Как сделать портфолио в канве

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 05.10.2024

В UX дизайне портфолио значат больше чем высшее образование. Работодатели и менеджеры по набору персонала будут использовать ваше портфолио чтобы определить ваш опыт, эстетичность и, что более важно, вашу способность решать проблемы бизнеса в реальном мире.

Создание своего первого портфолио может показаться невероятно сложной задачей. Я собрал всеобъемлющее руководство чтобы помочь начинающим UX дизайнерам создать портфолио, которое покажет их уникальные истории.

1. Создайте сайт

Это очевидный шаг при создании хорошего онлайн портфолио. Ваш сайт, это непросто описание вашей работы — это ваша работа. Сделайте все возможное чтобы сделать его идеальным.

1.1 Подключите веб-аналитику

Добавьте Google Analytics на ваш сайт чтобы собирать статистику посещений. Это поможет вам составить профиль ваших посетителей: кто недавно посетил ваш сайт (местоположение), как долго и какие ваши проекты он просматривал. С помощью этих данных вы сможете оптимизировать результативность своего сайта на максимум.

1.2 Сделайте вашу навигацию предельно понятной

Не экспериментируйте и сделайте все по-умному. Убедитесь что пользователи точно знают как узнать о вас больше: страница о вас, портфолио, контакты и т.д.

Несмотря на то что сайт Тиффани содержит множество интересных кейсов, найти актуальную навигацию сложно.

1.3 Создайте дополнительные портфолио на других сайтах

Ваше портфолио не должно ограничиваться одним сайтом. Behance и Dribbble являются отличными местами чтобы поделиться вашими работами. Это поможет вам найти будущих клиентов и работодателей, а также добавит вам престижа среди дизайнеров.

Behance играет важную роль в поиске новых клиентов для многих компаний. У Ramotion одно из моих любимых портфолио. Почти каждая их работа получает много внимания от СМИ.

2. Расскажите историю

Убедитесь что ваше портфолио сосредоточено вокруг пользователя. Определите что хочет увидеть ваша аудитория и покажите как ваши навыки могут им пригодиться.

Ищите и анализируйте вакансии. Это поможет вам понять какие навыки, образование и опыт нужны для работы которую вы хотите.
Найдите тех с кем вы соревнуетесь. Просматривайте их портфолио чтобы определить где вы можете выделиться.

Какая у вас подготовка? Какие ваши навыки будут наиболее полезны для UX дизайнера?
Есть ли у вас определённый стиль? Специализируетесь ли вы на конкретных видах дизайна?

Главная страница Адхама хорошо показывает его навыки.

Портфолио Эрика Бью это отличная комбинация лаконичного дизайна и запоминающейся личности.

2.2 Используйте отзывы

Социальное подтверждение ваших навыков это хороший способ вызвать доверие на любом сайте, но они особенно хороши для портфолио. Отзывы достаточно легко собрать если у вас хорошие отношения с клиентами.

Эдмунд выделил целую страницу под отзывы.

2.3 Не пытайтесь быть UX единорогом

(Я очень хорош в этом и хорошо знаком с этим другим — прим. пер.) Изображение: Futurice

Очень заманчиво для лучшей конкурентоспособности указывать что вы хороши во всём, но вам следует избегать этой мысли. Вместо этого, уделите особое внимание вашим основным навыкам и используйте ваш опыт чтобы донести почему они так важны.

3. Думайте о там как структурировать ваши проекты

Несмотря на ваш подход и эстетичность вашего сайта, большинство работодателей хотят знать как вы решаете проблемы. Потратьте некоторое время размышляя о том, как вы будете презентовать ваши проекты чтобы максимизировать их ценность.

3.1 Расположите наиболее подходящие проекты сначала (вместо последних)

Пусть сначала отображаются ваши наиболее впечатляющие проекты, вместо расположения в хронологическом порядке. Это особенно важно если у вас небольшой опыт и вы хотите получить свою первую работу в UX. Учитывайте что ваше портфолио должно не только показывать ваши прошлые работы, но и указывать направление развития. Удостоверьтесь что вы добавили в портфолио только тот тип проектов, с которым вы хотите работать больше.

3.2 Создайте многообещающие превью

Начальные стадии отбора кандидатов могут быть безжалостными. Менеджер по набору персонала или работодатель должен пересмотреть десятки(если не сотни) портфолио чтобы отобрать несколько. Не удивляйтесь что они часто принимают решение меньше чем за минуту. Трой Парк и Патрик Неэман утверждают что люди тратят примерно 10-15 секунд, просматривая UX портфолио. Старайтесь кратко донести детали проекта используя текст и проверьте доступна ли основная информация на вашем сайте, используя 60-секундный тест.

Портфолио Алана Шена имеет хорошее превью для каждого проекта.

3.3 Преодолейте NDA (соглашение о неразглашении)

Для многих дизайнеров NDA является наибольшей угрозой для их портфолио. Тем не менее NDA не должно стать причиной исключить проект из портфолио. Вот несколько способов решить проблему с NDA:

Спросите разрешение. Если у вас хорошие отношения с клиентом, вам могут разрешить опубликовать проект, особенно если вы уберете все деликатные детали.
Обезличьте работу. Не указывайте определенную информацию и используйте размытие чтобы скрыть наводящие на клиента элементы. Потенциальному работодателю будет более интересно увидеть общую картину (на что вы способны), нежели определенные детали другой компании.
Пересоздание. Если вы не можете показать реальный проект, пересоздайте его чтобы показать что вы сделали. Просто не забудьте указать что это пересозданная работа.

3.4 Только не говорите что у вас нет проектов для портфолио

У всех недавних выпускников появляется одна и та же проблема — они не могут получить опыта работы без портфолио, и не могут получить портфолио без опыта работы. Я рекомендую показывать свой потенциал любыми возможными путями. Например, вы можете участвовать в Daily UI Challenge и добавить несколько лучших в ваше портфолио. DailyUI (99designs тоже хорошо подойдет — прим. пер.) особенно хорош для начинающих, потому что он не только помогает развить ваши навыки, но и делает вас заметнее в сообществе дизайнеров. Дополнительно, я рекомендую добавлять в портфолио академические работы и концепт проекты.

3.5 Делайте акцент на качестве, вместо количества

Меньше это лучше для вашего портфолио. Выберите 2 или 3 проекта и опишите их детально. Исключите слишком похожие друг на друга проекты, будет достаточно и одной истории. Вполне нормально будет иметь портфолио из всего одного проекта, если это будет хороший проект.

Все портфолио Майкла Еверсона построено вокруг одного проекта — SoundCloud для iOS. Он детально описывает все этапы разработки и подкрепляет их отличными превью, таким образом он ясно дает понять как он работает.

4. Описывайте в деталях

В то время как в других отраслях будет достаточно показать только финальный продукт или описать результаты, в UX же все по-другому. Больше чем увидеть просто готовый продукт, работодатели/заказчики хотят узнать как вы решили поставленную проблему. Очень важно показать какой процесс прошла ваша работа и что она не просто появилась как по волшебству. Хотя формат описания может варьироваться в зависимости от проекта, в основном, я рекомендую делить каждый проект на два этапа: обзор и UX процесс. Сначала идет обзор. Посетитель должен иметь возможность сразу понять о чем этот проект и его цели. Вот темы, которые можно добавить:

Задачи проекта — Для чего проект был начат?
Цель — Какие результаты нужно получить?
Длительность — Сколько времени было затрачено?
Команда — С кем вы работали над проектом? Добавьте имена и ссылки на их LinkedIn профили.
Ваша роль — Какой вклад в проект вы сделали?
Результат — Изображения/видео или ссылки на скачивание приложения, просмотр прототипа, исходных кодов.

Каждая работа из портфолио Итуна Чжана начинается с краткого обзора.

Пример UX процесса. Изображение: Zurb.

Вы должны понимать то, что вашу работу можно оценивать только в контексте. Опишите проблему и её решение, покажите процесс который вы прошли чтобы получить финальный продукт.

Проблема/вызов в дизайне — Это может быть что-то простое, например, несколько предложений которые расскажут о проблеме (бизнеса) которую вы решали.
Исследование пользовательской аудитории — Опишите ваших пользователей и их нужды, мотивацию и проблемные моменты. Эта часть может включать инструменты с помощью которых вы собирали эту информацию (например персонажи и карты симпатий). Также можете упомянуть анализ конкурентов (рассмотрите сильные и слабые стороны конкурентов в решении потребностей пользователей).
Решение — В этой части дайте ответы на следующие вопросы: Как вы решили проблему? Почему вы выбрали это решение и что повлияло на ваш выбор?
Дизайн — Обязательно опишите как вы прошли путь от идей к конкретному решению. Покажите блок-схемы, макеты и работающие прототипы (да, это все разные вещи — прим. пер.). Работодатели должны знать что вы можете это сделать и можете смотреть на проект с точки зрения разработчика. По возможности, добавьте интерактивный прототип (например как InVision) чтобы дать возможность посетителям поиграть с ним.
Тестирование — Как вы определяете успех/провал? Как вы тестировали ваше решение? Какие вопросы вы задавали?

4.1 Создайте сильную историю

Ваши проекты это история о вас и ваших проектах, повествование о вашем путешествии, ваши успехи и проблемы, ваши препятствия на пути.

Определите приоритеты для разной информации о вашем проекте и давайте её читателям в нужном месте, чтобы сделать рассказ интереснее.
Продемонстрируйте ваши навыки решения проблем. Описывая разные части вашей работы в портфолио, убедитесь что вы ясно рассказали о проблеме которая была и как вы её решили.
Покажите свою способность применять в процессе решения проблемы подходящие инструменты.
Покажите свою способность лаконично выражаться с помощью слов и изображений. Объясните процесс шаг за шагом и дайте изображениям контекст.
Попытайтесь явно показать чему вы научились в процессе работы над проектом.

4.2 Опишите влияние вашей работы

Покажите ценность которую вы принесли нанявшей вас компании. Если можно, опишите как ваш дизайн привел компанию к успеху. Если есть позитивные результаты, обязательно расскажите о них: подчеркните почему проект был успешен (целевые метрики поднялись на X%) и укрепите свою роль в его достижении.

Другой пример из портфолио Саймона. Результат проекта ILC NSW ‘AT Magic’

4.3 Не зацикливайтесь на визуальном представлении

Портфолио Слава Кима уделяет слишком много внимания изображениям и не предоставляет основной информации о UX процессе.

4.4 Не концентрируйтесь только на конечной цели

Майкл Щепаньский представляет каждую часть как волнующую историю которая подчеркивает его проницательность.

4.5 Не переоценивайте свой вклад

Не врите. Несложно присвоить себе все заслуги за проект, над которым работала целая команда. Запомните, честность — это наилучшая стратегия: если вы что-то не умеете делать или у вас в этом нет опыта — не говорите об этом в вашем портфолио! Четко и честно обозначьте свою роль и тех, кто с вами работал.

Заключение

Создание хорошего UX портфолио это путешествие требующее много усилий (времени, обучения и повторения), но оно определённо того стоит. Если вы преуспеете, портфолио будет демонстрировать глубину ваших способностей как дизайнера, покажет то, как вы мыслите и даст потенциальным работодателям или клиентам понимание того, что такое работать с вами. Запомните, люди нанимают людей, не портфолио.

12-летний опыт найма позволяет мне вынести вердикт уже на основании первого письма соискателя. С 99-процентной точностью я знаю, стоит ли брать человека на работу. Критерий один — думает ли дизайнер о пользе работодателя. Если нет, то вряд ли дизайнер будет думать о выгоде клиента. Критерий второй — эстетика в оформлении портфолио. Критерий третий — понимание себя и своих компетенций в резюме.

Пишите на общую почту или почту HR-отдела. Не пишите руководителю в личку. Даже если нашли руководителя в соцсетях. Если не ответят, позвоните секретарю.

Хорошему портфолио и внятному резюме рады, даже если нет вакансии. Если не отвечают, значит, вакансии нет, портфолио не впечатлило, некогда или письмо попало в спам.

Подготовьте портфолио в удобном формате. Идеально залить на на behance, fl, Dribble или на другие подобные сайты.

Презентация не должна весить 500 метров. Не для офсетной печати файл готовите, а для просмотра на экране. Достаточно разрешения 100-150 dpi.

Портфолио показывает подход к работе. Небрежная вёрстка, отсутствие структуры, воздуха, красоты вызывают один вопрос — вы точно хотите быть дизайнером? Дизайнер — это удобно, читаемо и красиво.

Оформите портфолио со вкусом. У всех он разный. Помните — чем меньше визуального мусора, тем лучше будут смотреться кейсы.

Мусор — это фоны, узорчики, цветочки и листочки, яркие плашки, которые отвлекают от работ. Мусором являются кучерявые шрифты, которые невозможно прочитать. Вся ненужная информация — мусор.

Дизайнер перестарался с оформление, сто выдает начинающего. Собрал все яркие шрифты, но не объеинил элементы одним приёмом и не собрал в общую картину. Два ярких автивыш шрифта спорят. Имя автора порфтолио изменено

Покажите умение верстать и ёмко доносить смысл. Не умеете — учитесь. Благо, несложно найти, у кого учиться и где посмотреть образцы оформления кейсов.

Если не умеете хулиганить в вёрстке, сверстайте аккуратно. Советы по вёрстке текста есть на сайте Ан2.

Сделайте краткие аннотации проектов. Особенно тех, где работа шла в команде с фотографом, иллюстратором или вы перевёрстывали чужой дизайн. Уважайте авторское право.

А что делать, если портфолио отсутствует? Вы — студент, дизайнер-любитель и т. д. Соберите ученические работы. Сделайте проекты в стол или бесплатно для друзей.

Пишите, пожалуйста, правду: что умеете, а что нет. Начинающий — так и пишите. Все мы когда-то начинали. Пишите, чем владеете, что изучаете. Я бы честно написала в резюме, что интересно, а что будете делать только с сильной голодухи, но лучше к танку этому вас не подпускать.

Может, вы как раз дополните команду умением аккуратно верстать и делать техдизайн.

Круто выделить навыки, которые прокачаны, которые развиты на троечку с плюсом, которые хотите развить. Круто рассказать про слабости — виды работ, не доставляющие удовольствия, которые никогда не прокачаешь хорошо.

Это легко написать, когда себя понимаешь. Если такой раздел внести в резюме, то вы сэкономите время на ненужных собеседованиях.

К собеседованию надо готовиться. Почитайте статьи о самых распространённых вопросах на собеседовании. Выделите трудные вопросы. И спокойно подумайте, что ответить.

Собеседование надо превратить в диалог, а не в допрос — поэтому подготовьте вопросы с вашей стороны.

Перед собеседованием лучше настроиться, найти в себе спокойное состояние, в котором адекватно оцениваешь, что происходит. Чтобы ответить на вопросы, которые для вас внезапны, к которым не готовы, попросите время подумать. Это нормально.

Но к базовым вопросам лучше подготовиться заранее. Не надо впустую тратить время. Удивляет, когда человек не понимает себя и свои потребности.

Думаете, какой распространённый ответ? Развития. И для многих за этим словом нет ничего твёрдого.

Хотите, чтобы работодатель решил, куда вас развивать? Мечтаете попасть в среду, где развитие неизбежно, так как сидя дома лучше сериал посмотреть, чем обучающий ролик? Подумайте заранее, пожалуйста. Это важно — честно себе ответить.

Может, лучше тихо отсидеть 6-8 часов и уйти домой: к борщу, дивану и кино.Это нормально, если за эти 6-8 часов сделать что-то, окупающее зарплату. Решить часть задач компании.

Отсидеть, ничего не сделать и зарплату получить — это не в малый бизнес. В Ан2, например, у дизайнеров сделка, и по зарплате будет видна степень вовлечённости в проекты.

Расскажите о себе, как о человеке, личности. Работать предстоит с людьми, а не с роботами.

Круто, если рассказ о себе будет показывать то самое развитие. Чем увлекаетесь, что любите слушать, читать, смотреть. Какие курсы проходите. Как любите работать: в тишине, нужен коллектив, любите движуху или чтобы почти не трогали.

Невозможно всё делать хорошо. Это удобно — понимать ресурсы дизайнера. Это поможет найти работу, где будет интересно и комфортно.

Понятно, что вы не будете 100% делать то, что нравится. Но если будет хотя бы 60% — это уже удача.

Кем себя видите через 5-10-15 лет. Да, вы не обязаны делиться планами на будущее. Нанимателю хотелось бы года 2-3 идти в одном направлении.

Понимает задачи бизнеса. Предварительно посмотрел сайт работодателя, уточнил специализацию. Рассказывает, чем может быть полезен компании. Это проактивная позиция.

Когда сотрудник думает категориями пользы бизнеса и своего вклада в эту пользу. Таких мало. Очень. Большинство ждёт, что только когда придёт — получит то самое долгожданное развитие.

Сорри, если жёстко получилось, зато честно. С теми, кто приходит работу работать, творить и делать крутые проекты, мы живём долго и счастливо. И начинающие ребята через год-два двигают крутые проекты.

Рынок копирайтинга перенасыщен, это факт. И хотя специалистов по-прежнему меньше, чем исполнителей в целом, конкуренция все еще очень высокая. Грамотно оформленное портфолио, увеличивает шансы копирайтера быть замеченным и получить выгодный заказ.

В статье расскажем, как копирайтеру оформить портфолио, где его разместить, зачем это вообще нужно.

Более 2000 рекламных агентств и фрилансеров уже работают с сервисом.
Подключиться можно самому за 1 день.
Зарабатывайте с первого потраченного рубля, без начальных ограничений, без входного барьера.
Выплаты на WebMoney, на карту физическому лицу, реинвестирование в рекламу.
У вас остаются прямые доступы в рекламные кабинеты, рай для бухгалтерии по документообороту и оплатам.

Как оформить портфолио копирайтеру — рекомендации и нюансы

Обо всем по порядку — с чего начать, и что важно знать, создавая портфолио.

Зачем копирайтеру портфолио

Портфолио показывает потенциальным заказчикам уровень вашего мастерства и влияет на принятие решения — нанимать вас исполнителем или нет.

Конечно, многие заказчики выбирают исполнителя по результатам тестового задания. Но если претендентов много, до вас очередь может так и не дойти. Даже если вы возьмете тестовое в работу, пока заказчик будет проверять отклики от всех исполнителей, он может выбрать копирайтера из числа первых, приславших готовое тестовое. И просто не захочет читать остальные тексты, среди которых может оказаться ваша работа.

Портфолио позволяет изначально выделиться среди других исполнителей. Во-первых, потенциальный заказчик может сам найти ваше портфолио еще до размещения вакансии. Если оно его заинтересует, есть шанс, что вам сразу предложат работу вне конкурса. Если же придется конкурировать с другими исполнителями, и портфолио понравится заказчику, есть вероятность, что он посмотрит ваше тестовое одним из первых. Что тоже увеличивает шансы получить заказ.

В любом случае, наличие портфолио — это всегда плюс для исполнителя.

Кроме возможности выделиться среди конкурентов, портфолио — это способ отсеивать дешевые заказы. В нем можно (и даже нужно) сразу указать расценки на свои услуги, чтобы заказчики с невыгодными проектами попросту не обращались к вам.

Как копирайтеру создать портфолио

Сначала собираем работы и подготавливаем их к размещению, затем оформляем само портфолио.

Сбор и подготовка материала для портфолио

Нужно понимать, что заказчик не будет читать все ваши тексты — у него на это просто нет времени. Оптимальное количество — 10-15, лучше разноплановые (если работаете в нескольких направлениях). Если сумеете грамотно их структурировать, то можно больше. Главное, чтобы заказчик в них не запутался и смог сразу найти нужный пример.

Сначала собираем тексты, потом оформляем.

Сбор:

Собрать все работы, которые у вас есть.
Выбрать работы, которые вы хотите разместить (несколько самых лучших).
Если работаете в нескольких направлениях и хотите разместить портфолио на своем сайте, то заранее продумайте разделы. По направлениям копирайтинга или по темам статей. В каждый раздел можно добавить по 5 работ.
Обсудить с заказчиком размещение работ в вашем портфолио. Если статья опубликована — получить добро на размещение ссылки на статью на сайте заказчика.
Обсудить вопросы авторства. Если вы изначально договаривались о сотрудничестве на условиях, что на сайте заказчика статьи публикуются от вашего имени — проблем не будет. Если статьи размещаются от имени редакции или вообще без указания авторства, нужно обговорить этот момент с заказчиком. Он вряд ли будет специально добавлять имя автора ради вашего портфолио, но, как минимум, стоит договориться, что заказчик не будет предъявлять к вам претензии после размещения работы в портфолио и не будет оспаривать ваше авторство.
Получить отзыв по статье (если получится). Можно не по статье, а по сотрудничеству с вами в целом.

*Если вы новичок, и у вас пока мало заказов, можно пройти курсы по копирайтингу, в процессе которых вы напишите несколько работ для портфолио. Также можно специально написать тексты для демонстрации заказчикам ваших способностей.

Подготовка:

Выбор формата для размещения. Тут есть несколько важных моментов. Если их не учесть, можно создать проблемы заказчику или испортить свою репутацию.

Нюансы при размещении работ в разных форматах:

— Если текст уже размещен (или не размещен, но оплачен), выкладывайте пример в виде скрина или PDF-файла. Если вы выложите статью в текстовом формате, она проиндексируется. Если заказчик разместит ее на своем сайте позже вас, для него она будет уже неуникальной. Это чревато претензиями со стороны заказчика и испорченной репутацией. Как вариант — скрыть страницу и все содержимое от индексации, если умеете это делать.

Также не стоит размещать работы в Ворде и любом формате, в котором текст можно скачать. Недобросовестные посетители сайта могут украсть текст и разместить на своих ресурсах. Или продать.

*Кстати, PDF файлы тоже индексируются, если они сохранены в текстовом формате, а не графическом. Визуально они практически не отличаются, но в первом варианте текст можно скопировать, а во втором он сохранен в виде изображений. Конечный формат текста в PDF зависит от программы, в которой сохраняли файл или PDF конвертера.

— Опубликованные тексты также можно показать в виде ссылок на них (ведущих на сайт заказчика).

— В виде статьи на странице сайта или в текстовом PDF размещайте только те работы, которые не были приняты и оплачены заказчиками. Например, те, что вы написали специально для портфолио. Или непринятые, но откорректированные текстовые.

— Если это текст для печатного издания, и заказчик не планирует его размещать в онлайне, можно выложить в виде текста, открытого для индексации. Но опять-таки, если вы это обговорили с заказчиком, и он не против. Другое дело, что через время он может передумать или поменяется сотрудник компании. То есть, это в любом случае риск.

Где оформить и разместить портфолио копирайтера

В соцсетях. Например, в Инстаграм. Но этот вариант не очень удобный. Во-первых, некоторые соцсети индексируют тексты, то есть размещать статьи в виде постов не стоит — сделаете хуже себе и заказчикам. В виде скринов их не очень удобно читать. Можно разместить ссылку на портфолио в описании профиля (например, линк на архив с PDF файлами), но заказчик еще должен обнаружить эту ссылку.

Хороший вариант — создать мультиссылку. Она будет выглядеть как мини-страница с отдельными ссылками на папки со статьями. Например, на Google Диске. Или на размещенные статьи.

*Инстаграм хорошо использовать для продвижения личного бренда. Уже одними постами можно привлечь потенциальных заказчиков. Но придется еще заморочиться над фотографиями.

Пример копирайтера, который продвигается через Инстаграм (@tanchittas, советуем посмотреть для вдохновения):

Пример одного из ее постов:

На биржах по копирайтингу и фрилансу. В профиле можно указать краткое описание о себе и ссылки на свои работы. Также на биржах заказчики обычно оставляют отзывы — то есть, не нужно их отдельно собирать. Правда минус бирж в том, что в основном там низкие расценки. Обычно с бирж начинают новички.

На своем сайте. Портфолио на личном сайте выглядит более профессионально, чем текст в соцсетях или PDF документ. Но его сложнее оформить + это дополнительные расходы. Можно совместить продвижение через Инстаграм и сайт, где это сделала копирайтер @tanchittas в примере выше.

Если хотя бы немного разбираетесь в Вордпресс, можно найти дешевый хостинг и сделать простенький сайт или лендинг на этом движке. Расходы будут только на домен и хостинг. Для Вордпресса также созданы свои конструкторы, но они, в основном, англоязычные: Elementor, SiteOrigin, Beaver Builder, Live Composer, Landing Page Builder by PluginOps.

*У многих хостинг-провайдеров тоже есть свои простенькие конструкторы с шаблонами и низкими тарифами.

Если ищите бесплатный вариант как создать портфолио начинающему копирайтеру — можно сделать страничку в сервисе Google сайты. Но он будет без персонального домена.

На сервисах по созданию портфолио. Есть сервисы, специально созданные для оформления портфолио. Работают по принципу конструктора. В основном, англоязычные, из сервисов на русском — Portfeel и Portfoliobox.

Где разместить ссылку на портфолио

На чем бы вы ни создавали портфолио — его еще должны найти и прочитать. Ссылку на портфолио стоит разместить везде, куда могут заглянуть потенциальные заказчики:

на своей странице в соцсетях (в биографии и/или закрепленном посте);
на сайтах с вакансиями;
на биржах копирайтинга и фриланса (если ищите заказы на них);
на сайтах по поиску специалистов вроде LinkedIn;
в соцсетях в группах и темах поиска работы (если размещаете объявление о поиске заказов);
в рассылках с коммерческим предложением;

*Также стоит закрепить ссылку на портфолио в подписи в рабочей почте, если используете этот вид связи для коммуникации с потенциальными заказчиками.

Как оформить портфолио на сайте

Мы уже выяснили, что работы можно оформить в виде открытого текста (но они могут проиндексироваться, если не настроить запрет). Также их можно разместить в виде картинок, но такой вариант подходит только для небольших статей. Третий вариант — PDF-файлы (опять таки, помним про индексацию, если хотим ее избежать, сохраняем в графическом PDF). Четвертый вариант — ссылки на уже опубликованные статьи, ведущие на сайт заказчика.

Рассмотрим пример оформления портфолио на личном сайте.

Как оформить раздел с портфолио на сайте

На сайте нужно создать разделы под каждое направление копирайтинга или тематику. Пример — статьи о бизнесе, интервью, статьи о психологии отношений, статьи о мужчине и женщине.

Нюанс: лучше выбирать разные картинки для категорий или вообще не использовать картинки, а, например, добавить логотип перед названием раздела. В данном примере картинки визуально сливаются и не сразу понятно, куда нажимать. Это минус. Но суть оформления, думаем, ясна.

Если нажать на конкретный раздел, открывается список статей.

Опять-таки, можно так не заморачиваться, а сделать в виде кнопок с названиями или в виде меню-аккордеона (когда нажимаем на название раздела и открываются дополнительные подразделы). Например, вот так:

В конце статьи указано название журнала, в котором она опубликована.

*У данного копирайтера можно подсмотреть еще одну интересную фишку на случай, если текстов накопилось много, и вам хочется показать их все. Можно сделать PDF-книгу со всеми статьями и предложить скачать тем, кто хочет изучить больше ваших работ.

Или выделить под книгу отдельный раздел на сайте.

Какие разделы стоит добавить на сайт

Кроме самого портфолио, на сайте нужны дополнительные разделы. Они помогут заказчикам узнать о вас больше, ознакомиться с ценами, скачать бриф и найти контакты.

1. Краткий рассказ о себе. Дает понять заказчикам, кто вы и на что способны. Какое у вас образование, сколько лет занимаетесь копирайтингом, какие есть достижения в этой сфере. Если проходили курсы по копирайтингу — укажите это. Достаточно написать около 500 символов без пробелов (до 1000). Указывайте только то, что относится к работе.

*Свою фотографию можете добавить по желанию. Хотя большинство копирайтеров уверены, что наличие фото — важно, в реальности для заказчика важнее уровень вашего профессионализма.

Стоит также указать тематику, с которой работали или в которой разбираетесь.

3. Само портфолио с примерами работ. Примеры показывают заказчикам, на что вы способны, как исполнитель.

4. Прайс. Готовый прайс избавит вас от вопросов по ценам и отсеет часть заказчиков с более дешевой ценой. Указывайте стоимость в зависимости от того, как работаете — ставка за 1 000 знаков без пробелов или гонорар за статью. При указании гонорара также нужно уточнить все условия — объем, тип статьи.

Если цена зависит от вида текста (продающая статья, информационная, новость) — аналогично указываете в прайсе.

Если работаете по предоплате — тоже указываете.

Важно: в прайсе также стоит указать, как вам удобнее принимать оплату — на какие платежные системы и с какой периодичностью.

5. Контактные данные. Здесь указываем все способы связи с вами. Для каждого способа лучше прописать время, когда вы точно можете дать обратную связь. Чтобы вам не писали ночью, на выходных или когда вы заняты другими делами. Но это на ваше усмотрение.

6. Отзывы. Это необязательный пункт, но если у вас будут отзывы от реальных заказчиков — их размещение будет плюсом. Но ни в коем случае, не пишите фальшивые отзывы самостоятельно. Это неэтично, да и распознать такие отзывы проще простого. Лучше тогда вообще не размещать отзывы в портфолио, если их нет.

Если не знаете, как собирать отзывы — пригодится наша памятка. Проще всего оставить кнопку на сайте для сбора обратной связи или попросить заказчика написать отзыв в мессенджере.

7. Бриф. Если хотите, чтобы вам сразу отправляли понятное ТЗ, стоит разместить бриф. Не придется вытаскивать из заказчика нужную информацию и тратить время на переговоры. Можно разместить на сайте в виде документа для заполнения или в виде формы. Гугл формы тоже подойдут.

8. Блог. Это вообще не обязательно, но если хотите привлекать заказчиков из поисковиков и выглядеть в их глазах экспертом, то можно. Если, конечно, есть время им заниматься. Например, можно создать блог для заказчиков с советами вроде: как составить грамотное ТЗ, как понять, нужен ли вам блог, где искать копирайтера, как оценить уровень его профессионализма.

*Как минимум, можно получать дополнительный доход от ведения такого блога.

Заключение

Портфолио для копирайтера — это доказательство профессионализма. В первую очередь, заказчикам важно качество текстов. Потому что с плохими текстами никакое оформление не спасет. Если с текстами все ок, постарайтесь оформить портфолио так, чтобы оно выглядело профессионально. Это тоже влияет на впечатление об исполнителе. Не забудьте указать ссылку на портфолио на площадках, где есть заказчики.

Полезные сервисы

С помощью грамотно составленного портфолио работодатель сможет объективно оценить уровень профессионализма потенциального работника.

Бывает так, что человек действительно является специалистом в своем деле, но слабое портфолио отбивает у работодателя желание иметь дело с таким кандидатом.

Чтобы этого не произошло, надо знать, что такое портфолио и как правильно его сформировать.

Что значит портфолио?

В чем отличие портфолио от резюме?

В последнее время работодателям предоставляется резюме в унифицированной форме. Соискателю не нужно проявлять творческие способности, чтобы заполнить окна предложенной таблицы.

Портфолио же демонстрирует достижения и успехи в профессиональной деятельности и расширяет резюме с помощью дипломов, грамот, сертификатов, проектов, примеров творческих или научных работ. Резюме, в отличие, от портфолио не требует составления пакета документов.

Дизайнер успешно долгое время выполнял заказы солидной компании. В резюме отражается факт такого сотрудничества и дата. В портфолио же входят фотографии лучших интерьеров, которые демонстрируют этот профессиональный опыт.

Портфолио расширяет и дополняет резюме, позволяя работодателю самому оценить знания и навыки соискателя на вакантную должность.

Кому нужно составлять портфолио?

Практика показала, что грамотное портфолио поможет устроиться на хорошую работу и секретарю и садовнику, и менеджеру по работе с персоналом. Однако есть особые сферы, где без наличия хорошего портфолио сегодня не обойтись:

Любой вид деятельности, связанный с контролем, созданием и продвижением новых проектов и технологий. Это инженерно-технические работники, аудиторы, менеджеры проектов, специалисты по оптимизации бизнес-процессов.
Работа, которая предполагает создание изображений, любых визуальных объектов. Сюда относятся все дизайнерские профессии (в том числе веб-дизайнеры, графические дизайнеры, VFX-художники, 3D-моделлеры, архитекторы ландшафтов), фотографы, художники, любые строительные специальности, повара, специалисты индустрии красоты.
Деятельность, связанная с созданием текстовых работ для решения определенных задач заказчиков. Это прежде всего журналисты, сценаристы, специалисты по рекламе. Такие портфолио состоят из целых текстов или их частей, ссылок на сайты, где публиковались работы автора.
Преподавательская деятельность, в том числе в сфере дополнительного и дошкольного образования. Такое портфолио может быть дополнено свидетельствами о достижениях учеников.
Абитуриентам и студентам высших и средне-специальных учебных заведений. Портфолио позволяет продемонстрировать членам приемной комиссии свои достижения, в особых случаях добавить несколько баллов к результатам ЕГЭ при поступлении. Портфолио студента дает представление о степени полноты усвояемости курса.
Все профессии, связанные с демонстрацией творческих способностей. Это артисты, аниматоры, ведущие и организаторы торжеств, праздников, иных мероприятий.

Людям, которые активно ищут подработку на площадках фрилансера предложения своих услуг необходимо подкреплять мощным портфолио.

В связи со стремительным переходом бизнеса на площадки интернета появилась новая специализация – копирайтер. Получить высокооплачиваемый заказ без ссылки на примеры работ очень сложно.

Виды портфолио

Несмотря на многообразие видов деятельности, все портфолио можно разделить на три большие группы: печатные, электронные и онлайн-портфолио. Внутри каждой группы могут быть представлены как индивидуальные, так и командные портфолио единомышленников.

Печатный вариант

Печатные или бумажные варианты лучших работ. Самый распространенный вид портфолио, с которым удобно идти на собеседование с потенциальным работодателем. Это аккуратная папка, в которую вкладываются печатные файлы.

Первый лист в папке содержит личные данные, остальные посвящены примерам работ. Все образцы должны быть структурированы по тематике, стилю или в хронологическом порядке. Печатный вариант портфолио предполагает также наличие в нем грамот, дипломов, сертификатов, лицензий, рекомендательных писем от прошлых работодателей, преподавателей, любые другие письменные или фотоподтверждения достижений.

В электронном виде

Любое печатное портфолио можно превратить в электронное. В нем содержатся те же сведения, но хранятся они не бумажном, а на цифровом носителе ( лучше всего на обычной флешке). Такое портфолио можно переслать ZIP-архивом по запросу работодателю, или прикрепить файл к электронному письму при рассылке резюме.

Иногда возникает необходимость дополнения печатного портфолио электронным. Например, если надо продемонстрировать свои навыки видеомонтажа.

В целях безопасности сохранения конфиденциальной информации отправлять такое досье кому-либо не рекомендуется. Если попадется недобросовестный работодатель, представленные образцы работ могут быть использованы в личных целях.

Электронную самопрезентацию лучше предлагать просматривать в вашем присутствии, без возможности копирования на чужой компьютер.

Онлайн-портфолио

В последнее время пользуется большой популярностью онлайн-портфолио. Для быстрого создания своего сайта можно воспользоваться инструментом WordPress, где предлагается много интересных шаблонов и плагинов.

Заказчику дается ссылка, пройдя по которой он сможет просмотреть необходимую информацию. Такой тип портфолио все чаще практикуют люди творческих профессий: фотографы, журналисты, модельеры, визажисты, парикмахеры.

Как правильно составить портфолио?

80% стандартного портфолио обычно занимают фотографии, скриншоты, ссылки на сайты, гугл-файлы. Остальные 20% – текстовая пояснительная информация.

Рассмотрим основные требования к портфолио, придерживаясь которых, вы сможете составить свое профессиональное досье.

Структура портфолио

Порядок оформления портфолио не унифицирован. Рекомендации экспертов в области пиар-индустрии следующие:

Солидность придают ссылки на отзывы заказчиков, размещенные под работами.

Какие работы и в каком количестве отбирать для портфолио?

Вопреки устоявшемуся мнению, портфолио следует включать не только самые лучшие работы, но средние по качеству. Это увеличит шансы на успех.

Логика следующая: отбор образцов производится субъективно. Не факт, что ваши с заказчиком мнения совпадают. 5-10 ярких фотоотчетов ландшафтного дизайнера будет достаточно для принятия решения о приеме на работу.

В некоторых случаях достаточно создать одностраничное портфолио для размещения в сети интернет, чтобы привлечь внимание к своей персоне. Для этого требуется высокий профессионализм, знание психологии. Человек должен располагать достаточно убедительными работами (не более 6), которые не сложно разместить на страничке.

При составлении портфолио для копирайтеров, фотографов, дизайнеров, на формирование положительного профессионального имиджа влияет количество представленных работ. Даже если качество работ не всегда выигрывает, эти недостатки перекроют объемы. Чем больше выполненных заказов, тем лучше.

Проницательный руководитель компании понимает, что с каждым новым проектом человек оттачивал свой профессионализм. Недаром на большинстве бирж фрилансеров рейтинг зависит от количества выполненных заказов.

Например, может начисляться дополнительно 5 баллов за очередную работу. Не обязательно каждая статья из тысячи написанных должна быть интересной. Читать их все подряд тоже никто не будет. Но именно количество свидетельствует о бесценном накопленном опыте.

Чтобы заказчик смог выбрать для детального ознакомления интересующую его работу, необходимо делать грамотную структуризацию проектов по тематике.

Рекомендуем полезное видео, где рассказывается о том, как сделать эффективное портфолио для фотографа и разбираются основные ошибки:

Примеры оформления портфолио

Примеры оформления портфолио архитектора. Это титульная страничка:

Впечатляющий фото пример реализованного проекта:

А вот так представляет себя графический дизайнер:

Фрагмент иллюстрированного портфолио модельера:

Где размещать готовое портфолио?

Если речь идет не о бумажной версии, то портфолио можно разместить на своем сайте, страничке в социальных сетях. Можно дать заказчику ссылку на блог в YouTube, Instagram. Но лучше прибегнуть к помощи специальных интернет-платформ, разработанных для таких целей.

Потенциальный работодатель поймет, что соискатель интересуется современными онлайн-технологиями. Минус в том, что многие услуги платные.

Примеры веб-ресурсов, которые помогут в создании онлайн-портфолио тем, кто дружит с компьютерными технологиями, представлены ниже.

Веб-ресурс бесплатно предоставляет возможно оформить и разместить индивидуальные и командные портфолио. Сюда можно выложить как свои личные проекты, так и командные работы.

Clippings.me

На этом сайте можно быстро опубликовать примеры своих работ и скинуть ссылку заказчику. Ресурс предоставляет возможность разместить бесплатно до 16 работ. Понадобится знание английского. Фишка в том, что свои контактные данные тут оставить нельзя.

Здесь можно создать несколько тематических альбомов. Сайт русскоязычный. До 15 файлов загрузка бесплатная.

Крупнейший сайт, где размещают свои портфолио работники творческих профессий – художники, дизайнеры, фотографы. Для размещения своих работ понадобится рекомендация участника проекта.

Одна из самых масштабных платформ для размещения портфолио блогеров, журналистов, писателей и других представителей творческой среды. Здесь загружаются pdf-файлы или ссылки на внешние ресурсы. Пользование до 14 дней бесплатное, затем надо оформить платную подписку.

В заключении

Опыт в любом виде деятельности может быть подкреплен портфолио. Даже если работа предполагает выполнение стандартных задач, строго прописанных должностными инструкциями. Это касается бухгалтеров, администраторов, менеджеров и логистов. В портфолио должна находиться информация, которая представляет соискателя на должность в выгодном свете.

Не стоит увлекаться сбором большого количества информации, если речь не идет о фрилансе. Лаконичный дизайн одностраничного портфолио может убедить сильнее, чем пухлая папка с грамотами. Потенциальный работодатель уже при первом взгляде на портфолио должен понять, что перед ним ценный специалист.

50% успеха в поиске выгодного заказчика (работодателя) зависит от выбора качественного инструмента для создания и портфолио и места его размещения. Выгодно сотрудничать со специализированными сервисами, где ваша презентация будет представлена на современном уровне.

Читайте также: