Лыжи для тимбилдинга своими руками
Добавил пользователь Skiper Обновлено: 18.09.2024
В рамках данного мастер-класса вы можете узнать способы изготовления оборудования для тимбилдинга: лабиринта, волшебной ручки, желоба и др. Надеюсь, что данный материал пригодится вам в вашей профессиональной деятельности.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| timbilding.docx | 15.03 КБ |
Предварительный просмотр:
Мастер - класс по изготовлению оборудования для тимбилдинга.
Цель всех представленных пособий: способствовать слаженности в совместной работе для достижения общего результата.
Первый вид оборудования это лабиринты. Они могут быть разной модификации и разной степени сложности в зависимости от возраста и особенностей развития ваших воспитанников.
Для изготовления (1) лабиринта я использовала фанеру толщиной 4 мм. Данный материал идеально подходит для основы, т.к. он достаточно лёгкий и прочный. Диаметр игрового поля - 75 см, диаметр отверстия - 6 см. Эти показатели необходимо учитывать при выборе шара/мяча для игры. Пособие может быть использовано при работе с детьми старшей и подготовительной к школе групп. Количество участников: 2-4 человека.
Основу - фанеру обшила тканью и на нёё по спирали термоклеем закрепила верёвку диаметром 14 мм.
Для изготовления (2) лабиринта я использовала деревянную основу с перегородками, закрепленными в разных направлениях и образующими лабиринт. Размер лабиринта: 75*75 см. Количество участников: 2-4 человека.
Основа закреплена на полукруг, что позволяет ей балансировать и облегчает управление ею детьми.
Варианты игры: участники путем наклона (баланса) перемещают шар из точки старта к финишу. Здесь важна слаженная работа всего коллектива, по тому что нужно не просто провести шар по лабиринту, но и найти выход из него и не попасть в тупик.
В зависимости от возраста вы сами можете придумывать разные варианты заданий. Например: прокати шар от старта до круга определенного цвета, от одного цвета к другому и т.д. Скорость движения шара зависит от материала, из которого он изготовлен.
В качестве оборудования для игры с элементами тимбилдинга можно использовать жёлоб . Я использовала пластиковую трубу диаметром 10 см., которую распилили вдоль пополам. Задача каждой команды перекатить шар из точки А в точку В по сконструированному из элементов жёлобу, не уронив его. Усложнить игру можно путем смены положения игроков.
Варианты концовки могут быть разные:
- Закати мяч в корзину и другие.
Оборудование для данной игры я изготовила из бросового материала. На маркер закрепила верхний ярус пирамидки, в котором проделала отверстия для закрепления веревок.
Вариант игры: на горизонтальной поверхности необходимо закрепить лист- основу и предложить выполнить задание
-Нарисуй геометрическую фигуру.
Сложность задания зависит от способностей и возраста участников.
Надеюсь, что представленный материал был вам интересен и будет использован в вашей профессиональной деятельности.
Давайте разберемся, что же такое тимбилдинг и что нужно для успешного построения команды и поднятия командного духа в организации.
Что такое тимбилдинг?
Чтобы построить успешный бизнес, необходимо учитывать миллион нюансов – от особенностей рынка до рисков. Но есть еще один фактор, который не стоит упускать из виду – это создание успешной и сильной команды, которая будет вести вперед вашу компанию. Безусловно, команда начинается с найма подходящей группы специалистов. А когда специалисты уже набраны, остается сделать из них эффективную команду. Для этой цели и был придуман тимбилдинг.
Тимбилдинг (командообразование) – это комплекс действий, направленных на повышение эффективности команды во имя достижения общих целей. Команда существует для того, чтобы позволить компании расти, масштабироваться и процветать, что вряд ли было бы возможно, если бы вы вели свой бизнес в одиночку. Здесь все работает точно так же, как, например, в баскетболе: все игроки работают сообща и каждый понимает свою роль.
Зачем нужен тимбилдинг?
Глобальная цель тимбилдинга – создание команды за счет построения и укрепления связей между ее участниками. Для руководителя тимбилдинг – это способ узнать своих сотрудников, найти индивидуальный подход, распознать сильные и слабые стороны команды и, как итог, построить успешный бизнес. А для сотрудников – это возможность проявить личные качества, установить межличностные связи и более эффективно выполнять задачи сообща.
Сотрудничество и доверие
Мероприятия по тимбилдингу позволяют сотрудникам лучше узнать друг друга. Когда все члены команды хорошо знакомы, появляется определенный уровень доверия. А доверие – основа для успешного сотрудничества.
Продуктивность
Если объединить в команду людей, которым действительно комфортно работать друг с другом, производительность улучшается. Ведь всем приятно работать в комфорте!
Определение сильных и слабых сторон
С помощью мероприятий можно определить сильные и слабые стороны каждого сотрудника. Зная сильные стороны разных людей, можно объединять их в более эффективные команды для решения определенных задач.
Творческое мышление и решение проблем
В команде люди более мотивированы выражать свои взгляды, так как члены команды доверяют друг другу. Свободное выражение идей провоцирует людей на мозговой штурм, а это помогает решать проблемы.
Сила мотивации
Чтобы команда оставалась мотивирована, все ее члены должны верить в свою миссию в компании. Взаимодействие между членами команды играет здесь важнейшую роль. Если вам удастся создать культуру взаимодействия в команде, люди будут сильнее вовлечены в процесс работы, а значит, и более мотивированы.
Команда и группа – не одно и то же
На самом деле, между командой и группой сотрудников есть принципиальная разница. Так, в группе ее независимые члены отстаивают собственные интересы, имеют невысокий уровень доверия к другим членам группы, но в то же время пытаются добиться общего результата. Например, если вы собрали бригаду строителей для возведения хижины, они будут работать сообща, но так как они знают, что дело это кратковременное, вряд ли между ними возникнет какая-либо связь. Команда же – это люди, имеющие общие взгляды и цели, их идеи получают взаимную поддержку, так как люди охотно делятся ими друг с другом.
Таким образом, миссия тимбилдинга – создать команду, в которой:
- люди точно понимают стратегию и цели компании,
- эффективно взаимодействуют друг с другом,
- взаимодополняют друг друга в плане навыков и функций,
- эффективно коммуницируют и решают проблемы,
- доверяют друг другу,
- открыто выражают идеи.
Звучит это все замечательно. Но что нужно предпринять, чтобы команда состоялась? Поверить в возможности тимбилдинга.
Как построить сильную команду?
Эффективные команды не берутся из ниоткуда. Любая сильная команда в успешной компании – это результат трудов ее лидера, который отлично понимает ценности предприятия и его миссию. Без управления командой ваши сотрудники останутся просто сотрудниками. Тимбилдинг предлагает целый арсенал способов построения эффективной команды. Вот, что можно предпринять.
Говорите о своих ожиданиях
Новые сотрудники, которые только устроились в компанию, как правило, открыты для новых корпоративных культур. Чтобы освоиться на месте, новый сотрудник будет искать подсказки и пути, как же влиться в команду. Вы можете этим воспользоваться: расскажите о вашей корпоративной культуре, ценностях или, к примеру, о том, как вы решаете вместе проблемы.
Уважайте членов вашей команды
Не забывайте: люди, с которыми вы работаете – это личности, имеющие собственные истории и жизненный опыт. Не стоит воспринимать членов вашей команды просто как шестеренки в механизме. Сильная команда расцветает тогда, когда ее членов уважают за уникальные таланты и способности.
Налаживайте связи
Уважение должно быть не только с вашей стороны – не менее важно, чтобы члены команды уважали друг друга. Постарайтесь поощрять людей относиться друг к другу не просто как к телу, сидящему за соседним столом, а как к деловому партнеру, имеющему общие цели.
Любите позитив
Любите критиковать ошибки сотрудников? Бросьте. Попробуйте сконцентрироваться на позитиве – говорите больше о том, что было выполнено хорошо. Позитивное подкрепление – лучший способ мотивации по сравнению с критикой тех, кто облажался.
Общайтесь
Если людям кажется, что вы чем-то недовольны, но при этом молчите, это может привести к стрессу и ухудшению производительности. Довольны ли моей работой? Можно ли что-то сделать лучше? Постарайтесь почаще разговаривать со своей командой. Без общения никак не выйдет построить крепкие рабочие отношения.
Вознаграждайте сотрудников за хорошую работу
Если у вас есть возможность поощрять хорошую работу финансовыми бонусами – это замечательно. Но если такой возможности нет, попрактикуйтесь в искусстве делегирования полномочий. Звучит странно? Вовсе нет. Позвольте члену вашей команды почувствовать, что вы полностью ему доверяете. Например, поручите ему ответственное задание или позвольте принять важное решение. Найдите способ показать вашей команде, что их усилия ценятся.
Виды тимбилдинга
Типов тимбилдинга существует несколько, поэтому важно понимать, какую пользу может получить компания от каждого их них. Я хочу рассказать о 6 подходах к построению команды.
Тимбилдинг, основанный на деятельности
Сюда включаются различные умственные и физические упражнения, позволяющие людям отвлечься от рутины и выйти из зоны комфорта. Попробуйте организовать совместные обеды и прогулки на свежем воздухе, а если выйти из офиса нет возможности – предложите поиграть в командную игру. Главное – это поднять настроение!
Коммуникативный тимбилдинг
Тимбилдинг, основанный на навыках
Этот тип тимбилдинга помогает сотрудникам приобрести навыки, полезные для работы. Сюда включаются семинары, тренинги и игры, развивающие творческое мышление.
Личностно-ориентированный метод тимбилдинга
В одном офисе работают самые разные люди с индивидуальным набором черт. Можно провести парочку психологических тестов для выявления типов личностей. Впоследствии, зная индивидуальные особенности каждого члена команды, вы сможете поручать им те или иные задачи. Например, вы узнаете, что Маша лучше работает с большим количеством людей, а вот Паша эффективнее выполняет работу в тандеме с одним членом команды. Все люди разные!
Тимбилдинг, основанный на решении проблем
Когда задействовано несколько человек, столкновения интересов неизбежны. Люди не роботы – им свойственно конфликтовать. В случае конфликтов вам необходимо выявить проблему и найти совместное решение. В этом деле тоже могут помочь игры и упражнения, с помощью которых можно понять сильные и слабые стороны команды.
Тимбилдинг, основанный на ценностях
Миллениалы, или представители поколения Y, верят, что мир можно изменить к лучшему. Если в основе вашей комании такая миссия не лежит, вы можете предложить своей команде принять участие в благотворительных мероприятиях. Это может быть что угодно – от помощи собачьему приюту до совместного высаживания деревьев. Такая деятельность повышает вовлеченность сотрудников, а также командный и моральный дух.
Идеи для тимбилдинга
Мероприятия для тимбидлинга могут быть образовательными, увлекательными или просто веселыми. В любом случае цель одна – сплотить людей и помочь им узнать поближе каждого члена команды, понять, что каждый из них думает, что его веселит, а что – расстраивает.
Итак, представляю вам отборные активности, в которые можно вовлечь кого угодно.
Истории у костра
Как играть:
Социальная сеть
Как играть:
Голливуд
Неужели найдется хоть один человек, который не любит кино? Предложите сотрудникам создать собственный кинофестиваль, на котором можно будет показать короткие фильмы, которые сняли они сами! Будет безумно весело.
Как играть:
- Разделите участников на команды. Поросите каждую команду разделить обязанности (кто режиссер, монтажер, оператор и т.д.).
- Можете задать тему фильма, но это необязательно.
- Попросите команды написать сценарии своих фильмов.
- Дайте время на съемку и монтаж – например, к вечеру этого же дня.
- Устройте показ и наградите команду, снявшую лучший фильм.
Офисные пустяки
Эта простейшая и забавная игра не требует вообще никакой подготовки и оборудования. Ее можно проводить как в помещении, так и на улице, а количество участников не ограничивается.
Что нужно делать:
Слепое рисование
Смысл этой игры – нарисовать объект по описанию. Здесь пригодится умение работать в команде!
Как играть:
Заключение
Если вы решили, что пора заняться тимбилдингом – начало положено! Внимательно изучите виды и способы командообразования, попробуйте сделать все своими силами или пригласите стороннего специалиста. Помните, что хорошая команда – это основа вашей компании, ведь это именно те люди, которые будут вести вас к новым вершинам. Удачи!
Тренировка слаженности действий всех участников команды.
Содержание упражнения:
Две линии обозначают пункт А и пункт Б. Участники находятся в пункте А, в их распоряжении – две лыжи.
- Запрещается касаться земли между пунктами А и Б любыми частями тела, одеждой, волосами и т.п.
В случае нарушения правил
Время прохождения: от 10 минут до 35 минут.
Данное упражнение (или этап) можно использовать как в комплексе с другими заданиями ВК, так и отдельно в других корпоративных программах (рафтинг в Мигее, активный квест, экстремальный уикенд).
Мероприятия по командообразованию и игры должны быть не только образовательными но приятными и веселыми. Они помогают колективу узнать друг о друге — как каждый человек думает, работает, решает проблемы и развлекается. Также игры для тимбилдинга улучшают взаимодействие и взаимоотношения в коллективе!
Упражнения и игры для тимбилдинга
Если вы хотите что бы ваше мероприятие прошло как можно лучше в нашей подборке самые интересные игры для тимбилдинга/командообразования, в которые все участники будут играть с удовольствием:
Шерстяной тимбилдинг
Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику, что символизирует налаживание связей. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа.
Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).
Крутой вираж
Ваша команда стоит вокруг, держа брезент с отверстиями хаотично расположенными на нем. Задача всей команды обвести мяч по очереди вокруг всех отверстий, сохранив мяч на поле. Если мяч провалится в отверстие или выкатится за пределы, команда проигрывает.
Как в бизнесе, каждый в вашей команде должен продолжать двигаться, чтобы держать мяч в движении. Если кто-то остановится, мяч упадет.
Попади в лунку
Эта игра также с брезентом который натягивают между собой игроки, задача команды закатить разноцветные мячики в лунки. Всего 6 мячиков и 6 лунок, каждый мячик должен попасть в лунку только своего цвета. Если мячик попадает в лунку другого цвета или выкатывается за пределы поля то команда теряет очки. Такие игры для тимбилдинга очень хорошо помогают сплотить коллектив и выработать в нем навыки взаимодействия!
Островки
Команда должна перемещаться из пункта А в пункт Б, не касаясь земли. Используйте деревянные балки и деревянные платформы (острова).
Обруч
Строим башню
В этой игре участники должны построить башню не касаясь блоков руками, а перетаскивая их при помощи крючка привязанному на веревку, которую они они натягивают между собой. Здесь все зависит от точных и слаженных действий каждого участника и умения чувствовать команду. Очень интересное упражнения для командообразования.
Доставание фигур
Задание — достать из куба фигурки. С виду просто, на самом деле — нужно действовать слаженно и дружно!
Транспортирование стакана с водой
Участники, взявшись за веревки прикрепленные к подносу, должны пронести стоящий на нем стакан воды, розлив как можно меньше воды. Выигрывает та команда, которая быстрее дойдет до финиша, сохранив при этом большее количество воды в стакане.
Транспортирование мяча на пьедестал
Участники должны перенести мяч и положить его на пьедестал. Мяч лежит на кольце, к которому привязаны веревки, участники берутся за концы веревок. И таким способом переносят мяч на пьедестал!
Пересыпание мячиков
Нужно пересыпать мячики из одного ведерка в другое при помощи соединенных между собой веревок с кругом в центре. В данной игре участникам нужно действовать очень точно и внимательно.
Рисование вслепую
Все кроме одного участника закрывают глаза специальными повязками. Задача участника с открытыми глазами руководить всей группой так что бы написать правильно загаданное слово!
Лабиринт
Участники должны пройти по специальному полю разделенному на квадраты. Заранее подготавливается маршрут который участники должны правильно угадать. Проходится маршрут по очереди, если кто то выбрал не правильную клеточку выбывает и вместо него пытается угадать маршрут дальше следующий участник.
Минное поле
Тунель
Команда взявшись за руки по очереди должна пролезть через круг, можно использовать обруч.
Вам понадобится две длинные дощечки 10х35 см — тролли. Также, перед началом упражнения отметьте поле для игры — две параллельные линии, старт и финиш, находящиеся на расстоянии не меньше трех метров друг от друга. Для проведения упражнения мы делим участников на команды по 6–8 человек.
Змейка
Участники становятся в шеренгу, им слева и справа связывают ноги между собой. Команда побирается по маршруту ступая только на специальные поля.
Все на борту
Вся команда должна поместится в одном маленьком поле, хотя бы одной ногой и простоять в нем некоторое количество времени.
Акведук
В этой захватывающей игре по командообразованию ваша группа будет проектировать и строить сегменты обширной трубопроводной транспортной системы для мрамора! Используя первичные строительные материалы, такие как бамбуковые палочки и пластиковые трубы из ПВХ. У всех участников есть возможность внести свой вклад в концепцию, дизайн и производство трубопровода — настоящее произведение искусства сделанное изобретательностью и воображением вашей группы! Нужно сделать такой акведук чтобы шарики по нему скатывались свободно и без препятствий.
Команда прыгает через 10-ти метровую скакалку.
Идеальный квадрат
Инвентарь: длинный кусок веревки, связанный концами, и повязка на глаза для каждого участника
Правила: поставьте сотрудников в круг и дайте им в руки веревку. Попросите каждого завязать себе глаза и положить веревку на пол. Затем попросите всех отойти от веревки на небольшое расстояние. Далее попросите снова вернуться к веревке и постараться уложить ее ровным квадратом, не снимая повязки с глаз. Чтобы сделать игру интереснее, ограничьте время выполнения задания. Чтобы усложнить задачу, попросите некоторых участников команды не разговаривать.
Игра помогает улучшить навыки общения и руководства. Попросив некоторых участников команды молчать всю игру, вы тренируете умение доверять, позволяя участникам команды вести друг друга в нужном направлении.
Задача команд –как можно быстрее и без потерь слить воду из одной ёмкости в другую при помощи системы желобов.
Игра возможностей
Правила: это отличная пятиминутная деловая игра. Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть максимально нестандартными. Эта игра включает творческую жилку и учит креативному мышлению.
Классическое перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из обозначенной зоны.
Участники поочерёдно бьют по мячу, пытаясь забить в миниатюрные ворота.
Упражнение позволяет участникам задуматься о тех изменениях, которые они хотели бы видеть в своей команде. Также это упражнение подходит для эффектного и теплого завершения тренинга командообразования.
2. Каждый пишет свои три желаемых изменения, относящихся к командной работе.
3. Общий список записывается на доске.
Другой вариант этого упражнения:
После того как каждый написал свои 3 желания, делим группу на мини-группы по 4 человека, каждая мини-группа получает по листу бумаги формата A3, на котором им нужно отобразить в виде рисунков, диаграмм и т. д. те изменения, которые эти четыре участника хотели бы видеть в своей команде.
Затем один представитель каждой мини-группы рассказывает о том, что было решено в его группе.
Смотрите видео примеры игры для тимбилдинга:
В нашей подборке мы собрали для вас самые интересные игры для тимбилдинга которые мы надеемся вам пригодятся. Успешных и веселых командообразований!
Аренда заданий для тимбилдинга приходит на помощь компаниям и агентствам, которые решились организовать мероприятие по командообразованию своими силами. Впрочем, довольно часто оборудование для тимбилдинга используется в квестах, ориентировании и даже в командных эстафетах. У нас есть как известные многим и популярные командные задания, так и эксклюзивные, разработанные нашими игротехниками. Кроме того, что мы предоставляем прокат аттракционов и инвентаря для командных соревнований, мы можем организовать игру под ключ, будь то квест или традиционное последовательное прохождение этапов.
Идеи для тимбилдинга на улице
Летнее командообразование включает в себя многочисленные виды тренингов, упражнений и игр на улице. Все эти задания коллектив проходит совместно, таким образом развивая, взаимопонимание и взаимодействие между друг-другом.
Проведение сценария летнего тимбилдинга состоит из нескольких этапов:
- Подготовительный: здесь происходит сбор участников, готовится необходимый реквизит.
- Разделение на команды: собравшихся делят на команды и проводится инструктаж.
- Старт соревнования: команды начинают комплекс упражнений по укреплению командного духа.
- Определение победителей: после прохождения всех конкурсов и эстафет определяются сильнейшие.
- Финал: вручение наград и анализ действия как отдельных игроков, так и коллектива в целом.
В нашей подборке вы найдёте самые интересные и увлекательные коллективные игры, из которых можно составить сценарий для проведения соревнований. В случае необходимости, мы с радостью поможем вам на любом этапе, от подбора развлечений и аттракционов, до составления и даже организации готовой программы мероприятия по командообразованию.
Надувной тимбилдинг
Про-Интерактив единственная компания на российском рынке, которая может предложить, как масштабные надувные аттракционы и полосы препятствий, так и необычные состязания как Родео Вертолёт или Ханойская башня.
Веревочные курсы
Конкурсы и эстафеты
Прокатиться на гигантском самокате всей гурьбой, или собрать огромную пиццу – это всего два примера из списка того, что найдётся в данной категории. Но заказав даже их, праздник заиграет новыми красками.
Пазлы и квесты
Не всё же бегать, да прыгать, иногда полезно и совместно поломать голову над непростой задачей. Особенно когда нужно решить её быстрее своих соперников. Что ещё может быть актуальнее для совершенствования и оттачивания навыков для офисных сотрудников? Зеркала, пятнашки, ключи и многое другое придут здесь на выручку.
Team building аттракционы
И самое главное напоследок. Как следует из названия, здесь акцент ставится на превращение сложной командной работы в увлекательную игру. Таким образом, через развлечение всех участников, мы скрепляем отношения и незаметно усиливаем эффект всей компании в целом. Примерами здесь послужат Футбатл и Пит-Стоп.
Оборудование для мотивации
Главенствующим фактором является правильная мотивация гостей. Помимо памятных призов и сувениров, у нас есть глобальные решения для всего в корне. Командные кубки, сейфы и весы – за непонятными названиями скрываются готовые решения для создания тематики праздника, чтобы у всех было чёткое понимание для чего всё это вообще нужно.
Читайте также: