Как сделать карьеру в сбербанке

Добавил пользователь Алексей Ф.
Обновлено: 04.10.2024

Занятость в банковской сфере всегда была почетной и престижной. Часто люди, которые были заняты в других сферах деятельности, проходили курсы переквалификации, получали экономическое образование и начинали строить карьеру в банке. Есть профессии, для которых необходимо узконаправленное профильное образование, а для некоторых специальностей достаточно определенных знаний и умений. Многие задаются вопросом, как устроиться в Сбербанк, и мы рассмотрим эту тему.

Можно ли устроиться в Сбербанк без опыта

Сбербанк – надежная крупная организация, зарекомендовавшая себя с лучшей стороны. Сюда можно устроиться на работу без опыта – консультантом или инкассатором, например. Чтобы устроиться работать в Сбербанк, необходимо:

Зайти на сайт банка и изучить все предложенные вакансии. Соискателю можно изучить все условия работы, сопоставить со своими умениями, знаниями, характеристиками.
Также можно выбрать отделение банка, которое находится неподалеку от вашего места проживания, и уточнить, какой им требуется персонал.
Можно обратиться в центр обучения, где для людей без опыта работы подготовлены курсы и занятия.

Предлагаем узнать, как подготовиться, чтобы пройти собеседование в Сбербанке.

Как вариант, можно составить резюме и отослать его в центральное отделение вашего города. Менеджеры по подбору персонала обратят на него внимание, и по возможности предложат вам подходящую вакансию. Но здесь нужно максимально расписать, какими качествами вы обладаете, какой вы прекрасный специалист, чтобы даже без опыта работы на вас обратили внимание.

Консультантом

Без опыта работы, вы всегда сможете работать в роли консультанта. Консультант – это начало карьеры в банковской сферы, и имея соответствующее образование, желание развиваться, вы сможете достичь высоких результатов в данной отрасли.

Консультант должен красиво и грамотно разговаривать, ориентироваться в банковском продукте, обладать умением убеждать и показывать преимущества услуги. Ваша задача - убедить клиента приобрести банковский продукт или подключить определенную услугу, а для этого нужно быть коммуникабельным и общительным человеком.

Консультант без опыта работ – можно ли сразу работать с клиентами? Ответ очевиден – даже нужно, чтобы получать необходимые знания, умения.

Инкассатором

На сегодняшний день, инкассатор – это очень серьезная и опасная профессия, когда нужно забирать и транспортировать деньги. Транспортировке подлежат деньги, бумаги и драгоценные металлы, инкассация следит за их сохранностью. Это все интересно злоумышленникам, которые желают обогатиться и идут на риск.

У профессии инкассатора, как и у любой другой, есть определенные обязанности и необходимость выполнять должностные инструкции. О чем идет речь, рассмотрим далее.

Инкассатор заходит в банк и забирает ценные вещи – деньги, металлы, ценные бумаги.
Приемка средств и предметов документируется. Инкассация проверяет все ярлыки, суммы, убеждается в герметичности упаковки.
Далее груз транспортируют, соблюдая все правила безопасности.

Нужно помнить, что на инкассацию возлагают ответственность за то, чтобы была обеспечена сохранность, надлежащее состояние перевозимых предметов и грузов. Работа инкассатора подразумевает возможность устроиться без опыта, на официальное трудоустройство, полный социальный пакет.

Заключение

Устроиться работать в Сбербанк – отлична возможность для старта карьеры в банковской отрасли, хорошие перспективы и дальновидные планы, с хорошей зарплатой и социальным обеспечением.

Не так давно мы в Сбере запустили Пульс — собственную HR-платформу для сотрудников. Там можно оформить отпуск или удалёнку, завести свои цели и дать обратную связь по работе коллег, а ещё — получить рекомендации по обучению: курсы, статьи и книги, заботливо подобранные искусственным интеллектом для каждого сотрудника. И даже найти вакансию мечты. Точнее, вакансии находят кандидатов сами, и в этом тоже участвует machine learning (ML). Сегодня мы расскажем, как именно алгоритмы помогают сотрудникам Сбера развиваться и быть более эффективными.

Главная идея создания собственной HR-платформы заключалась в том, чтобы все нужные сотрудникам сервисы были в одном месте и с максимально удобным пользовательским опытом. Мы решили собрать там всё необходимое: от рабочих документов до тестов и опросов. При этом стояла задача не перегрузить сервис.

Сейчас доступ к платформе есть у всех сотрудников и ключевые функции системы одинаковы для всех. Но у каждого есть своя специфика работы, интересы и векторы развития, поэтому без кастомизации не обошлось. И главным средством её достижения стали рекомендательные системы.

Рекомендательные системы сейчас выполняют в Пульсе две функции: предлагают сотрудникам интересный контент для профессионального развития и релевантные вакансии внутри Сбера.

Когда новый сотрудник приходит в Сбер и регистрируется в Пульсе, у сервиса уже есть необходимый минимум данных о нём. Например, приложение знает, что он разработчик или финансовый аналитик, в каком подразделении работает и в какой команде. Для новичков у нас есть специальные рекомендации: это советы, которые помогают поскорее адаптироваться. Например, такие.

Регистрируясь в Пульсе, сотрудник может указать свои интересы. Они могут быть гораздо шире его основной деятельности. Допустим, человека, который пришёл на позицию UX-редактора, ещё привлекают разработка, менеджмент или дизайн. Рекомендательная система это учтёт и первые предложения сформирует с опорой на эти интересы и информацию о специализации и навыках, указанных в резюме.

То есть UX-редактору, который сообщил, что интересуется менеджментом, будут показывать материалы и по редактуре, и по менеджменту. Это курсы, статьи, книги и другой контент с внешних и внутренних ресурсов. Алгоритм сопоставляет ключевые слова из описания единицы контента с тегами, указанными в профиле сотрудника, и понимает, что ему порекомендовать. Ниже — пример ленты с рекомендациями. Каждый день в ленте у сотрудника появляется примерно 10 новых единиц контента.

Все рекомендательные системы работают по одному принципу: они обучаются на реакциях пользователей и начинают предлагать то, что ему с высокой вероятностью понравится. Всё, как в вашем любимом музыкальном приложении или сервисе для просмотра сериалов. Наши алгоритмы работают так же. На каждую единицу контента человек может поставить лайк или дизлайк, и со временем сервис поймёт, что ему интересно, а что не очень. Кроме того, лайки и дизлайки помогают понять, насколько курс или статья в целом заинтересовали наших пользователей. Если курс собрал много хороших реакций, алгоритм начнёт активнее рекомендовать его остальным.

В целом мы довольны тем, как работает наша рекомендательная система. О популярности нашей ленты мы судим по нескольким показателям. Например, like2user и dislike2user — количество действий пользователя к количеству пользователей за период времени. А ещё — positive2user, то есть абсолютное число положительных реакций пользователя на все рекомендации, подобранные для него. Чем больше людей реагируют на обучающие материалы, тем умнее становится наша система и тем более релевантный контент предлагает каждому пользователю.

Искусственный интеллект давно всячески помогает нашей HR-команде, в том числе в поиске людей внутри Сбера. В Пульсе за рекомендации интересных вакансий сотрудникам отвечает специальный алгоритм. Поначалу мы обучали его на исторических данных.

У нас был довольно большой объём информации о том, как сотрудники мигрировали между отделами и внутри них. Потом мы дообучили алгоритм на более актуальных данных и продолжаем это делать. Сейчас алгоритм опирается на информацию о карьерных изменениях большого количества сотрудников и данные о конкретном человеке. Он учитывает должность, интересы, навыки, сертификаты о пройденных курсах. Сравниваются ключевые теги в вакансии и профиле сотрудника, а после ранжирования вакансий пользователь видит рекомендацию. Так, например, middle-тестировщик может узнать, что в соседнем подразделении появилась вакансия уровня senior, и откликнуться на неё.

Судя по продуктовым метрикам, сервис работает хорошо, и рекомендательные системы справляются со своей задачей. Но мы планируем их улучшать. Так, скоро у нас появятся рекомендации интересных профильных мероприятий и конференций, и они тоже будут персонализированными. А ещё мы начнём определять релевантность контента для каждого пользователя с указанием её процента. Благодаря этому алгоритмы будут работать ещё точнее.

В рамках мероприятий по содействию занятости студентов и трудоустройства выпускников, представители по подбору персонала ПАО Сбербанк рассказали выпускниками Института социальных наук ИГУ о вакансиях в компании, о возможностях трудоустройства и перспективах карьерного роста в компании. Кроме того — поделились с ними советами — как построить карьеру в Сбербанке, а мы делимся с Вами.
Приятного чтения и удачи в построении карьерного пути!

Хорошо выучите английский язык, если пока не сделали этого. По данным HeadHunter, специалисты, владеющие английским, при трудоустройстве на работу могут сразу же получить надбавку от 3 до 20 тысяч рублей (зависит от уровня владения языком и от работодателя).

Ходить на конференции (или смотреть их онлайн-трансляции), особенно если там выступают эксперты Сбербанка. Знакомиться с интересными спикерами и узнавать, как они строят свою карьеру. Например, стоит следить за Международной мобильной конференцией MBLTи MBLTDev.

Разобраться, что такое "навыки XXIвека" (мышление изобретателя, проактивность, самоорганизация и самодисциплина, обучение новым навыкам и методам и так далее). Понять, насколько они развиты у вас, и "прокачивать" те, что нуждаются в улучшении.

Большинство вакансий требует наличие опыта работы. Поэтому начинающие соискатели, например, студенты, сталкиваются с определенными сложностями. Однако Сбербанк принимает на вакантные должности даже новичков. Работа в самом крупном банке страны — это прибыльно, престижно и перспективно. Как устроиться в Сбербанк без опыта работы? Рассмотрим в статье.

Как узнать наличие свободных рабочих мест в Сбербанке?

Банковская сфера всегда считалась элитной. Нередко специалисты, получившие профессиональное образование в другой области, переквалифицируются и устраиваются на работу в банк.

Перед тем, как устроиться в Сбербанк без опыта работы, нужно тщательно изучить вакансии. На сайте банка есть отдельный раздел для таких соискателей. Нужно изучить имеющиеся предложения и требования к должностям. Количество вакансий зависит от города, в мегаполисах предложений больше. Все новые сотрудники проходят курсы в Центре обучения Сбербанка.

Без опыта легче всего попасть на должность оператора Контактного центра, операциониста в кассе, консультанта или менеджера по обслуживанию. Зарплата по таким вакансиям находится на среднем по стране уровне. Однако сотрудники получат полный социальный пакет, льготные условия кредитования в Сбербанке и поддержку в повышении профессионального уровня. Подобные вакансии отличатся низкими требованиями — достаточно иметь среднее образование и навык работы с компьютером на уровне продвинутого пользователя. Наличие опыта в сфере продаж или консультаций приветствуется и существенно повышает вероятность прохождения конкурса.

Обучение и повышение квалификации для работы в Сбербанке

Преимущества работы в Сбербанке

Читайте также: