Как сделать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Обновлено: 07.07.2024

По закону работник вправе выйти из декрета с ребенком в любой момент. Если отпуск по беременности и родам без согласия работодателя прервать нельзя, то в отношении ухода за ребенком данное правило не действует.

Сотрудник может выйти досрочно как на полный рабочий день, так и на неполный. При этом во втором случае отпуск не прерывается, пособие продолжает начисляться, кроме того, выплачивается зарплата за отработанное время. Основанием для выхода декретницы на работу выступает приказ руководителя.

Когда оформляется?

Приказ о возврате на работу из декрета составляется после получения от работника письменного подтверждения данного намерения.

Ст.256 ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу до 3 лет частями. Значит, можно уйти в декрет, потом его приостановить и выйти на работу. Через какое-то время можно вновь подать заявление на оформление отпуска с ребенком.

Возразить работодатель не может, так как такой порядок прописан в трудовом законодательстве.

Возможны два варианта досрочного возврата на работу:

на полный день — отпуск по уходу прекращается, пособие не начисляется; — отпуск продолжается, пособие начисляется до 1.5 лет ребенка.

Независимо от того, на каких условиях декретница возвращается на рабочее место, нужно составить приказ.

Если на декретном месте работает другой сотрудник по срочному договору, его нужно сразу уволить по факту выхода постоянного работника.

Документы основания

Документальным основанием для составления приказа выступает личное заявление работника, где сказано о желании воспользоваться правом по ст.256 ТК РФ и выйти досрочно на работу из декретного отпуска.

Заявление обычно работник подает заранее и в тексте указывает дату, когда он намерен появиться на рабочем месте.

Сроки подачи заявления не установлены, поэтому теоретически оно может быть подано и за день до возврата. В этом случае заявление также нужно принять и оформить в этот же день приказ о выходе, а на следующий день приказ об увольнении срочного работника, замещающего декретницу.

Как оформить при возврате на полный и неполный рабочий день?

Досрочный выход на неполный день имеет смысл, если ребенку не исполнилось 1.5 года. В этом случае выплачивается ежемесячное пособие по уходу. Чтобы его не потерять, удобно воспользоваться правом работать на условиях неполного графика. Конечно, это возможно в случае, когда особенности труда в организации позволяют организовать такой график.

Также возможна в этой ситуации работа на дому, опять же если это возможно организовать.

При оформлении приказ на досрочный выход из декрета на неполный день нужно указать в распорядительной части следующие распоряжения:

считать декретницу (ФИО и должность) работающей на условиях неполного рабочего дня с указанием даты начала трудовой деятельности с сохранением отпуска по уходу за ребенком;
установить неполный график — указать рабочие дни, время работы, перерывы для питания, кормления ребенка;
продолжать выплачивать ежемесячное пособие на ребенка, пока ему не исполнится 1.5 года;
начислять зарплату пропорционально отработанному времени.

Досрочный выход на полный день обычно оформляется после исполнения 1.5 лет ребенка, когда выплата декретных прекращается.

В распорядительной части приказа указывают распоряжение:

оформить выход на постоянную работу с определенной даты, при этом считать отпуск по уходу за ребенком приостановленным;
прекратить выплату пособия (если ребенку не исполнилось 1.5 года);
внести изменения в личную карточку работника о прекращении декрета;
начислять зарплату работнику с момента выхода на работу.

Помимо распорядительной части, в приказе должны быть следующие реквизиты:

номер;
дата составления;
название организации;
название документа;
заголовок — о чем документ;
основание для составления — досрочный выход;
документы основания — заявление работника;
подпись руководителя;
ознакомительные подписи, в том числе и сотрудника выходящего из декрета.

Полезное видео

Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Из отпуск по уходу за ребенком можно вернуться на трудовое место в любой момент. Согласие работодателя на это не требуется. Он должен составить приказ на основании полученного заявления от работника.

Если возврат осуществляется на полный рабочий день, то выплата пособия до 1.5 лет прекращается, отпуск останавливается.

Если возврат проводится на неполный день, то пособие сохраняется, работник по-прежнему продолжает пребывать в декрете.

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

Сотрудница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. За неделю до предполагаемой даты выхода на работу она заболела. Как быть в этом случае? Больничный будет действителен? Нужно ли переписывать заявление о выходе на работу после больничного?

Ответ

Сотруднице, которая заболела, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком, больничный лист должен быть выдан только со дня окончания указанного отпуска.

Если сотрудница предъявит больничный лист с более ранней даты (т.е. в период отпуска по уходу за ребенком), то оплачивается такой больничный со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу за ребенком.

Возможный вариант: попросить сотрудницу переписать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Новую дату выхода из такого отпуска можно указать так: первый день после окончания периода временной нетрудоспособности работницы.

Обоснование

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, больничный лист не выдается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. п. 28, 29, 32 Порядка).

Если сотрудница предоставит больничный лист, который открыт в период отпуска по уходу за ребенком, то оплачивается такой больничный со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу за ребенком.

Общие основания для отказа в оформлении больничного

В выдаче больничного отказывают следующим гражданам (п. п. 28, 29, 32 Порядка):

находящимся в отпуске без сохранения зарплаты, или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В случае продолжающейся болезни больничный может быть выдан таким лицам только со дня окончания указанных отпусков. Гражданину, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, листок нетрудоспособности также выдается, если он работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;
обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
находящимся под стражей или административным арестом;
проходящим медицинские осмотры, диспансеризацию и диспансерное наблюдение, в том числе в центрах профпатологии субъекта РФ;
с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры, манипуляции и медицинские вмешательства в амбулаторных условиях;
обучающимся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или дополнительного профессионального образования и научных организациях (для освобождения от учебы выдается справка). Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности? ("Электронный журнал "Азбука права", 2021)

По вопросу в СПС КонсультантПлюс размещены материалы

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Эта процедура не урегулирована законом. Рекомендуем вам получить от работника письменное заявление, а после оформить соответствующий приказ и при необходимости внести изменения в личную карточку работника. Если при этом меняются условия трудового договора, оформите допсоглашение к нему.

При работе на дому отпуск по уходу за ребенком можно не прерывать, чтобы работник мог получать пособие.

Предоставьте работнику прежнее место работы (должность). Оформить перевод на другую работу вы можете только с согласия работника. А если в вашей организации была индексация, то работнику нужно повысить зарплату. Также, в частности, работнице с ребенком до полутора лет предоставьте перерывы для кормления ребенка.

Какие документы оформить в связи с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день.

Для оформления досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день рекомендуем получить от работника заявление. После этого издайте приказ. На основании этих документов внесите изменения в личную карточку формы N Т-2, а именно в разд. VIII "Отпуск", если вы заранее поставили там дату окончания отпуска по уходу за ребенком и количество календарных дней такого отпуска, а работник прерывает отпуск.

Если у работника меняются при этом условия трудового договора (например, меняется должность или условия оплаты труда) - оформите дополнительное соглашение к нему (абз. 1, 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Что еще нужно учесть при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, расскажем ниже.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день рекомендуем оформлять так же, как и из отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В частности, на основании заявления работника оформите приказ.

Отметим, что работник не обязан уведомлять вас о желании выйти на прежнюю работу до истечения предоставленного отпуска, поэтому, даже если он не подаст вам соответствующее заявление, вы должны предоставить ему прежнюю работу (должность) в день, когда он выйдет на работу. Отказать работнику в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком вы не вправе. Это следует из ч. 2, 4 ст. 256 ТК РФ.

Если вы все-таки откажете работнику в досрочном выходе на прежнюю работу, вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако если работник до отпуска по уходу за ребенком трудился в офисе (иной территории, прямо или косвенно подконтрольной вам), то есть не на дому, а во время такого отпуска хочет работать на дому - вы можете ему отказать, если такая работа вам не удобна.

1.1. Что должно быть указано в заявлении о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Получив письменное заявление от работника о досрочном выходе на работу на полный рабочий день, проверьте, чтобы в нем было, в частности, следующее:

Ф.И.О. и должность работника;
дата подачи заявления;
указание на желание прервать отпуск по уходу за ребенком. Исключение - когда работник будет трудиться полный рабочий день на дому, он может не прерывать отпуск и продолжить получать пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Тогда пусть укажет это в заявлении;
дата, с которой работник желает приступить к работе;
подпись работника.

Срок подачи такого заявления законодательно не установлен, поэтому работник может подать его в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста. А если отпуск по уходу за ребенком используется по частям в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ, например, он оформлен до достижения ребенком 1,5 лет - то до окончания оформленной части отпуска.

Наличие такого заявления будет свидетельствовать о том, что работник добровольно выходит на работу. Кроме того, вы сможете заранее подготовить рабочее место к моменту выхода работника на работу и решить вопрос с временным работником, если вы принимали его на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком.

1.2. Как оформить приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день оформите в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем отразить, в частности:

Рекомендуем ознакомить с приказом работника, который выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, и ответственных лиц, которым даны поручения этим приказом.

Обратите внимание: право на компенсацию в размере 50 руб. сохраняется у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если ребенок родился до 01.01.2020. Право на эту компенсацию сохраняется также за теми работниками, которым на 31.12.2019 она уже была назначена (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570)

1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2

Внести изменения в личную карточку формы N Т-2 нужно, если вы заранее проставили дату окончания отпуска по уходу за ребенком и количество календарных дней отпуска, а отпуск прекращается. Это не нужно делать, если работник будет работать полный рабочий день на дому, продолжая при этом находиться в отпуске по уходу за ребенком с учетом ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Для внесения изменений в графах 4, 6 разд. VIII личной карточки формы N Т-2 зачеркните количество календарных дней отпуска и неверную дату окончания отпуска одной чертой, впишите новые данные, поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте подписью кадрового работника. Такой порядок установлен для исправления ошибок в первичных учетных документах (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 4.2, 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете). Рекомендуем его применять и при внесении исправлений в разд. VIII "Отпуск" личной карточки формы N Т-2.

Если же дату окончания и количество календарных дней отпуска вы не проставляли заранее, то при прекращении отпуска вам нужно поставить дату окончания отпуска по уходу за ребенком в графу 6, а количество календарных дней отпуска - в графу 4 разд. VIII личной карточки формы N Т-2.

В графе 7 запишите реквизиты документа, в котором указана дата досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком. Например, это может быть приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Что нужно учесть при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день женщины, у которой ребенку еще нет полутора лет, предоставьте ей перерывы для кормления ребенка. Если работница захочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня (смены) - получите от нее заявление. После этого заключите с работницей допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите количество и время таких перерывов. Отметим, право на такие перерывы имеют и, в частности, отцы, воспитывающие ребенка до полутора лет без матери, опекуны ребенка такого возраста (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Кроме этого, при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В то же время, если в период отпуска по уходу за ребенком должность работника изменилась, с согласия работника вы можете оформить перевод (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Также вам нужно будет повысить зарплату работнику, если в период отпуска по уходу за ребенком в вашей организации была проведена индексация, поскольку она распространяется на всех работников. Это следует из ст. 134 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О.

Обратите внимание, поскольку отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и по частям, то ваш работник, который прервал отпуск по уходу за ребенком, вправе в любое время возобновить прерванный отпуск вплоть до достижения ребенком трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

3.13. Оплачивается ли больничный лист работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня, то пособие выплачивается. Размер пособия рассчитывается так же, как в случае временной нетрудоспособности любого другого работника, который работает неполный рабочий день. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л).

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не работает, пособие не выплачивается. В этом случае пособие не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Больничные на бумаге, которые выдали в прошлом году, а закрыли в этом, примут к оплате.

Организации и ИП смогут по ТКС направлять документы, которые ведомство запросило при проверке.

Утвердили рекомендации по учету микротравм работников. Сократили карантин для тех, кто контактировал с больным COVID-19. Обяжут платить взносы с выплат сотрудникам на ГПД.

Отчитываться по взносам нужно будет по единой форме. Льготы для уплаты страховых отчислений менять не собираются.

10 января вступили в силу изменения, по которым порог численности работников страхователя для обязательной электронной отчетности снизили с 25 до 10 человек.

Ведомство разъяснило, что если сотрудник отработал менее 8 часов в выходной или праздник, то ему все равно нужно дать полный день отдыха.

Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с. ) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Ответ:

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления - до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8 (3412) 60-70-70 Центр телефонного обслуживания

8 (3412) 60-70-80 приемная

8 (3412) 60-72-25 факс

8 (800) 600-00-00 Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами

Работница вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу) и выйти на работу.

Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть на практике при досрочном выходе из отпуска по уходу, а также по окончании этого отпуска.

Ситуация 1. Работница решила выйти из отпуска по уходу досрочно. Нужно ли ей направлять нанимателю письменное заявление об этом?

Законодательство позволяет работнице, находящейся в отпуске по уходу, в любое время прервать его и выйти на работу. Работнице, принявшей такое решение, достаточно уведомить нанимателя о своем намерении. Желательно сделать это письменно, подав нанимателю соответствующее заявление, хотя законодательство этого не требует. Работница не обязана указывать в заявлении причины, по которым она желает выйти из декретного раньше срока, а также дату, по которую она его прерывает. Вместе с тем указать дату, с которой работница собирается приступить к работе, нужно. Заявление послужит основанием для издания, к примеру, приказа о выходе на работу.

Ситуация 2. Работница, прервавшая отпуск по уходу, решила возобновить его. Какие документы потребуются в данном случае?

Работнице, решившей возобновить отпуск по уходу, следует написать соответствующее заявление. В нем обязательно нужно указать дату, с которой она возобновляет отпуск по уходу.

На наш взгляд, приказ в данном случае можно не издавать. Однако он понадобится, если в трудовую книжку работницы необходимо вносить запись о нахождении в отпуске по уходу . Тогда в приказе обязательно следует указать дату, с которой работницей используется следующая часть отпуска по уходу.

Ситуация 3. Работница выходит из отпуска по уходу (досрочно либо по его окончании). Что делать с работником, принятым по срочному трудовому договору на время ее отсутствия?

Выход работницы на работу из отпуска по уходу досрочно или по его окончании является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, с которым был заключен срочный трудовой договор на время ее отсутствия. Такой работник подлежит увольнению в день, предшествующий дню выхода работницы на работу.

Пример

Работница решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. 07.07.2021 она принесла нанимателю соответствующее заявление, в котором указано, что с 07.07.2021 она собирается приступить к работе. Трудовой договор с работником, принятым на время ее отсутствия, прекращается 08.07.2021.

Увольнение происходит в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. По указанному основанию может быть уволена любая категория работников.

Ситуация 4. Работница выходит на работу, прервав отпуск по уходу, и просит установить ей неполное рабочее время. Вправе ли наниматель ей отказать? Как это правильно оформить?

По просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. При этом право выбора вида неполного рабочего времени принадлежит работнице.

При желании работницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей нужно представить нанимателю соответствующее письменное заявление.

Пример формулировки заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени:

Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением.

В данном случае основанием его издания будет заявление работницы.

Пример формулировки приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени:

1. КОТ Инне Ивановне, юрисконсульту юридического отдела, прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее желанию.

2. КОТ Инне Ивановне приступить к работе 01.09.2020.

Законодательство не содержит требований о внесении соответствующих изменений в трудовой договор, когда неполное рабочее время устанавливается в период трудовых отношений. Вместе с тем, полагаем, это стоит сделать, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с работницей.

Наниматель обязан установить неполное рабочее время и по просьбе работницы, приступившей к работе по окончании отпуска по уходу.

Ситуация 5. Работница вышла на прежнее место работы, прервав отпуск по уходу. Спустя какое-то время она получила уведомление, что срок ее контракта истекает, но продлевать его наниматель не намерен. Прав ли наниматель?

Независимо от своего желания наниматель обязан продлить срок действия контракта с работницей, приступившей к работе до окончания отпуска по уходу, с ее согласия на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

С работницей, находящейся в отпуске по уходу, с ее согласия наниматель должен продлить контракт на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу.

Ситуация 6. Работница хочет работать, не прерывая отпуск по уходу. Возможно ли это?

Работница, оставаясь в отпуске по уходу, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени):

— по основному месту работы, но по другой профессии рабочего (должности служащего);

— по другому (новому) месту работы.

Иными словами, не прерывая отпуск по уходу, работница может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом пособие она будет получать в полном размере. Если же, к примеру, работница выйдет на свою прежнюю работу на условиях неполного рабочего времени, то отпуск по уходу прервется.

Ситуация 7. Работница по окончании отпуска по уходу планирует выйти на работу. Каким образом определить день, с которого она должна приступить к работе?

За время нахождения в отпуске по уходу работнице назначается и выплачивается пособие. Его выплата производится ежемесячно по день достижения ребенком возраста трех лет включительно. Из этого можно сделать вывод, что последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. Выйти на работу работница должна на следующий после этого дня рабочий день.

Пример

Ребенку исполняется три года 01.05.2021. Этот день является последним днем отпуска по уходу. Выйти на работу мать ребенка должна 02.05.2021.

Ситуация 8. Отпуск по уходу закончился, и работница выходит на работу. Требуется ли в данном случае заявление работницы и издание приказа?

Если срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет истек, то, как и по окончании любого другого отпуска, работница приступает к работе без подачи заявления. При этом оформлять соответствующий приказ не обязательно. Ведь в связи с окончанием отпуска по уходу работница обязана приступить к работе на следующий после исполнения ребенку трех лет рабочий день. Однако приказ обязательно издают, если в трудовую книжку работницы необходимо вносить запись о периоде нахождения ее в отпуске по уходу.

Ситуация 9. Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу. Как рассчитать ее рабочий год для целей предоставления трудового отпуска?

Законодательство определяет периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Время отпуска по уходу к таким периодам не относится, т.е. в рабочий год не включается. Если в течение рабочего года есть периоды, не включаемые в рабочий год, то его продолжительность становится меньше 12 полных месяцев. И тогда рабочий год сдвигается на недостающее время.

Пример расчета рабочего года работницы, вышедшей из отпуска по уходу

Дата начала рабочего года работницы — 03.02.2017. С 27.05.2017 по 29.09.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам. С 30.09.2017 по 03.08.2020 — в отпуске по уходу. Вышла на работу 04.08.2020. Определим рабочий год работницы.

Период рабочего года с даты его начала до предоставления отпуска по уходу составляет 239 календарных дней (далее — к.д.), где:

время работы с 03.02.2017 по 26.05.2017 — 113 к.д.;

отпуск по беременности и родам с 27.05.2017 по 29.09.2017 — 126 к.д.

С даты выхода на работу до полного рабочего года ей нужно отработать еще 126 к.д. (365 — 239). В данном случае к расчету принимается 365 к.д., т.к. если бы рабочий год не сдвигался, то работница с 03.02.2017 по 02.02.2018 отработала бы 365 к.д.

К дате выхода из отпуска по уходу (04.08.2020) прибавляем недостающие 126 к.д. При этом день выхода учитывается при подсчете. Последний день рабочего года — 07.12.2020.

Итак, рабочий год работницы — с 03.02.2017 по 07.12.2020.

Издавать приказ о смещении работнице рабочего года нет необходимости, однако это не запрещено законодательством.

Читайте также: