Как сделать форму 57 т

Добавил пользователь Валентин П.
Обновлено: 05.10.2024

Один раз в два года не позднее 27 ноября сдается статистическая форма № 57-Т. О том, кто должен заполнять отчет и как это сделать, рассказывается в статье.

В 2009 году Росстат обновил отчет. Обновленная форма № 57-Т и Указания по ее заполнению утверждены приказом Росстата от 10.08.2009 № 165 (далее — Указания по заполнению формы). Она вводится в действие для составления отчета за октябрь 2009 года.

Какие организации сдают отчет

Не все компании обязаны сдавать сведения по форме № 57-Т. Информационное письмо могут получить организации, основной вид деятельности которых соответствует видам деятельности, приведенным в табл. 1.

Таблица 1. Организации, обязанные представлять форму № 57-Т

Основной вид деятельности	Обозначение раздела	Коды ОКВЭД*
Добыча полезных ископаемых	C	10.1—14.5
Обрабатывающие производства	D	15.1—37.2
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	E	40.1—41.0
Строительство	F	45.1—45.5
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	G	50.1—52.7
Гостиницы и рестораны	H	55.1—55.5
Транспорт и связь	I	60.1—64.2
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	K	70.1—74.8
Образование	M	80.1—80.4
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	N	85.1—85.3
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта	О	92.1—92.7

* В соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2001, утвержденным постановлением Госкомстата России от 06.11.2001 № 454-ст.

Не заполняют форму № 57-Т субъекты малого предпринимательства — малые предприятия и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (абз. 1 п. 1 Указаний по заполнению формы). Поэтому все изложенное далее касается тех компаний, которые получили информационное письмо из Росстата.

Общие правила сдачи

Отчетный период. Сведения представляются за октябрь 2009 года (абз. 6 п. 1 Указаний по заполнению формы).

Куда и в какие сроки нужно представить отчет. Заполненные формы представляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения организации (без обособленных подразделений) или соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению). Об этом говорится в абзаце 2 пункта 1 Указаний по заполнению формы. Срок подачи — до 27 ноября 2009 года.

Обратите внимание: учреждения образования, здравоохранения, компании, предоставляющие социальные услуги, осуществляющие деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта и другие, подающие сводный отчет по форме № П-4 и попавшие в выборку, должны самостоятельно произвести отбор ряда организаций из их общего числа в сводном отчете. О том, как это сделать, говорится в пункте 2 Указаний по заполнению формы.

Ответственный за предоставление статистической информации. Согласно абзацу 2 пункта 1 Указаний по заполнению формы руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени организации.

Заполняем титульный лист

Юридическое лицо. В адресной части формы нужно указывать полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, а затем в скобках — краткое наименование.

В кодовой части формы нужно проставить код организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

Обособленное подразделение. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

Если у обособленного подразделения нет юридического адреса, нужно указывать почтовый адрес с почтовым индексом.

В форме № 57-Т отражается также идентификационный номер обособленного подразделения, который устанавливает территориальный орган Росстата по месту расположения обособленного подразделения.

Такой порядок заполнения титульного листа отчета предусмотрен абзацами 3—5 пункта 1 Указаний по заполнению формы.

Структура отчета. Форма № 57-Т состоит из титульного листа и двух разделов. В первом отражаются общие сведения по организации, во втором приводится список работников для индивидуального обследования.

РАЗДЕЛ I

В данном разделе отражаются сведения по организации без обособленных подразделений или по обособленному подразделению (п. 3 Указаний по заполнению формы).

В строке 01 графы 3 указывается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (обособленному подразделению). Среднесписочная численность мужчин и женщин отражается в строках 02 и 03 графы 3 соответственно.

Как рассчитать среднесписочную численность. Среднесписочная численность работников за октябрь определяется по формуле:

Среднесписочная численность (за октябрь) = Сумма численности работников списочного состава за каждый день октября (включая праздничные и выходные дни) делённая на 31 календ. дн.

В списочной численности не учитываются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске по уходу за ребенком, а также обучающиеся (поступающие) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы (абз. 2 п. 4 Указаний по заполнению формы).

Как учесть численность сотрудников, занятых неполное рабочее время. Среднесписочная численность работников, трудившихся в октябре в режиме неполного рабочего времени, определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости исходя из фактически отработанного времени. Для расчета их средней численности используется формула:

Среднесписочная численность работников, занятых неполное рабочее время

Общее количество человеко-часов, отработанных в октябре сотрудниками, занятыми неполное рабочее время

Продолжительность рабочего дня

Число рабочих дней в октябре

Продолжительность рабочего дня для 40-часовой рабочей недели: при пятидневной рабочей неделе — 8 часов, при шестидневной рабочей неделе — 6,67 часа, при 36-часовой рабочей неделе — соответственно 7,2 часа или 6 часов, при 24-часовой рабочей неделе — соответственно 4,8 или 4 часа.

Обратите внимание: за дни болезни, отпуска, неявок по другим причинам в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по последнему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов), предшествующему периоду неявок. Такой порядок расчета средней численности предусмотрен пунктом 4 Указаний по заполнению формы.

Сумма заработной платы (как в денежной, так и неденежной форме), начисленная работникам за отработанное и неотработанное время в октябре 2009 года, отражается в графе 4. В нее включаются (п. 5 Указаний по заполнению):

начисления по окладу (тарифной ставке);
премии;
компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;
доплаты и надбавки;
единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Если в организации работают внутренние совместители, то в графу 4 включаются произведенные им за октябрь 2009 года выплаты как по основной, так и по совмещаемой должности (п. 6 Указаний по заполнению формы).

Порядок заполнения таблицы, входящей в раздел I формы, установлен пунктами 7 и 8 Указаний по заполнению формы. На основании данных строки 04 таблицы будет составляться список работников, из которого производится отбор сотрудников для индивидуального обследования в разделе II формы № 57-Т.

В итоговой строке 04 указывается численность списочного состава работников (постоянных, временных, сезонных), которым была начислена заработная плата за октябрь, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2009 года.

К ним относятся:

проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней (часов);
находившиеся в октябре в служебных командировках.

внешние совместители;
принятые и выбывшие в течение октября;
находившиеся на больничном, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, по инициативе работодателя или по соглашению между работником и работодателем;
находившиеся в отпуске с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя;
находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске;
исполнители по договорам гражданско-правового характера;
имевшие целодневные простои;
надомники;
имевшие в октябре прогулы и др.

Полный перечень лиц, не включаемых в списочную численность, приведен в пункте 7 Указаний по заполнению формы.

В строках 05—08 нужно раскрыть показатель строки 04, отметив категории персонала, вошедшие в списочную численность, — руководители, специалисты, другие служащие и рабочие. При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367. Об этом говорится в пункте 8 Указаний по заполнению формы.

Рассмотрим на примере, как заполнить раздел I формы № 57-Т.

В следующем разделе нужно привести данные по отдельным сотрудникам, полностью отработавшим октябрь 2009 года: пол, возраст, уровень образования, профессию, размер заработной платы и т. д. А для этого нужно определенным образом отобрать работников, включаемых в выборку.

Раздел I. Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2009 года

__Коды до ОКЕИ: человек (в целых единицах) — 792дысяча рублей (с десятичным знаком) — 3 84

Среднесписочная численность работников (гр. 3 стр. 01) = стр. 01 гр. 2 ф. № П 4 за октябрь; Начислено сумм заработной платы за октябрь (гр. 4 стр. 01) = стр. 01 гр. 8 ф. №П 4 за октябрь

Си. л. 7 Указаний по заполнению формы. Распределение численности работников по категориям персонала производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДГР), введенным в действие с ! января ! 996 г

* Процедура отбора конкретных работников описана в п. 9 Указаний по заполнению формы

Определяем работников, подлежащих обследованию

Алгоритм отбора приведен в пункте 9 Указаний по заполнению формы. Рассмотрим его на примере.

* Это число содержится в разделе I формы № 57-Т. В нем приведены интервалы численности работников, полностью отработавших октябрь. Каждому интервалу соответствует количество работников, которые будут участвовать в обследовании. На с. 52 это число выделено желтым цветом.

В нашем примере полностью отработали октябрь 2009 года 230 сотрудников. Это число попадает в интервал 100—249, значит, в делителе формулы нужно указать 16 человек. Следовательно, ИО равен 14,4 (230 чел. : : 16 чел.).

Шаг 3. Затем методом жеребьевки (или любым другим способом) определяем случайное число, не превышающее величину интервала отбора. В нашем примере диапазон случайного числа от 1 до 14,4. Оно указывает на первого работника, включаемого в выборку. Это число будет считаться началом отбора (НО) и определяться в интервале от 1 до ИО.

Предположим, что случайное число (НО) составляет 7. Следовательно, в группе руководителей первым в выборку включается работник под номером 7.

Шаг 4. Последующие работники определяются так: второй — (НО + ИО),

третий — (НО + ИО) + ИО, четвертый — (НО + 2ИО) + ИО.

Чтобы определить номера работников, включаемых в выборку, проведем расчет:

— первым будет работник под номером 7 (НО);

— второму работнику соответствует следующее случайное число — 21,4 (7 + 14,4)1;

— третьему работнику соответствует случайное число — 35,8 (7 + 14,4 + + 14,4);

— четвертому — 50,2 (7 + 14,4 + 14,4 + 14,4) и т. д.

Раздел II

В разделе II отражаются сведения по отобранным работникам в такой последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Если работник является внутренним совместителем, то в разделе данные приводятся только по основной должности (п. 18 Указаний по заполнению формы).

Таблица 2. Вспомогательная таблица для определения количества отобранных для обследования работников

136,6; 151; 165,4; 179,8;

В графе 3 нужно указать пятизначный код профессии (должности) по ОКПДТР (ОК 016-94, принят постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367). Это следует из пункта 10 Указаний по заполнению формы.

Образование работника указывается в графе 6. При этом (п. 11 Указаний по заполнению формы):

— цифра 1 ставится работникам, окончившим вузы;

— 2 — имеющим диплом о неполном высшем образовании (если диплома нет, ставится цифра, соответствующая тому образованию, которое работник имел до поступления в вуз);

— 3 — окончившим техникум, училище медицинское или педагогическое, колледж, техникум-предприятие;

— 4 — имеющим диплом профессионального училища или профессионального лицея, ПТУ, технического училища;

— 5 — получившим аттестат о среднем (полном) общем образовании;

— 6 — получившим аттестат об основном общем образовании;

— 7 — не имеющим основного общего образования.

Стаж работника в данной организации приводится по состоянию на 31 октября 2009 года и указывается в графе 7. При этом указывается полное число лет плюс неполный год (месяцы пере-считываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 4 года 5 месяцев и 25 дней, то в графе 7 показывается 4,4 года (4 года + 5 мес. : 12 мес.).

В графе 8 нужно указать суммы заработной платы, начисленной за октябрь 2009 года. Но в отличие от суммы, отраженной в графе 4 раздела I, графа 8 заполняется с учетом ряда особенностей, например:

— в заработную плату работника не включаются выплаты, носящие разовый характер (вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и поощрения, материальная помощь к отпуску и т. п.);

— при премировании по результатам работы за месяц в отчет включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, за работу в октябре или сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);

— если заработная плата или ее части (премии и т. п.) начисляются по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал (независимо от месяца начисления);

— в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника.

Более подробно об особенностях заполнения графы 8 говорится в пункте 13 Указаний по заполнению формы.

В графе 9 показывается тарифный заработок работника. Выплаты, включаемые и не включаемые в заработок, приведены на схеме на с. 57 (п. 14 Указаний по заполнению формы):

В графе 10 нужно указать сумму выплат по районному регулированию — районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п. 15 Указаний по заполнению формы).

Выплаты, не учтенные в графах 9 и 10, отражаются в графе 11.

Обратите внимание: данные граф 8—11 заполняются в рублях без копеек.

В графу 12 нужно вписать количество фактически отработанных сотрудником человеко-часов (с учетом сверхурочных, отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках). При этом время ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев в отработанные человеко-часы не включается.

Обратите внимание: если работник получает в одной организации две или полторы ставки, то в графах 8—11 данные приводятся суммарно по основной и совмещаемой профессии, а в графе 12 фактически отработанное время отражается с учетом совместительства. Это следует из пункта 19 Указаний по заполнению формы.

Рассмотрим на примере, как заполнить раздел II формы № 57-Т.

Раздел II. Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2009 года

Федеральная служба государственной статистики регулярно занимается сбором данных об уровне доходов граждан РФ, в том числе и всех видах бизнеса. Для этой процедуры использовали довольно много разных бланков и форм, однако не так давно был утверждён новый документ, который получил название – форма 57-Т. Образец такого документа присылают в службу государственной статистике не так часто – один раз в два года.

В данной статье мы детально рассмотрим структуру этого документа, кому полагается сдавать этот отчёт и порядок составления формуляра 57-Т.

Файлы для скачивания:

Законодательная база

Из законодательства РФ можно отметить два акта, относящиеся к теме сборки статистики о доходах подчинённых в учреждениях.

Форма и структура отчета

Формуляр для сборки материалов о доходности (форма 57-Т) имеет обложку и содержащие данные в двух составных частях:

Первый раздел предполагает средний состав сотрудников за отчётный промежуток времени и итоговую зарплату, выплаченную за октябрь в учреждении. Данную запись необходимо указывать без какого-либо учёта внешних совмещателей и подчинённых, которые не включены в списочный состав.

Для вычисления такого количества за месяц, необходимо сложить сотрудников учреждения списочной группы и разделить это число на 31.

Нужно учесть, что при расчёте нельзя учитывать тех сотрудников, которые взяли отпуск в связи с беременностью или же временно ухаживают за ребёнком.

В этот раздел необходимо внести все данные связанные с фирмой, не учитывая особых подразделений.

Что касается выплаченной зарплаты сотрудникам, так здесь требуется включить средства, начисленные сугубо за октябрь по определённым должностям либо по работе с предпосылкой внутреннего совместительства. Все сведения, которые нужно заполнить берутся из журнала бухгалтерского учёта.

Второй раздел формуляра 57-Т содержит в себе всю информацию по прибыли индивидуальных подчинённых по особым должностям и специальностям, при этом персональные сведения лиц не вносятся. Есть определённая последовательность, по которой необходимо заполнять все сведения в форму, выглядит она так:

руководство;
мастера;
госслужащие;
рабочие.

При необходимости следует записать код профессии, который закреплён Общероссийским классификатором профессий. Помимо всего первая часть формы 57-Т должна нести в себе информацию об образовании сотрудников учреждения. Такие данные необходимо отобразить с помощью цифр от 1 до 5, при этом 1 – оконченное высшее учебное заведение, 5 – получившее основное общее. Также в этом же разделе нужно отметить трудовой опыт соответствующих сотрудников.

Кто сдает отчет 57-Т в 2022 году

Можно отметить, что не все компании отправляют заполненную форму 57-Т с данными в федеральную службу государственной статистики. Это делают сугубо те лица, которых выбрала служба статистики. Периодом до 20 октября все такие учреждения получают уведомительное письмо. Однако когда такого письма не поступило в предприятие, форму 57-Т отправлять нет необходимости.

добывание запасов полезных ископаемых;
сельская, лесная и охотная деятельность;
выработка электроэнергии, воды или газа;
строительная деятельность;
любого вида торговля, ремонтные работы техники и транспортов;
ресторанный либо гостиничный род деятельности;
работа с имуществом, аренда и продажа;
образовательная деятельность;
медицина и социальный сервис;
агентство по туризму;
учреждения по спортивной занятости.

Можно также отметить, что небольшие предприятия и промышленники не обязуются составлять и отправлять бланк отчёта 57-Т.

Срок и порядок сдачи 57-Т

Все собранные данные статистики доходов работников предприятий необходимо отправлять за октябрь. Этот формуляр составляется учреждением и отдаётся в службу госстатистики, находящийся в том же населённом пункте, где и само предприятие.

Нужно учесть! Когда учреждение занимается своей трудовой деятельностью не по месту регистрации, тогда образец формы 57-Т отправляется по адресу, где такая деятельность производится по факту.

Инструкция по заполнению формы 57-Т в 2022 году

Следующим шагом подробнее разберём инструктаж по написанию формуляра 57-Т.

Начнём с обложки документа. Здесь необходимо отобразить все данные об учреждении, которое сдаёт отчёт статистики. К такой информации относятся следующие данные:

полное название организации (сокращенное указать в скобах);
в соответствующем поле внести адресные данные, включая индекс и юридический либо фактический адрес нахождения;
при необходимости указать данные особого подразделения;
на основании такого подразделения вписать в форму порядковый номер, который был присвоен этому подразделению статистической службой РФ по месту его нахождения.

Далее перейдём непосредственно к основной части заполнения документа статистики 57-Т. Как мы уже уточняли ранее, данная бумага содержит в себе два раздела. Разберём каждый из них по отдельности.

Раздел 1

Данная часть документа должна включать в себя все необходимые сведения об учреждении, у которого не предусмотрено обособленное подразделение или же информацию по определённому такому подразделению.

3-я графа должна включать в себя среднесписочное количество подчинённых. Сюда не следует относить внешних совмещателей и тех, кто не входит в этот состав сотрудников.

В 01 строке требуется указать среднесписочный состав мужчин и женщин, которые работают в этой фирме. В 02 и 03 строке параметр зависит от пола подчинённого.

Чтобы посчитать среднесписочное число за октябрь, нужно просуммировать число подчинённых списочного состава за каждый месячный день, с учётом всех праздничных дней, в результате чего вычисленное значение делить на 31.

Ранее мы уже оговаривали причины, из-за которых определённых лиц не вносят в это количество – в основном к ним относят:

женщин, которые взяли отпускные дни, в связи с беременностью;
сотрудников, находящихся в отпуске по уходу ребёнка;
лиц, проходящих обучение в образовательных учебных заведениях.

Далее переходим к 4 графе, где требуется уточнить размер зарплаты, выплаченной подчинённым за десятый месяц. Помимо официального вознаграждения в виде зарплаты, сюда также включены следующие начисления:

премиальные средства;
компенсированные выплаты;
начисления за надбавки;
платежи проживания или питания, которые проводятся регулярно.

Здесь же имеются параметры 05-08, где необходимо письменно внести всех подчинённых, которые оказались в группе списочного количества, то бишь начальники предприятий, специалисты и рабочие. Не оказываются в этой группе такие работники:

ведущие трудовую деятельность не по совместительству;
работающие по гражданско-правовому договору;
лица, которые трудоустроились либо уволились непосредственно в месяце сдачи статистического отчёта;
находящиеся в отпуске или отсутствующие по причине болезни в месяце сдачи;
проходящие студенческую практику на предприятии;
отработавшие в учреждении меньше положенного по нормам периода;
работающие на дому;
использующие отгулы;
отработавшие в компании неполный рабочий месяц.

Исходя из этого, следует запомнить, что вся необходимая информация вносится сугубо по тем подчинённым, которые отработали полный рабочий месяц – октябрь.

Раздел №2

Итак, переходим ко второй составной формуляра 57-Т. Эта часть требует держать в себе материалы об определённых должностях и специальностях. При этом ФИО сотрудников указывать не требуется. В этой части документа нужно внести сугубо зарплаты граждан и название специальностей подчинённых лиц.

Вторая составная часть бумаги содержит следующие данные:

занимаемая должность работника;
пол указанного лица;
дата и год рождения;
тип образования;
опыт работы в учреждении;
получаемая заработная плата;
количество отработанных часов в текущем месяце.

Сведения об образовании подчинённого вносятся в 6 строку формуляра 57-Т. Указывать образование требуется в виде цифр. Чтобы наглядно понимать, какая цифра что обозначает, необходимо ознакомится с таблицей ниже:

Категория подчинённых	Значение
Сотрудники, окончившие высшее учебное заведение	1
Сотрудники, которые имеют неполное высшее образование	2
Сотрудники, окончившие ПТУ, техникумы либо колледжи (по медицинской или педагогической специальности)	3
Сотрудники, окончившие профучилище или техучилище (лицей)	4
Сотрудники, которые имеют всего лишь аттестат среднего образования	5
Лица, которые получили аттестат основного общего образования	6
Лица, у которых отсутствует образование	7

Согласно количеству подчинённых в компании, определяют определённое число лиц, которые внесены в подборку:

Количество работников учреждения, человек	Число сотрудников в выборке, человек
До 49	8
50 – 99	12
100 – 249	16
250 – 499	20
500 – 699	24
Свыше 4 тыс.	64 – максимум

Для написания опыта труда сотрудников, необходимо его посчитать по определённым правилам. Такой стаж должен быть указан в виде месяца и года, при этом записывать их требуется в полном виде.

единоразовые начисления не считаются в заработной плате;
если сотруднику подлежат премиальные, тогда они считаются в размере вознаграждения, которые были выплачены подчинённым за прошедший месяц в журнале ведомости за октябрь;
если же имеется квартальные премиальные средства, тогда они учитываются в размере 1/3 части;
важным фактом также считается то, что при выплате заработной платы не учитывают бесплатное питание.

Как накажут, если не сдать

Очень важно помнить, что когда в учреждение поступило уведомительное письмо о том, что им необходимо сдать отчёт статистики доходов сотрудников по форме 57-Т, тогда они должны этим заняться незамедлительно. В случае игнорирования данной процедуры, этому учреждению и её должностным лицам предусмотрен административный штраф. При этом:

от 20 тыс. до 70 тыс. рублей для предприятий и учреждений;
от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для их руководства.

Чтобы узнать наверняка, требуется ли данному предприятию готовить отчёт статистики можно зайти на официальный сайт Федеральной службы государственной статистики и вписать известные реквизиты учреждения.

Однако бывают такие случаи, когда уведомительное письмо пришло по адресу этого предприятия, но в списке на сайте их нет – в таком случае всё равно обязательно необходимо готовить отчёт по форме 57-Т, поскольку такое письмо является главным фактом о сдаче данного формуляра.

Форма №57-Т представляется в органы государственной статистики 1 раз в два года и содержит сведения за октябрь. Крайний срок сдачи – последний день ноября.

Кому сдавать?

В Приказе от 30 июля 2021 г. №457 заявлено, что сдают форму 57-Т в 2021 году юридические лица и обособленные подразделения юридических лиц, которых отберет Росстат. Индивидуальные предприниматели данный отчет могут не сдавать. Списки организаций, которые должны сдавать данный отчет размещаются на сайте ведомства. Также Росстат оповещает выбранные организации письмами.

На законодательном уровне определен список организаций, которым отчетность 57-Т не понадобится, это:

учреждения государственного сектора управления;
организации, обеспечивающие военную безопасность;
страховые организации;
финансовые и кредитные структуры;
юридические лица, относящиеся к субъектам малого предпринимательства;
общественные организации.

Как сформировать отчет 57-Т в 1С ЗУП?

В ЗУП реализовано автоматическое заполнение формы статистической отчетности №57-Т.

Для заполнения формы № 57-Т необходимо открыть раздел Отчетность, справки далее выбрать 1С-Отчетность. В открывшемся окне необходимо нажать на кнопку Создать и выбрать в списке отчет с названием Статистика: Форма 57-Т (он находится в папке Статистика) (рис. 1).

Форма федерального статистического наблюдения включает титульный лист, первый и второй раздел.

Титульный лист отчета 57-Т:

В титульном листе указывается:

Полное и краткое наименование отчитывающейся организации (рис. 2).
Юридический адрес организации, в котором обязательным является указание региона и почтового индекса. Если юридический адрес не совпадает с фактическим, то указывается последний. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом (рис. 2);
Код ОКПО, присвоенный Росстатом (рис. 2).

Если формируется отчет по головному подразделению без обособленных подразделений, то при заполнении отчета установите флажок Исключить данные обособленных подразделений (рис. 3) и укажите вручную идентификационный номер головного подразделения во второй колонке таблицы титульного листа. Если необходимо сформировать отчет только по обособленному подразделению, то в поле Обособленное подразделение (рис. 3) выберите необходимое (в карточке обособленного подразделения должен быть установлен флажок Это – обособленное подразделение) (рис. 4) и нажмите на кнопку Заполнить.

Раздел 1 отчета 57-Т:

Раздел 1 включает данные по юридическому лицу без обособленных подразделений или по обособленному подразделению.

Таблица 1 заполняется по полу работников, в ней также содержится информация о начисленной заработной плате сотрудников (рис. 5).

Таблица 2 распределяется по категориям персонала (рис. 6) в соответствии с кодированием профессий и должностей на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). В 1С ЗУП (ЗКГУ) коды по ОКПДТР отражаются в карточке должности (раздел Настройка — Должности). Заполняется код автоматически через справочник Трудовая функция (рис. 7).

Содержание таблицы 3 предопределено, она необходима для определения количества работников, подлежащих исследованию (рис. 8).

Раздел 2 отчета 57-Т:

Для определения конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию в разделе 2 формы, используется случайная выборка сотрудников.

Список сотрудников составляется в следующем порядке: руководители, специалисты, другие служащие или рабочие. Количество работников в выборке соответствует числу, указанному в строке 04 раздела 1 таблицы 2.

Численность работников в таблице 3 раздела 2 определяется по колонке 2 раздела 1 таблицы 3. Например, если численность работников, полностью отработавших октябрь до 499 человек, то в разделе 2 должны быть указаны данные 20 работников и т.д. Из раздела 2 в Росстат передаются обезличенные данные.

В 1С ЗУП есть возможность вручную сформировать список сотрудников, которые попадут в раздел 2 отчета 57-Т. Для того, чтобы это сделать необходимо перед заполнением отчета сформировать перечень сотрудников. Для этого в разделе Отчетность, справки необходимо выбрать Раздел 2, форма 57-Т (рис. 10). В данной форме список сотрудников можно сформировать как автоматически, так и вручную через кнопку Создать.

Меры за несвоевременную сдачу отчета или его непредоставление

Если опоздать со сдачей отчётности или не сдать её вообще, нарушителю грозит штраф по статье 13.19 КоАП, так же как за недостоверные и неполные данные.

Размеры штрафов следующие:

для организации — от 20 000 до 70 000 рублей за первое нарушение, за повторное нарушение — от 100 000 до 150 000 рублей;

для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей за первое нарушение, за повторное нарушение — от 30 000 до 50 000 рублей.

В ЗУП эта форма есть довольно давно. Но актуальная версия 57-т есть только начиная с версий 3.1.18.246, 3.1.19.80 и 3.1.20.36. Для этих релизов опубликована Внешняя форма 57-Т, утвержденная Приказом Росстата от 30.07.2021 № 457, с возможностью выгрузки электронного представления в XML-формате версии 22-10-2021 (версия внешнего отчета 3.1.20.36.1). Для данных версий еще есть патчи EF_30177182_16 и EF_50014447. В ЗУПе 3.1.14 уже новая версия Т-57 не поддерживается.

Сдают новую форму 57-Т в статистику за 2021 год до 30 ноября. Отчитываются один раз в два года. Если организация уже сделала это в 2021 году, в 2021 подавать отчетность не нужно!

Правила представления формы 57-Т

Предоставлять сведения нужно за октябрь. Форма заполняется организацией и сдается органы статистики по месту нахождения компании. Если у компании имеются обособленные подразделения, то сдавать форму нужно по подразделению в орган Росстата по месту нахождению обособленного подразделения.

Важно! Если организация осуществляет свою деятельность не по месту регистрации, то отчет по форме 57-Т представляется по месту, где фактически осуществляется деятельность.

Срок сдачи отчета – до 30 ноября. Ответственное лицо за сдачу статинформации по форме 57-Т назначает руководитель организации.

Кто сдает отчет 57-Т в 2021 году

Отчитываться о заработной плате по новой форме обяжут не всех, а только тех работодателей, которые попали в специальную выборку органов статистики. Официальный перечень подотчетных организаций размещен на сайте Росстата.

Определяют, кто сдает форму 57-Т за 2021 год, представители Росстата. Уже опубликован перечень организаций, которые освобождены от предоставления нового отчета. Из федерального статистического наблюдения полностью исключены:

государственный сектор управления;
оборонный сектор государства (армия, полиция, госбезопасность);
страховые компании и финансово-кредитные организации;
общественные образования и субъекты малого предпринимательства.

Некоторые учреждения получили письменное уведомление о необходимости сдать отчетный документ. Дожидаться официального запроса не нужно, проверьте, попала ли ваша организация в списки, на сайте органов статистики. Письмо может затеряться или прийти с опозданием, а за несданные сведения учреждению грозит внушительный штраф (до 70 000 рублей). Отчитываться следует раз в два года, не позднее 29.11.2019.

Представители Росстата сообщают, что опубликованный перечень работодателей не является окончательным и пополняется. Чиновники рекомендуют периодически контролировать изменения перечней выборки.

Кто сдает отчет по форме 57-Т

Сдавать отчет всем организациям не нужно, предоставляют сведения по форме 57-Т только те юридические лица, которые Росстат определил в своей выборке. В срок до 20 октября все компании, которые попали в такую выборку должны получить соответствующее информационное письмо. Если письма с уведомлением о том, что компания попала в выборку Росстат организация не получила, отчет сдавать не нужно.

Ожидать, что может возникнуть необходимость сдавать форму 57-Т всем организациям не стоит. Распространяется данное обязательство лишь на те компании, которые ведут определенный вид деятельности. К видам деятельности относят:

Добычу полезных ископаемых;
Сельское хозяйство, лесное хозяйство и охоту;
Обрабатывающее производство;
Производство и распределение электроэнергии, газа, воды;
Строительство;
Оптовая торговля и розничная, ремонт транспорта, быт.изделий и предметов пользования;
Рестораны, гостиницы;
Транспорт, связь;
Операции с недвижимостью, аренда, услуги;
Образование;
Здравоохранение, соцуслуги;
Организация отдыха, развлечений, культуры и спорта.

Не должны заполнять и сдавать форму 57-Т малые предприятия и предприниматели. Распространяется обязанность по сдаче такой статформе только на перечисленные категории организаций, а точнее только на те из них, кто получил соответствующее уведомление из органов статистики.

Как заполнить отчет 57-Т

Подробный алгоритм и правила заполнения представлены в Указаниях Росстата (Приказ № 404).

Структура нового отчета 57-Т о заработной плате:

титульный лист по стандартной форме статотчетности, который содержит наименование и почтовый адрес отчитывающейся компании;
раздел № 1, в котором содержится обобщенная информация об учреждении в части численности сотрудников и начисленной заработной платы за октябрь;
раздел № 2 содержит данные по отдельным работникам, которые полностью отработали октябрь 2021 года.

Для правильного заполнения документа потребуются:

штатное расписание, утвержденное на 2021 год;
расчетно-платежная ведомость за октябрь;
статотчетность по форме П-4;
табель учета рабочего времени.

Форма 57-Т

Отчет формы 57-Т представляет собой два раздела:

В первом разделе организация должна указать среднесписочную численность работников и размер начисленной заработной платы за октябрь месяц. Среднесписочную численность следует указать без учета внешних совместителей и сотрудников несписочного состава.

Определить среднесписочную численность за октябрь нужно сложив работников по списочному составу и разделив полученное число на 31. (

Как накажут, если не сдать

Если организация окажется в числе нарушителей, несвоевременно отчитавшихся по новой форме отчета 57-Т, то учреждению грозит административное взыскание. За непредоставление статистической информации предусмотрен штраф от 20 000 до 70 000 рублей, административное наказание установлено в статье 13.19 КоАП.

Напоминаем, что отсутствие письменного запроса от органов статистики о предоставлении отчета 57-Т не является смягчающим обстоятельством. То есть организацию накажут в любом случае. Настоятельно рекомендуем систематически контролировать официальные списки работодателей, попавших в выборку, на официальном сайте Росстата.

Ответственность за непредоставление сведений по форме 57-Т

Если организация получила письмо из органов статистики с требованием представить отчет по форме 57-Т, она обязана его сдать. Если этого не сделать, то организации и ее должностным лицам грозит штраф за административное правонарушение:

20 000 – 70 000 рублей – для организации;
10 000 – 20 000 рублей – для должностного лица (для руководителя).

Узнать о том нужно ли сдавать отчет по форме 57-Т можно не дожидаясь информационного письма от органов статистики. Для этого можно зайти на сайт Росстата и указать необходимые реквизиты компании. Если организации в перечне, указанном на сайте нет, то сдавать отчет не нужно и штрафные санкции к организации применить не смогут. Однако это не относится к тем случаям, когда организация получила письменное уведомление о включении в статвыборку. Даже если на сайте компания указана не будет – сдать отчет придется, иначе штрафа не избежать.

Важно! Проверять попала ли компания в выборку Росстат нужно самостоятельно. Для этого на сайте Росстата представлена информация, которая достаточно часто обновляется.

Если компания не получила уведомление, но в выборку попала и указана в соответствующем перечне на сайте Росстата, статистический отчет сдать нужно обязательно.

Кто должен предоставлять

Отчитываться по данной форме должны не все компании, а только те, которые попали в стат. выборку Росстата. Выбор Росстата может пасть абсолютно на любую фирму, вне зависимости от области ее деятельности, за исключением частных предпринимателей.

Всем фирмам, кто сдает форму 57-Т, Росстат пришлет уведомление о необходимости заполнить и предоставить отчетность. Также, узнать, попала компания в выборку, или нет, можно на оф. сайте Росстата.

На законодательном уровне полностью освобождены от предоставления формы следующие организации:

Учреждения гос. управления;
Организации, занимающиеся обеспечением военной безопасности;
Фирмы, занимающиеся страхованием;
Компании, осуществляющиеся деятельность в области финансов;
Общественные учреждения;
Частные предприниматели.

Сроки сдачи формы 57-Т – до тридцатого ноября года отчета.

Кто сдает отчет 57-Т и в какие сроки?

Обновленный бланк отчета по форме 57-Т был утвержден приказом Росстата №430 от 26 июня 2021 года. Документ уже вступил в силу. Работодателям необходимо сдать обновленную форму отчета за октябрь текущего года до 30.11.2017.

За несвоевременную сдачу отчета, в соответствии со статьей 13.19 КоАП РФ, предпринимателям грозит серьезная административная ответственность в виде штрафа. Размер штрафов составляет от 20 000 до 70 000 рублей.

Напомним, что документ сдается только теми работодателями, которые были выбраны Росстатом. В перечень организаций могут попасть любые компании вне зависимости от сферы деятельности.

Не сдают в отчет в Росстат работодатели, занятые в следующих сферах деятельности:

1. Страхование 2. Военная безопасность. 3. Финансы. 4. Гос. управление.

Все предприниматели, попавшие в выборку Росстата, должны получить официальное уведомление от ведомства, где будет сказано, что нужно сдать отчет по форме 57-Т. При этом не лишним будет самостоятельно проконтролировать данный вопрос и проверить, нужно ли вашей организации сдавать отчет, непосредственно на официальном сайте Росстата.

Такие отчеты сдаются предпринимателями один раз в два года. Перед этим отчет 57-Т на бланке другого образца сдавали в 2015 году.

Бланк формы отчета 57-Т

Новый отчет по форме 57-Т 2021 в целом похож на тот, который работодатели сдавали в 2015 году. В основном исправления коснулись титульного листа, а таблицы для заполнения остались такими же. Поэтому, если подавалась такая форма отчета в 2015 году, то сложностей с данной формой не будет.

Сам бланк состоит из титульного листа и следующих разделов:

первый раздел, который содержит общую информацию по численности работников компании и их заработной плате за октябрь 2017 года.
во втором разделе указываются данные по отдельным работникам.

Данный отчет позволяет Росстату оценить профессиональный состав сотрудников компании, а также об их уровне оплаты труда.

Бланк отчета можно скачать здесь.

Кто сдает отчет

финансов;
страхования;
обеспечения военной безопасности;
государственного сектора управления.

Всем предприятиям, которые выбраны Федеральной службой государственной статистки, должны прийти уведомления о необходимости сдать данный отчет. Также узнать, необходимо ли Вашей организации сдавать отчет, можно, зайдя на официальный сайт Росстата.

Срок и порядок сдачи 57-Т

Крайний срок сдачи в этом году перенесли на день раньше – с 30 на 29 ноября

Предоставить форму 57-Т должны только те, кто попал в статистическую выборку. Из нее исключаются предприятия малого бизнеса, общественные организации и учреждения, занятые в финансовой, страховой сферах, госуправлении и обеспечении военной безопасности.

Росстат уведомляет о необходимости сдачи отчета. Но узнать это можно заранее по ИНН юрлица .

Если в выборку попадает обособленное подразделение, оно сообщает об этом главной организации, которая может самостоятельно сдать отчет в отделение Росстата по месту нахождения подразделения или назначит должностных лиц, уполномоченных предоставлять отчет от имени юрлица.

Как заполнить

На титульной странице необходимо прописать наименование фирмы полностью (в соответствии с документами о регистрации), почтовый адрес, а также ОКПО.

Первый раздел включает в себя три таблицы. Рассмотрим, как они заполняются.

В первом таблице указываются сведения о средней списочной численности наемного персонала и начисленной им з/п за октябрь. Указываются общие показатели, а также в отдельности по женщинам и мужчинам. Указанные показатели необходимо сверить с показателями формы стат. отчетности П-4.

Чтобы заполнить вторую таблицу первого раздела стат. формы 57-Т, необходимо распределить персонал по категориям работников в соответствии с Общероссийским классификатором.

Таблицу под номером 3 заполнять не нужно. Она требуется только для определения числа сотрудников, подлежащих исследованию.

Заполнение формы 57-Т в части второго раздела предусматривает указание следующей информации:

Читайте также: