Как сделать водителей материально ответственными лицами

Добавил пользователь Morpheus
Обновлено: 18.09.2024

Помогите, пожалуйста. Сотрудники предприятия (водители), вивели из строя транспортное средство. Согласно законодательства они не несут материальной ответственности, как тогда их привлечь их к ответственности? Можно ли закрепить за 1 ТС 2 человека, возможно ли избежать закрепления ТС за сотрудником?

Как привлечь водителей к материальной ответственности, что нужно прописать в ТД или в локальном акте?? Если ДС, что именно прописать?

Может, как вариант, заключить договор аренды автомобиля с сотрудником??

Вы абсолютно правы, водители не входят в перечень категорий работников с которыми возможно заключать договоры о полной материальной ответственности.

Их можно привлечь к полной материальной ответственности только в следующих случаях.

То есть, как Вы и предлагаете, передавать имущество (автомобиль) по отдельному Договору или по разовому специальному поручению. Двум работникам одно имущество передавать нельзя, один работник 1 или несколько предметов имущества могут быть переданы.

Также возможно привлечение к полному возмещению, если будет установлено умышленное причинение ущерба.

Трудовой кодекс
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

С уважением! Г.А. Кураев

По тк- разве что заключать с ними отдельное соглашение — и указывать именно вверенное им имущество.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

То есть это будет не просто общая полная мат. ответственность за все как

Согласно законодательства они не несут материальной ответственности, как тогда их привлечь их к ответственности?
Галина

ценности в рамках

Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

а именно за конкретную вещь будет ответственность. Но тогда в этом соглашении должно быть полное описание этой вещи

Как привлечь водителей к материальной ответственности, что нужно прописать в ТД или в локальном акте?

Через эти документы — никак. Только через отдельное соглашение с каждом водителем о том что ему вверено имущество — конкретная машина. И только при наличии его вины. При этом за тех состояние авто — отвечает не он, а владелец- то есть ооо. Либо в должностные обязанности водителя еще и должны входить обязанности механика — но опять же надо будет доказывать его вину.

Договор-соглашение, о котором Вы писали, это будет о материальной ответственности водителя на определенное ТС?

Здравствуйте. Можете заключить ДС и взыскивать как за утрату имущества. Ст. 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

То есть в принципе Вы верно предлагаете, передать имущество по договору. В договоре указать вещь и взыскать

Каким образом это установлено, ведь от надлежащего порядка установления причинения ущерба, очень многое зависит.

Работодатель может взыскать и с этих работником причиненный ущерб, если будет доказана их прямая вина в его причинении, соблюден порядок проведения установления причины ущерба.

К примеру можно руководствоваться при этом рекомендациями Роструда РФ:

ШАГ 1
Ознакомьтесь с перечнем обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях:

— возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
— возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска,
— возникновения ущерба вследствие крайней необходимости или необходимой обороны,
— возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
ШАГ 2
Ознакомьтесь с пределами материальной ответственности работника.
2.1 По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка
.

Управление автотранспортом – занятие, всегда сопряжённое с риском повреждения своего или чужого имущества и травматизмом.

Поэтому понятно желание работодателей установить на людей, которые профессионально занимаются перевозкой каких-либо ценностей, ответственность за эти грузы и само ТС.

Подобное право на заключение договоров о материальной ответственности регламентируется законодательством РФ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Обязанности водителя

В задачи, исполняемые водителем, входит:

сохранение вверенного автомобиля и перевозимого груза в целости;
слежение за своей физической профпригодностью путём своевременного прохождения медкомиссии;
поддержание действующей диагностической карты путем, проходя технический осмотр автомобиля;
ведение путевых листов;
контроль проведения работ по погрузке и разбору грузов;
оформление документации по приему и сдаче груза;
транспортировка груза с учётом правил его перевозки и хранения;
поддержание ТС в требуемом гигиеническом состоянии;
оперативная передача руководителю данных о любых непредвиденных ситуациях, с которыми пришлось столкнуться во время выполнения обязанностей;
заправлять транспорт необходимым топливом;
принимать с предварительной проверкой состояния автомобиля перед сменой и сдавать его после рейса;
осуществлять небольшой текущий ремонт, не требующий разборки деталей, при возникновении технических неполадок на линии.

Материальная ответственность за груз или служебный автомобиль

Понятие материальной ответственности сотрудника компании предполагает возложенное на него обязательство по возмещению работодателю материального ущерба.

Нанесение этого ущерба должно быть вызвано виновными противоправными деяниями водителя, несоблюдением им своих прямых обязанностей и общественного порядка.

Обратите внимание! В размер возмещаемой суммы не включается потерянная возможная выручка, сотрудник оплачивает только прямой материальный ущерб.

Для водителей возможны два вида ответственности:

Ограниченная, или лимитированная, устанавливает верхнюю планку возможного взыскания на уровне официально прописанной в договоре заработной платы наказуемого сотрудника. Это стандартный вид ответственности, которая лежит на плечах большинства работников, и в том числе – водителей.
Полная обязывает провинившегося работника в полном объёме компенсировать размер причинённого им вреда. Список провинностей, за которые виновный может быть привлечён к полной ответственности, регламентируется на законодательном уровне.

Материальная ответственность водителей, как правило, является ограниченной, однако в некоторых ситуациях возможно наступление и полной ответственности. Это указано в ТК РФ (а именно в статье 243) и восемьдесят пятом постановлении Минтруда.

Статья 241 Трудового кодекса, которая предусматривает лимитирование величины материального взыскания, является актуальной и в отношении работников, осуществляющих перевозки.

Более точно ответственность лица, осуществляющего перевозки, может устанавливаться в трудовом договоре или иных прилагаемых к нему документах (статья 232 ТК РФ).

Полная ответственность (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) может заменить собой частичную в ряде обстоятельств, таких как нанесение водителем ущерба транспортному средству в нерабочие часы или во время эксплуатации его для удовлетворения своих потребностей. То, в какой форме представлена виновность сотрудника, в указанных ситуациях не принимается во внимание.

Важно! Одним из случаев, дающих возможность потребовать с водителя взыскание суммы, превышающей размер месячного оклада работника, как утверждается в п. 2 ч. 1 ст.43 ТК РФ, является недополучение грузов на сдаче по сравнению с их количеством, указанным в приёмных документах.

Эти документы должны быть потом представлены в ходе судебного разбирательства как доказательство того, что работнику была вверена представляющая ценность собственность компании.

РФ предусматривает введение полной ответственности за обнаружение в действиях водителя злого умысла, который в итоге привёл к нанесению вреда вверенному имуществу или транспорту, также является совершенно достаточной причиной несения ответственности в полном размере, как предусмотрено в п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК.

Особенности для шофера

Простой водитель обязан лишь контролировать погрузку и выгрузку предметов из кузова автомашины, а в процессе транспортировки он с грузом никоим образом не контактирует. Поэтому заключение договора не требуется и ответственности водитель грузового ТС не несёт.

Для экспедитора

Человек на такой должности имеет доступ к перевозимому им грузу и взаимодействует с ним, так что в случае чего проблем ему не избежать. За условия хранения ценностей в процессе перевозки – давление, поток свежего воздуха для вентиляции, температурный режим и время в дороге, экспедитор также обязательно отвечает, и вызванное такого рода причинами ухудшение качества груза – на его совести.

Когда работник виноват?

Перечень случаев вины водителя:

П. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может послужить обоснованием для назначения санкций в отношении водителя, если было установлено, что свои разрушительные действия он совершал, будучи пьяным или одурманен какими-либо иными веществами;
само транспортное средство по заключённому единоразовому договору было признано ценностью, а впоследствии повреждено;
ущерб нанёс собственно сотрудник, приём намеренно. Например, поцарапал дверь;
водитель попал в ДТП и в ходе расследования был признан виновным том, что оно произошло;
была выдана охраняемая на данном предприятии коммерческая тайна;
транспортное средство использовалось водителем не в рабочее время, и ему были нанесены повреждения.

Наличие перечисленных оснований даёт возможность компании-работодателю начать процедуру взыскания индивидуальной материальной ответственности с провинившегося сотрудника (о том, какие условия оформления работником договора об индивидуальной материальной ответственности, с кем и когда он заключается, читайте тут).

Справка! Смягчить ответственность служащего может отсутствие его прямой виновности. За невнимательность или неосторожность водитель, вероятно, отделается лимитированной ответственностью, то есть больше собственной зарплаты не отдаст.

Если же сотрудник вовсе не мог предотвратить повреждение машины или груза – в ходе стихийного бедствия, к примеру, то его следует признать невиновным.

Как происходит заключение договора?

Есть одна вещь, которую необходимо помнить, если принято решение о заключении подобного договора. Необходимо соблюдать справедливый баланс взаимной ответственности компании и сотрудника, не пытаясь взвалить на плечи водителя все обязательства. Поможет в этом буква закона, а именно – статья 232 ТК РФ.

Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи, предусматривающие выплату виновным сотрудником всего размера убытка, также прописываются в такой бумаге:

Обратите внимание! Принято устанавливать некий размер регулярных компенсационных выплат. В целом он составляется на усмотрение работодателя, но, согласно ТК РФ, не может превышать пятой части от официального дохода выплачивающего работника.

Структура и содержание документа

Вот что необходимо поэтапно описать в договоре:

преамбула – оглашение сторон, когда и где оформлена бумага;
предмет договора;
возможности и обязательства сотрудника и компании – здесь фиксируются все обязательства, которые обязуется исполнять сотрудник, а также его служебные полномочия в отношении взаимодействия с вверяемыми материальными ценностями;
как определяется размер компенсаций и порядок возмещения;
исключающие обстоятельства – определение тех ситуаций, в которых будет считаться, что водитель физически не мог повлиять и избежать ущерба, а значит, будет считаться невиновным и не привлечётся к ответственности;
способы разрешения споров в порядке обращения в суд или досудебного разбирательства;
подписи сторон и печать компании.

Подробно о том, как составляется договор о материальной ответственности, с кем заключается документ и может ли сотрудник отказаться от его подписания, мы рассказывали здесь.

Подробно о том, как правильно заключить договор о материальной ответственности кладовщика, главного бухгалтера, охранника, кассира, продавца, сотрудника школы и ДОУ, ответственного за сохранность ТМЦ, а также что такое журнал регистрации договоров МО и зачем он нужен — читайте на нашем интернет-портале.

Можно ли отказаться от подписания?

Определиться с решением этой проблемы призван помочь п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Работник, который большую часть своего рабочего времени транспортирует и иным образом обслуживает ценное имущество (и это прописано в его трудовом договоре), отказывающийся от оформления соглашения о материальной ответственности, можно сказать, отнекивается от собственных служебных обязательств, а это можно истолковать как правонарушение.

И за неисполнение работодатель имеет полное право наложить на сотрудника дисциплинарное наказание, причём серьёзное, до увольнения, в соответствии с ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Упоминавшийся Перечень должностей постоянно расширяется и корректируется, из-за чего возможна такое обстоятельство: профессия, на которую уже трудоустроился человек, внесли в этот список и компания требует оформить договор. Сотрудник имеет право ответить отказом, и ему по закону (а именно 74 статье ТК РФ) должна быть предложена другая должность, не требующая такой ответственности.

Если она не устраивает человека или альтернативной позиции в фирме не нашлось, то не остаётся ничего, как расторгнуть с ним заключённый трудовой договор в порядке, который регламентируется п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса России.

Материальная ответственность – непременный спутник человека, занимающегося перевозками чего-либо. Поэтому его задача – быть аккуратным, внимательным и не выходить за рамки своих полномочий. Задача же работодателя – корректно и справедливо распределять ответственность и правильно оформлять все необходимые документы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)