Как сделать психологический тест
Обновлено: 08.07.2024
Гороскоп героев-любовников: какой нужен тебе?
Какой у вас был первый поцелуй?
Первое, что вы заметите на картинке, расскажет о вашей личности!
Психогеометрический тест: А вы умеете решать проблемы самостоятельно?
Какой вы персонаж детских книг по знаку зодиака?
Мощное шаманское гадание! Спроси совета и позволь древним энергиям поработать!
Хорошо ли ты умеешь справляться с одиночеством?
Богатенький Буратино: кто из знаков зодиака способен разбогатеть, а кому не дано
То, что первым вы увидели на картинке - это вы!
Выберите глаз и узнайте, что он говорит о вашем характере
Узнайте, каковы ваши скрытые черты личности?
Самый счастливый знак зодиака — кто он?
То, как вы обнимаете любимого человека расскажет о вашей личности
Что вы увидели первым на изображении?
Узнайте, насколько развито ваше шестое чувство?
Зануды и нытики: кто самый душный знак зодиака?
Выберите карту Дзен и узнайте о вашей личности!
Выберите символ и узнайте, в чем нуждается ваша душа!
Что в вас привлекает людей вокруг?
Любовный прогноз Таро на 2022 год для всех знаков зодиака
Выберите карту Таро и узнайте, какой мужчина для вас идеальный!
Что вы заметили первым? Тест расскажет глубокую истину о вас!
Не пора ли вам сменить работу?
Зачем женятся разные знаки зодиака?
Выберите карту и узнайте, чего вам не хватает для счастья!
Выберите слово и узнайте, кто вы есть на самом деле и что о вас думают окружающие?
Узнайте, какие люди вас бесят больше всего?
Чего ждать от Водного Тигра в 2022-м году по восточному календарю животных
То, что вы заметите первым, расскажет о вашей личности!
Узнайте, какой у вас темперамент?
Преимущества
Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный ("вирусный") трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!
Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами - Все Бесплатно!
Пользователям
Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?
Конструктор Тестов ру - это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.
Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!
Информация
HTML-код для вставки на сайт Разрешить комментарии Автор теста запретил комментарии Блок Новинок и Популярных тестов Теперь тесты из блоков новинок и популярных отображаются внутри вашего сайта, что увеличивает просмотры ваших страниц в 5 раз! Все комментарии после публикации проходят строгую модерацию!
Психодиагностика невозможна без психологических тестов. Посредством различных опросов появляется возможность отслеживать состояние человека, а также понимание целей и мотивов.
Для чего нужны психологические тесты?
В психологии в основном используются профессиональные психологические тесты, которые помогают специалисту быстрее понять, что за личность находится на приеме. Это серьезные и точные опросники, часто занимают длительный период времени, но предоставляют максимум информации об испытуемом.
Чтобы понять, для чего нужны настоящие тесты от психологов, стоит задаться вопросом о том, кому требуются опросники:
- Работодатели применяют проверенные психические тестирования для оценки личности кандидата на вакантную должность. HR-специалисты используют научные методики диагностики для составления прогноза о степени конфликтности и агрессии, о способности человека влиться в коллектив, а также для понимания профессиональных качеств.
- Детские психологи применяют разные необычные и небольшие тесты для оценки психологического климата в дошкольном или школьном коллективе. Существуют современные авторские методики, которые способны показать склонность личности к определенной профессии, наличие задатков лидера и любые другие нюансы характера ребенка.
- Семейные психологи используют сложные и большие опросники с целью предоставления объективной оценки состояния взаимоотношений в семье.
Любые официальные или развлекательные тесты помогают идти путем самопознания и совершенствования. Быстрые опросы помогут отвлечься от обыденности, а известные длинные тесты приоткроют завесу тайны подсознания.
Какие существуют психологические тесты?
Все тестирования условно можно разделить на две группы:
К личностным психологическим тестам относят разные длинные многофакторные опросники или маленькие и, на первый взгляд, легкие ассоциативные тестирования. Такого рода диагностика позволяет тут же ознакомиться с результатами, где будут представлены всевозможные характеристики человека.
Интеллектуальные опросники чаще используют при приеме на работу или для развития эрудиции.
Как правильно проходить психологические тесты
Популярные онлайн тесты не требуют специальной подготовки. Здесь достаточно будет просто расслабиться, довериться собственной интуиции и отвечать на вопросы максимально искренне.
Другое дело психологические опросники, которые применяют при приеме на работу. В этой ситуации стоит потратить немного времени на подготовку. Необходимо заранее пройти лучшие и популярные тесты на сайте без регистрации, чтобы знать подходящий вариант ответа с целью получения вакантной должности.
Как только у вас родилась идея теста, сформулируйте черновой заголовок. Во-первых , если короткий и понятный заголовок не будет получаться, то это признак, что с вашей идеей что-то не так или тема для теста слишком сложная, — это повод доработать идею. Во-вторых , так вам будет проще понять, о чем именно будет тест. Это поможет определиться с тем, как лучше всего выстроить тест с точки зрения логики, какие именно нужны вопросы и результаты, и отсечь все лишнее. Лучше всего, когда в заголовке есть вопрос и читатель хочет узнать на него ответ. Еще лучше, когда заголовок касается конкретно человека и мы предлагаем узнать читателю что-то о себе: все любят узнавать себя.
Примеры заголовков:
Наверняка вы не хотите делать тест ради теста. А хотите чего-то большего:
- донести до читателей определенную мысль;
- достичь своих целей.
С первым все ясно: читатель должен пройти тест и узнать что-то новое или о чем-то задуматься. Например, о своих личных предпочтениях или о том, как на самом деле устроена жизнь вокруг:
Со вторым тоже все просто. Цель может быть прикладной — например, мы хотим ненавязчиво рассказать о нашем курсе по инвестициям. Тут все понятно: на заголовок кликают люди, которые интересуются темой и хотят узнать про себя что-то новое. Получают развлекательный контент и в конце узнают о курсе.
Или, наоборот, цель может быть более призрачной — например, нам важно писать про бизнес. У нас есть целый раздел про это, мы хотим подогревать интерес к теме разными способами: тот, кому пока скучно читать длинный текст, возможно, клюнет на что-то развлекательное. Скорее всего, человеку выпадет хороший результат, мы заложим в его голову идею, и, вероятно, в следующий раз он уже созреет для более серьезных форматов.
Чтобы результаты теста выглядели убедительно, нужно придумать, на чем именно будут основаны ваши расчеты. Вам может казаться, что вы делаете максимально шуточный тест и придумывать какое-то обоснование необязательно. Но чаще всего это заметно, и у читателей возникнут вопросы:
В некоторых тестах результат можно выдавать рандомно. Подумайте, насколько такое решение уместно в конкретном тесте: оно должно выглядеть как фича, а не баг.
Примеры разных видов логики:
Бывают тесты, в которых главное — результаты. Бывают тесты, в которых главное — вопросы. Здесь важно продумать, как правильно расставить акценты, чтобы и читатель был доволен, и вы рассказали людям все, о чем хотели.
Примеры:
-
— в этом тесте важны вопросы. По сути, мы интерактивным способом рассказываем человеку о том, что известно статистике о пищевых пристрастиях россиян. Поэтому после ответа на вопрос мы даем уточняющую расшифровку и ссылку на источник. Обязательно собирайте все пруфы! — а в этом тесте интереснее результат. Мы собрали 5 профайлов разных стран, основываясь на статистике, реальных ценах и культурных особенностях. Спрашиваем читателей об их предпочтениях, вкусах и привычках и делаем вывод, где условия для всего этого благоприятнее.
10 вопросов всегда лучше, чем 15, а 7 — лучше, чем 10. Можно пойти еще дальше и сделать тест из двух вопросов — и даже из одного! Все зависит от цели и от того, что в вашем тесте главное, — не стоит прятать это слишком далеко.
Старайтесь формулировать вопросы емко, убирайте лишние подробности. Избегайте длинных придаточных и громоздких фраз. Ваш вопрос должен быть понятным и конкретным.
В идеальном мире текст результата всегда должен отвечать на вопрос в заголовке. Человек заинтересовался вопросом в заголовке и хочет получить на него ответ. А если ответа нет, то, вполне вероятно, человека постигнет разочарование. Это не те эмоции, которые нужно получать от тестов.
Желание увидеть результат — это главное, почему человек проходит наш тест. Проходить тест трудно. Нужно думать, читать и нажимать на кнопки. Кнопок бывает много: узнать правильный ответ, перейти к следующему вопросу, узнать результат. Это активное потребление контента. Поэтому в тестах результат — это награда. Если человек получит слишком короткий или неинтересный результат, он также будет разочарован. У него останется ощущение, что результат не стоил затраченных усилий. Поэтому к результатам надо отнестись внимательно и сделать их с любовью.
Примеры:
-
— здесь в каждом из восьми вариантов результатов читателю предлагаются разные тесты в зависимости от контекста. — здесь мы сопроводили каждый результат ссылкой на статью про конкретную страну. — здесь тоже восемь вариантов результатов, но в рекомендациях — один и тот же тест.
Тесты — это развлекательный формат. Возможно, читателю скучно и он хочет развлечь себя. Возможно, у читателя был тяжелый день и он хочет отвлечься. Но он точно не хочет прочитать что-то неприятное про себя. Поэтому старайтесь даже в самых плохих результатах описывать недостатки мягко, упоминайте возможные сильные стороны и добавляйте во все это самоиронии и дружеского подмигивания.
Помните, что и механики тестов, и сама концепция таких тестов построены на допущениях — мы даем очень приблизительный результат. Кроме того, продумать абсолютно все довольно тяжело и весьма вероятно, что где-то в вашей логике найдется слабое место. Поэтому нужно максимально застраховать себя от провалов. Если вы сами чувствуете, что халтурите или чересчур притягиваете нечто за уши, убирайте: это однозначно заметят.
Помните, что правила созданы, чтобы их нарушать. Если вы понимаете, что какое-то правило противоречит вашей идее или цели, и вы знаете, как сделать лучше, — делайте. Но сначала согласуйте все с редактором: возможно, он уже сталкивался с подобным и знает, как поступить, или просто поможет найти решение.
Может ли характер человека влиять на вероятность трудоустройства? Можно ли обмануть и грамотно пройти психологические тесты? А, главное, нужно ли это делать?
Как выглядят результаты психологического теста
Оценочная шкала состоит из двух противоположных качеств личности, например, интроверт-экстраверт. Оценки выставляются от 1 до 10.
Здесь используются т-баллы, СТЕНы или процентиль. То есть оценка зависит от результатов других кандидатов того же возраста, пола и уровня образования.
При этом 1 балл – это так же плохо, как и 10. Средний балл (5,5) означает, что оцениваемое качество личности кандидата развито так же, как и у большинства других респондентов контрольной группы. Когда все качества личности оцениваются в 5-6 баллов, это считается идеальным профилем.
Стремиться же нужно к тому, чтобы главные для должности или работодателя черты характера немного выделялись из общей оценки. При этом ни одно качество не должно находиться в диапазоне 1-2 и 9-10, так как у каждой черты характера есть как положительные аспекты, так и отрицательные.
Как обхитрить и пройти психологические тесты
Научиться показывать нужные результаты в психологическом тесте не так сложно. Для этого придется разобраться в механике тестирования и психометрии, поняв, как работают эти методики.
Например вы устраиваетесь на работу и вам предстоит пройти психологический тест. Первое, что вам надо понимать — личностные черты подходящего кандидата.
Далее вы должны различать типы вопросов и какие черты они определяют. Это не так сложно, достаточно потренироваться на похожих тестах с обязательными отчетами в конце тестирования.
Отвечая по разному на одни и те же вопросы, шкала отклоняется и показывает преобладание разных черт личности. Например ниже вы можете увидеть три разных отчета на экстраверсию:
Показатель крайней Интроверсии
Показатель крайней Экстраверсии
Показатель умеренной Экстраверсии
Если в компании нужен экстраверт, допустим в отдел продаж, то третий вариант отчета идеально подойдет под эту должность.
Но стоит отметить, что в психологическом тесте крайне редко измеряют только одну черту личности.
Существующие на рынке психологические методики оценки персонала построены на базовой модели Big 5, в которую входит 5 базовых факторов характера.
Каждое из 5 качеств делится на мелкие, в зависимости от требований работодателя. В опросниках от SHL таких факторов 32.
Подробнее о том, как выглядят психологические задачи, как формируются шкалы и подбираются вопросы – в блоге TestOnJob.
Подготовка к психологическому тесту состоит из четырех этапов:
- Анализ требований должности, вакансии и работодателя. Это нужно, чтобы понимать психологический портрет подходящего кандидата.
- Прохождение тренировочного психологического опросника, чтобы понимать, на какие качества обратить внимание.
- Прохождение учебного тестирования. Так кандидат учится понимать, как его ответы влияют на шкалы.
- Повторное прохождение тренировочного опросника для оценки прогресса.
Советы при прохождении психологического теста
Часто один и тот же вопрос в психологическом тесте повторяется. Поэтому важно следить, чтобы ответы были одинаковыми.
Ни работодатель, ни рекрутер не видят, как человек отвечает на тот или иной вопрос. Все что они получают — отчет с результатом в баллах, шкалами и рекомендациями.
В чем сложность психологических тестов
У психологических опросников, в каком бы виде не те использовались, размытые критерии оценки. Например, измеряя способности к анализу информации, человек будет получать одинаковые результаты, в пределах погрешности, при любом состоянии: стрессе, депрессии, подъеме настроение.
На результаты опросников влияют временные тревоги, настроение и эмоциональный фон. Причем даже у тех кандидатов, у которых нет психологических проблем.
Вторая проблема личностных опросников в том, что кандидат не понимает, что нужно работодателю. Например, в числовых тестах все понятно: если человек отвечает правильно на большинство вопросов, он подходит компании.
Но у психологических качеств личности нет критериев, к тому же нет однозначно плохих или однозначно хороших качеств.
Есть особенности развития личности, которые к тому же невозможно изменить по щелчку пальца.
Анализ требований работодателя и вакансии – первый шаг при подготовке к психологическим тестам
Какие методики тестирования используют рекрутеры
При приеме на работу используют три базовых методики:
Личностные опросники сегодня считаются наиболее показательными и распространенными инструментами по оценке персонала. Их используют как российские, так и европейские компании.
Также психологические тесты используют при наборе в государственные структуры или при поступлении в образовательные организации:
- МВД или полицию;
- Армию;
- Колледжи и ВУЗы;
Опросники оценивают от 5 до 32 факторов личности, мотивацию, склонность ко лжи, воровству и негативному поведению. С их помощью определяют профессиональное выгорание, депрессию, и отклонения в поведении.
Как и любые другие первичные оценочные инструменты, их легко обойти, получив положительную оценку и показав работодателю те качества, которые он хочет видеть у сотрудников.
Вывод
К психологическому тестированию многие относятся неоднозначно. Некоторые кандидаты недовольны процессом, другие считают его бессмысленной бюрократической процедурой, а третьи удивляются, что работодатель отказывает им, несмотря на безупречное резюме. Хотя у процедуры существуют недостатки, от ее результатов зависит решение работодателя, поэтому кандидаты все чаще задаются вопросом: как пройти психологический тест. И отказ в приме на работу из-за личностного теста далеко не редкость. Поэтому подготовку к психологическим тестам, тестированию, ассессменту и оценочным мероприятиям нельзя считать обманом работодателей, списыванием или жульничеством. К сожалению, это такая же необходимость, как и подготовка к вопросам на собеседовании. Особенно в условиях развивающегося кризиса на рынке кадров.
Читайте также: