Оценка профессиональных рисков как сделать самостоятельно

Обновлено: 07.07.2024

В начале 2021 года начали действовать 40 новых правил охраны труда, а также другие нормы, которые заменили собой около сотни предшествующих им нормативных документов, в том числе типовых инструкций по охране труда. При этом требования по безопасности к сотрудникам и руководству стали несколько жестче, а также акцентировалась ответственность за нарушение требований охраны труда. Особое внимание в новых правилах по охране труда уделено оценке профессиональных рисков.

Правила оценки профессиональных рисков, введенные в 2021 году

Основная цель новых правил охраны труда – снизить вероятность травматизма и несчастных случаев во время трудовой деятельности, уменьшить долю работников, трудящихся на вредных производствах, а также число организаций с неудовлетворительными условиями труда.

Для этого помимо обязательной СОУТ к документации по охране труда добавляется оценка профессиональных рисков (как коллективных, так и индивидуальных), по результатам которой должен быть разработан комплекс мер по снижению каждой опасности с высокой до приемлемой.

Что такое профессиональный риск

Профессиональные риски – вероятность негативных событий в процессе трудовой деятельности работника, которые представляют реальную опасность для его здоровья и даже жизни. Они связаны с воздействием различных вредных и опасных факторов на людей в ходе выполнения производственных задач.

Не существует абсолютно безопасных процессов на производстве и мест работы, поэтому обязанность руководителя – не только инициировать своевременную оценку уровней рисков и проинформировать работников о результатах, но также провести мероприятия по уменьшению высоковероятных профрисков до приемлемого уровня.

Общий алгоритм для оценки профессиональных рисков

В предыдущие годы руководство в обязательном порядке проводило специальную оценку условий труда (СОУТ) для разных категорий сотрудников и рабочих мест, результаты которой сохраняли актуальность в течение пяти лет. На основании экспертной оценки при наличии негативных факторов рабочей среды сотруднику полагались определенные льготы: доплаты, дополнительные дни отпуска, ранняя пенсия и т. д. В трудовой книжке делались соответствующие записи.

С 2021 года руководство, законодатель ввел обязательство не только выявить все вредные и опасные факторы, но и оценить вероятность того, что они повлияют на здоровье человека. Работник должен быть проинформирован, что устраивается на должность с высокой степенью профессионального риска, чтобы иметь возможность не подвергать себя опасности и подыскать какое-то другое место работы. Важным моментом является, что законодатель не разъяснил как правильно проводить оценку рисков, хотя это требование закреплено в статье 209 ТК РФ. Поэтому разберем общий практический алгоритм оценки рисков.

1. Идентифицировать профессиональные риски

Другими источниками информации для оценки рисков служат:

результаты СОУТ;
анализ должностных инструкций и другой документации по охране труда;
регулярное наблюдение за производственными процессами и основными рабочими местами;
регулярная оценка состояния здоровья людей, отслеживание статистики профессиональных заболеваний;
оценка условия окружающей среды;
статистика по несчастным случаям на производстве;
экспертная оценка применяемого оборудования и транспортных средств, состояния помещений и мебели;
Нормативные правовые и технические акты, связанные с охраной труда.

Важно оценивать не только индивидуальные, но и коллективные профессиональные риски, степень вероятности несчастных случаев с участием нескольких лиц, даже если она минимальна.

2. Оценить вероятность и частоту негативных событий

Когда составлен реестр потенциальных рисков, каждый из них нужно оценить по шкале вероятности наступления события:

Деление вероятностей условное. Вероятности могут дробиться еще детальнее, в зависимости от выбранного метода оценки рисков.

Оценку профессиональных рисков можно проводить как силами предприятия, так и с привлечением сторонних экспертных организаций. Как правило, создается специальная комиссия, в которую могут входить: специалист, отвечающий за охрану труда, представитель профсоюза, ведущие специалисты разных отделов, представитель работодателя. Важно, чтобы состав комиссии утверждается приказом, а ее деятельность была прописана в локальном акте (положении по оценке профессиональных рисков).

3. Оценить уровни профрисков

В настоящее время нет единых требований, по которым проходит оценка вероятности рисков. Обычно применяют методы из ГОСТов или разрабатывают собственную методику.

Да-да, все верно, вы сами можете определить как и каким образом проводить оценку рисков.

Один из вариантов расчета:

Для каждой должности или аналогичных должностей перечисляют опасности, вероятность которых выше нуля.
Все опасности оцениваются по возможному ущербу с помощью весовых коэффициентов.
Оцениваются примерные вероятности наступления таких событий, им также присваиваются коэффициенты.
Коэффициенты пунктов 2 и 3 перемножаются между собой.
Риски ранжируются по значимости, также оценивается суммарный профессиональный риск для каждой должности.

Пример 1: Работник ЖЭУ, чистящий снег с крыши пятиэтажного дома

Тяжесть вероятного ущерба

Падение с высоты

Травма при работе с инструментом

Заболевания, связанные с тяжелым физическим трудом

Суммарный риск: 18,2. Очень высокий.

Пример 2: Программист, работающий в офисе ЖЭУ

Тяжесть вероятного ущерба

Работа за компьютером дольше шести часов подряд

Заболевания, связанные с сидячей работой

Падение со стула

Суммарный риск: 5. Низкий.

4. Разработать план мероприятий по снижению выявленных рисков

Когда выявлены самые высокие профриски, разрабатывают мероприятия по их снижению:

пересмотр должностных инструкций и технологических процессов, исключение самых опасных работ;
повышение квалификации сотрудников;
ввод дополнительных или более совершенных средств индивидуальной и коллективной защиты;
использование оборудования, механизмов, машин для опасных задач;
модернизация оборудования, его замена на более безопасные аналоги;
снижение продолжительности рабочих смен при вредных или тяжелых погодных условиях;
регулярная проверка здоровья сотрудников, пропаганда здорового образа жизни;
проведение обучающих инструктажей по охране труда;
фото- и видео-контроль за производственными процессами, связанными с высоким риском.

5. Отчитаться о проделанной работе

Руководство должно ознакомить коллектив с результатами оценки профессиональных рисков, причем сроки ознакомления необходимо прописать в локальном акте. Требования в этом вопросе как в спецоценке отсутствуют. Но все равно желательно на официальном сайте организации опубликовать сводный отчет по оценке рабочих мест,, чтобы все сотрудники понимали с какими опасностями могут столкнуться в процессе работы и какой ущерб для здоровья получить.

6. Управлять рисками

Главная цель оценки профессиональных рисков – создание более безопасной производственной среды для всех сотрудников предприятия. Поэтому важно регулярно оценивать как сами риски, так и эффективность предпринятых мер по их снижению. Рекомендуемая частота оценки – раз в год. Напомним, что законодательно эта норма не установлена, поэтому следует зафиксировать это в локальном акте.

Обязанности специалистов по охране труда

С вводом новых правил специалистам, отвечающих за охрану труда в организации, в кратчайшие сроки предстоит:

провести сравнительный анализ новых правил по охране труда и понять какие из них относятся в деятельности вашей организации;
внести правки в документацию по охране труда предприятия с учетом новых правил;
провести оценку рисков при производстве работ на высоте, а также при работах в замкнутых пространствах. Относительно результатов провести обучение и организовать работы по нарядам-допускам;
организовать внеплановые инструктажи по охране труда для работников.

Штрафы за отсутствие оценки рисков

Если на юридическое лицо или ИП официально работает хотя бы один человек, работодатель обязан своевременно провести оценку рисков. Даже если в штате отсутствует специалист по охране труда, это не считается оправданием для невыполнения таких работ. Штрафы на текущий момент составляют:

для организаций – до 80000 руб;
для ИП и должностных лиц организации – до 5000 руб.

Важно отметить, что штрафуют не за отсутствие оценки рисков как таковой, так как прямо этот штраф не предусмотрен в КоАПе. Штрафуют за нарушение трудового законодательства. Хотя и здесь есть исключения, например, Дело N 7-1416/19 от 03.09.2019.

Вам также может понравится:

Важные изменения в законодательстве для специалистов по охране труда — осень 2021 г.

Поздравляем с Новым годом!

Изменения в ТК РФ касаемо электронного документооборота

Самое важное о “регуляторной гильотине” 2021-2022 гг.

Сэкономьте ресурсы

Адреса

Отделение в Санкт-Петербурге:
Улица Маршала Говорова, 35, корп. 4, офисы 608 и 615

Поиск по сайту

1. Вводные положения

2) Конфиденциальная информация использовалась исключительно в тех целях, которые были заявлены при ее сборе;

3) конфиденциальная информация не попадала в третьи руки, кроме случаев, оговоренных в данном Соглашении или явно оговоренных законодательством РФ. Действующая версия Соглашения размещена в открытом доступе сети Интернет по адресу: Соглашение о конфиденциальности.

2. Предмет соглашения

3. Получение, использование и раскрытие конфиденциальной информации

4. Безопасность личных данных

5. Изменения в Соглашении о конфиденциальности информации

В 2021 году вступили в силу 40 новых правил по охране труда. Практически каждые содержит в себе требования по применению результатов оценки профессиональных рисков для установления дополнительных мер безопасности и адресной выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты. В статье расскажем, как это сделать на практике.

Как проводить оценку профессиональных рисков
Как выбрать методы оценки профессиональных рисков, подходящие для конкретной организации
Как составить карту оценки профессиональных рисков

Как проводить оценку профессиональных рисков

Сам по себе расчет рисков является математико-статистической функцией с применением теории вероятности и других инструментов для анализа и оценки. Самым главным является принятие решения по итогам оценки рисков. Поэтому этот процесс должен быть выполнен настолько качественно, чтобы учитывать специфику производственной деятельности работодателя и должностные обязанности конкретного работника.

Справка. Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, которые являются элементами системы управления охраной труда и включают в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Каким компания можно доверить проведение оценки рисков

Минтруд на сегодняшний день не разработал Порядок оценки уровня профессионального риска, не установил соответствующие требования к организациям, которые могут проводить оценку рисков. Пока однозначным является одно: организация, которая проводит оценку рисков должна иметь аккредитацию Минтруда на оказание услуг в области охраны труда, а также аттестат Росаккредитации испытательной лаборатории, если эксперты будут проводить исследования с выдачей протокола замеров. Сведения о протоколах должны содержать сведения об испытательной лаборатории, дату протокола, номер протокола и применяемую методику для замеров.

Методы оценки профессиональных рисков

Методов оценки рисков много, но нет нормативного правового акта, который устанавливает к ним государственные требования, а также утвержденного порядка оценки уровня рисков.

На данный момент существуют более 70 методов оценки профессиональных рисков. С 1 марта 2020 года отменен национальный ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010–2011, в котором содержалось описание 31 методов оценки рисков.

Обратите внимание! Отмена ГОСТ не означает отмену методик. Работодатель вправе выбрать любой из методов, исходя из специфики своей деятельности, или разработать свой собственный метод, и провести идентификацию и оценку профессиональных рисков.

При идентификации рисков можно использоваться следующие методы:

анализ контрольных листов;
экспертные оценки;
анализ экспериментальных и хронологических данных;
анализ структурной схемы надежности;
метод мозгового штурма;
системный анализ;
анализ сценариев;
методы системного проектирования и т.д.

Что учесть при выборе методов оценки профрисков

Еще в конце 2013 года была введена четырнадцатая часть 209 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано, что Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако Минтруд до сих пор не установил порядок оценки рисков.

Учитывайте! При выборе методики работодатель должен учесть, что универсального метода оценки риска просто не существует, некоторые широко рекламируемые методы не применимы для конкретных предприятий.

Каждому конкретному работодателю необходимо использовать метод, который можно будет применить на практике, а также разработать и утвердить определенные обязательные локальные нормативные акты, которые проверят инспекторы Рострудинспекции:

Перечень (реестр) опасностей
Положение о системе управления охраной труда с описанием используемых при оценке рисков методик

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. В пунктах 33 и 34 указаны требования к оформлению оценки профрисков.

При этом Типовое положение содержит указание на возможную вариативность отдельных его норм при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда и не означает необходимость переработки ранее разработанных Положений о СУОТ и разделов об оценке рисков.

Три основных этапа оценки профессиональных рисков

Первый этап — выявление опасностей

На этом этапе проводят идентификацию опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровья работников, а также составление их перечня. Для реализации этого этапа комиссия проводит осмотр рабочего места для выявления:

опасных и вредных факторов производственной среды, которые присутствуют или могут возникнуть, включая организацию труда;
видов работ, при которых работники могут подвергаться выявленным опасным факторам, включая обслуживание оборудования, чистку и аварийные работы.

При проведении оценки рисков необходимо правильно определить все опасности на рабочем месте, которые могут привести к получению травмы работником.

Второй этап — оценка уровней профессиональных рисков

Для реализации этого этапа комиссия осуществляет:

сбор информации об опасных и вредных факторах для определения степени риска и возможных мер защиты;
оценку воздействия по уровню фактора и времени его действия и ее сравнение с нормативами.

Третий этапе— оценка возможности устранения опасности или ее снижения до минимально допустимого уровня

Необходимо приступить к интерпретированию результатов с обязательным участием работников. Также необходимо подтвердить документально проведение оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску и интегральным уровнем риска. Финальным должен стать локальный акт, который содержит программу мероприятий по исключению, снижению или контролю уровней профессиональных рисков.

Необходимо применить результаты оценки рисков, в том числе.

все выявленные (идентифицированные) опасности должны быть включены в программы инструктажей на рабочих местах и в программы стажировок;
средства индивидуальной защиты должны выдаваться с учетом защиты от выявленных опасностей, средства коллективной защиты также должны устанавливаться с учетом выявленных опасностей.

Как составить отчет о проведении оценки профессиональных рисков

Инспектор может проверить качество, полноту и эффективность разработанных мер управления по снижению рисков, адекватность используемого метода (методов) оценки уровня рисков, а также установленные уровни оцененных рисков. Поэтому храните у себя подтверждения выбранной вами методики, а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории, если проводились замеры для оценки профрисков. Сведения об этом должны быть внесены в соответствующий отчет.

Работодатель сам решает — составить отчетность или отдельные документы в виде реестра, карты оценки рисков, плана мероприятий по снижению рисков. Мы, например, составили карту идентификации рисков, а план мероприятий совместили с реестром опасностей.

Очень популярный вопрос у специалистов по охране труда является:

Как провести оценку профессиональных рисков самостоятельно, какой пакет документов нужно подготовить?

Если руководитель организации не выделяет деньги для привлечения подрядчика для выполнения этих работ, чтобы упростить вашу задачу, подготовила пошаговый алгоритм проведения оценки профрисков.

Кроме массы обязательств по ТК РФ, работодателям вменили еще одну – управление профессиональными рисками в сфере охраны труда. В ближайшее время будет принят измененный 10 раздел ТК РФ, который “отметет” все споры об отсутствии необходимости оценивать риски. И те работодатели, которые соблюдают нормы закона, проводят эту процедуру уже сейчас. Некоторые привлекают экспертов, но это те, кому позволяет бюджет.

Поэтому предлагаю воспользоваться предложенным алгоритмом, который поможет организовать качественную оценку рисков с нуля.

Если после прочтения данной статьи у вас будет что добавить, напишите, пожалуйста, в комментариях, это будет интересно и полезно для всех.

Как провести оценку профессиональных рисков самостоятельно

Так как информации о том, как провести оценку профессиональных рисков в интернет еще очень мало, эта тема на протяжении долгого времени не теряет актуальности. В этой статье я расскажу о пошаговом алгоритме, а также представлю образцы необходимых документов.

Что касается нормативно-правового обоснования необходимости проведения этой процедуры, об этом я рассказывала на своем блоге . А непосредственно сама система управления рисками имеет три составляющие:

Идентификация (обнаружение) потенциальных опасностей.
Оценка степени рисков.
Разработка мер, направленных на снижение и контроль уровней рисков.

И каждый из этих пунктов требует разработки определенной документации, которые вы можете подготовить самостоятельно или привлечь к разработке экспертов.

Приказ о создании комиссии по оценке профессиональных рисков

Служба охраны труда на предприятии более заинтересована в проведении оценки рисков, нежели руководители организации, потому как им некогда вникать во все тонкости данной проблемы, главное, чтобы штрафов и претензий со стороны контролирующих организаций было как можно меньше.

Наиболее объективный способ — комиссионная оценка рисков. Для этого придется организовать рабочую группу по оцениванию профессиональных рисков, в составе которой должно быть не менее 3-х человек. Председатель комиссии выступает в качестве связующего звена между администрацией и сотрудниками организации.

К тому же, одному специалисту по охране труда не под силу учесть все опасные моменты, которые, оказывают негативное влияние на сотрудников в процессе трудовой деятельности. А список этих достаточно обширен (п. 35 Приказ № 438н)!

Также к оценке рисков можно привлечь экспертов сторонних организаций, которые помогут учесть все детали.

Например, при оценке рисков официанта можно забыть учесть опасность насилия от третьих лиц или влияние физических перегрузок при неудобной рабочей позе у машиниста экскаватора, при анализе источника потенциальных рисков – транспортного средства.

Тем кто проводит эту процедуру самостоятельно, то стоит помнить, что оценка профессиональных рисков — это комплексная задача, поэтому выполнять ее нужно совместными усилиями работодателя и персонала компании. Тогда с большей вероятностью удастся учесть возможные опасности, а также выявить и устранить существующие.

Данная работа проводится с участием работников разных структурных подразделений и управленческих уровней, не исключая и рабочие специальности.

Участие сотрудников последней категории очень важно, ведь именно им приходится ежедневно сталкиваться с рисками на своем рабочем месте, и они знакомы с проблемой изнутри.

Составление графика оценки рисков

Формирование графика оценки профессиональных рисков не является обязательной процедурой и чаще всего используется в крупных компаниях с разветвленной структурой цехов и отделов.

Так как оценку рисков физически невозможно сделать за один раз в больших организациях, то объем работы делится на несколько частей.

Это не только серьезно облегчает работу и позволяет рационально использовать время, но и помогает детально сосредоточиться на оценке каждого из объектов.

Сама классификация оценки может быть следующая:

по технологическим процессам;
по отделам или участкам;
по бригадам;
по цехам или зданиям.

В рамках одной проверки количество оцениваемых рисков строго регламентируется.

Графики необходимы для того, чтобы пропорционально рассредоточить нагрузку при выполнении оценки профрисков.

К примеру, в начале графика проставлены наиболее опасные для сотрудников участки.

Чтобы понять, опасен ли тот или иной участок, комиссия может изучить материалы проверок надзорных органов или внутреннего контроля, а также:

данные по несчастным случаям;
информация по профзаболеваниям и микротравм;
акты исследований в рамках проведения производственного контроля.

Выбор методики оценки рисков

Законодательные регламенты на сегодняшний день не содержат тех норм и требований, указаний конкретных методик для использования при проведении оценки профессиональных рисков.

Поэтому комиссия вправе самостоятельно выбрать методику, опираясь на характер производственной деятельности и сложность рабочих операций (п. 37 Приказа Минтруда № 438н).

При выборе необходимо учитывать:

практический опыт и навыки членов комиссии;
доступность ресурсов;
объекты оценки;
характер и наличие статистических данных и информации.

Вообще, все методы очень схожи между собой, они все основаны на последовательном определении потенциальных опасностей, вероятности их появления и оценке возможных последствий.

Поэтому вне зависимости от выбранной методики нужно ответить на три ключевых вопроса:

Что может случиться?
Какова вероятность, что это произойдет?
Какие могут быть последствия?

А также комиссия в своей работе может использовать несколько различных методик одновременно, это вполне допустимо, особенно для крупных организаций и сложных технологических процессов.

Проведение идентификации источников опасности

Целью идентификации является определение видов опасностей на рабочих местах и их источники.

При этом следует учитывать не только происходившие ранее несчастные случаи, но и вероятные неприятности, которые могут произойти в любое мгновение: падение сосульки или отсутствие дорожной разметки, которое может спровоцировать наезд спецехники на сотрудника.

После исследования возможных опасностей члены комиссии должны решить следующий вопрос и выяснить, кто именно и в какой ситуации подвергается этим опасностям.

Здесь вам поможет либо опрос каждого сотрудника, либо применение контрольных листов, еще их называют чек-листами, которые позволяют выявить потенциальные опасности на конкретных рабочих местах.

Кроме того, для идентификации рисков используют результаты замеров, сделанные при проведении СОУТ и производственного контроля. А также помогут заметить профессиональные риски фото и видеосъемка.

Если опасности на рабочих местах присутствуют и могут причинить вред сотруднику в любой момент, то следует сразу же сообщить об этом руководителю подразделения, отвечающему за охрану труда на предприятии.

Если устранение рисков сиюминутно невозможно, нужно провести их оценку, а также разработать мероприятия, которые позволят снизить уровень опасности для жизни и здоровья сотрудников.

Оценка профессиональных рисков не предполагает особой подготовки, но члены комиссии обязательно должны разбираться в этом вопросе.

Для его изучения используются:

ГОСТы;
данные о характеристике производственных объектов;
опыт оценки профессиональных рисков на других предприятиях;
результаты мониторинга и контрольных мероприятий систем управления профессиональными рисками.

Сама организация может провести оценку рисков самостоятельно либо с привлечением сторонних организаций.

Оценка уровня профессиональных рисков

В этом разделе содержится самая суть вопроса: “Как провести оценку профессиональных рисков на предприятии?” Ведь сама процедура оценки профессиональных рисков включает в себя в первую очередь составление положения об управлении профессиональными рисками, в которое можно включить информацию об используемой методике.

На следующем этапе, опираясь на результаты собранной информации, чек-листов и анкет составляются карты оценки профессиональных рисков для рабочих мест. Все ли рабочие места организации подлежат оценке рисков?

Да, все рабочие места, вне зависимости от иерархии должны быть проанализированы на наличие рисков и вероятности воздействия опасностей.

Рабочие места с аналогичными условиями труда я советую объединять в одну карту по примеру СУОТ. Это возможно в случае, когда при выполнении производственных обязанностей используется одно и то же оборудование и выполняются одинаковые рабочие операции.

После обнаружения опасностей и составления карт, составьте перечень опасностей по организации в целом. Это требует пункт 34 Приказа № 438н.

И заключительный этап данной процедуры — это разработка профилактических мер, направленных на снижение уровня профессионального риска, о котором подробно рассказала в этой заметке.

По собственному опыту скажу, что в целом работа довольно трудоемкая и монотонная, особенно если оценка рисков проводится впервые, поэтому в своем рабочем графике придется выделить большой отрезок времени на проведение этой процедуры.

Основные выводы

Теперь вы знаете, как провести оценку профессиональных рисков самостоятельно, используя пошаговый алгоритм.

Эта процедура является частью положения о системе управления охраной труда, утверждаемой работодателем.

В дополнение к вышесказанному, добавлю ответ на еще один распространенный вопрос:

Периодичность не установлена, а осуществляется по мере необходимости, например, с учетом текущей, прошлой и будущей деятельности работодателя.

Внесли изменения в технологическом процессе, заменили оборудование или добавили новые обязанности работнику, пересмотрите карты оценки рисков.

Не стоит забывать, что в соответствии со статьей и 5.27.1 КоАП РФ должностные лица и работодатели несут ответственность соответственно за нарушение трудового законодательства, не проведение оценки профрисков или ее несоответствующее оформление!

Положение о системе управления охраной труда за 10 минут! Не теряйте своих нервов и времени, переходите по ссылке.

Методы оценки профессиональных рисков: выбираем подходящий

На момент написания этой статьи методы оценки профессиональных рисков не утверждены ни Федеральными законами, ни постановлениями Министерств. Вместе с тем, необходимость в проведении этого мероприятия не исчезает и уже подчеркивается предписаниями Государственной инспекции по труду. Сегодня широкой публике представлены десятки способов оценить профессиональные риски: начиная с тех, что закреплены в ГОСТах и заканчивая авторскими методами экспертных организаций. Сегодня мы разберёмся, какие методы оценки профессиональных рисков подходят для определённых ситуаций, расскажем про их плюсы и минусы применения. Начнём!

Методы оценки профрисков: где их искать?

Несмотря на то, что тема профессиональных рисков далеко не новая, в 2019 году интерес организаций был сильно подогрет к проведению данной процедуры. Во-первых, введение риск-ориентированного подхода. Во-вторых, повышение уровня ответственности работодателей. В-третьих, штрафы после проверок инспекции по труду. Отсутствие единой утверждённой методики оценки профессиональных рисков (и вместе же с этим необходимость проведения) заставило работодателей искать любые зацепки в нормативной документации, строить логические догадки и перечитывать государственные стандарты. В итоге сформировался список документов, которые содержат методы оценки профессиональных рисков:

Безусловно, это не окончательный список. В очень скором времени появится еще методы оценки профессиональных рисков, среди которых, как мы надеемся, будет единый, принятый на Федеральном уровне.

Запутались? Напишите нам, мы поможем. Бесплатно.

Матричные методы оценки профессиональных рисков

Матрица оценки профессиональных рисков

Косвенные методы оценки профессиональных рисков

Этот метод будет очень кстати, если Ваша организация насчитывает в штате не более 10 человек, а основная деятельность не предполагает физического труда. Иными словами, этот метод, на наш взгляд, идеален для офисных (консалтинговых организаций).

Суть этого способа оценить профессиональные риски сводится к тому, чтобы найти соотношение между количеством опасных ситуаций и общим числом возможных исходов события. Центральной фигурой этого метода является индекс Элмери, который показывает, сколько % от пунктов безопасности соблюдается на предприятии.

Впрочем, и здесь есть недостаток, не позволяющий применить данный метод для крупных и опасных производств. Все факторы, которые берутся в расчёт, имеют одинаковый вес, подразумевая, что каждая опасность равнозначна остальным.

А вот Вам пара советов, как НЕ нужно проводить оценку профессиональных рисков

Балльные методы оценки профессиональных рисков

Эти методы задействуют специальную балльную систему (от 1 до 6): чем выше балл, тем меньше соответствуют условия труда действующим нормам и правилам. В расчёте показателя уровня риска участвуют результаты проведения специальной оценки условий труда. Главный плюс данного метода в том, что имеется возможность соотнести профессиональные риски в конкретном подразделении, организации в целом, или сравнить несколько организаций.

Читайте также: