Как сделать карьеру в ит

Добавил пользователь Morpheus
Обновлено: 04.10.2024

Информационные технологии как сфера трудовой занятости привлекает сейчас не только молодых специалистов, выпускников технических вузов, но и тех людей, образование и опыт работы которых далеки от этой сферы. Конечно, начать карьеру в IT, имея за плечами диплом в соответствующей области гораздо проще — обычно молодые специалисты, а также студенты последних курсов размещают свое резюме на jobs.tut.by, dev.by или других подобных площадках, далее следует обычная процедура отбора и найма на работу.

Для людей, кардинально меняющих свою жизнь, меняющих область работы, этот путь сложен. Нужно сначала изучить предметную область, получить хотя бы минимальные знания и опыт. Сейчас предлагается много курсов, где за более или менее умеренную плату учат разработке и тестированию практически с нуля.

Найти и пройти эти курсы несложно, но вот устроиться на работу проблематично, так как серьезные фирмы не очень-то жаждут нанимать сотрудника без опыта работы. И это понятно, ведь работе айтишника сопутствуют большие умственные и эмоциональные нагрузки, зачастую граничащие со стрессом. Как при этом поведет себя человек, для которого сфера ИТ совершенно нова и незнакома, наперед знать невозможно. Даже самый минимальный опыт длительностью в полгода — это уже хороший залог для востребованности на рынке труда.

Обоюдовыгодное решение этих проблем как для работодателей, так и для соискателей помогает найти Practice lab при Образовательном центре Парка высоких технологий. Practice Lab готовит IT-специалистов по разным направлениям — от программистов до бизнес-аналитиков и тестировщиков. Занятия основаны на построении проектной команды. Ребята делают проекты в условиях, приближенных к реальной проектной деятельности. Работа проходит под руководством опытных менторов — руководителей проектов и технических специалистов.

Таким образом, после завершения курса выпускники — это не просто люди, владеющие набором технологий и умений, но и уже практические IT-специалисты уровня Junior, получившие свой первый опыт в выполнении проектов.

Кроме того, по завершении курса Образовательный центр готовит встречу выпускников с компаниями — потенциальными работодателями. Формат встречи, на мой взгляд, оптимальный: приглашаются компании, заинтересованные в поиске IT-специалистов, проходит небольшая презентация проектов, которые делались в течение курса.

Представители компаний получают набор документов касательно каждого выпускника: краткое резюме соискателя работы, список задач. над какими задачами человек работал, характеристика проделанной работы, рекомендации и т.д. И эти документы подтверждены конкретными людьми — преподавателями Образовательного центра ПВТ. То есть уже по документам можно составить себе мнение, что за человек конкретный выпускник.

Затем у представителей компаний есть время провести краткий опрос выпускников. Опросы проходят быстро — нет необходимости переходить от одного стола к другому. Выпускники могут отвечать на вопросы сразу перед многими потенциальными работодателями.

После таких собеседований можно сразу предложить выпускнику время дополнительного собеседования в офисе компании. Так как резюме содержит также контактную информацию выпускника, то о дополнительном собеседовании можно договориться и позже по телефону или e-mail.

Таким образом, Образовательный центр ПВТ дает возможность IT-специалистам изучить новые технологии, попробовать, как это — работать в IT.

Компаниям, которые работают на рынке, Образовательный центр экономит массу часов, позволяя быстро и качественно провести собеседования специалистов и пригласить на работу людей, максимально отвечающим требованиям того или иного проекта.

- По первой профессии я инженер по защите информации. Работал в крупном банке. Через 5 лет работы стало ясно, что предел достигнут и впереди только рутина: никаких перспектив развития или карьерного роста. Появилась мысль о смене сферы деятельности. Первое время самостоятельно изучал вёрстку по книгам, статьям и видеоматериалам в интернете. Когда стало ясно, что такое обучение не позволит в должной степени стать компетентным специалистом, решил поступить на курсы профессиональной подготовки IT-специалистов. После тщательного анализа мой выбор пал на Образовательный центр ПВТ.

Так я нашел свою компанию и сферу, в которой хочу развиваться. Обучение в Образовательном центре ПВТ позволило мне сделать большой скачок вперед в развитии как Front-end разработчик и найти интересную работу в крупной компании. Мне предстоит ещё многое изучить, ведь наша профессия требует постоянного развития. Мир высоких технологий меняется ежеминутно, и стоять на месте — значит идти назад, рассказал Алексей.

- Для меня моя новая профессия - это возможность развития, раскрытия моего потенциала. Это свобода и иное отношение к жизни. Свою карьеру я начал, как инженер-энергетик. Это очень интересная профессия, от которой зависит работа оборудования, обеспечивающего электричеством целые города. Проработав несколько лет, я понял, что мне хочется попробовать себя в программировании. Понемногу я начал изучать язык Java и все, что связано с серверной разработкой. Так постепенно программирование стало моим хобби. Потом я подумал, что хотел бы работать программистом в профессии, похожей во многом на мою - интересные задачи, необходимость нетривиальных решений.

Задача профессионала - находить правильные оптимальные решения. И мне нравится такой подход. Это дает возможность идти вперед. И вот, работая, изучая самостоятельно программирование, я стал учиться в Practise Lab при образовательном центре Парка высоких технологий. Это своего рода инкубатор, в котором команда работает над проектами в условиях, максимально приближенных к реальным. Над нашим проектом под руководством опытного ментора работало 10 человек. Это было сложное для меня время. Многие мои коллеги, как и я, работали днем на основном рабочем месте, а вечерами - над проектом. Каждый день мы обсуждали сделанное, получали советы от нашего руководителя. В результате был создан проект, который нужно было представить на суд специалистов IT-компаний.

- Нашей приоритетной задачей является не просто техническая подготовка выпускника, а полноценный ввод в новую профессию. Сегодня на рынке труда сложилась такая ситуация, при которой спрос на junior-специалиста без опыта работы невелик. Чтобы попасть в серьёзную компанию, нужно обладать не только теоретическими знаниями, но и хорошо отработанными навыками их применения, опытом командной работы, пониманием процессов и методологий разработки программного обеспечения, - рассказывает Вадим Зеленков, директор Образовательного центра ПВТ.

Для решения этой задачи нам фактически пришлось создать IT-компанию внутри нашего Образовательного центра. Так, например, на базе Центра созданы практикумы для начинающих IT-специалистов, которые хотят попробовать свои силы на реальном IT-проекте в реальной проектной команде на программе стажировки. Выпускники разных программ объединяются в проектные команды и реализуют функциональность одной большой системы. Над проектами работают несколько команд, что дает дополнительный плюс: вы не только учитесь взаимодействовать внутри своей команды, но и получаете бесценный опыт межкомандного взаимодействия. В основном мы работаем над некоммерческими проектами, в остальном мы практически ничем не отличаемся от нормальной IT-компании. Это и позволяет командам набрать ценный опыт.

Содержание

Кто такие IT-разработчики и зачем они нужны бизнесу

Когда в 40–50-х годах прошлого века начали появляться первые ЭВМ, монструозные прообразы нынешних компьютеров, потребовались специалисты, которые могли их обслуживать. Эти машины использовались для сложных баллистических расчетов и полетов в космос. Первые персональные компьютеры для широкого круга пользователей начали продаваться в 80-х. Тогда же колледжи открыли программы обучения для разработчиков. Появление интернета и технологический бум последних 20 лет разбили профессию на десятки разных направлений.

Создавать новые устройства, системы, интерфейсы, программы и сайты, а также обслуживать все эти технологии — задачи современных разработчиков. Их можно условно разделить на две большие группы:

Навыки, необходимые IT-специалисту

Hard skills:

Знание нескольких языков программирования. Их много, и они нужны для разных вещей. Для начала разберитесь в нескольких самых популярных, например Java, Python и Swift. Хорошая новость в том, что, освоив один, будет несложно выучить другие.
Способность проектировать IT-системы. Для роста в профессии важно научиться продумывать создание продуктов, состоящих из множества взаимосвязанных элементов.
Навыки тестирования кодов. Вам предстоит проверять, как работают отдельные модули программ, верно ли они взаимодействуют и отвечает ли продукт требованиям заказчика.
Умение разрабатывать программную документацию. Она бывает нескольких видов: пользовательские руководства, описания работы кодов, алгоритмов, интерфейсов и API, обзоры ПО.
Знание подходов Agile и Scrum. Эти методики доказали свою эффективность и сейчас внедряются повсеместно. Познакомьтесь с их принципами, чтобы получить преимущество на рынке труда.

Soft skills:

Коммуникабельность. Умение общаться и договариваться пригодится, чтобы эффективно работать в команде. Также оно поможет лучше понять заказчика на этапе ТЗ и защитить решения во время согласования продукта.
Способность работать в условиях неопределенности. Нужно научиться быстро подстраиваться под меняющиеся обстоятельства, понимать, что и как сделать, чтобы решить нетривиальные задачи.

Преимущества и недостатки работы

Плюсы:

Востребованность на глобальном уровне. Крупнейшие международные IT-корпорации охотно нанимают хороших специалистов. Их происхождение и гражданство не имеют значения — нужно лишь знание английского.
Мобильность. Удаленная работа — распространенная практика в сфере IT. Большинство компаний разрешает своим сотрудникам программировать вне офиса.
Возможность повлиять на мир. Вам под силу создавать продукты, которыми будут пользоваться миллионы людей. Верно используя свои знания и навыки, вы сможете сильно изменить жизнь на планете.

Минусы:

Влияние на здоровье. Сидячая работа и многочасовой труд за компьютером могут спровоцировать развитие различных заболеваний и вызвать проблемы со зрением.
Недостаток свободного времени. Вы должны быть одержимы своей сферой деятельности, чтобы преуспеть. Приготовьтесь к тому, что личное время нужно будет тратить на профессиональное развитие.

Карьерные перспективы

Даже чтобы занять позицию Junior, разработчику важно иметь хоть какой-то опыт, например по созданию собственных небольших программ. Через один-два года можно стать старшим разработчиком. Такой специалист не принимает решений по проектированию продуктов, но понимает, как самостоятельно их реализовать. За пару лет работы у него накопится достаточно экспертизы, чтобы выйти на позицию ведущего разработчика, занимающегося проектированием сложных систем.

Дальше открыты два трека: экспертный и менеджерский. На первом придется углублять и расширять знания и передавать их менее опытным сотрудникам, на втором — управлять командой. Что бы вы ни выбрали, еще через три года сможете стать техническим директором. Люди в этой должности обычно уже не программируют самостоятельно. Они руководят IT-направлением компании и отвечают за его развитие и конкурентоспособность.

Пять книг для IT-разработчиков

Признанный справочник для работающих специалистов и учебное пособие для студентов. Книга подходит для начинающих программистов, ведь написана понятным языком, а теорию сопровождают упражнения.

Книга поможет разобраться, как создавать программы, удобные для пользователей. Авторы щедро дополняют материал примерами и реальными кейсами из своей практики.

Автор изучил, как проходят собеседования в ведущих IT-компаниях. Из сотен интервью он отобрал 189 наиболее значимых вопросов и заданий. Его труд поможет подготовиться к отбору и получить оффер в глобальную IT-корпорацию.

Прозанимавшись программированием больше полувека, автор пришел к выводу, что все архитектуры подчиняются одним и тем же правилам. Свои знания он собрал в книге, которая призвана помочь разработчикам разного уровня эффективнее работать и создавать качественные программы.

Каждый день мы пользуемся мобильными приложениями, совершаем финансовые операции онлайн, используем профессиональные программы и прочее. Информационные технологии сегодня ― это новые возможности для пользователей, а ещё ― отличная возможность построить успешную карьеру.

Может показаться, что в этой индустрии найти работу могут исключительно выпускники технических университетов. Но это ошибка. ИТ-компании предлагают множество разнообразных вакансий и для технарей, и для гуманитариев.

В этой статье мы поговорим о наиболее востребованных направлениях, которые помогут вам реализоваться в этой перспективной отрасли.

1. Программирование

Навыки программирования необходимы и в другой ИТ-профессии ― автоматизатор тестирования. Об этом расскажем в следующем пункте.

2. Тестировщик

Этот вариант подойдёт тем, кто пока не обладает техническим базисом. Задача тестировщика ― обеспечение качества программного продукта (от англ. quality assurance), выявление дефектов и багов. Тестирование может быть мануальным или автоматизированным. Подробно о всех плюсах и минусах этих подходов мы рассказали в статье, а сейчас отметим ключевое отличие. Мануальное тестирование ― это поиск ошибок в коде вручную, автоматизированное ― написание скриптов, которые автоматически выявляют ошибки.

На старте в QA от студента не требуются специальные знания, что становится оптимальной точкой входа в ИТ. Но уже в процессе обучения и работы, тестировщик осваивает самые разные технические навыки. Но без любознательности, критичности и внимания к деталям начинающему тестировщику не обойтись.

Освоить новую профессию можно самостоятельно, на онлайн или офлайн курсах. Занятия в классах настраивает на учебный лад, позволяет одногруппникам создать комьюнити и лично общаться с преподавателем. Онлайн-занятия дают больше мобильности, ведь вы можете слушать лекции и выполнять задания без привязки к городу или стране.

Важно подчеркнуть, что курсы тестирования в образовательных центрах, организованные при производственных компаниях, гораздо эффективнее, нежели просто курсы в школах широкого профиля. Производственные компании делают больший упор на практику, поскольку их основная задача – взять на работу уже подготовленных студентов и выпускников. Таким учебным центром является QA Academy, где преподают практикующие тестировщики из ИТ-компаний, которые готовы делиться профессиональными советами и решениями, которые точно пригодятся в дальнейшей работе.
_
Работа тестировщиком хорошо оплачивается, особенно если речь идёт об опытном специалисте.

3. Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитик – это своеобразное промежуточное звено между заказчиком и разработчиком. Его задача заключается в том, чтобы выяснить пожелания заказчика, проанализировать и соотнести их с целями продукта, а впоследствии предоставить их разработчикам в понятном для них виде.

Это тоже привлекательная для многих точка входа в индустрию, ведь аналитику не требуется напрямую работать с технологическими решениями. Необходимостью на старте является уверенный английский язык. Ведь согласовывать требования в рамках одного проекта нередко приходится с командами из разных стран. Бизнес-аналитик может работать и в компании, которая специализируется на поставках QA-услуг. В этом случае уровень технического английского можно повысить на специализированных курсах.

Бизнес-аналитик должен уметь структурированно излагать свои мысли при написании документации, поскольку именно она будет служить точкой опоры при разработке продукта.

Ошибочно бизнес-аналитиками называют всех ИТ-аналитиков. Но в эта профессия имеет множество направлений. Существуют бизнес-аналитики, системные аналитики и аналитики требований. Сегодня на рынке труда Беларуси большинство аналитиков – это как раз аналитики требований. Для компании, содержание бизнес-аналитика в штате с глубоким техническим бэкграундом и знанием какой-либо предметной области гораздо затратнее, чем содержание аналитика требований. На картинке ниже можно увидеть основные отличия ИТ-аналитиков.

При переходе в Бизнес-анализ стоит учитывать следующее: на рынке не так много вакансий для специалистов без опыта – большинство работодателей ожидают 2+ года опыта. Будут полезны и глубокие знания хотя бы в одной предметной области (например, здравоохранение или банковская сфера).

Путь 4. Дизайнер

Ни одна ИТ-компания не обходится без дизайнера, ведь он формирует визуальный стиль продукта. Если вы уже владеете навыками рисования и являетесь уверенным пользователем пакета профильных программ, то можете попробовать свои силы в дизайне. Если же у вас пока нет опыта, то обратите своё внимание на UX.

User experience – это формирование положительного пользовательского опыта. Дизайнеры с такой специализацией создают структуру интерфейса, чтобы он стал более привлекательным для пользователя.

Путь 5. Менеджер

Это важная позиция на ИТ-проектах, ведь от менеджера зависит согласованность команды технических специалистов и заказчиков. Менеджер погружается в проект и курирует его развития. Этот специалист нередко выступает и в роли стратега, который отвечает за информационно-техническое развитие проекта.

Путь 6. Работа по специальности

Даже если ни один из вариантов вам не подошёл сейчас, вы всё ещё можете найти свою работу мечты. Если вы получили образование юриста, то можете стать штатными юристом в ИТ-компании и составлять лицензионные договоры и NDA с сотрудниками. Если у вас педагогическое образование и вы знаете иностранный язык ― можете обучать языку сотрудников компании или выступать консультантом, а можете стать копирайтером или техническим писателем.

Ищите точки соприкосновения с вашим образованием.

Возраст имеет значение?

Возраст 57% штата компаний-резидентов ПВТ 30 лет или менее.
Карьерный путь в индустрии обычно начинается до 25 лет.
Около 12 процентов занятых в ИТ-отрасли – студенты.

Существуют исключения, когда в тестирование или разработку приходят уже опытные и квалифицированные специалисты других бизнес-сфер. Представителей ИТ-индустрии отличает не возраст, а готовность к инновационным и высокотехнологичным решениям и постоянному обучению.

ИТ – это действительно отличная возможность построить успешную карьеру, познакомиться с большим количеством целеустремленных людей и вдохновиться инновационными идеями. Осталось только выбрать, какой путь подходит именно вам!

Все больше людей задумывается о смене профессии. И все чаще такие размышления приводят в сферу информационных технологий. Как показывает практика, девять из десяти человек, которые решаются на перемены, в дальнейшем не жалеют о своем выборе. IT-Academy составила подробную инструкцию, как действовать тем, кто хочет попробовать свои силы в IT или digital.

Для начала немного статистики. Портал GeekBrains и исследовательская компания ResearchMe провели опрос среди специалистов, занятых в сферах IT и digital, и выяснили, что каждому второму из них в свое время приходилось менять профессию. Основные причины: желание попробовать себя в новом деле, отсутствие материальных перспектив или невозможность найти работу по основной специальности.

Интересно, что для девяти из десяти респондентов смена профессии полностью себя оправдала! Они остались довольны этим шагом и теперь строят карьеру в сфере информационных технологий. Если вы тоже твердо решили, что работа в IT — это то, чего вы хотите, у вас все получится. Но помните, что высокая зарплата, солидный соцпакет и востребованность IT-специалистов во всем мире — безусловные плюсы индустрии, однако для их достижения придется много учиться и работать.

2. Проанализируйте интересы и способности

Что вам нравится делать, а от чего бросает в дрожь? Готовы ли вы целыми днями сидеть за компьютером? Или не можете представить свой рабочий день без общения? Ответы на такие вопросы помогут определиться с будущей специальностью в сфере IT или digital. Например, людям с хорошо развитыми коммуникативными навыками может подойти интернет-маркетинг, а тем, кто внимательно относится к деталям и не упускает ни одну мелочь — тестирование. Пройдите небольшой профориентирующий тест, чтобы подобрать подходящее направление.

И не забывайте оценить свои способности. Это поможет понять, в каком деле вам удастся достичь наибольшего успеха. Так, если вы не сильны в точных науках и вообще от всех технических вещей стараетесь держаться подальше, то вряд ли будете чувствовать себя комфортно в сфере программирования. При этом ваш конек — анализ и умение выстраивать диалог? А еще в арсенале есть крутой английский? В таком случае присмотритесь к бизнес-анализу. Там такие навыки очень даже пригодятся!

3. Изучите спрос со стороны IT-компаний

4. Выберите направление для обучения

Итак, наступил самый важный момент — решить, по какому пути в IT двигаться. Вариантов для развития, как можно было уже понять, множество — от программирования до интернет-маркетинга. При этом сфера предоставляет целый спектр возможностей не только технарям, но и гуманитариям, которые готовы пройти обучение и строить карьеру. Ведь IT — это не про одиноко сидящего за компьютером кодера, а про мир командной работы!

Если вы ответственно подошли к предыдущим трем шагам, то сейчас уже примерно понимаете, какое IT-направление вам ближе. Но чтобы определиться наверняка, предлагаем пройти подготовительные бесплатные онлайн-курсы. Они будут полезны всем без исключения, кто хочет попробовать свои силы в IT. И еще один важный момент: по запросу специалисты по работе с клиентами IT-Academy бесплатно отправляют записи первых занятий любого из курсов. Заинтересовало и тестирование, и бизнес-анализ? Сообщите об этом при записи на обучение, и вам отправят первые уроки по обоим направлениям! Так у вас появится возможность заранее понять, как построен образовательный процесс, оценить свои силы в освоении той или иной специальности и точно решить, подходит выбранный вариант или нет.

5. Прокачайте скиллы и подготовьтесь к работе в IT

13 тысяч рублей в месяц – и никаких перспектив

Шесть лет назад я работала контент-менеджером социальных сетей и получала 13 тысяч рублей в месяц. У меня не было никаких перспектив, зато была депрессия, кот и желание поменять свою жизнь — вот такая отправная точка, с которой началась моя долгая и сложная дорога в IT.

Определившись с основными критериями, я принялась внимательно изучать рынок труда и сразу увидела, что зарплаты айтишников выглядят весьма прилично, особенно если сравнивать их со средним доходом в российской провинции. Я начала читать статьи и посты на айтишных ресурсах, проходила начальные бесплатные курсы, но дальше этого уровня сдвинуться не смогла. Было страшно, я не понимала, как можно попасть в эту сферу, будучи новичком. Как искать работу? Да кто меня вообще возьмет? Позволив страхам и сомнениям взять верх, я отказалась от идеи сменить профессию.

А через три года моя работа контентщика закончилась, и я столкнулась нос к носу с реальностью: у меня нет ни накоплений, ни особых перспектив. Зато желание перемен огромно, и – главное – благодаря психотерапии накопился ресурс, чтобы его осуществить. Я точно знала, что пути назад нет, если сейчас я не рискну уйти в IT, то никогда не решусь на это.

Выбрать специализацию мне помогли бесплатные курсы, которые я до этого проходила. Больше всего меня интересовал фронтенд — мне нравилось создавать красивые интерфейсы и оживлять при помощи JavaScript (язык программирования. – Прим. ред.). Когда у тебя нет ничего за спиной, то остается только идти вперед. На этой сумасшедшей мотивации я заняла деньги у родителей и прошла интенсив по верстке, получила сертификат, начала делать свое портфолио и рассылать повсюду свое резюме.

Первый год в IT: я была готова ухватиться за что угодно

Мне повезло: как участницу интенсива меня пригласила маленькая веб-студия на удаленку. Можно сказать, что мечта начала сбываться — новая карьера, удаленная работа. Денег мне как новичку платили, конечно, мало, но зато появились перспективы. Но оказалось, быть джуном в веб-студии — это тот еще ад.

Дикие нагрузки и запредельные требования, переработки и проблемы с оплатой — это довольно распространенные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники в начале карьеры. Я не стала исключением. У меня была довольно небольшая для IT зарплата — 25 тысяч рублей. Это была политика компании: брать за копейки совсем зеленых новичком, которым нужен опыт, и выжимать из них всё. Например, мы должны были показывать непрерывный рост в навыках — по 15% в месяц, а через полгода стройными рядами заколоситься и превратиться в мидлов. Это даже описали в документации.

В чем разница между мидлом и джуном? Градация очень размытая, в разных компаниях свои критерии. Но мидл — это обычно от двух лет работы и умение решать большинство задач самостоятельно, джун же может обращаться за помощью и подсказками. Так что фактически от нас ожидали пятилетки не за три года, а за год.

Вот только реальность была очень далека от мечты руководства иметь мидлов, но платить им как джунам. Постоянная потогонка приводила лишь к тому, что люди выгорали и уходили. Вот и меня хватило ненадолго: через три месяца я уволилась.

Передохнув, я снова принялась искать работу. Это был период отчаяния: никому не нужен джун с тремя месяцами опыта и несколькими пройденными интенсивами по верстке и JavaScript. Я провалила одно за одним все технические интервью, потому что была не в курсе, что в этой сфере принято знать теорию по языку программирования. Я жила в долг. Я была готова ухватиться за что угодно, лишь бы хоть немного платили и дали возможность наработать вожделенный год опыта.

В конце 2019-го я уволилась, планируя отдохнуть месяц, еще за месяц пройти курс по React, а потом месяц искать новое место. Накоплений мне хватало как раз на три месяца: я все рассчитала. Вот только запланировать пандемию и изменение рынка труда, увы, было невозможно. Поиск работы в это время был ужасным — я опять упала духом и погрузилась в депрессию.

Гонка на выживание: почему джунам так сложно найти работу

Для джуна поиск работы в IT — это вообще череда препятствий. Многие компании мнят себя гигантами рынка и устраивают несколько раундов собеседований: обычное с HR-менеджером, потом техническое, потом тестовое задание, интервью с тимлидом (руководителем команды разработчиков. – Прим. ред.) и только после этого предлагают средненький оффер в офисе с печеньками.

Часто компании на первом этапе просто кидают тестовое задание — это ужасная практика. Ты тратишь несколько часов или дней только на то, чтобы получить приглашение на собеседование, где может выясниться, что работать можно только в офисе или что в компании используют не те технологии, которые тебе интересны. Я уже не говорю о том, что тестовое задание вообще может не соответствовать задачам, на которые ищут человека.

В идеальном мире тестовое задание должно быть небольшим по объему, его оплачивают, а после дают обратную связь — какие решения были удачными, какие — нет и почему. К тому же разработчики — народ занятой, не у всех есть даже пара часов свободного времени, чтобы делать тестовые, а уж давать такие, которые отнимут день или два, — это наглость и хамство. Когда ты безработная и очень нуждаешься, то приходится рассматривать подобные варианты. Но чаще всего если первым этапом вам не рассказывают о вакансии, а кидают тестовое, — это плохая компания, которую лучше обойти стороной.

На момент поиска третьей работы я окончательно поняла, что хочу: никакого офиса, никакой серой зарплаты, никакой потоковой разработки. Но возможностей найти такой вариант я не видела: никому не были нужны новички с горящими глазами, все искали мидлов или сеньоров. Нет опыта — нет предложений.

Сейчас, оглядываясь назад, я могу сказать: первые два года в новой сфере — самые критичные. Получить опыт для резюме становится задачей на выживание, и, к сожалению, многие на этом этапе ломаются. Я тоже была близка к тому, чтобы перестать взбивать лапками молоко в масло. Без помощи пережить это время очень тяжело. Деньги я занимала у родителей, а моральную поддержку мне оказывали френдессы в Facebook.

Всё было не зря: как я нашла работу мечты

Мне повезло: меня порекомендовали в компанию, которая занимается собственной продуктовой разработкой, я прошла интервью и получила оффер. Скоро год моей работы на новом месте, и я очень довольна.

У нас в компании приоритетом считается качество кода, а не скорость. К тому же приветствуется удаленка, и многие мои коллеги живут в других городах и даже странах. Мне нравится, что я работаю в компании, которая делает востребованный для конечных пользователей продукт. Благодаря тому, что меня не пинали из-за скорости, спокойно относились к глупым вопросам и давали время разобраться в задачах, я действительно стала развиваться как профи.

Это того стоило — получить работу, которая мне нравится, с удаленкой и белой зарплатой (сейчас она уже 100 тысяч), с брендом и нормальными рабочими процессами. Меня ценят, растут опыт и навыки. Сейчас, когда я наконец встала на ноги, выплатила накопленные за три года долги, начала обустраивать свою жизнь и двигаться дальше по карьерной лестнице, я понимаю, что всё было не зря: тяжелые периоды, моменты, когда опускались руки и казалось, что будущее не сулит мне ничего хорошего.

Да, смена профессии — это сложный опыт. Очень тяжело заходить на новый рынок труда, особенно если ты девушка, тебе больше 30 и ты живешь в российской провинции. Трудно начинать карьеру в мужской и довольно токсичной для женщин сфере. Я никогда так сильно не чувствовала себя самозванкой, как тогда, когда решила стать разработчицей. Я была к тому времени прожженой феминисткой, но мне всё равно пришлось продираться через убеждения, что женщины не могут программировать, женщины глупее мужчин.

Сама работа полна неопределенностей: ты часто сталкиваешься с задачами, которые никогда не решала, твой код может не работать, тебе могут прилетать непонятные баги. В этих ситуациях надо не падать духом, а брать себя в руки и продолжать идти вперед.

Смена профессии — это очень смелое решение, которое достойно уважения. Оптимальный подход — делать это постепенно в течение какого-то времени, например на протяжении одного года – трех лет. Этот вариант, называемый career transition, подходит тем, кто, во-первых, точно знает, в какой индустрии и кем хочет стать, во-вторых, имеет возможность продолжать более-менее комфортно трудиться на старом месте.

Второй пункт необходим для финансовой стабильности. Ты продолжаешь работать, параллельно получаешь второе образование и переходишь на part-time (частичную занятость) по новой профессии, пока не появится ясность, что со старым местом можно распрощаться навсегда. Стратегически и психологически это самый грамотный подход, а риски в данном случае минимальны.

Что по-настоящему важно при смене профессии?

Первое: понимать, в какой индустрии ты хочешь работать и кем

Если не можешь определиться, обратись к кому-то из сферы, в которую хочешь перейти, карьерному консультанту, ментору или коучу. Профессиональный взгляд со стороны позволит объективно оценить твои сильные и слабые стороны, учесть риски, взвесить все за и против, а также найти оптимальную стратегию.

Это особенно актуально, когда своего плана нет или ты в нем не уверена. Так можно существенно сократить дистанцию до желаемой цели, избежать ненужных ошибок и получить возможность использовать специальные знания и лайфхаки, повышающие шансы на успех. Правильная профессиональная поддержка — это как сильный ветер в парусах карьеры. Разогнаться намного проще.

Второе: иметь простую и четкую стратегию

Это уже половина успеха. Вот пример такой стратегии.

Ты продолжаешь работать бухгалтером, параллельно получаешь образование нутрициолога дистанционно и консультируешь в свободное время клиентов для отработки новых навыков (например, два-четыре часа в неделю). В самом начале клиентами могут быть друзья и друзья друзей.

Завершив обучение, ты откликаешься на вакансии по новой специальности, продолжая работать бухгалтером и консультируя своих клиентов, насколько позволяет время. Получив достойный оффер или набрав базу клиентов, уходишь со старой работы и целиком посвящаешь себя нутрициологии.

Это хороший вариант, если нет семьи и время целиком принадлежит тебе. Для более занятых женщин стратегия должна быть другой. Но в любом случае главные ориентиры — понимание, что намеченный план подходит, и отсутствие страха, что жизнь превратится в бесконечную гонку без сна и отдыха.

Обязательно узнай, какое количество часов занимает учеба. Учти, что, скорее всего, реальные цифры окажутся больше: одно дело заниматься утром на свежую голову, другое — после восьми часов полноценной работы.

Третье: заранее разобраться со своей финансовой ситуацией

Если ты в данный момент без работы, подумай, как обеспечить необходимый прожиточный минимум. Возможно, тебя готов поддержать супруг или родители, или ты можешь временно сдавать свое жилье и жить у кого-то бесплатно. Возможно, обучение совместимо с частичной занятостью, например работа няни.

Четвертое: быть себе лучшим другом

То, что ты делаешь, смело и достойно уважения. Относись к себе с любовью в это непростое время, не ругай за неудачи, откаты, усталость, непонимание с первого раза. Помни, что ты не студентка, для которой учеба — основная часть жизни, а взрослая женщина с многими обязанностями, которая идет по сложному пути, стараясь при этом ничего не провалить.

Читайте также: