Присвоение 2 квалификационной категории юристу как правильно сделать
Добавил пользователь Владимир З. Обновлено: 18.09.2024
Работаю 6 лет юрисконсультом без категории. Могу ли я получить сейчас 1 категорию? И что для этого надо?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в той организации где Вы работаете должность - юрисконсульт имеет категории, то для того, чтобы получить или повысить категорию, Вам в первую очередь необходимо изучить внутренние локальные акты организации, регулирующие данный вопрос. Вам необходимо знать какие требования предъявляются к той или иной категории (это могут быть требования к стажу, уровню образования и др.) и что способствует ее повышению (например, повышение квалификации). Это и будет ответ на поставленный Вами вопрос.
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 195.1]
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Как правило, уровень квалификации определяется образованием, стажем, профессионализмом и навыками в проф. деятельности работника.
Кроме этого, для работников разных квалификационных уровней составляются разные должностные инструкции, где прописываются требования к необходимым знаниям и умениям.
Чтобы получить более высокую категорию, нужно обратиться в аттестационную комиссию организации и пройти аттестацию на соответствие ей.
В локальном нормативном акте организации должен быть прописан соответствующий порядок прохождения аттестации и присвоения более высокого уровня квалификационной категории
Если обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Требования к квалификации.
Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Если штатным расписанием предусмотрены для Вашей должности различные квалификационные категории, то можете получить, скорее всего, только следующую квалификационную категорию (2-ю).
Но возможно, Вашим локальным актом предусмотрен другой порядок, так как квалификационный справочник носит рекомендательный характер и Вы имеете право сразу аттестовываться на 1-ю категорию.
Для чего нужны категории бухгалтеров?
Специалисты бухслужбы могут выполнять совершенно разные задачи, которые существенно отличаются по уровню сложности. Понятно, что и уровень оплаты труда у них должен быть разным.
В бюджетных учреждениях применение разрядов, установленных Квалификационным справочником (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37), является обязательным (ст. 144 ТК РФ). Коммерческие компании, в отличие от бюджетников, не обязаны использовать этот документ в работе, но на практике для удобства часто применяют ту же классификацию.
От чего зависит категория бухгалтера?
Категория бухгалтера зависит от уровня его квалификации. Требования к специалисту можно разделить на формальные и дополнительные.
Первая группа требований — это образование и стаж. Образование может быть высшим или средним специальным, также учитывается и прохождение курсов профессиональной переподготовки. Стаж работы по специальности должен быть тем больше, чем на более высокий разряд претендует специалист.
Поэтому, кроме рассмотрения документов, важно выяснить и реальную квалификацию кандидата с учетом специфики бизнеса.
Также полезно будет и запросить информацию у предыдущего работодателя.
Квалификация бухгалтеров по категориям в России
- бухгалтер 1 категории;
- бухгалтер 2 категории;
- бухгалтер.
Обратите внимание!
Упомянутые документы не являются обязательными для коммерческих компаний, поэтому на практике бизнесмены используют требования одного из них или модифицируют их под себя.
Таблицу с требованиями к бухгалтерам различных категорий можно скачать здесь.
Бухгалтер высшей категории: требования к квалификации
Высшим уровнем среди рядовых специалистов является бухгалтер 1 категории. Он обычно отвечает за какой-либо сложный участок (например, расчет зарплаты), а иногда — руководит группой коллег.
Профстандарт говорит, что для 1 категории достаточно среднего специального образования. Причем оно может даже быть непрофильным, если кандидат затем прошел курсы профессиональной переподготовки. Стаж в данном случае тоже ниже, достаточно всего 1 года работы в должности бухгалтера второй категории.
Коммерческие организации могут ориентироваться на любой из стандартов, или комбинировать их требования, исходя из специфики бизнеса и организации учета.
Как повысить разряд?
Чтобы перейти на следующую ступень квалификации, необходимо повышать свой профессиональный уровень.
Это относится как к формальным признакам, например, к достижению определенной продолжительности стажа, так и к профессиональным компетенциям.
Вывод
Рядовые специалисты по учету могут занимать должности различной категории в зависимости от своей профессиональной квалификации.
Коммерческие организации могут в добровольном порядке использовать любой из этих документов или разработать на их основе собственные требования.
Закон определил, что свидетельство по результатам профобучения подтверждает получение квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории по результатам профессионального обучения (свидетельство о профессии рабочего, должности служащего) (п.2 ч.10 ст.60).
Так, если ранее присвоение разряда, класса, категории по результатам обучения было обязательным, то теперь данная информация будет указываться только при её наличии. Документ о квалификации, полученный после профобучения, подтверждает получение квалификации.
Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым проводится профессиональное обучение, с указанием присваиваемых разрядов, классов, категорий (при наличии) утверждается Минпросвещения России.
Зачастую работники после ухода на пенсию продолжают работать. И в процессе трудовой деятельности может встать вопрос о присвоении им новой квалификационной категории. Рассмотрим, вправе ли наниматель присвоить квалификационную категорию пенсионеру и какие документы для этого нужно оформить.
Достижение пенсионного возраста переводит работника в новый статус — пенсионера. Однако это не обязывает его уйти на пенсию и тем более не лишает права на труд. Пенсионный возраст не может влиять на размер зарплаты работника, порядок предоставления ему отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности и другие сферы трудовых отношений.
Поэтому, несмотря на достижение пенсионного возраста, многие работники решают продолжить свою трудовую деятельность. Имея определенный опыт и достаточную квалификацию, работники-пенсионеры наравне с другими работниками могут претендовать на занятие руководящих должностей и достижение других карьерных высот. Этому, в том числе, способствует присвоение им новой, более высокой квалификационной категории.
Законодательство о труде не содержит каких-либо оговорок, что работник-пенсионер не вправе участвовать в аттестации на присвоение квалификационной категории. Поэтому, полагаем, он участвует в такой аттестации на общих основаниях. Далее рассмотрим порядок ее проведения более подробно.
Аттестация работников на присвоение квалификационной категории прежде всего направлена на перспективу карьерного роста и дальнейшего развития работников и проводится в определенных целях, в частности для объективной оценки профессионального уровня специалиста, стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров (ч. 1 п. 15 Общих положений ЕКСД).
Общие правила присвоения специалистам квалификационных категорий определены п. 15 — 18 Общих положений ЕКСД. При этом сам порядок присвоения квалификационных категорий устанавливается нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками и профстандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД (ч. 2 п. 15 Общих положений ЕКСД).
Иными словами, он должен быть детально определен нанимателем в соответствующем ЛПА, например, в Положении об аттестации, в Положении о порядке присвоения квалификационных категорий и др. При составлении указанного ЛПА, полагаем, наниматель в части, не противоречащей законодательству, вправе руководствоваться нормами Типового положения об аттестации, которым устанавливается порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности служащего.
Обратите внимание!
Аттестация на присвоение квалификационных категорий проводится только в отношении специалистов (ч. 3 п. 7, ч. 1 п. 15 Общих положений ЕКСД).
Периодичность проведения аттестации на присвоение квалификационной категории не установлена. Поэтому, полагаем, данную аттестацию целесообразно проводить при наличии у работника, в том числе пенсионера, образования и стажа работы, предусмотренных квалификационными характеристиками (ч. 1 п. 17 Общих положений ЕКСД).
Форма проведения аттестации определяется нанимателем самостоятельно, например, это может быть (ч. 4 п. 15 Общих положений ЕКСД):
— заочное рассмотрение членами комиссии документов и результатов работы;
— очное собеседование и др.
При выборе формы проведения аттестации на присвоение квалификационной категории работнику-пенсионеру, полагаем, стоит учитывать работает он в офисе или дистанционно. Например, если он работает дистанционно, то аттестацию, на наш взгляд, целесообразнее проводить в форме видеоконференции.
Как указано выше, порядок проведения аттестации на присвоение квалификационной категории детально законодательством не урегулирован. Наниматель, в частности, самостоятельно определяет, кто проводит организационную работу по подготовке к аттестации, в каком порядке создается комиссия по присвоению квалификационных категорий, кто входит в ее состав, какие документы нужны для проведения аттестации и др.
Указанные вопросы рекомендуем прописать в соответствующем ЛПА организации, например закрепить, что организационную работу по подготовке к аттестации осуществляет кадровая служба организации, состав комиссии — не менее 3 человек и т.д.
На практике, как правило, выделяют следующие этапы аттестации на присвоение квалификационной категории:
1. Издание нанимателем приказа о проведении аттестации.
В приказ целесообразно включить следующие сведения:
— срок проведения аттестации;
— данные работника (список работников), подлежащего аттестации;
— перечень материалов, которые необходимы для проведения аттестации, и лиц, ответственных за их подготовку и представление.
Пример формулировки фрагмента приказа
О проведении аттестации
Ивановой Т.П.
В целях объективной оценки профессионального уровня, стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести аттестацию юрисконсульта II квалификационной категории юридического отдела Ивановой Т.П. на присвоение I квалификационной категории по занимаемой должности.
2. Заседание комиссии по присвоению квалификационных категорий в форме видеоконференции назначить на 22.12.2021 на 10:00.
3. Начальнику юридического отдела Сидорову Д.Д. подготовить представление к присвоению квалификационной категории Ивановой Т.П.
4. Организацию проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам возложить на отдел кадров.
5. Приказ довести до сведения аттестуемого работника.
2. Создание комиссии по присвоению квалификационных категорий (ч. 1 п. 16 Общих положений ЕКСД).
Порядок создания и количественный состав указанной комиссии законодательством не установлен. В ЛПА, например, наниматель вправе предусмотреть по аналогии с нормами Типового положения об аттестации, что комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации (ч. 1 п. 11 Типового положения об аттестации). При этом, на наш взгляд, порядок создания указанной комиссии будет одинаков для всех работников без каких-либо особенностей для работника-пенсионера.
В своей деятельности комиссия должна руководствоваться Общими положениями ЕКСД, выпусками ЕКСД, иными актами законодательства, ЛПА (ч. 2 п. 16 Общих положений ЕКСД).
3. Оформление документов, необходимых для проведения аттестации.
Какие именно документы необходимо подготовить, на кого возлагаются обязанности по их подготовке и каков порядок их представления комиссии нанимателю также целесообразно определить в ЛПА. Полагаем, независимо от того, кто является аттестуемым работником, такими документами могут быть, например, представление к присвоению квалификационной категории, характеристика и др.
Так, например, в представлении целесообразно отразить сведения об образовании и стаже работы по занимаемой должности служащего, а также соответствуют ли они требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой для присвоения квалификационной категории (ч. 1 п. 17 Общих положений ЕКСД).
Кроме того, наниматель в соответствующем ЛПА может предусмотреть дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы специалиста (ч. 2 п. 17 Общих положений ЕКСД). В таком случае в представлении также целесообразно указать соответствует ли специалист данным требованиям.
4. Проведение заседания комиссии по присвоению квалификационных категорий и вынесение решения по результатам аттестации.
Порядок проведения заседания комиссии и вынесения ею решения по результатам аттестации определяется нанимателем самостоятельно. Так, в ЛПА организации, например, возможно предусмотреть, что аттестация на присвоение квалификационных категорий проводится при условии участия в заседании комиссии большинства ее членов, решение принимается тайным голосованием большинством голосов присутствующих членов комиссии.
Также можно указать, что результаты заседания комиссии оформляются протоколом. В нем, помимо результатов голосования и принятого комиссией решения, можно отразить, например вопросы, которые задавались аттестуемому, его ответы на них, рекомендации аттестуемому специалисту по итогам аттестации.
На основании данного протокола наниматель впоследствии принимает решение о присвоении специалисту квалификационной категории.
Обратите внимание!
Допускается присвоение специалистам не только последующей, но и внеочередной квалификационной категории (ч. 1 п. 18 Общих положений ЕКСД).
Помимо этого, с учетом рекомендаций комиссии допускается присвоение специалисту квалификационной категории в порядке исключения. Это возможно, когда у специалиста не хватает необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, однако он обладает, например большим опытом работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе и на руководящих должностях, или имеет степень магистра по соответствующей специальности (ч. 2, 3 п. 18 Общих положений ЕКСД).
Таким образом, при наличии достаточных оснований и с учетом решения комиссии работнику-пенсионеру может быть присвоена не только последующая, но также внеочередная квалификационная категория, а также квалификационная категория в порядке исключения.
5. Издание нанимателем приказа о присвоении квалификационной категории.
Для оформления присвоения квалификационной категории нанимателю необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение) по личному составу.
С данным приказом (распоряжением) наниматель обязан ознакомить работника под роспись и с проставлением даты (ч. 3 п. 16 Общих положений ЕКСД).
6. Оформление кадровых документов.
На последнем этапе аттестации на присвоение квалификационной категории нанимателю необходимо:
— внести изменения в трудовой договор (контракт) работника. Чаще всего на практике оформляется и подписывается допсоглашение к нему;
— внести запись в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 50 ТК, абз. 3 п. 9, ч. 1 п. 32 Инструкции о трудовых книжках);
— внести соответствующие изменения в штатное расписание.
Кроме того, копию приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории нужно включить в состав документов личного дела работника (абз. 5 ч. 1 п. 8 Инструкции о личных делах).
Обратите внимание!
В связи с тем, что присвоение более высокой квалификационной категории влечет увеличение размера зарплаты часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130% средней зарплаты работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы выплачиваться работнику-пенсионеру не будет (ч. 1 ст. 83 Закона о пенсионном обеспечении). При этом пенсионер обязан известить орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (ч. 3 ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дубовик О.А. к командиру войсковой части 54093 об отмене приказа командира войсковой части 54093 от 12 мая 2016 года № № и параграфа 11 приказа командира войсковой части 54093 (по строевой части) от 12 мая 2016 года № №, суд
Истец Дубовик О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, своевременно. От истца в суд поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
С учетом надлежащего извещения истца, ответчика, наличия письменного заявления истца о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Оценив доводы иска, исследовав письменные материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Судом установлено, что между Дубовик О.А. и войсковой частью 54093 заключен трудовой договор № от 29.11.2010 года, на неопределенный срок. Дубовик О.А. принята на должность юрисконсульта. Данные обстоятельства подтверждается приказом № от 29.11.2010 года (по строевой части) командира войсковой части 54093, согласно данному приказу Дубовик О.А. установлен испытательный срок в два месяца.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются одни из следующих условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2012 года в трудовой договор № от 29.11.2010 года, заключенный между Дубовик О.А. и войсковой частью внесены изменения.
В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 143 ТК РФ, квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Из преамбулы Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, следует, что он является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Справочник носит для работодателя не обязательный, а рекомендательный характер.
Пунктом 15 Разъяснений о применении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных приказом Минюста России от 17.04.1998 № 42, действовавших на момент издания Справочника, было установлено, что акты рекомендательного характера не подлежат представлению на государственную регистрацию.
В тоже время пунктом 10 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Согласно п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37,следует, что квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
В силу п. 6 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, следует, что квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
На основании вышеизложенного установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий не может быть приняты во внимание, так как указанные Единые рекомендации касаются работодателей и не распространяются непосредственно на работника, имеющего соответствующие гарантии в случае принятия работодателем решения об изменении трудовой функции, квалификационных требований.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2015 года в трудовой договор № от 29.11.2010 года, заключенный между Дубовик О.А. и войсковой частью, внесены изменения.
Заместителем военного прокурора - войсковой части 56681 вынесен протест № от 23.03.2016 года на приказы командира войсковой части 54093 от 19.04.2012 года №, от 31.03.2015 года №, в связи, с чем требует приказы командира войсковой части 54093 от 19.04.2012 года и параграф 4 № от 31.03.2015 года (по строевой части) отменить как незаконные, основанием является, что очередные квалификационные категории были присвоены Дубовик О.А. незаконно, так как у нее отсутствовал необходимый стаж работы в должности юрисконсульта и в должности юрисконсульта 2 категории (3 года) соответственно, который установлен Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также в связи с тем, что аттестационная комиссия войсковой части 54093 не правомочна проводить аттестацию гражданского персонала.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Дубовик О.А. - удовлетворить
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Читайте также: