Как сделать с работы чтобы не уволили с работы

Обновлено: 05.07.2024

Заручитесь поддержкой близких, чтобы справляться с эмоциями. И убедитесь, что успели сделать все для правильного увольнения.

1. Сохранить хорошие отношения с компанией

В конфликтологии определяют как минимум четыре значения офисных войн:

Поэтому если возник конфликт с сослуживцами, просто знайте, что вы попали в некую острую ситуацию для компании в целом, даже если кажется, будто это вы в чем-либо провинились или совершили ошибку. Увольнение — выход из данной ситуации, и за пределами компании эмоционального накала не будет. Возможно, вы замечали, что в течение рабочего дня говорите с коллегами только о проблемах, а стоит оказаться в неформальной обстановке — негативные эмоции уходят, и темы бесед меняются.

Постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально: перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Сделать это несложно. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые вам приятны или могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу бок о бок и призывом не терять связь. На собеседовании вас обязательно спросят о причинах увольнения, а после могут проверить рекомендации, поэтому чем больше контактов удастся сохранить, тем лучше для карьеры.

2. Завершить дела

3. Позаботиться о резюме

На старой работе будет время порыться в почте, вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о достижениях. Обратите внимание на эти три пункта:

Портфолио. Если вы работаете с текстами, сайтами, дизайном, пополните портфолио в резюме. Отберите работы, которыми по-настоящему гордитесь, чтобы не пришлось их разыскивать впопыхах.
Достижения. Описывая обязанности, которыми вы занимались в компании, упомяните лучшие проекты и начинания и подкрепите их цифрами.
Рекомендации. Попросите вашего руководителя дать вам письменную рекомендацию и разрешение указать номер его телефона в резюме. После увольнения это будет уже не так просто.

4. Сделать выводы

Однако нельзя просто вычеркнуть негативный опыт в надежде, что на новом месте будет лучше. Увы, если не сделать выводов, не будет. Также не будет и мотивации, которая необходима в новой компании.

Минусы

Сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. К примеру, сейчас не хватает прозрачности процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или полиса ДМС: эти ориентиры помогут в поиске.

Плюсы

Наверняка вы уносите много ценного с собой как специалист. Задайте себе вопросы: какие навыки вы приобрели на текущем месте? Что нового узнали? Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам продвигаться по службе? С какими трудностями научились справляться? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут почувствовать себя увереннее.

Пожелания к новой работе

На контрасте с текущими делами будет проще услышать свои желания. В каком направлении вы хотели бы развиваться как профессионал? Какими проектами было бы интересно заниматься? Каких возможностей ждете от компании: наставничество, обучение, индивидуальный план развития и роста? Какие у вас есть пожелания по графику и рабочему месту? В какой команде и с каким руководителем вам хотелось бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?

Когда для вас прояснятся эти вопросы, можно смело откликаться на вакансии. И обязательно позаботьтесь о себе, прежде чем оказаться в новой компании.

Почувствовали, что хотите уволиться, но не можете определиться с тем, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь: пройдите тестирование, узнайте о своих сильных сторонах и прикрепите результаты к резюме, чтобы выглядеть более убедительно для нового работодателя.

Заговоры, чтобы не уволили с работы: антикризисные ритуалы

Если профессия выбрана правильно, да к тому же еще и хорошо оплачивается, то это приносит истинное удовольствие. В этой жизни никто не застрахован от потери работы, а значит и лишения основного источника дохода.

Если прибегнуть к магии, а вернее к ее заговорам против увольнения, то можно сохранить за собой рабочее место. Но при этом нельзя забывать о том, что любая работа требует усердия и полной отдачи от человека.

Как избежать увольнения с помощью заговора

Увольнение может быть вызвано различными причинами, среди которых внеплановое сокращение штата компании, злобный начальник, жесткая конкуренция в коллективе. Если действительно возникает угроза потери работы, то следует призвать на помощь высшие силы, читать молитвы, обращаться к ритуалам, которые помогут избежать этой неприятности.

Практикующие маги советуют делать обереги, которые будут охранять от соперников и от посягательств на это рабочее место. При этом нужно помнить, что поддержка тонких миров неразрывно связана с поведением самого человека. Любой вызов обществу или пренебрежительное отношение к нему вызывает негативный отклик. А любой негатив ослабляет защитную силу оберега.

Правила проведения обрядов, чтобы не уволили с работы

Соблюдение элементарных правил усилит действие заговора от увольнения с работы:

Не следует рассказывать всем о цели обращения к магии. Нужно все держать в большом секрете.
Не отходить от инструкции при выполнении обряда.
Нельзя, чтобы при чтении заговора мешали посторонние звуки (шум бытовой техники, выходки домашних животных). В этом процессе нужна сосредоточенность.
Когда минует нависшая угроза увольнения, нельзя говорить никому о помощи магии.

Молитвы и заговоры требуют присутствия некоторых атрибутов, достать которые несложно.

Заговор на гвоздь, чтобы не уволили с работы

Взять небольшой гвоздь и незаметно, но надежно, вбить его в столешницу рабочего стола, при этом повторяя:

Обряд хоть и простой, но считается очень мощным. Если сам человек захочет уволиться, то следует гвоздь извлечь и обязательно выбросить в реку или другой водоем с проточной водой.

Обряд, чтобы не уволили, на красную нить

Можно произнести заговор на красную нить и носить ежедневно браслет на счастье на запястье руки. Чтобы не лишиться работы, нужно носить личный оберег 3 дня, затем снять его и положить в шкатулку с драгоценностями также на 3 дня. Затем извлечь из шкатулки нить, положить на блюдце, капнуть на нить расплавленный воск от зажженной свечи и сказать заклинание.

Заклинание:

Как только заклинание будет прочитано, следует отнести нить на работу, чтобы она находилась рядом с человеком, сделавшим обряд. Она не должна попасть в чужие руки.

Есть еще один обряд с красной нитью, когда ее привязывают к рабочему столу и говорят:

Этот заговор еще и на удачу. Можно в ближайшем будущем ожидать повышения по службе, хороших отношений с коллегами, благоволения со стороны начальства в виде хороших премиальных. Только сам человек сможет решить, когда распрощаться с этой должностью.

Обряд против увольнения на соль

Молитва читается при зажженной церковной свече. На лист чистой бумаги насыпается горсть соли и говорится:

Чтобы магический ритуал сработал, соль необходимо незаметно рассыпать на пороге офиса.

Заговор на сохранение работы и деньги

Это может быть монетка любого номинала, которую следует положить до утра в емкость со святой водой.

Рано утром достать, зажечь церковную свечу и сказать:

Монету следует держать в кошельке и никогда с ней не расставаться. Это отличный амулет, который приносит удачу на работе. Она приносит повышение по службе.

Обряд на шишки против увольнения

Для выполнения этого обряда нужны такие атрибуты, как:

сосновые шишки в количестве 2-х штук;
пластилин или натуральная глина;
церковная свеча;
небольшое зеркало.

Добиться такого расположения, чтобы блики от зажженной свечи попадали на зеркало. Шишки закрепить на пластилине или на глине, поднести к пламени и как можно плотнее прижать друг к другу.

Во время этой процедуры прочесть:

Эти склеенные шишки нужно положить в недоступное место и не трогать, чтобы они не разъединились. Если они разойдутся, то заговор потеряет силу.

Заговор на воду, чтобы не уволили

Заговоры на воду обладают особой силой. Чтобы не стать уволенным, необходимо взять стакан, налить в него чистую воду, положить ложку соли и поставить в изголовье кровати. Три ночи эта вода будет вбирать энергетику человека, проводящего обряд.

Когда вода станет заряженной, нужно принести ее на работу, отойти в WC-комнату и умыться ею, повторяя:

Умываться нужно будет в течение недели, каждый раз повторяя заговор трижды.

Несколько других вариантов обрядов от увольнения

Если работодатели не очень доброжелательны, то выстроить защиту можно следующим образом. Перед кабинетом начальника нужно читать заклинания, вкладывая в них всю свою энергию.

Прямо на пороге прошептать:

Слова также читают на солому. Они работают, как внушение начальнику, что лучше вас с этой работой никто не справится.

Для ритуала берут горсть соломы, одну авторучку или карандаш начальника, которыми он пользуется, свечи, принесенные из церкви, листок бумаги и небольшой клубочек ниток.

После того, как будут зажжены свечи, нужно ручкой на бумаге написать:

Этот лист бумаги сворачивается пополам, в него прячется ручка, поверх бумаги наматывается солома и связывается нитью. Этот сверток (оберег) нужно отнести на работу, но его никто не должен увидеть. От него можно будет избавиться только тогда, когда минует угроза увольнения.

Ручку (карандаш) нужно вернуть работодателю, а все остальное сжечь в безопасном месте, например, на пустыре.

Как поставить на себя вечный оберег от болезней

Несмотря на то, что многие в люди не предают значение возможности сглаза, все же стоит этого опасаться. Потому что завистники могут стать причиной весьма серьезных проблем в жизни человека. Эксперты уверены, что даже в такое сложное время пандемии, вечный обряд от болезней нейтрализует действие негатива и поможет пережить трудности.

Как работает неперебиваемый оберег?

Если человека сглазят, тогда ему будет довольно трудно противостоять тем проблемам, которые способен принести сглаз. Но, к счастью, существуют специальные неперебиваемые обереги от болезней, обеспечивающие надежную защиту от черной энергии. И хотя многие уверены в том, что роль оберега от болезней обязательно должен выполнять какой-либо предмет, это весьма ошибочное мнение. Молитва и состояние души способны справится с защитной функцией.

Вечные обереги от болезней верующих людей

Для тех людей, которые верят в Бога, самой лучшей защитой от сглаза, станет молитва. А посещение храма поможет избавиться от проблем и настроиться на необходимый лад. У каждой религии существует своя молитва, способная защитить верующих от болезней. Именно она считается неперебиваемым оберегом.

Первая молитва выполняет защитную функцию косвенно, а вот вторая обладает огромной силой в том случае, если человек на самом деле верит в Бога. Не существует точного ответа на вопрос о том, сколько раз в день следует читать молитву, так как человек на подсознании почувствует моменты, когда стоит произнести священные строки.

Кроме того, можно узнать в храме то, как правильно освятить молитвенный текст. Можно приобрести молитву, которая будет написана на листке бумаги, её стоит всегда носить при себе. Также можно в качестве вечного оберега от болезней носить с собой святое изображение своего покровителя или просто крест. Кстати, крест призван самым сильным символом веры христиан, он способен оказать поддержку в любой ситуации.

Самый сильный оберег от недуга

Главным талисманом тех людей, которые рационально подходят к ситуации, считается здравый смысл. Если человек чувствует, что в той компании, в которой он находится, его недолюбливают, тогда самым верным решением будет — избегание таких компаний. Конечно, такие действия не способны полностью защитить от сглаза или заражения, но в комплексе с другими способами защиты, работают отлично.

Неперебиваемый оберег, усиливающий энергетическую защиту

Вселенная — это не просто материя. Все люди излучают, поглощают и изменяют энергию. Но не всегда та энергия, которая исходит от человека, носит положительный характер. Многие из нас — это магниты, которые притягивают и накапливают негатив, а потом передают его другим. Такие люди имеют способность к сглазу.

При помощи своих мыслей они способны пробивать слабую энергетическую защиту и питаться чужой энергией. Их называют энергетическими вампирами, и они существуют на самом деле.

Лучшим образом от таких людей способно уберечь сильное биополе человека, которое также является неперебиваемым оберегом от болезней. Для того, чтобы создать сильную и непробиваемую ауру, человеку необходимо постоянно проводить работу над собой:

отказаться от негативных привычек и заниматься спортом;
иметь в окружении только позитивных людей, которые способны усиливать защиту;
учитывать то, что все мысли материальны, поэтому необходимо всегда думать о хорошем.

Эзотерические обереги от болезней

Необходимо помнить то, что негативную энергию способно выделять то место, в котором проживает человек. Поэтому специалисты в области эзотерики советуют изначально провести очищение дома, используя ритуал очищения со свечей. Для этого ритуала человеку необходимо обойти дом с зажженной свечей и произнести следующие слова заговора.

Заговор:

После того, как ритуал будет закончен, необходимо наложить так называемую печать на свой дом. На сковороде немного разогревается соль и высыпается перед дверью еле заметным слоем. Такая черта не позволит нечистым силам попасть в дом. Данный ритуал проводится один раз в три месяца.

Если говорить о жизни вне стен дома, то для этого существует сразу несколько вариантов, как защитить себя от болезни. Так от сглаза способны оберегать цирконий и серебро, поскольку их защитные свойства ярко выражены. Говоря о камнях-талисманах, вечным оберегом от болезней считается тот камень, который человек заговорит самостоятельно.

Если человек покупает талисман, тогда перед использованием его следует очистить, таким образом он будет обладать непробиваемой защитой. Для того, чтобы обеспечить такую способность, человек должен носить его постоянно при себе. Это позволит напитать талисман собственной энергией. Перед использованием талисмана, его необходимо очистить.

Для этого талисман нагревается в кипятке, либо же на открытом огне и произносится заговор:

Также вас могут заинтересовать статьи из рубрики: Обрядовая магия >>>

Одним из важных условий для удовлетворения основных потребностей человека, членов его семьи, для самореализации, является работа. Правильно выбранная профессия, хорошо оплачиваемая должность приносят удовольствие. Но никому не известно достоверно, в какой момент над ним нависает угроза потери работы, а вместе с ней и основного источника дохода. Магия предлагает использовать от увольнения заговор, с помощью которого можно сохранить свое рабочее место. Также чтобы не попасть под сокращение, следует усердно трудиться, не опуская рук.

Магия в борьбе за работу

Причины увольнения могут быть различными: сокращение штата, злой начальник, нездоровая конкуренция среди коллег. Если возникает реальная угроза потери рабочего места, рекомендуется призвать на помощь высшие силы, молиться, проводить различные ритуалы, с помощью которых можно остаться в штате фирмы. Также с помощью магии можно защитить себя от возможного увольнения в будущем. Для этого проводятся обряды еще во время устройства на работу либо на протяжении карьеры.

Специалисты рекомендуют сделать для себя обереги, с помощью которых можно противостоять соперникам и сохранить рабочее место. Получив поддержку тонких миров, не нужно ощущать себя неуязвимым, нельзя вести себя вызывающе среди коллег, поскольку негативная энергетика, направленная на вас, будет сильно ослаблять защитные силы оберега.

Как правильно проводить ритуалы

Заговор чтобы не уволили с работы подействует в том случае, если будут соблюдены простые правила:

Нельзя никому рассказывать о том, что вы обращаетесь к магии для своих целей.
Все обряды проводить строго с указаниями в инструкции.
Читая слова заговора, следить за тем, чтобы никто не помешал, не отвлекал. Это касается и домашних животных, и звуков бытовых приборов.
Никогда и никому нельзя хвастаться тем, что магия помогла вам, чтобы с работы не уволили.

Соблюдая простые правила, можно значительно усилить эффект проводимых магических действий.

Эффективные обряды

Заговоры и молитвы проводятся с помощью различных атрибутов. В большинстве случаев их можно легко достать.

На гвоздь

Принести на рабочее место небольшой гвоздик. Вбить его незаметно в стол и сказать:

Это простой, но очень мощный обряд. Если захотите уволиться, нужно будет достать гвоздик и выбросить его в речку или любой другой водоем.

На красную нить

Чтобы не потерять работу заговор также проводится на то, что можно носить с собой ежедневно в виде браслета или фенечки на счастье. Например, часто используется красная нить для того, чтобы остаться на работе. Она станет личным оберегом. Повесить в виде браслета на запястье, носить три дня. После чего нитку снять, положить ее в шкатулочку, где хранятся драгоценности. Пусть полежит там три дня, после чего достать нитку, положить ее на блюдечко, зажечь свечу, растопить немного воска, капнуть на нитку, говоря при этом сильнейшее заклинание:

После прочтения заклинания, отнести на работу ниточку. Пусть она постоянно находится рядом с вами. Никто не должен ее брать в руки.

Также можно привязать алую ниточку к рабочему столу, сказав при этом:

Этот заговор является очень сильным, он привлечет удачу к вам. В дальнейшем вас будет ждать повышение по карьерной лестнице, сотрудники к вам будут хорошо относиться, а начальство только поощрять премиями и бонусами. Вы сможете уйти с этой должности, когда сами решите.

На соль

Эффективной является молитва о том, чтобы остаться на рабочем месте как можно дольше. Для ее прочтения нужно зажечь церковную свечу, на бумагу насыпать горсточку соли, после чего сказать:

После чего принести на работу соль и незаметно рассыпать ее на пороге офиса.

На деньги

Взять монетку любого номинала. Опустить ее в стакан со святой водой. Пусть полежит до утра. А утром достать ее, зажечь свечку и прочесть:

Спрятать монетку в кошелек. Никогда с ней не расставаться. Это будет личный амулет для удачи на работе. Также она будет способствовать тому, что повышение достанется именно вам.

На шишки

Этот заговор чтобы не сократили на работе простой в выполнении. Понадобятся такие атрибуты:

2 сосновые шишки.
Глина либо пластилин.
Свечка.
Зеркало.

Зажечь свечу, пусть ее блики попадают на зеркало. Обе шишки погрузить в глину или пластилин, разогреть на пламени свечи, плотно прижать друг к другу. Во время манипуляций прочесть слова:

Склеенные шишки спрятать в потайное место. Не трогать их. Если они разъединятся, заговор потеряет свою силу.

На воду

Сильные заговоры проводятся с помощью воды. Чтобы не уволиться сильный заговор проводится так: опустить в стакан воды ложку соли, поставить у изголовья своей кровати. Пусть стоит в течение трех ночей, так вода вберет в себя вашу энергетику. Далее принести с собой заряженную воду на работу. Отойти в уборную, умыться, читая такие слова:

Умываться в туалете в течение недели, повторяя три раза указанный заговор.

Другие варианты обрядов

Защититься от злостных работодателей можно таким образом. Перед тем, как зайти в кабинет к начальнику, прочесть заклинания. Читая, постараться вложить в него всю свою энергетику. На пороге шепнуть такие слова:

Сложить пополам бумагу, внутрь спрятать ручку. Сверху намотать клок соломы. После чего связать крепко сверток ниточкой и отнести на работу. Никто не должен увидеть оберег. Он будет с вами ровно до тех пор, пока минует угроза увольнения. После чего ручку или маркер нужно будет вернуть начальству, а бумагу и солому сжечь на пустыре.

В Трудовом кодексе прописано множество оснований, по которым работника могут уволить. Давайте разберем самые популярные из них.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

При сокращении или ликвидации компании или ИП вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении за два месяца и под подпись. Затем вам должны предложить все имеющиеся в компании вакансии. При расставании работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячную зарплату, а через месяц — еще одну. Если в течение 14 дней после увольнения вы встали на биржу труда, но работу так и не нашли, то через три месяца вам снова положена выплата среднемесячной зарплаты.

Кого не имеют права увольнять при сокращении:

Беременных.

Единственного кормильца ребенка-инвалида.

Единственного родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.

Женщин с детьми до трех лет.

Единственного кормильца ребенка до 3 лет, если в семье минимум двое детей до 14 лет.

Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата, какие выплаты и компенсации вам положены в таком случае

Если должность остается, а уменьшается число штатных единиц, то некоторые работники имеют преимущество (их сокращают в последнюю очередь):

Сотрудники с увечьем или заболеванием, которое они получили в процессе работы.

Находящиеся на повышении квалификации без отрыва от производства (при условии, что на обучение их направил работодатель).

Сотрудники, на содержании которых находятся два и более нетрудоспособных члена семьи.

Сотрудники, в чьих семьях нет других работающих.

Инвалиды боевых действий.

НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Увольнение не по собственному желанию может быть по причине неисполнения трудовых обязанностей. Этот громоздкий термин включает в себя:

1) Отсутствие на работе или рабочем месте без уважительных причин.

2) Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушение закона, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка, требований, приказов и так далее).

3) Отказ от выполнения трудовых обязанностей после изменения норм труда.

4) Отказ от медицинского освидетельствования (для некоторых профессий).

Важный момент: чтобы уволить сотрудника по этому основанию, у него должно быть зафиксированное непогашенное дисциплинарное взыскание.

Процедура увольнения выглядит так. Не позднее месяца с того дня, когда был обнаружен проступок, составляется акт, который подписывают минимум трое сотрудников. Затем многие кадровики требуют письменного объяснения проступка. Делается это для того, чтобы в суде (если до него дойдет) было проще доказать вашу вину. Кстати, в судебной практике есть прецеденты, когда уволенных за неисполнение должностных обязанностей сотрудников восстанавливали, если организация не понесла тяжких последствий из-за этого проступка. Например, опоздал человек несколько раз — принципиальный руководитель его уволил. А суд восстановил на работе, так как своими опозданиями вреда организации он не нанес.

Далее выносится приказ об увольнении, с которым вы должны ознакомиться под подпись.

НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЗ-ЗА НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Низкую квалификацию сотрудника необходимо доказать. Сделать это непросто, особенно если он проработал несколько лет, регулярно получал премию, и вдруг для выполнения работы его квалификации стало недостаточно.

Несоответствие квалификации работника его должности должна доказать аттестационная комиссия. Как правило, в нее входят заместитель генерального, кадровик и непосредственный начальник сотрудника. Сами понимаете, что комиссия может доказать что угодно. Однако в суде можно оспорить выводы аттестационной комиссии.

Для госслужащих порядок прохождения аттестации прописан. Большинству же частных организаций необходимо готовить для этого документы, что усложняет процедуру увольнения по такой статье.

Если вы провалили аттестацию, вам обязаны предложить другие имеющиеся в организации рабочие места в соответствии с вашей квалификацией. И лишь после письменного отказа вас могут уволить.

Кого не могут уволить из-за несоответствия занимаемой должности:

Беременных.

Женщин, имеющих ребенка до трех лет.

Одиноких матерей или опекунов, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Несовершеннолетних, так как для этого необходимо согласие комиссии по делам несовершеннолетних и разрешение трудовой инспекции.

Работников, которые находятся в отпуске.

Сотрудников в период временной нетрудоспособности.

На какие выплаты можно рассчитывать при потере работы, а какие финансовые претензии вам не поможет удовлетворить даже Верховный суд. КП подскажет, что выплачивают при увольнении сотрудникам

ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Увольнение не по собственному желанию возможно и из-за грубого нарушения трудовой дисциплины, причем достаточно однократного проступка. К грубым нарушениям относятся:

Появление на работе в состоянии опьянения. Доказательством служит освидетельствование в медицинском учреждении. При отказе от освидетельствования некоторые работодатели составляют акт и увольняют. Но подобное увольнение легко оспорить в суде, так как обычно лица, подписывающие акт, не являются медицинскими экспертами.

Отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин или попросту прогул. Уважительной причиной может служить задержка транспорта или болезнь (в том числе близких родственников), подтвержденная справкой от врача.

Нарушение требований безопасности труда, которые имели или могли иметь серьезные последствия. Вина сотрудника должна быть доказана комиссией или уполномоченным по охране труда. Например, руководитель выпил с сотрудниками на рабочем месте в рабочее время. Один из сотрудников ушел с работы и погиб. Такое нарушение (распитие алкоголя) считается грубым, поэтому руководителя увольняют.

Хищения, умышленное повреждение имущества работодателя, растраты. Эти факты должны быть доказаны приговором суда, решением уполномоченного органа или должностного лица.

Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, государственной, служебной).

Эксперт объясняет, как правильно оформить увольнение за прогул, какой будет запись в трудовой книжке и полагается ли за это компенсация

ПРАВИЛА ВЫЖИВАНИЯ ДЛЯ ТЕХ, КОГО ВЫЖИВАЮТ

Подытожим: уволить по статье вас, конечно, могут, но сначала необходимо документально оформить ваше нарушение или несоответствие должности. Если этого не сделали или были допущены ошибки, вы легко сможете восстановиться через суд.

Но работодатели бывают разные. Бывает так, что сотрудник не попадает ни под одну из статей, а уволить его и не платить при этом компенсацию очень хочется.

Обычно это выглядит так. У вас раздается звонок, и генеральный или кадровик просит зайти. В беседе, посетовав для приличия на мировой экономический кризис, вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы отказываетесь, то мягко намекают, что ваши условия труда станут невыносимыми, и вас все равно уволят по статье. Был бы человек, а статья найдется.

После этого внимательно изучите все, что прописано в трудовом договоре, должностных инструкциях и прочих нормативных актах организации, в которых вы расписались. И если приказ начальства выходит за их рамки, то сразу пишите заявление, что вы не можете исполнить распоряжение, потому что оно не входит в круг ваших обязанностей. Если давят количеством заданий, также пишете заявление о том, что такой объем работ выполнить в указанный срок невозможно. Все это можно подкрепить еще одной жалобой в трудовую инспекцию. Туда вообще можно жаловаться на любые нарушения со стороны работодателя. Как и в прокуратуру, кстати.

Но работодатель может выбрать и более жесткую тактику. Например, блокировать электронную карту для входа в здание, отключать интернет на рабочем месте, лишать доступа к общей почте и так далее. В таких случаях сразу пишите заявление в двух экземплярах о том, что вы не можете приступить к исполнению должностных обязанностей вследствие (и указываете причину). Если начальник или его секретарь заявление не принимает, а у вас нет доступа в помещение, то отправляйте его по почте заказным письмом с описью вложения. Можно продублировать на электронную почту руководству, не забыв упомянуть, что бумажное письмо вы уже отправили, и приложить скан или фото квитанции с почты.

Обычно после этого руководство понимает, что уволить нахрапом вас не получится, и приглашает на переговоры. Если у вас есть юрист — отлично, позовите его с собой или хотя бы попросите быть на связи во время общения с начальством. Но в любом случае к этому моменту вас уже воспринимают всерьез и готовы подписать увольнение по соглашению сторон. Осталось сесть за стол переговоров и договориться об условиях полюбовного расставания. Для вас это оптимальный вариант, так как работать нормально все равно не дадут, зато не уволят по статье. А если договоритесь, еще и компенсацию выплатят.

Важно понимать: после того, как вы подпишете соглашение, будет очень сложно доказать, что на вас оказывали давление. Поэтому восстановиться на работе через суд будет крайне сложно. На то оно и соглашение.

КОМПЕНСАЦИЯ

При увольнении работника на любом основании компания обязана выплатить ему заработную плату за отработанный период, включая все премии, надбавки и бонусы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом компенсация выплачивается не только за неиспользованный основной отпуск, но и за неиспользованный дополнительный отпуск, который положен сотрудникам с ненормированным графиком, за работу на вредных и опасных производствах, в условиях Крайнего Севера. В этом случае никакое заявление писать не нужно, поскольку процедура выплаты и контроль ее исполнения – прямая обязанность работодателя.

Размер выплаты рассчитывается следующим образом: весь отпускной период за год (как правило, 28 дней) необходимо разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев – так мы получаем количество неотгуленных дней. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете. Далее получившееся значение необходимо умножить на средний заработок за день и, в случае необходимости, округлить сумму в пользу работника.

В том случае, если сотрудника увольняют не за виновные действия, вместо денежной компенсации он может оформить отпуск с последующим увольнением. Уже в этом случае необходимо будет написать заявление, тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска работника.

Важно помнить, что коллективным договором могут быть установлены и другие выплаты, применяющиеся при увольнении в том или ином случае.

Для работников, которых увольняют в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, помимо прочего полагается выплата выходного пособия, равная среднемесячному заработку сотрудника. Можно рассчитывать на компенсацию в последующие два и даже три месяца после увольнения. Для получения этой выплаты работнику необходимо в течение двух недель со дня увольнения встать на учет в центр занятости. Если в течение месяца служба не сможет найти вакансию для уволенного, то компания обязана выплатить сумму, равную средней зарплате за месяц. По решению центра занятости данная выплата сохраняется на следующий месяц после увольнения, а в исключительных случаях даже на третий месяц.

Рассказываем о компенсации отпуска при увольнении, какие для нее нужны документы и как она рассчитывается

СТАТЬЯ

Трудовой кодекс очень четко описывает условия, при которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. В решении трудовых споров суды чаще встают на сторону работника, поскольку они считаются наименее защищенной стороной. Поэтому если вас хотят уволить против вашего желания достаточно ознакомиться с ТК РФ и, возможно, проконсультироваться с юристом – в этом случае есть все шансы выйти победителем.

Увольнения работников по всем вышеописанным причинам регулирует глава 13 статья 81 ТК РФ:

Во всех остальных случаях увольнения сроки выплат регулируются статьей 140 ТК РФ, а реализация неиспользованного отпуска статьей 127 ТК РФ.

КСТАТИ

Некоторые работодатели не заключают трудовой договор в целях экономии — не нужно делать отчисления в Пенсионный фонд, можно сэкономить на больничных и так далее. Соответственно, уволить работника при таких отношениях проще: перестал платить, заблокировал доступ на работу — и все. Но и здесь есть вариант побороться за свои права.

Во-первых, считается, что человек приступил к своим обязанностям не с даты подписания договора, а с момента фактического выхода на работу. А если договор не был заключен — это уже проблема работодателя.

Во-вторых, в суде можно доказать факт рабочих правоотношений. Для этого необходимо собрать все доказательства того, что вы работали. Это могут быть пропуска, различные ведомости и прочие документы или их копии. Можно вызвать в качестве свидетелей бывших коллег или вахтера. Разумеется, сначала надо убедиться, что их показания не будут расходиться с вашими.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Спор об увольнении – один месяц.

Невыплата зарплаты – один год.

Индивидуальные трудовые споры (разногласия по обязанностям работника, условиям труда и другие) – три месяца.

Наталья Макаровская, бизнес-юрист, владелец юридической компании, профессиональный стаж 29 лет:

– Увольнение работника по инициативе работодателя – это, как правило, конфликт между сторонами трудового договора. Во время этого конфликта каждая из сторон проявляет эмоции и допускает ошибки. Что интересно, в трудовом споре побеждает не обязательно правая сторона, а та, которая действует более юридически грамотно и продуманно.

Есть несколько правил и приемов, которые применимы в конфликтах, связанных с увольнением, как для стороны работодателя, так и для работника.

Во-первых, каждая сторона трудового договора должна действовать исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов, относящихся к конкретному работнику, с которыми он ознакомлен. Поэтому в самом начале процедуры увольнения не лишним будет перечитать эти документы, чтобы четко понимать, какую должность занимает работник, какие трудовые обязанности на него возложены, какие правила внутреннего трудового распорядка действуют в компании и так далее. Бывают случаи, когда точную формулировку своих должностных обязанностей работник вспоминает уже после увольнения за их неоднократное неисполнение. Или, например, сотрудник не соблюдает время перерыва на обед, как и все в компании, но именно за это впоследствии может быть уволен.

Во-вторых, все значимые действия и события, происходящие в ходе процедуры конфликтного увольнения, следует фиксировать. Это может быть передача документов под роспись, составление акта с участием нескольких работников или уведомление другой стороны путем направления почтового отправления. Дело в том, что в ряде случаев трудовым законодательством прямо предусмотрена передача документов работодателем работнику под роспись и составление акта при отказе работника поставить свою подпись. В частности, это относится к приказам о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении.

В-третьих, в период конфликтного увольнения каждой стороне надо быть особенно внимательными к деталям. Работнику и работодателю следует неукоснительно соблюдать все условия трудового договора, а также запоминать и фиксировать нарушения другой стороны. К примеру, это относится к выплате заработной платы в установленный срок и к соблюдению работником трудовой дисциплины. Допущенные в преддверии увольнения нарушения каждой из сторон могут существенно повлиять на результаты рассмотрения трудового спора в суде, если впоследствии работник решит оспаривать там свое увольнение.

В-четвертых, каждая из сторон трудового договора в ходе процедуры конфликтного увольнения должна четко понимать и строго соблюдать сроки, установленные трудовым законодательством, так как эти сроки достаточно короткие и при их нарушении сторона трудовых отношений лишается возможности реализовать свои права. К примеру, срок увольнения за совершение дисциплинарного проступка составляет 1 месяц со дня его обнаружения работодателем, а срок для обращения работника в суд при оспаривании увольнения – 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью. Нельзя забывать и о том, что по истечении 1 года со дня применения последнего дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий, то есть не может быть уволен за повторный проступок.

Это только краткий перечень основных приемов и рекомендаций при увольнении работника по инициативе работодателя. В каждом конкретном случае требуется более детальное изучение ситуации и принятие шагов, соответствующих индивидуальным обстоятельствам. В любом случае работник может обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию для решения споров, а также получить бесплатную юридическую консультацию в Трудовой инспекции.

Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом компании QBF:

– Выделим несколько подводных камней при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, которые не очевидны на первый взгляд.

1. В случае спора обязанность доказать, что договор с работником расторгнут законно и имелись основания для сокращения штата, лежит на работодателе. Работник при обращении в суд приводит свои соображения, подкрепленные документами, а вот доказательственную базу в свою защиту обязан предоставить работодатель.

2. Если работник был сокращен работодателем неправомерно, то после восстановления работника судом он может быть снова уволен. Иными словами, сам факт восстановления работника на своем рабочем месте и признание судом факта незаконности увольнения не дает ему пожизненную индульгенцию. Работодатель вправе вновь начать процесс сокращения работника, только уже с соблюдением всех процедур и гарантий.

3. Много нюансов всплывает, когда речь идет о том, действительно ли необходимо сокращение численности или под предлогом сокращения избавляются от неугодных работников. Критерии необходимости не прописаны в законе, поэтому каждое предприятие самостоятельно определяет их исходя из собственной экономической ситуации.

4. Если основанием увольнения работников является ликвидация предприятия, то это должна быть именно ликвидация, а не реорганизация, не смена адреса юридического лица и так далее.

5. Если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, то увольнение в связи с прекращением деятельности ИП может происходить в следующих случаях:

Читайте также: