотрудник в указанном месте в нужное время.

Куда утекает рабочее время?

В СБИС рабочее время сотрудников можно четко увязать с выполнением конкретных задач, проектов или нарядов. В личном календаре сотрудник делает соответствующие отметки, и перед нами – полная картина распределения рабочего времени как по отдельному сотруднику, так и по компании в целом – вы узнаете, сколько времени вы потратили на те или иные проекты.

Графики работ и отпусков

От простого графика отпусков до графиков сменной работы – все это легко рисуется в СБИС и синхронизируется с личными календарями сотрудников. Через мобильное приложение можно не только просматривать свой график и графики коллег из отдела, но и отмечать отгулы и больничные, делать отметки о приходе/уходе с работы.

На основании графиков и личных календарей сотрудников СБИС автоматически формирует табеля, больничные, отпуска для расчета зарплаты, определяя при этом, что считать переработками или работой в вечернее время.

Все виды расчетов зарплаты

СБИС умеет работать с электронными больничными. Система загрузит их из ФСС, заполнит данными о стаже и зарплате. А после вашей проверки отправит в ФСС, если надо, снабдив реестром для прямой выплаты больничного сотруднику.

Формирование всей отчетности по сотрудникам в ФСС, ПФР, ФНС
Уплата налогов и взносов, отправка отчетности в ФСС, ПФР, ФНС онлайн

Кадровый и воинский учет

Ну а если у вас большая организация, вы получите не только удобный инструмент для формирования и контроля штатного расписания и фонда заработной платы, но и расчет текучки, сканирование и распознавание паспортов, СНИЛС и массу других приятных мелочей.

Облачная архитектура СБИС позволяет вести кадровый учет для филиальной сети силами одного специалиста в центральном офисе, без траты денег на обучение и контроль сотрудников в каждом филиале.

С 1 января 2020 года в России ввели электронные трудовые книжки. У работодателей возникла необходимость предоставлять сотруднику сведения о его трудовой деятельности. В связи с этим Министерство труда утвердило новую справку. Приказом № 23н ведомство ввело форму СТД-Р.

В статье рассмотрим, для чего используют СТД-Р, как и где заказать этот документ.

В каких случаях выдаётся справка СТД-Р

Справку СТД-Р обязаны выдавать работодатели, у которых есть сотрудники в штате, оформленные по трудовому договору. Также документ выдают работникам, которые выполняют свои обязанности по совместительству, на дому или дистанционно.

Компания выдаёт СТД-Р в случае, если:

сотрудник уволился;
работник запросил сведения о своей трудовой деятельности.

В первом случае документ предоставляют в последний рабочий день, во втором — в течение трёх рабочих дней после запроса.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, сотрудник вправе заказать СТД-Р, если у него есть электронная трудовая книжка. Физлицо с бумажной трудовой получает аналогичную справку по форме СТД-ПФР. Для этого он обращается в МФЦ, Пенсионный фонд или на портал Госуслуг.

Важно! Работник с бумажной трудовой книжкой также может заказать справку СТД-Р. В таком случае для работодателя предоставление документа является правом, а не обязанностью.

Для чего необходима справка СТД-Р

Форма СТД-Р нужна для подтверждения сведений о своей трудовой деятельности, в случае если у физлица электронная трудовая книжка. Соискатель предъявляет документ при трудоустройстве. Если кандидат ведёт бумажную трудовую книжку, то справку предоставлять не нужно.

В каком виде выдавать СТД-Р

Сотрудник может сам выбрать удобный ему формат документа. Получить СТД-Р можно в бумажном или электронном виде. Бумажную справку заверяют печатью организации, подписью руководителя или кадрового работника. Если документ выдан в виде электронного файла, его понадобится подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Приобрести такую подпись можно только в удостоверяющем центре, который аккредитован Минцифры.

Как заказать справку СТД-Р по заявлению

Для получения справки сотруднику необходимо:

Написать заявление на имя работодателя;
Указать формат документа;
Получить справку в течение трёх дней.

Заявление составляют в свободной форме. Предлагаем образцы документов на получение справки СТД-Р в различных форматах:

Образец заявления на выдачу справки СТД-Р в бумажном виде

Образец заявления на выдачу справки СТД-Р в электронном виде

Как заполнить форму СТД-Р

Справка СТД-H должна содержать в себе информацию о сотруднике и компании. Бланк состоит из двух частей.

В первой части указывают:

сведения о застрахованном лице – Ф.И.О. работника, дату рождения, СНИЛС;
регистрационные сведения о страхователе – название организации, номер в Пенсионном фонде России, ИНН и код причины постановки на учёт;
дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки в формате ДД.ММ.ГГ;
дату, когда подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности – в формате ДД.ММ.ГГ.

Вторая часть содержит таблицу с информацией о трудовой деятельности сотрудника. Рассмотрим важные к заполнению графы:

В данную графу вписывают кадровые перемещения сотрудника. Указывается код, сокращённое и полное наименование мероприятия. Данные пишутся с заглавной буквы.

Код	Наименование мероприятия	Полное наименование мероприятия
1	ПРИЁМ	Трудоустройство
2	ПЕРЕВОД	Перевод на другую работу
3	ИЗМЕНЕНИЕ	Изменение наименования страхователя
4	УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)	Установление работнику следующей профессии, специальности или квалификации. Указывают полученный разряд, класс или иную категорию данной профессии, специальности или уровню квалификации
5	УВОЛЬНЕНИЕ	Увольнение с работы

Если работник уволен по решению суда, то указывают должность, основание и срок лишения должности.

Основание для прекращения трудового договора или причину увольнения указывают согласно Трудовому кодексу РФ. Запись вносится без сокращений, аналогично трудовой книжки.

Графу следует заполнять в том случае, если требуется отменить ранее поданные сведения.

Образец заполнения СТД-Р

По ссылке можно скачать актуальную форму бланка СТД-Р или воспользоваться примером заполнения справки.

Образец заполнения справки СТД-Р:

Как заказать СТД-Р на Госуслугах

Справку с информацией аналогичной СТД-Р получают не только у своего работодателя. Сделать это можно через Личный кабинет гражданина сайта ПФР или электронный сервис Госуслуг. В обоих случаях физлицо получит выписку из электронной трудовой. Документ называется СТД-ПФР

Работодатель предоставляет в ПФР информацию о своих сотрудниках с 1 января 2020 года. Данные составляют и отправляют по форме СЗВ-ТД. Ведомство хранит полученные сведения и формирует их по требованию граждан через Госуслуги или сайт ПФР.

В отчёте отражаются все кадровые мероприятия, которые происходили в отношении работника за отчётный период. В том числе в справке указан формат трудовой книжки, которую использует сотрудник.

Отличается ли СТД-Р от СТД-ПФР

Форма СТД-ПФР отображает сведения о деятельности работника у всех работодателей, в то время как в СТД-Р вписывают данные с последнего места работы. Справка СТД-ПФР полностью дублирует информацию, которую содержит электронная трудовая книжка.

Согласно 439-ФЗ, компании должны были перейти на электронные трудовые с 2021 года. Сотрудникам, работающим до 31 декабря 2020 года, оставили за собой право ведения бумажной трудовой. Физлицам, которые начали трудовую деятельность начиная с 1 января 2021 года, работодатель вправе заводить трудовую только в электронном формате.

СТД-Р – новая форма в работе с электронными трудовыми книжками. Как с ней работать?

Ответ линии консультации:

СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) - новая форма, которая введена в связи с внедрением электронных трудовых книжек.

По форме СТД-Р с 2020 г. работодатели предоставляют работникам сведения об их трудовой деятельности.

Данная форма выдается сотруднику по его запросу – не позднее 3-х рабочих дней после подачи заявления (заявление может быть подано как в бумажной, так и в электронной форме), а также при увольнении – в день прекращения трудового договора.

Форма СТД-Р содержит сведения за период работы сотрудника у данного работодателя.

Внешний вид формы СТД-Р похож на отчет СЗВ-ТД:

При приеме на каждого сотрудника заводится карточка, которая в своем роде является архивом. В ней хранятся как общие сведения (дата рождения, пол, адрес, паспортные данные и т.д.), так и сведения, непосредственно участвующие в расчете заработной платы сотрудника или отчислений в бюджет РФ (должность сотрудника, постоянные начисления/удержания по этой должности и т.д.):

Рис. 11-14 – Так выглядит в программе карточка сотрудника

Для внесения в программу данных о новом сотруднике карточку необходимо создавать в том отделе, в котором он действительно будет числиться. То есть сначала нужно перейти в соответствующую папку в справочнике, а уж потом заняться его оформлением в программе.

Основные сведения о сотрудниках

1. "ФИО" - вводится фамилия, полное имя и отчество сотрудника.

2. "Таб. Номер" - за каждым сотрудником и отделом закрепляется номер. При создании новой карточки сотрудника программа уже предлагает по умолчанию следующий по порядку номер. Можно устанавливать номер вручную, но при этом он должен быть уникальным.

3. "ИНН" - идентификационный номер налогоплательщика.

4. "Принят" - указывается дата приема сотрудника. Если сотрудник на текущий момент работает, то поле "Уволен" должно быть соответственно пустым.

5. "Дата рождения и пол" – данные сведения влияют на размер страховых взносов в ПФ. По этим данным определяется группа ПФ, к которой относится сотрудник.

6. "Выдача в кассу", "Всегда выдавать копейки" - в кассу или банк, с копейками или без, влияет на расчет сумм к выдаче в ведомостях на выдачу заработной платы.

7. "Счет затрат", "Аналитика" – эти данные по умолчанию будут наследоваться на все вновь вводимые должности сотрудника, постоянные начисления/удержания. Аналитика в большинстве случаев определяется из справочника "Виды деятельности".

Должности сотрудника

Рис. 11-15 – Таблица должностей сотрудника

В этой таблице указываются должности сотрудника (можно завести несколько должностей, тогда на сотрудника будет формироваться несколько табелей: по одному для каждой должности). Занесение в таблицу сведений о должности происходит любым удобным для пользователя способом, например, по клавише :

Рис. 11-16 – Сведения о должности сотрудника

• "Должность" – из справочника "Должности" выбирается должность сотрудника.

• "Принят" – указывается дата принятия на должность.

• "Снят" – поле заполняется только в случае увольнения, перевода на новую должность или изменения оклада.

• "Штат" – используется в штатном расписании для подсчета сотрудников на должности. Если сотрудник работает на полную ставку нужно поставить "1", на полставки - соответственно "0.5".

• "Характер работы" и "Категория" – из предложенного списка выбирается необходимый характер работы (постоянный, сезонный и т.д.). Данная характеристика полезна для получения статистических справок, прямого влияния на расчеты не оказывает.

• Флаг "Основная должность" – основная должность сотрудника в этой организации. Если сотрудник является внешним совместителем в данной организации, и это его единственная должность - данная "галочка" должна быть поставлена. На любой момент времени работы в организации у сотрудника должна быть одна основная должность. Данная должность используется при построении отчетов, в печатных формах документов других задач и т.д. Обратите внимание, основная должность сотрудника в таблице будет выделена жирным шрифтом.

• Флаг "Основное место работы" – "галочка" должна быть установлена у всех сотрудников, данное место работы для которых является основным местом. Соответственно, для внешних совместителей "галочка" стоять не должна.

• Флаг "Договор подряда" – установка "галочки" в этом поле означает, что данный сотрудник работает в вашей организации по договору подряда.

• Флаг "Свободный график" – используется для расчета среднесписочной численности. Если данный флаг установлен, то расчет среднесписочной численности для данного человека усложняется за счет анализа табелей и т.п.

• "В отделе" – указывается отдел, в котором числится данный сотрудник. В этом отделе будет сформирован табель учета рабочего времени. Если сотрудник работает на нескольких должностях в разных отделах, то для каждой должности можно указать свой отдел, тогда и табели будут находиться там, где нужно.

Заполнение остальных полей необходимо для расчета зарплаты и будет рассмотрено чуть позже в разделе "Исходные данные для расчета зарплаты/ Должность и основные виды начислений".

Постоянные начисления/удержания сотрудника

Рис. 11-17 – Таблица постоянных начислений/удержаний сотрудника

В эту таблицу для сотрудника вводятся всевозможные постоянные начисления/удержания. Это могут быть постоянные надбавки и премии, алименты и т.д. Здесь же необходимо указать льготы по НДФЛ на самого сотрудника, на его детей. Подробнее об этом рассказывается в разделе "Исходные данные для расчета сотрудников/ Постоянные доплаты, надбавки, премии".

Дополнительные сведения и анкетные данные

На закладке "Дополнительные сведения" необходимо внести:

1. Всю контактную информацию о сотруднике - адрес (по прописке), адрес (факт.), домашний телефон, рабочий телефон и т.д.

2. Паспортные данные – серию, номер, кем и когда выдан;

3. Сведения о пенсионном и медицинском страховании – номер, серия свидетельства, вид пенсии и другие сведения.

4. Если сотрудник состоит в профсоюзе, нужно указать значение "Да".

5. По кнопке "Инвалидности", если необходимо, вносятся сведения об инвалидности сотрудника. Эти сведения влияют на размер отчислений в ЕСН. Если сотрудник является инвалидом – ему предоставляется льгота по уплате ЕСН.

6. По кнопке "Нерезидент", если необходимо, вносятся сведения о сотруднике иностранном гражданине. Эти сведения влияют на размер отчислений в ПФ и размер ставки НДФЛ.

Информация вводится только в том случае, если сотрудник является иностранным гражданином.

В поле "Состояние на" указывается состояние сотрудника, рассчитанное на основе внесенных данных о нахождении в РФ, на текущую дату или на дату месяца расчета.

Если сотрудник имеет статус "временно пребывающий", то отчислений в ПФ по нему нет. Если сотрудник фактически находился в РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, то ставка НДФЛ у него 30%.

7. По кнопке "Лицевые счета" вносятся сведения обо всех имеющихся у сотрудника расчетных счетах. Они необходимы для перечисления заработной платы на пластиковые карточки. Благодаря встроенным механизмам выгрузки данных о выданной зарплате в электронном формате, можно передавать данные из программы напрямую в банк (подробности в разделе "Выдача заработной платы/ Экспорт ведомостей на выдачу заработной платы в системы "Клиент-банк").

8. По кнопке "Состав семьи" вносятся сведения о составе семьи. Сведения используются, например, при оформлении больничного по уходу за ребенком.

Сведения о стаже и начальные данные

1. "Начальные данные" – вводится информация о совокупном доходе сотрудника и льготах, учитываемых при исчислении налога. При приеме нового сотрудника на работу в вашу организацию он должен представить вам справку о доходах с предыдущего места работы, на основании которой вы и будете формировать начальные данные в программе (подробности в разделе "НДФЛ"). Благодаря этому, программа знает - имеет ли сотрудник право на использование стандартных вычетов, или его доход уже превысил допустимый. Кроме того, в этой таблице могут указываться любые другие начисления/удержания, необходимые для расчета зарплаты. Например, если организация начинает работать в программе с середины года, то здесь должны быть указаны данные о налогах, и налоговых базах, остатках и т.п., рассчитанные до начала работы в СБиС++ (об этом рассказывалось чуть выше в разделе "Ввод начальных остатков").

2. "Сведения о трудовой деятельности" – здесь хранится история трудовой деятельности сотрудника. На основании этих сведений могут быть определены различные виды стажа сотрудников (общий, непрерывный, страховой).

3. "Сведения о стаже" – страховой стаж влияет на определение процента оплаты больничного (60, 80 или 100%). Также стаж может использоваться в специальных начислениях – "Выслуга лет" и т.д.

Представление сведений о трудовой деятельности в ПФР (форма СЗВ-ТД) и работнику (форма СТД-Р)

Завершилась вторая отчетная кампания по представлению работодателями в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников. По информации ПФР, уже к середине февраля более полумиллиона страхователей направили в ПФР сведения кадрового учета в отношении почти пяти миллионов работников.

взаимодействие с ПФР - представление в Пенсионный фонд отчетности по форме СЗВ-ТД;
взаимодействие с сотрудниками - представление им отчета по форме СТД-Р.

Работодателю следует соблюдать порядок действий в соответствии с законодательством РФ с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ, рис. 1.

Рис. 1. Учет трудовой деятельности работников в 2020 году

Взаимодействие работодателя с ПФР и сдача СЗВ-ТД

Взаимодействие работодателя (организации, ИП) с Пенсионным фондом РФ в 2020 году заключается в ежемесячном представлении отчета по форме СЗВ-ТД по сотрудникам, у которых имело место кадровое мероприятие из перечня:

подача заявления (о выборе варианта получения сведений о трудовой деятельности);
прием на работу;
перевод на другую постоянную работу;
увольнение;
изменение наименования страхователя;
установление второй профессии, специальности, квалификации;
лишение права по приговору суда занимать должность.

Форма СЗВ-ТД и формат представления в электронном виде утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (действует с 04.02.2020).

Срок представления регламентированного отчета в ПФР по общим правилам - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия; подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности (п.п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее - Закон № 27-ФЗ), п. 1.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее - Постановление № 730п)).

В настоящее время, из-за распространения новой коронавирусной инфекции, отчет СЗВ-ТД надо подавать в ПФР в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Такое требование допускает необходимость неоднократного представления отчета СЗВ-ТД в течение одного и того же месяца.

Отчет СЗВ-ТД представляется в электронном виде, если численность сотрудников составляет 25 человек и более (п. 2.6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, п. 1.9 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утв. Постановлением № 730п).

1С:ИТС

Взаимодействие работодателя с работниками

Взаимодействие работодателя с сотрудниками включает следующие действия:

1. Уведомление каждого сотрудника под подпись в срок до 30.06.2020:

об изменениях в трудовом законодательстве (в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ), связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
о праве выбора варианта получения сведений о трудовой деятельности;
о необходимости в срок до 31.12.2020 подтвердить выбор соответствующим письменным заявлением:
- о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ;
- о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
3. Предоставление выписки из трудовой книжки по форме СТД-Р по заявлению и при увольнении работникам, выбравшим вариант получения сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

1С:ИТС

В программе отчеты СЗВ-ТД и СТД-Р формируются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Организация учета трудовой деятельности

В учете трудовой деятельности работников собираются унифицированные данные о кадровых событиях, которые ранее вписывались в трудовую книжку. Учет трудовой деятельности в программе нацелен:

Для отражения кадровых документов Прием на работу, Кадровый перевод, Увольнение в учете трудовой деятельности предусмотрен флаг Отразить в трудовой книжке (рис. 2).

Рис. 2. Отражение кадровых документов в учете трудовой деятельности

Наименование подразделения, указываемое в СЗВ-ТД, СТД-Р, должно в точности соответствовать тексту, отражаемому в трудовой книжке. Поэтому в справочник Подразделения добавлено поле Наименование полное, которое и используется для формирования записей о трудовой деятельности.

Рис. 4. Переименование организации

В результате ведения учета трудовой деятельности отчеты СЗВ-ТД исходные и отменяющие, а также формы СТД-Р формируются в программе автоматически.

Особенности автозаполнениЯ отчета СЗВ-ТД

Документ Сведения о трудовой деятельности сотрудников, СЗВ-ТД формируется в меню Кадры - Электронные трудовые книжки по кнопке Создать, предназначен для отправки в качестве отчета в ПФР (рис. 5).

Рис. 5. Отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД

При автозаполнении документа СЗВ-ТД появилась возможность управлять строками переименования организации и другими кадровыми событиями. При необходимости документ можно перезаполнять многократно.

Уведомление сотрудников о возможности формирования сведений в электронном виде

Уведомление сопровождается двумя вариантами заявления о выборе сотрудником способа получения информации о трудовой деятельности. Сформировать именные бланки уведомлений с вариантами заявлений о получении сведений о трудовой деятельности можно в документе Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в меню Кадры - Электронные трудовые книжки по кнопке Печать.

Уведомления удобно применять для ознакомления работников под роспись с правом выбора варианта получения сведений о трудовой деятельности и напоминания о необходимости в срок до 31.12.2020 подтвердить выбор соответствующим письменным заявлением.

Подписанное уведомление вместе с подписью на одном из заявлений сотрудник возвращает работодателю. Подача такого заявления сотрудником входит в перечень кадровых мероприятий, о которых необходимо информировать ПФР, используя отчет по форме СЗВ-ТД.

В программе необходимо зарегистрировать заявления в учете трудовой деятельности документом Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (меню Кадры - Электронные трудовые книжки) по кнопке Создать. Для каждого сотрудника следует указать один из двух вариантов в соответствии с заявлением сотрудника:
- Ведение бумажной трудовой книжки;
- Сведения о трудовой деятельности в электронной форме.
Информация о произведенном сотрудником выборе будет включена в состав очередного отчета СЗВ-ТД.

Для подготовки отменяющих ошибочные заявления отчетов СЗВ-ТД в том же журнале Электронные трудовые книжки реализован специализированный документ Отзыв заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Документ Сведения о трудовой деятельности сотрудников, СТД-Р формируется в меню Кадры - Электронные трудовые книжки по кнопке Создать. Кроме того, этот отчет можно сформировать из документа Увольнение.

Напомним, что кампания по переходу на учет трудовой деятельности в электронном виде рассчитана на весь 2020 год. Работодателям следует уведомить каждого сотрудника об изменениях в ТК РФ в срок до 30.06.2020, а работникам - заявить о своем выборе варианта ведения работодателем сведений о трудовой деятельности в срок до 31.12.2020.

Для удобства отслеживания сотрудников, не подавших заявление, в рабочем месте Кадры - Работа с кадрами такие сотрудники отображаются в таблице Не хватает данных с соответствующей пометкой.

Читайте также: