Муж в декрет вместо жены как сделать

Добавил пользователь Алексей Ф.
Обновлено: 27.09.2024

Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья 256 .

В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск?

Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:

Жена зарабатывает больше. Когда человек уходит в декрет, ему платят 40% от средней зарплаты за последние два года. Если жена получает больше, потеря её 60% будет ощутимее, так что ей выгоднее остаться на работе, а мужу — уйти в декрет.
На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. В таком случае лучше сохранить стабильные 40% от зарплаты, чем потерять деньги полностью. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать.
Жена зарабатывает столько же, сколько муж, но работает меньше полугода. В этом случае она получит декрет не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ. В 2019 году он равен 11 280 рублям МРОТ 2019 — это 4 512 рублей декретных в месяц. Кстати, за второго ребёнка выплаты выше — минимум 6 284 рубля в месяц. При одинаковой зарплате муж, который отработал минимум полгода, будет получать больше денег на основе среднего дохода.
Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. Тогда мама присмотрит за ребёнком, а папа будет получать 40% от дохода плюс деньги за подработку.

Что для этого нужно?

Для ухода мужа в декрет есть два ключевых условия:

Уже кончился отпуск жены по беременности и родам — прошло 70 дней после рождения ребёнка. Если родилась двойня или тройня, должно пройти 110 дней, если роды были тяжёлыми — 86 дней. В эти дни мать получает деньги за больничный, а отец остаётся на работе.
Никто из родственников не взял декретный отпуск и не получает пособие в соцзащите, если он безработный. Из этого правила есть исключение: если мама в декрете с первым ребёнком и родился второй, муж тоже может оформить декрет. Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за одним ребёнком, а папу — за другим.

Отпуск можно брать по очереди, например, первый год на жену, потом полгода — на мужа. Муж может быть безработным или ИП — в этом случае он будет получать 6 284 рубля в месяц не от работодателя, а от государства.

Если мужчина работает на нескольких работах, уйти в декретный отпуск можно только с одной. Лучше сделать это там, где платят больше.

Какие потребуются документы?

Нужно отнести работодателю:

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
Копию свидетельства о рождении.
Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком.
Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка.
Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.

А можно сидеть в декрете и работать?

Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку, такая схема очень удобна. В итоге доход составит 40% от среднего заработка плюс деньги за подработки, а на время подработок с ребёнком сможет сидеть мать. Это выгоднее, чем оформлять декрет на жену и получать всего 4 512 рублей в месяц.

Уйти в декрет по уходу за малышом вправе как мать ребенка, так и его отец. Если женщина имеет возможность обеспечивать всю семью и не желает лишаться карьерного роста, а ее супруг не против в это время осуществлять уход за ребенком, то вопрос выхода в декрет мужа становится актуальным. При этом его трудовой стаж не прерывается, рабочее место за ним сохраняется на весь период отпуска по уходу за малышом. Рассмотрим, как уйти в декрет мужчине: алгоритм действий и необходимые документы.

Основные сведения

Отечественное законодательство устанавливает возможность выйти в декрет для любого близкого родственника – не только для женщины. Но при этом нельзя находиться в отпуске по уходу за ребенком сразу двум людям и более. Поочередно уходить в декрет допускается.

Внимание! Уйти в декрет может и кто-либо из приемных родителей, ухаживая за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Отец сможет уйти в отпуск по уходу за малышом только тогда, когда отпуск по беременности и родам у его супруги подойдет к концу. Рекомендуется заблаговременно предупредить начальство о своем намерении, чтобы у руководителя была возможность оперативно найти нового заменяющего сотрудника.

Руководитель не имеет права отказывать в оформлении отпуска – в этом случае мужчине необходимо незамедлительно обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если ее сотрудники ничего не смогли сделать, необходимо инициировать судебное разбирательство.

Можно разделить отпуск по уходу за ребенком на части – к примеру, в течение первых 12 месяцев с малышом сидит мать, так как она кормит младенца грудью, а после этого в отпуск уходит мужчина. При необходимости женщина может снова заменить мужа.

Работодатель не имеет права уволить мужчину, который находится в декретном отпуске. Единственное основание для увольнения – это ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП, о чем подчиненный информируется заблаговременно, знакомясь с документами под роспись.

Порядок действий для оформления декрета

Первым делом отцу потребуется составить заявление на отпуск по уходу за малышом, приложив к нему такой пакет документации:

ксерокопию свидетельства о появлении на свет своего ребенка;
если жена работает – справку с адреса трудоустройства супруги, подтверждающую тот факт, что женщина не находится в декрете и не получает ежемесячное пособие;
если жена не работает – ксерокопию ее трудовой книжки и справку из соцзащиты, доказывающую, что супруга не получает пособие;
в ситуации, когда мужчина за последние 24 месяца менял работу, то необходимо обратиться по прежнему адресу трудоустройства и оформить справку о размере зарплаты за данный период, чтобы бухгалтер имел возможность рассчитать пособие.

Заявление на выход в декрет составляется в 2 экземплярах – для работодателя и для самого отца. Оно составляется в свободной форме и содержит в себе следующие сведения:

полные ФИО заявителя;
дата появления ребенка на свет, а также то, какой это малыш по счету в семье;
период декретного отпуска, на который уйдет мужчина;
просьба о выплате пособий до достижения малышом 1,5-летнего возраста.

Далее начальство оформит приказ об отпуске, а бухгалтер произведет расчеты по размеру ежемесячного пособия.

Даже если мужчина трудоустроен в нескольких местах одновременно, пособие он будет получать только с одной работы. Но при этом у него есть возможность выбора, где лучше всего оформить пособие.

Размер декретных

Ежемесячное пособие по уходу за младенцем, возраст которого – до 1,5 лет, составляет 40% от усредненной зарплаты за 24 месяца. С 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля.

С 1 февраля 2020 года размер минимального пособия составляет:

4 852,00 — на первого ребенка;
6758,09 — на второго и каждого следующего.

Также в 2020 году отменили выплату 50-рублевого пособия на ребенка до 3х лет. Вместо него вводится новое пособие — семьи с небольшим доходом (не более 2-х прожиточных минимумов в месяц) будут получать ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума до исполнения ребенку 3-х лет.

Декрет в трудовой книжке не будет зафиксирован, однако стаж не прерывается. Мужчина вправе выйти из декрета в любое время. Но лучше заблаговременно предупредить об этом руководство, чтобы у него было время издать приказ об окончании декрета и подготовить для подчиненного рабочее место.

Как уйти в декрет мужчине, если он ИП или не трудоустроен

ИП, адвокаты, нотариусы и нетрудоустроенные лица имеют возможность уйти в декрет, однако им будет начисляться минимальное пособие, так как ответственность по оплате в этом случае лежит на органах соцзащиты. Они рассчитывают размер пособия согласно текущему показателю МРОТ.

Дополнительно предпринимателям необходимо обратиться в ФСС и оформить справку о том, что они не состоят в фонде на учете и не платили никаких отчислений. После этого потребуется подготовить такой пакет документации:

справка из ФСС;
паспорт;
ксерокопия свидетельства о постановке на учет в налоговых органах;
ксерокопия свидетельства о появлении на свет ребенка;
справка с адреса трудоустройства, доказывающая тот факт, что женщине не находится в декрете.

За получением пособия потребуется обратиться в ФСС, если в текущем и прошлом году предприниматель перечислял социальные взносы. Каждый месяц мужчина будет получать денежные средства, размер которых составляет 40% от текущего показателя МРОТ.

Если ИП, находясь в декрете, прервал свою деятельность, то он не имеет возможности перечислять денежные средства на медицинское и пенсионное страхование. Ему потребуется проинформировать налоговую о декрете: необходимо написать соответствующее заявление, после чего приложить к нему свидетельство о появлении ребенка на свет, а также выписку с расчетного счета, подтверждающую тот факт, что заявитель не получает никакой прибыли.

Но если ИП продолжает работать, то ему придется уплачивать страховые взносы в полном объеме.

Подводим итоги

Отечественное законодательство предоставляет возможность уйти в декрет по уходу за малышом любому близкому родственнику – но только одному. Если жена сидит в декрете, то ее муж не сможет оформить декрет – первым делом ей потребуется выйти на работу, после чего она перестанет получать пособие на ребенка. Затем отец сможет подать работодателю заявление на декретный отпуск, приложив всю необходимую документацию.

Декрет может быть частичным и прерывистым. К примеру, мужчина отправляется в декретный отпуск, а затем выходит из него – каждый раз потребуется составлять новое заявление и собирать необходимый пакет документации. Работодателю при этом потребуется издавать новые приказы – и по уходу в декрет, и по выходу на работу.

Начальство не вправе запрещать подчиненным уходить в декрет – в этом случае мужчина может посетить трудовую инспекцию или суд. Также руководство не сможет уволить подчиненного.

Уйти в отпуск также имеют возможность безработные и ИП, но пособие они будут получать в минимальном размере.

Традиционным в обществе считается декретный отпуск матери ребенка, но не все работники знают о том, что отпуск по уходу за ребенком по закону положен и папе. Это приводит к тому, что они не используют данную возможность, берут выходные дни за свой счет при необходимости присутствия рядом с крохой. Декретный отпуск для отца предоставляется при определенных условиях. Важно знать, как оформляется такой период освобождения от работы по закону.

Может ли отец ребенка взять декрет, если мать безработная?

Не всегда женщина имеет возможность или желание присматривать за малышом. Тогда возникает потребность в помощи отца, но может ли муж уйти в декрет, если жена не работает.

Согласно действующему трудовому законодательству, отец имеет право на получение оплачиваемых дней отпуска по уходу за ребенком. Такая возможность предусмотрена статьей №256 Трудового кодекса России (ТК).

В ней сказано, что право на подобный отпуск имеют отец, дедушка, бабушка или другой родственник, опекун, который осуществляет по факту уход за ребенком. Декрет можно взять полностью либо частями. На период нахождения в отпуске за работником сохраняется его место и должность. Как правило, в России в отпуск по уходу за ребенком идет мать. Практика оформления декрета отцами распространена в странах Европы.

Смена ролей супругов в плане присмотра за ребенком может происходить по разным причинам, среди них:

жена не работает;
супруга трудоустроена неофициально и не хочет уходить с работы;
женщина является временно нетрудоспособной и не может выполнять уход за малышом.

Как оформить декретный отпуск на папу?

Оформляется декретный отпуск для мужчин, если жена не работает в стандартном порядке. Сотруднику требуется написать соответствующее заявление, приложить к нему ряд необходимых бумаг и предоставить руководителю предприятия на рассмотрение.

Директор компании ставит согласительную резолюцию и после этого, на основании поданного заявления, издается распоряжение. В нем указываются даты, и на какой период работнику предоставляется отпуск. Дни декрета отмечаются в табеле учета рабочего времени.

После издания приказа бухгалтерия определит для мужчины величину пособия по уходу за малышом до 1,5 лет. Подавать заявление рекомендуется заранее, чтобы предприятие успело внести необходимые изменения, произвести финансовый расчет.

Желательно ставить в известность руководство за две недели до запланированной даты ухода в декрет. Сотрудник имеет право продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет. Для этого ему нужно подать очередное заявление. Можно изначально попросить руководство предоставить декрет на три года.

Перечень необходимых документов

Главным документом, на основании которого издается приказ о декрете для отца, является заявление. Но помимо него работнику следует предоставить и ряд других бумаг, которые подтверждают необходимость оформления для мужчины отпуска по уходу за ребенком.

Если работник трудоустроен на предприятии официально, тогда обязательно потребуются такие документы:

свидетельства о рождении предыдущих детей (при их наличии);
справка из медицинского заведения о состоянии здоровья малыша (если нужно продлить отпуск по причине болезни ребенка); ;
справка о то, что мать является безработной и не получает пособие на малыша в органах социальной защиты, отказалась от декрета и выплат на ребенка.

Если отец трудоустроен неофициально, тогда ему для оформления декрета и получения денег на малыша потребуется предоставить в органы социальной защиты ряд дополнительных бумаг:

копия паспорта;
копия трудовой книжки;
справка из Центра трудоустройства о том, что заявитель не получает пособие по безработице.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Правила расчета и порядок выплаты пособия

По общему правилу пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно со дня начала декретного отпуска. Его величина составляет 40% от среднего заработка. Среднемесячная заработная плата рассчитывается за предыдущие два года труда. Определяется она путем суммирования дохода за отчетный период и делением полученной суммы на 24 месяца.

Из числа календарных дней исключаются периоды:

В учет берутся только выплаты, которые имеют отношение к оплате труда (это зарплата, годовые и квартальные премии).

Материальная помощь, командировочные, разовые премии во внимание не принимаются. Иногда выплата фиксируется в конкретной сумме.

[expert_bq февраля 2019 года минимальная величина пособия за первого ребенка составляет 3277,45 рублей, а за второго и последующих – 6554,89 рублей. Максимальный размер выплат по уходу за малышом находится на уровне 26152,27 рублей.[/expert_bq]

Могут ли мужчине отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Бывают ситуации, когда мужчина подает руководству заявление на предоставление декретного отпуска и получает отказ. Многие работники уверены, что такое решение является неправомерным, и сразу обращаются с жалобой в высшие инстанции. Но нужно понимать, что есть ситуации, когда отказ начальства в предоставлении отпускного периода для ухода за малышом мужчине, правомерен и осуществляется в рамках действующего законодательства.

мать не трудоустроена, но получает выплаты на ребенка в органах социальной защиты;
мать малыша или кто-нибудь из родственников уже оформил декрет и получает ежемесячно пособие.

В остальных случаях отпуск отцу должен быть предоставлен в соответствии с действующим законодательством. Нужно попросить руководство оформить отказ в письменном виде с указанием причины такого решения.

Нередко бывает, что сложившаяся ситуация с отказом работодателя обусловлена тем, что был подан неполный пакет документов: например, сотрудник не предоставил заверенную копию свидетельства о рождении или справку о том, что на ребенка по факту не выплачивается пособие. В этом случае нужно донести недостающие бумаги.

Если же отказ работодателя оформлять декрет отцу является незаконным, тогда подчиненному необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда либо с иском в судебную организацию. Результат разбирательства зависит от наличия хорошей доказательной базы.

Таким образом, в соответствии со статьей №256 ТК, мужчине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо выполнение ряда условий. Никто из родственников не должен получать пособие на малыша. Оформляется отпуск отцу по его заявлению.

К этому документу требуется приложить пакет документов для подтверждения того, что работник действительно имеет право на декрет. Согласно заявлению издается приказ, позволяющий отцу оформить отпускной период для воспитания ребенка и получения соответствующих выплат.

Что такое декретные выплаты и кому они предназначены

Кому предназначены декретные выплаты

Декретные выплаты — это денежные отчисления, которые предоставляются беременной до и после родов. Такие выплаты начисляются всем сотрудницам при официальном трудоустройстве. Иначе беременные будут лишены дополнительных выплат до родов и после, а могут рассчитывать только на отчисления по достижению ребенка трехлетнего возраста.

Денежные выплаты вычисляются, учитывая среднемесячный заработок сотрудницы за предыдущие два года работы. Но есть установленный предел, согласно которому декретные выплаты не должны превышать отчисления.

Для получения такого рода выплат необходимо предоставить справку из женской консультации или роддома.

Таким образом, претендовать на декретные по беременности и родам может только женщина. Другие ее родственники не могут оформить на себя такого рода пособие.

Оформить декретные выплаты до полутора лет возможно на любого члена семьи, основное условие, чтобы они производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. В случае усыновления ребенка нетрудоустроенной женщиной, когда муж не хочет терять занимаемую должность, пособие возможно оформить на бабушку или дедушку или же других родственников.

При оформлении денежных выплат на родственников важный момент — это регулярные денежные отчисления в социальные фонды страхования по нетрудоспособности.

На какие выплаты может претендовать отец вместо жены

Кроме декретных отчислений выплачивают пособия до достижения ребенком полутора лет. И составляют они около 40% от среднего заработка сотрудника. В ситуации, когда женщина не работает, ей положены минимальные выплаты, установленные законодательством.

Если женщина не планирует уходить с работы, то оформить декретные может любой родственник. Такое бывает в семьях, где женщины не планируют находиться в декрете, а сразу выходят на работу.

Мужчина может получать деньги за жену по уходу за их ребенком после окончания декретного отпуска супруги. Важно помнить, что в случае отсутствия работы у женщины супруг может получать денежные отчисления только после родов жены при предъявлении документа о том, что ранее денежные пособия такого рода не получали.

Отправляясь в декретный отпуск, мужчина получает ряд прав:

На работе за сотрудником сохраняется его рабочее место. Как и во время декретного отпуска женщины, на место берется временный сотрудник. А после выхода из декрета мужчина может смело возвращаться на свое законное рабочее места;
Декретный отпуск не влияет на количество трудового стажа. Время, проведенное дома с ребенком, не пропадает и зачисляется в трудовую книжку;
Мужчина имеет возможность вернуться на работу в любое время, если в этом возникает необходимость. При этом отпуск можно разделить на части.

Важно помнить, что если ваш мужчина был трудоустроен на нескольких работах, то пособие по уходу за ребенком он сможет оформить только на одном месте работы.

Что необходимо для оформления декретного отпуска на мужа

Как оформить декрет на мужа

На сегодняшний день право уйти в отпуск по уходу за ребенком предоставляется как маме, так и отцу. Причем мужчине необходимо обратиться к своему начальству и написать соответствующее заявление.

Важно! Право получать ежемесячные отчисления предоставляют мужчинам, которые имеют частичную занятость или работают на дому. Основное условие — это регулярные отчисления в фонд социального страхования денежных средств по нетрудоспособности и материнству.

Если мамочка планирует оставаться на рабочем месте, то ей нужно взять справку о том, что ранее она не получала подобного рода выплаты.

Для получения декретных выплат для мужа необходимо собрать определенное количество документов:

написать заявление на предоставление декретных выплат;
предоставить свидетельство о рождении ребенка. В случае если есть еще дети, то предоставить копии их свидетельства;
взять справку с места работы супруги;
в случае смены работы отцом необходимо взять справку с прошлого места работы о заработной плате;
если муж не трудоустроен, то необходимы оригинал и копия трудовой книжки с предыдущего места работы.

После подачи всех необходимых документов супруг получит пособие в течение десяти дней. Начисление происходят каждый месяц на зарплатную карточку в день зарплаты. Кроме того, неважно, когда именно было подано заявление на получение декретных выплат. Денежные начисления будут произведены с первого дня отпуска и до достижения ребенка полутора лет.

Кому и когда выплачивают единовременное пособие

Единоразовые денежные отчисления начисляются всем женщинам, независимо от наличия рабочего места. Для всех размер денежных отчислений — единый. Единоразовые выплаты также начисляются и при усыновлении детей. Такие пособия разрешено выдавать одному из родителей.

Особенности порядка денежных начислений по уходу за малышом по достижению трехлетнего возраста:

Обращение в соответствующие органы за выплатами возможно не позднее, чем через полгода после рождения ребенка;
При рождении двойни выплаты назначаются на каждого ребенка по отдельности;
Если у пары родился мертвый ребенок, то выплаты не предусмотрены.
Для оформления денежных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты или на свою работу.

В 2018 году сумма выплат на ребенка составляет 16 759 рублей. Денежные выплаты перечисляются на зарплатную карту для работающих лиц, а также осуществляются почтовым переводом или на карту, если женщина безработная.

Нетрудоустроенные граждане также имеют право на получение единоразовых денежных выплат. Кроме того, это касается лиц, которые трудоустроены неофициально. В этом случае стоит обращаться в органы социальной защиты населения. Потребуется собрать необходимые документы. Перечень схож с предыдущим. Для получения денежных отчислений необходимо:

подать заявление о необходимости выплатить денежное пособие;
предоставить справку из роддома о рождении;
в случае наличия льгот или инвалидности подтвердить соответствующим документом;
предоставить справку о составе семьи, которую можно взять в ЖЕКе;
сделать ксерокопию трудовой книжки о последнем месте работы;
взять справку в соцзащите, что ранее никто из членов семьи не получал такие выплаты.

После предоставления документов в органы социальной защиты решение о выплате единовременных денежных отчислений на ребенка принимается в течение десяти дней после подачи документов. Стоит помнить, что социальные органы могут отказать в выплатах и вернуть документы обратно.

Как получить единовременное пособие у работодателя

Получение единовременного пособия на ребенка: документы

Мужчина, который собирается в декретный отпуск, и который официально трудоустроен, может получить все денежные выплаты у работодателя. Оформление документов осуществляется непосредственно через бухгалтерию организации, где работает человек.

Для получения данного пособия стоит подготовить ряд документов. Не составит ни у кого труда собрать эти документы. Необходимо подготовить немного:

написать заявление на имя директора с просьбой оформить единоразовое пособие на ребенка;
подать справку из роддома о рождении ребенка;
документы обоих родителей – паспорта;
если мама и папа находятся в официальном браке, то женщине необходимо взять справку о том, что ранее она не получала такого рода выплаты.

Пакет документов для оформления единоразовых выплат на ребенка очень прост. Собрать вы его сможете без труда в течение дня и максимально быстро оформить пособие.

Особенности начисления единовременного пособия

Женщина или мужчина оформляют на себя выплаты по уходу за ребенком по месту работы, если:

работодатель производит обязательные выплаты в Фонд социального страхования за своего наемного работника;
они граждане Российской Федерации, которые находятся на военной службе в других странах.

Через социальную службу или по месту службы отец или мать ребенка получают отчисления, если они являются:

Нетрудоспособными или безработными.
Студентами вузов.
Военнослужащими по контракту.
Гражданами Российской Федерации, которые были уволены по истечении трудового договора или переведены в другое место службы в другие страны.

Кроме того, оформляя единоразовое пособие, стоит обращать внимание на некоторые особенности:

В случае официального трудоустройства одного из родителей или же военной службы, когда второй супруг безработный, выплаты может оформить только работающий супруг.
Если брак был расторгнут, то право на получение денежных отчислений имеет только тот родитель, с которым остался ребенок.
Подать весь пакет документов необходимо до достижения ребенком шести месяцев.

Таким образом, получить единовременные выплаты могут оба родителя.

Стоит внимательно подходить к этому вопросу. Следует собрать весь необходимый пакет документов и подать работодателю до достижения ребенком полугода.

Кроме того, рассчитывать на пособие по уходу за ребенком может любой родственник, у которого есть такая возможность и кто совершал регулярные отчисление в Фонд социального страхования.

Как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: