Как сделать карьеру

Обновлено: 08.07.2024

Те, у кого стремление к продвижению по карьерной лестнице в крови, делают это даже не задумываясь, подгоняемые собственными амбициями и свойствами. А те, кому ставят в пример успешных достигаторов, идут обучаться делать карьеру и тем не менее гораздо чаще наживают ощущение ущемленного достоинства и несправедливости, чем достигают реальных успехов в продвижении по карьерной лестнице. Почему? И что им делать?

Как сделать карьеру, если коробит от самого слова и в глубине души так и не стало понятно, что именно надо делать. Построить дом, провести анализ, быть знатоком — понятно, а сделать карьеру. Она что, сломалась или в разобранном виде поставляется?

А мне нет. Если мне предложить одеться на скорость, то, пока все будут суматошно пихать по две ноги в одну штанину, я аккуратненько сложу свои вещички и буду наблюдать. А какой смысл начинать такое нервное мероприятие, если, скорее всего, судя по лихорадочному блеску глаз остальных, мне явно не победить.

Как сделать карьеру: наши возможности

Еще поколение назад неспешность, основательность, профессионализм, фундаментальные знания, широкая эрудиция очень ценились. Еще поколение назад люди суетливые, шустрые, норовистые вызывали скорее усмешку. Приступить к профессии, одной-единственной и любимой, сразу после института и проработать по ней всю жизнь, заслуживая своим профессионализмом признание коллег, было уважаемой моделью жизни.

Пока вдруг вся эта картинка не перевернулась с ног на голову. Теперь нужно срочно свистать всех наверх — на верх карьерной лестницы. Мы вошли в кожную эпоху развития. Кожные ценности резко и внезапно, впервые в истории, взметнулись вверх и задали свои правила игры: multitasking, соревновательность, связи, постоянное движение по карьерной лестнице и т. д. — все то, о чем пишется в расхожих статьях про то, как сделать карьеру.

Любые изменения представителями анального вектора воспринимаются болезненно, а глобальные изменения в обществе, контрарные по духу, — это настоящий нешуточный стресс. Но кожная фаза не плохая и не хорошая — она последовательная и закономерная, и нам в любом случае в ней жить.

Так как же построить карьеру человеку с анальным вектором в мире кожных ценностей?

Выдыхаем. Делать карьеру нам не надо. Но если мы будем хорошо делать свое дело, то карьерный рост найдет нас сам.

Пресловутая карьерная лестница — для поджарых кожников, они даже названия всему придумывают спортивные. Нравится им так. А мы спокойно забываем об этом чуждом нам лексиконе.

Во-первых, очень важно увидеть, что все качества анального вектора не являются его недостатком, а наоборот — огромным ресурсом.

Гибкие душой и телом, адаптивные, соревнующиеся, рвущиеся к социальному статусу, не имеющие друзей, а имеющие полезные связи — кожные люди предназначены природой для решения конкретных задач в обществе. Торговля, организация процессов, бизнес, инженерия и, конечно, быстрый карьерный рост, реализующий желание иметь статус и деньги. Но существует широкий круг задач, решить которые они не смогут никогда.

Им никогда не стать специалистом в узкой области, профессором, преподавателем, вовлеченным врачом, не формалистом, мастером золотые руки, краснодеревщиком, ювелиром, художником, писателем, аналитиком и т. д. Этот список можно продолжать бесконечно. Там, где от тщательности, профессионализма, обстоятельности зависит очень много, вплоть до жизни и здоровья людей, никто не заменит людей с анальным вектором. Общество нуждается в нас — людям с анальным вектором важно это помнить.

Большая ловушка для анальных людей — мнение их окружения.

Близкие люди, обладающие другими векторами, к сожалению, смотрят на нас через призму своих ценностей и часто видят наши свойства как негативные.

Такое давление, испытываемое с детства, может на всю жизнь сформировать у человека ощущение обиды на близких, патологическую нерешительность, прокрастинацию. Нет необходимости себя форматировать под кожный стандарт! Да это и невозможно.

Избавление от того, что мешает быть счастливым

Итак, вот они — проверенные способы сделать карьеру для людей с анальным вектором:

понять свою природу, увидеть сильные стороны своих природных качеств;
избавиться от многолетних обид, психологических якорей.

После тренинга приходит понимание, что все многочисленные статьи на тему, как построить карьеру, написаны кожными людьми и для кожных людей, и читать их людям с анальным вектором бесполезно и даже вредно. И строить карьеру по их образцу — это повторять гарантированно негативный для нас опыт и закреплять его как сценарий жизни.

Меняю новые лампы на старые, а прокрастинацию на энергию

Тренинг поможет избавиться от мусора в голове, ложных установок, найти свою нишу, свое дело, — одним словом, именно ту реализацию, в которой необходимы свойства, данные вам от природы. Это попутно приносит вам радость от ощущения востребованности, полноценности, признания со стороны коллег/клиентов/близких и финансовый подъем.

На основе этого знания мы могли бы принимать более правильные решения, можно было бы избежать многих ошибок, быстрее достичь желанного результата и вкладываться только в успешные проекты.

Мы в Mediascope знаем, что это возможно! Ведь, обладая большими данными и умея их анализировать, можно принимать важные стратегические решения с уверенностью в результате, будь то новые проекты, инструменты или карьера.

Наши эксперты в областях разработки и аналитики добились успехов в своих профессиях и сегодня готовы поделиться своим опытом с теми, кто только начинает свою карьеру или уже обладает значительной экспертизой и хочет двигаться дальше по карьерной лестнице.

С чего начать и на что ориентироваться при выборе компании для старта карьеры:

Сергей, Agile Сэнсэй:
Ориентируйтесь на возможность получить много тяжелой, но интересной и результативной работы. Молодость нужна для того, чтобы брать максимальные вызовы, быстро учиться и расти. Позже, по объективным причинам, возможность роста методом работы на износ будет закрыта.

Александр, BigData Monster:
Постарайтесь найти то направление деятельности, которое вам понравится и в котором захочется развиваться и совершенствоваться дальше. На длинной дистанции это окупается во всех смыслах. И в начале карьеры переключаться между направлениями намного проще, еще не прорублена колея, из которой потом гораздо тяжелее выбираться.

Павел, Джедай Java:
Стоит обратить внимание на то, чем занимается компания, чтобы предметная область вызывала интерес. И обязательно проверять наличие стажировок, это прекрасный способ попасть в хорошие руки ментора.

Ирина, Data Science Profi:
Начать карьеру лучше всего в компании с высоким уровнем корпоративной культуры. Это важно потому, что дает возможность молодому специалисту набирать опыт в психологически комфортной среде и создает условия для быстрого профессионального роста. Конечно, стоит стремиться реализовываться в компании — лидере рынка в своей области.

Виктор, Гуру Frontend:
Ориентироваться стоит на команду, с которой предстоит работать. Компания, по сути, влияет на общую самоудовлетворенность, а вот команда — на развитие профессиональных экспертиз. И чем профессиональнее команда, тем больше можно приобрести навыков и знаний. На начальном этапе это очень важно.

Татьяна, Аналитик 80 lvl:
Стоит обратить внимание на перспективы развития в компании, ее известность на рынке, проекты, а также активность — как социальную, так и медийную.

Какими ключевыми качествами нужно обладать в современной конкурентной среде разработчиков?

Павел:
Хорошо делать свою работу. Всегда упрощать себе и другим разработчикам жизнь. Интересоваться предметной областью своей компании. И самое главное — понимать, что ты делаешь и зачем.

Виктор:
Однозначно, на первое место я поставлю обучаемость, и чем выше скорость, тем быстрее можно наращивать объем знаний и с успехом решать поставленные перед разработчиками задачи. Второе немаловажное качество — коммуникабельность, без нее не обойтись, хотя бытует мнение, что большинство программистов — интроверты. Да, отчасти это так, но коммуникации внутри команды разработчиков и с бизнес-заказчиком очень важны для достижения хорошего результата совместной работы. Навыки общения и индивидуального подхода к другим людям очень помогают в налаживании коммуникаций и решении поставленных целей.

Ирина:
На мой взгляд, для успешной карьеры разработчика, помимо высоких профессиональных и личностных качеств, на передний план выходит умение выстраивать эффективные коммуникации с коллегами. Если разработчик умеет объяснить сложные вещи простым языком, правильно поставить задачу, корректно обосновать свою точку зрения, то непременно будет продвигаться по карьерной лестнице.

Сергей:
Я верю, что во все времена будут востребованы разработчики, которые видят суть за калейдоскопом технологий.
То есть такие, кто обладает фундаментальными знаниями, системным взглядом и пониманием, что работают не технологии и фреймворки — работают люди с использованием технологий.

Какие hard и soft skills будут востребованы больше всего в ближайший год-два?

Павел:
Время одиночек разработчиков давно уже прошло. Теперь важно уметь работать в команде и владеть навыком коммуникации с другими коллегами. Еще из soft skills важно уметь принимать решения.
Среди общих hard skills можно выделить английский язык. Это важный навык для любого разработчика. С ним открывается богатый мир зарубежных форумов, тонн документации и обучающих видео на YouTube.

Сергей:
Умение программировать для непрограммистов, отсутствие страха перед новыми технологиями, способность быстро учиться. А также системный подход к освоению профессии и умение усваивать знания, а не просто решать задачи.

Виктор:
Помимо профессиональной экспертизы и коммуникабельности, развивайте скорость мышления. Можно быстро решать дифференциальные уравнения, но очень долго подбирать слова при разговоре, и наоборот. От этого качества зависит все: и скорость обучаемости, и как быстро человек может наладить отношения с другими людьми, и принятие решений на пути к цели, и просчет вариантов исходов разработки, построение прогнозов и т.д.

У кого и где учиться, как эффективнее повысить экспертность?

Виктор:
После вуза — учиться самому, есть большое количество онлайн-курсов, а еще — читать документацию и книги. Учиться у коллег, даже других специальностей.

Татьяна:
Учиться у лучших и компетентных. Теорию применять на практике обязательно — это способ обкатывать гипотезы и получать реальные жизненные подтверждения или опровержения.

Самые интересные и передовые области ИТ-индустрии. В каких больше возможностей для роста и развития?

Виктор:
Сейчас очень актуальны направления Big Data и Blockchain. Но актуальность остальные сферы ИТ так же не потеряли. И потребность в мобильных приложениях и Web-сервисах с каждым годом возрастает.

Сергей:
Возможности есть везде, и их очень много. Самая интересная область ИТ-индустрии — это та, где тебя заряжают задачи и проблемы. У каждого такие области свои. Я еще раз повторю: не надо смотреть на технологии — на своем веку я видел 4 поколения технологий. Смотрите на то, что делают пользователи этих технологий, какой продукт они производят, зачем они это делают и ради чего.

Павел:
В любой области есть интересные задачи для решения, поэтому надо отталкиваться от собственных интересов. Кому-то по душе обучать нейронные сети, а кому-то — повелевать армией микросервисов для миллионов пользователей. Если ты найдешь подходящую работу для себя, то гораздо проще расти и развиваться.

Топ профессиональных лайфхаков:

Александр:
Чтобы понять, что именно тебе подходит, в любом случае надо пробовать, отслеживать результаты и адаптировать под себя.

Что было дальше (или пара историй из практики, переворачивающих взгляд на привычные вещи):

Бэкенд или фронтенд? Вот в чем вопрос.

Недосып и роботы

Сергей:
Как-то, еще студентом, я работал программистом в конструкторском бюро, которое проектировало робота для откопки боеприпасов (по сути — радиоуправляемый экскаватор). И в один день при тестировании своих программных модулей управления турелью видеокамеры я с недосыпа перепутал полюса, когда подсоединял аккумулятор для питания платы управления приводом в бортовом компьютере. Я дважды проверил полярность и оба раза не заметил ошибки.
В плате стояла защита от переполюсовки. Она честно выстояла несколько секунд, пока не выгорели печатные дорожки от разъемов питания. С проводов осыпалась изоляция, клеммы на аккумуляторе немножко приварились, и мы не смогли быстро сбить провода. Пожара, к счастью, не случилось, но я тогда чудовищно расстроился, мне казалось, что жизнь моя подошла к концу :)
Электронщики через пару дней восстановили дорожки, впаяли новую защиту от переполюсовки, плата заработала снова. Меня больше не подпускали к подключению питания, но за мою ошибку не отчитывали и не наказывали, а, наоборот, успокоили. Ошибку может совершить каждый. Работу я продолжил и вынес ценные инсайты:
• Нельзя работать в плохом самочувствии, даже если ты крутой специалист — в лучшем случае твои ошибки будут разгребать несколько (тысяч) человек, в худшем — пожарная команда и спасатели;
• Перед необратимыми или опасными манипуляциями не грех отмерить 7 раз и попросить еще глянуть коллег. Но самое важное — это отношение к людям. В любой самой сложной ситуации люди и вера в них — это главное.

Линейная карьера уже давно осталась в прошлом. В современном мире множество людей заняты сразу на нескольких работах, а подъём по карьерной лестнице стал удивительно гибким процессом.

Конечно, глубокий уровень знаний и отточенные навыки в одной определённой сфере приводят к поразительным достижениям. Однако это довольно узкий подход, который ограничивает количество возможностей. Открыть новые горизонты поможет концепция смежных навыков.

Что такое смежные навыки

А значит, вам не нужно начинать с нуля: чтобы получить дополнительные скилы, необходимо применить уже имеющиеся. Это не только облегчает процесс обучения, но и углубляет ваши компетенции.

Кроме того, смежные навыки усиливают уже присущие вам таланты, а также помогают выделяться на рабочем месте и более эффективно трудиться в команде.

Почему важно развивать смежные навыки

Это усилит эмпатию к коллегам

Нам часто кажется, что наша работа сложнее, чем у других. Но когда инженер узнаёт больше об обязанностях технического писателя, а UI‑дизайнер понимает, чем занимается UX‑аналитик, они разбираются в особенностях задач коллег и начинают больше ценить их вклад в общее дело.

Это улучшит коммуникацию

Изучение смежных навыков расширяет словарь рабочих терминов. А это помогает лучше понимать других сотрудников и более эффективно с ними взаимодействовать.

Это поддержит мотивацию на высоком уровне

Даже если мы очень любим свою работу, иногда бывает сложно трудиться над одними и теми же проектами слишком долго. Смежные навыки позволяют переключаться между задачами в более широком спектре.

Это расширит угол обзора

Глубокие знания в сферах, близких вашей, помогают замечать то, что пропускают другие. Это даёт возможность искать нестандартные и более продуктивные решения.

Это раскроет карьерные перспективы

На рынке не так много дизайнеров, которые умеют программировать, или программистов, которые владеют навыками дизайна. А вот сотрудников, ограниченных своей сферой, бесчисленное множество. Смежные навыки откроют новые двери и сделают вас уникальным специалистом.

Это разовьёт умение оценивать навыки других

Если вы босс или HR‑менеджер, который постоянно рассматривает кандидатов, расширение спектра компетенций поможет лучше разбираться в способностях новичков.

Все эти несомненные плюсы смежных навыков делают их полезными не только для руководителей и тех, кто работает в команде. Они пригодятся для любого плодотворного сотрудничества, например с партнёрами по бизнесу или клиентами.

Как найти свои смежные навыки

Потенциальные смежные навыки не всегда очевидны. Если вам нужно немного вдохновения для поиска, вот несколько примеров из разных сфер деятельности:

Основной навык	Смежный навык
Писательское мастерство	SEO‑оптимизация
Дизайн	Иллюстрирование
Контент‑маркетинг	SMM
Кодирование	Разработка технической документации
Финансовый анализ	Скриптинг
Продакт‑менеджмент	Управление персоналом
Инженерия	Продакт‑менеджмент
Маркетинг	Психология
Имейл‑маркетинг	Комьюнити‑менеджмент

Хороший способ найти свои смежные навыки — поразмышлять и выделить максимальное количество способностей, которые могут быть полезны в вашей профессии.

Несмотря на то что большинство вариантов из таблицы относятся к hard skills, то есть компетенциям, которые поддаются объективной оценке и проверке, не стоит забывать и о развитии soft skills. Это универсальные социально‑психологические качества, которые повышают шансы на успех, например владение техниками переговоров или тайм‑менеджмента.

После того как вы составите предварительный список смежных навыков, выберите один, на котором сфокусируете всё своё внимание в ближайшее время. Чтобы определиться, задайте себе такие вопросы:

Насколько мне интересно это профессиональное умение?
Насколько легко мне будет приобрести его с учётом моей нынешней компетенции?
Будет ли это полезно для моей работы?

В идеале выбранный смежный навык должен вызывать любопытство, быть простым в изучении и полезным для карьеры. Однако конец света не настанет, если это умение не соответствует всем трём критериям. Скажем, вам безумно интересно освоить дизайн, к тому же это поднимет ваш профессионализм на новый уровень, но учёба будет сложной. Такая схема всё равно приведёт к значительным результатам.

Переводчик. Перепроверяю источники, зарываюсь в научные исследования и пробираюсь через дебри английского языка, чтобы донести до читателей Лайфхакера самое ценное.

Как действовать, что бы найти призвание, добиться успеха в работе и быстро построить карьеру, даже с нуля. Ответ на этот вопрос лежит у нас перед глазами, но люди уделяют внимание краткосрочным достижениям, упуская из виду действительно важные принципы, о которых мы поговорим.

Как найти свое призвание в жизни
Постоянно занимайтесь самообучением
Оставайтесь собой
Ставьте конкретные цели
Детали и критерии
Долгосрочные цели
Будьте ответственны и работайте на самоотдачу
Регулярно знакомьтесь с новыми людьми
Как стать коммуникабельнее?
Как наработать связи для карьеры?
Развивайте лидерские качества и думайте о себе
Секрет успеха
Действуйте красиво
Держите удар
Итог: Делать, делать и еще раз делать

Перед отправкой резюме, подумайте, новая работа принесет желание развиваться в этом направлении всю жизнь, выполнять поставленные задачи качественно и гордится тем, что сделано до последнего проекта.

Любовь к делу прибавляет 500% к эффективности, заработку и положительным эмоциям. Любимое дело гораздо шире, чем работа. Дело – это океан, а работа – лужа.

Вы спросите как найти любимое дело? Отвечу! Регулярно задавать себе вопросы:

Опрос и наблюдение за собой расставит жизненные приоритеты! Когда знаете чего хотите – двигаетесь в направлении цели – начинаете жить осознанно.

Но! Задавать себе вопросы, думать и наблюдать – лишь часть. Чтобы найти любимое дело, нужно пробовать новое: знакомится, икать возможности подработать, проживать новый день иначе, чем предыдущий.

И можно сколько угодно смотреть, как танцуют, водят машину или поют другие люди, но пока вы лично не выйдете на танцпол, не сядете за руль или не возьмете в руки микрофон – не узнаете себе настоящую цену!

Вывод: Пробуйте, экспериментируйте, ошибайтесь, отдыхайте и двигайтесь дальше. Бездействие не приводит к успеху!

Зачем нужно читать книги, статьи, ездить за границу, общаться, что-то узнавать? Ради чего?

Разберем на примере: вы хотите стать директором по маркетингу. Представьте, что оказались на корпоративе, конференции или еще какой-то тусовке маркетологов и директоров. Вы слушаете, о чем они говорят, над чем смеются, что обсуждают, о чем спорят и какие мероприятия посещают.

Глупо заставлять себя интересоваться политикой, когда она вызывает отвращение. Бессмысленно играть в гольф, если хочется застрелиться от скуки. Нет смысла бухать, если жизнь становится только хуже.

Если карьера мешает быть собой, к черту такую карьеру. Если вам не рады, имейте смелость уйти. Уважайте себя в первую очередь, пусть другие мучаются!

Моя цель – повышение профессионального уровня.
Опыт в других видах рекламы.
Интересная работа с перспективой карьерного роста.
В пределах часа езды.
В хорошей компании, где можно получить опыт и в дальнейшем хорошо зарабатывать

Такое люди пишут в резюме и сопроводительных письмах. В этих фразах невооруженным взглядом видно абсолютное непонимание своих целей. Иногда люди выражаются точнее:

В сфере бухгалтерии.
Хочу работать помощником руководителя.
Продажи.

Звучит уже лучше. По крайней мере, понятно в какую сторону человека тянет, но до конкретики здесь далеко.

Напишите на бумаге и повесьте на видном месте, какую именно должность вы хотите получить. Критериев может быть много (как внутренних так и внешних):

Местоположение компании. Как далеко вы готовы ездить?
Величина компании (или отдела). Крупная, средняя или маленькая. От этого сильно зависят отношения в коллективе.
Белая-серая-черная зарплата. Насколько вам это важно?
В каком офисе хотите работать? Там должны быть жалюзи или занавески? Опишите офис.
Какой хотели бы коллектив видеть вокруг себя? Каких людей?
Какими проектами, делами, обязанностями хотите заниматься? Какими, наоборот, не готовы?
Насколько сложные и ответственные задачи хотите решать?
Хотите ли влиять на ситуацию? Принимать ответственные решения?
Какая мотивация вам важнее? Деньги, признание коллектива, признание общества (слава), похвала руководителя.
Что еще вам важно?

Это точечная, краткосрочная задача и относится лишь к поиску работы.

Есть несколько важных периодов, которые нужно планировать, если хотите добиться поставленных целей. Если же все устраивает и вы готовы плыть по течению, ничего планировать не нужно. Закройте этот сайт и смотрите телевизор.

Важный период: 1 год.

Само собой, план на 1 год должен быть плюс-минус точным. Планируя один год, желательно писать календарный план (хотя бы по временам года). Очень приблизительный пример:

Примерно с 10 февраля мы едем в Таиланд, весной продумываем проект строительства дома и заключаем договор со строительной компанией, в мае отвозим ребенка к бабушке на дачу, в июле обязательно (!!) еду на сплав по рекам Карелии, также летом определяюсь с обучением, осенью учусь (на это будет уходить много времени).

Важный период: 3 года.

План на 3 года лучше планировать широкими мазками. В каких направлениях будете развиваться. Откроете свой первый бизнес (пусть пока неизвестно какой, с кем и когда). Построите свой загородный дом и уедете туда жить. Смените работу или сферу деятельности. Пробежите марафон или научитесь танцевать (рисовать, петь, водить машину, играть на гитаре или саксофоне…)

Дополнительно.

Постановка целей важна, но она теряет свою силу, если не подводить итоги.

Поставили цель найти работу.
Нашли работу.
Подвели итоги.

Нашли ли вы работу, которую хотели? Если нет, то почему? Если да, то, как вам это удалось (по шагам)?

Бывает, что кажется важным что-то одно, а жизнь нам подкидывает совершенно другое. Такие ситуации помогут вам узнать себя лучше и правильнее действовать в будущем.

Все пишут про ответственность. Надо быть ответственным, обязательным, дисциплинированным и т.д. Мало кто пишет, зачем это надо и, главное, кому это надо. Приведу пример из жизни:

Суть истории в одной простой формуле: ответственность = результат = опыт.

Вы возможно уже догадались к чему я веду. Что бы быстро сделать карьеру, нужно быть ответственным и работать на самоотдачу. Если любите дело, которым занимаетесь – это просто.

Удивительная вещь происходит, когда любишь то, чем занимаешься: время пролетает незаметно, удовольствие от работы дает энергию, которую хочется тратить на важные дела (семью, хобби и другие). И чем больше вкладываешь в дело, тем больше оно возвращает обратно. Вот вам двигатель успеха!

Часто можно прочитать про важность коммуникабельности и связей. Да, карьере это помогает. Иной раз один звонок другу может сэкономить неделю или месяц работы. Связи решают и очень многое.

Самый простой и понятный способ – регулярно заводить новые знакомства. Да, это только часть умения общаться, но часть очень важная. На первом этапе это вас очень сильно разовьет. Если конкретизировать, то цели могут выглядеть так:

Если вы интроверт (замкнутый человек), поставьте цель знакомиться с двумя новыми людьми в неделю (это 108 человек в год).
Если вы экстраверт (любите общаться), со знакомствами, скорее всего, проблем нет. Важнее учиться молчать и слушать. Покорите интересных и нужных людей умением задавать вопросы и слушать ответы.

На некоторых сайтах трудоустройств или HR-агентств можно натолкнуться на рассуждения: что для хорошей карьеры нужно быть лояльным, тактичным, уважать коллег и прислушиваться к ним, не приходить со своим уставом в чужой монастырь и, конечно же, слушаться начальника.

Советы хороши для начинающих карьеру – сначала нужно понять правила игры, а потом вводить свои.

Свои цели и желания должны быть на первом месте. Всегда. Это закон и залог успешной карьеры (да и жизни в целом).

Если вам эти слова не нравятся, если почувствовали, что это слишком грубо и эгоистично, поздравляю – вы почувствовали ваши границы. Именно за эти границы вы запрещаете себе заходить. За ними та самая неизвестность, которая пугает и отталкивает, а в жизни часто эффективно то, что ненормально или нестандартно.

Добиваться своего жестко и эгоистично можно, но часто неэффективно. По крайней мере, на длинной дистанции. Один раз неприкрытая тирания прокатит, но второй раз с таким человеком работать не станут.

Например, если прийти к подчиненным и потребовать, чтобы с этой минуты они делали что-либо по-другому, то они найдут массу железобетонных причин, почему это невозможно. Если же вы будете давить и настаивать, то получите серьезное сопротивление (хотя все сотрудники кивнут головой и согласятся с вами).

Учитесь лидерству и умному руководству. Продвигайте свои идеи умно, мотивируйте сотрудников, объясняйте, объявляйте демократию и устраивайте голосование, спрашивайте совета у ваших подчиненных. Но в итоге продвигайте свои идеи!

В жизни регулярно случаются сложные ситуации: потеряли ваше письмо, презентация не открывается перед выступлением, не дозвониться до нужного человека, сломалась машина, начальника нет на месте, вы круто опаздываете и, наконец, плохая погода. Естественно, все случается в самый ненужный момент.

Забудьте о мелочах, думайте о главном!

Если есть цель, найдутся средства (какие бы препятствия не возникали на пути). Главное – помните, что неприятности будут всегда. Чем успешнее вы будете действовать, тем круче проблемы будут встречаться на вашем пути.

Все трудности преодолеваются со спокойным состоянием души и легкой улыбкой на лице. Будьте сильны позитивным мышлением.

Жизнь бьет? Стойте на ногах и продолжайте двигаться вперед.
Ветер в лицо? Надеваем защитные очки.
Встречное течение? Хорошо, будем двигаться вперед медленнее.
Плохая погода? Утепляемся, берем зонт или лодку.
Сломалась машина? Отлично, едем на метро.
Нет начальника на месте? Хорошо. Либо принимаем решение, либо откладываем до его прихода.

Чтобы добиться результатов в любом деле, нужно действовать. Именно действовать. Ни думать, ни планировать или визуализировать, а ДЕЙ-СТВО-ВАТЬ!

Прямо сейчас, решите, что сделаете для карьеры в ближайшие два дня. Это должно быть маленькое и простое дело. Например, купить ежедневник или разобраться на рабочем столе.

Задайте себе вопрос: можно ли это сделать немедленно? Если да, сделайте. Отложите дела и вперед. Если нет, сделайте завтра с утра.

Спасибо за время уделенное статье! Я старался помочь поставить правильную цель и стремится к высоким достижениям. Советую разобраться со своим резюме, ведь это важная часть карьеры. Делитесь материалом в социальных сетях, с друзьями и коллегами – буду очень признателен.

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Читайте также: