Как сделать чтобы вакансии с hh приходили на почту

Добавил пользователь Алексей Ф.
Обновлено: 04.10.2024

Всем добрый день! Я сейчас ищу работу и хожу по собеседованиям. Не все понимаю в поведении представителей потенциальных работодателей. Пишу здесь свои наблюдения, и прошу Вас прокомментировать их.
1. Вечные вакансии. Наблюдаю за вакансиями на сайте хед хантер уже года три. Есть такие работодатели, у которых на одну и ту же должность всегда вывешена вакансия. А бывает, что вакансия ненадолго исчезает с сайта, но потом обязательно снова появляется. Все организации известные, давно существующие, в том числе и государственные. Не зная, что эти вакансии "вечные", я отправляла резюме на такие вакансии. Просят приехать срочно, ссылаясь на то, что вакансия очень скоро будет закрыта. Однако вакансия продолжает месяцами и годами находится на сайте. Однажды я не смогла приехать срочно и мне потом сказали, что вакансия уже закрыта, но через три дня она снова появилась на сайте. Зачем нужно, чтобы вакансия была размещена постоянно? К тому же сайт платный. Понятно, что возможно расширение штата или работник (работнику) не подошел (не подошла работа), но не может же это продолжаться годами и месяцами.
2. Позвони-перезвоним.Работодатели после собеседования просят созваниваться с ними по несколько раз. Например, однажды начальник отдела, которая проводила со мной собеседование, сказала, что я очень заинтересовала, и просила позвонить через 3 дня в конкретный день. Я позвонила, мне ответили, что перезвонят еще через 3 дня, и, действительно, перезвонили и сказали, что моя кандидатура в приоритете, но директор сейчас в командировке, и мне перезвонят. Но не перезвонили. Я позвонила сама, мне снова ответили, что моя кандидатура в приоритете, назвали конкретный день и час, когда позвонят мне. Но не позвонили, и я не стала звонить. Мою кандидатуру держали "про запас"? Или просто побаивались прямо отказать, так как я полностью подхожу по квалификационным требованиям, а это, вроде как, незаконно, хотя я никогда ничего не заявляла об этом?
3. Менеджеры по подбору часто врут по поводу и без повода. Например, однажды менеджер по подбору сама нашла меня на сайте (я не отправляла ей свое резюме). Попереписывалась со мной по вотсапу, потом предложила собеседование онлайн, потом пригласила на очное собеседование с руководителем. Но за три часа до собеседования отменила его, написала мне, что уже выбран другой кандидат. Однако прошел уже месяц, а их вакансия обновилась на сайте и продолжает там висеть. Почему не назвали истинную причину отказа в дальнейшем рассмотрении моей кандидатуры? Зачем весь этот цирк?
4. Есть организации, которые никогда не ищут сотрудников через интернет. Как же они тогда ищут? Только по знакомству или есть другие варианты?

Психолог, Эксперт по паническим-атакам

Сейчас на сайте

№0 | Божена Велесова писал(а):
Есть организации, которые никогда не ищут сотрудников через интернет. Как же они тогда ищут? Только знакомству или есть другие варианты?

Психолог, Эксперт по паническим-атакам

Сейчас на сайте

№0 | Божена Велесова писал(а):
Я сейчас ищу работу и хожу по собеседованиям. Не все понимаю в поведении представителей потенциальных работодателей.

Психолог, Эксперт по паническим-атакам

Сейчас на сайте

Психолог, Семейный консультант

№0 | Божена Велесова писал(а):
А бывает, что вакансия ненадолго исчезает с сайта, но потом обязательно снова появляется. Все организации известные, давно существующие, в том числе и государственные. Не зная, что эти вакансии "вечные", я отправляла резюме на такие вакансии.

№5 | Оксана Войтенко писал(а):
Сталкивалась с таким явлением, вечно висят вакансии в гос.учреждениях. Звонишь на прямую директору ответ: закрыли вакансию. Как? Если она была размещена 10 минут назад и контактное лицо сам директор который ответил на звонок. Предполагаю, что ставки пилят, а для центра занятости ответ нет претендентов, но это мои предположения.

Психолог, Женский психолог

Психолог, Эксперт по паническим-атакам

Сейчас на сайте

№6 | Божена Велесова писал(а):
Я работу находила быстро. Точнее даже не я находила, а меня находили. Достаточно было поднять резюме. Один раз на суперджобе, другой раз - на джоб лабе. Несколько безрезультатных для меня собеседований я прошла тогда, но все было понятно. Обещали позвонить в случае положительного результата и не звонили.

№0 | Божена Велесова писал(а):
Всем добрый день! Я сейчас ищу работу и хожу по собеседованиям. Не все понимаю в поведении представителей потенциальных работодателей. Пишу здесь свои наблюдения, и прошу Вас прокомментировать их.
1. Вечные вакансии. Наблюдаю за вакансиями на сайте хед хантер уже года три. Есть такие работодатели, у которых на одну и ту же должность всегда вывешена вакансия. А бывает, что вакансия ненадолго исчезает с сайта, но потом обязательно снова появляется. Все организации известные, давно существующие, в том числе и государственные. Не зная, что эти вакансии "вечные", я отправляла резюме на такие вакансии. Просят приехать срочно, ссылаясь на то, что вакансия очень скоро будет закрыта. Однако вакансия продолжает месяцами и годами находится на сайте. Однажды я не смогла приехать срочно и мне потом сказали, что вакансия уже закрыта, но через три дня она снова появилась на сайте. Зачем нужно, чтобы вакансия была размещена постоянно? К тому же сайт платный. Понятно, что возможно расширение штата или работник (работнику) не подошел (не подошла работа), но не может же это продолжаться годами и месяцами.
2. Позвони-перезвоним.Работодатели после собеседования просят созваниваться с ними по несколько раз. Например, однажды начальник отдела, которая проводила со мной собеседование, сказала, что я очень заинтересовала, и просила позвонить через 3 дня в конкретный день. Я позвонила, мне ответили, что перезвонят еще через 3 дня, и, действительно, перезвонили и сказали, что моя кандидатура в приоритете, но директор сейчас в командировке, и мне перезвонят. Но не перезвонили. Я позвонила сама, мне снова ответили, что моя кандидатура в приоритете, назвали конкретный день и час, когда позвонят мне. Но не позвонили, и я не стала звонить. Мою кандидатуру держали "про запас"? Или просто побаивались прямо отказать, так как я полностью подхожу по квалификационным требованиям, а это, вроде как, незаконно, хотя я никогда ничего не заявляла об этом?
3. Менеджеры по подбору часто врут по поводу и без повода. Например, однажды менеджер по подбору сама нашла меня на сайте (я не отправляла ей свое резюме). Попереписывалась со мной по вотсапу, потом предложила собеседование онлайн, потом пригласила на очное собеседование с руководителем. Но за три часа до собеседования отменила его, написала мне, что уже выбран другой кандидат. Однако прошел уже месяц, а их вакансия обновилась на сайте и продолжает там висеть. Почему не назвали истинную причину отказа в дальнейшем рассмотрении моей кандидатуры? Зачем весь этот цирк?
4. Есть организации, которые никогда не ищут сотрудников через интернет. Как же они тогда ищут? Только по знакомству или есть другие варианты?

1. Скорее всего, постоянно требуются люди, например, каких-то рабочих специальностей, постоянная текучка, или, к примеру, руководитель не удовлетворен как работают на этом месте, и считает, что постоянный поиск будет стимулировать действующих сотрудников работать лучше (нет)
2. Не особо важная вакансия, нет регламента поиска и работы с соискателями, вас держали на "запас"
3. Возможно, рекрутеру вы понравились,а руководителю нет (ваше резюме)
4. Не знаю.

№0 | Божена Велесова писал(а):
Есть такие работодатели, у которых на одну и ту же должность всегда вывешена вакансия

г. Иерусалим (Израиль)

№0 | Божена Велесова писал(а):
Почему не назвали истинную причину отказа в дальнейшем рассмотрении моей кандидатуры

Психолог, Эксперт по паническим-атакам

Сейчас на сайте

№16 | Олег Владимирович Сурков писал(а):
Так они и не размещают вакансии в соц сетях. Они ищут специалиста сами. Пишут ему и предлагают работу.

Психолог, Эксперт по паническим-атакам

Сейчас на сайте

Психолог, Магистр Супервизор

г. Днепр (Днепропетровск) (Украина)

Сейчас на сайте

Чтобы не закрывать ее в штатном расписании. Открыть гораздо сложнее.
По направлению из Центра занятости редко кого действительно готовы и хотят брать.

Да. Держат про запас.
Так как менеджеру по персоналу надо закрыть вакансию.

Работа у них такая)
Менеджеру надо показывать результаты своей работы (обычно это разные виды отчетов). И иметь варианты соискателей про запас на все вакансии.

Почему службы занятости плохо помогают найти работу

Две аудитории

Роструд создаст умную систему трудоустройства

Была база, стала платформа

Отвлекает реклама? Подпишитесь, чтобы скрыть её

Наши проекты

Контакты

Ведомости в Facebook

Ведомости в Twitter

Ведомости в Telegram

Ведомости в Instagram

Ведомости в Flipboard

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Ещё бы сделали реестр соискателей, которых приглашаешь, договариваешься о встрече, а они не приходят. Только время тратят свое и наше.

Артём Самаркин

И работодателей список, у которых ума не хватает потратить 2 минуты на прочтение резюме приглашенных кандидатов

Анатолий, здравствуйте отличная идея Возьмем на карандаш!

Артём Самаркин ответил Сообществу

hh.ru, ни черта ваш индекс не поможет)) Работодатель тупо открывает все входящие отклики, и всех без разбора приглашает на "интервью". Которое по факту оказывается шаблонным групповым собеседованием. Ну и, думаю не стоит вам объяснять, что такие работодатели в 99% случаях оказываются представителями шарашкиных контор и мошенниками, которые к тому же тратят время огромного количества соискателей. А проблему решит - только численный рейтинг работодателей, и возможность комментирования их соискателями.

А как индекс вежливости работодателя поможет против вакансий, открытых для тренировки кадровиков и для изучения рынка кандидатов? Скажем, честнейшая контора (белая з.п., контора как вариант государственная или частная крупная, корпорация 2000 сотрудников, а не 5 человек штат) и у них десяток вакансий для контроля. А принимать не собирается. Это первый вариант.

Или второй вариант - вакансия с высочайшими требованиями. Подходит 0,01% собеседуемых. Технический директор какой-нибудь. Всё честно, а контора теряет репутацию, если введут индекс вежливости.

Ещё один вариант. Вакансия инженера с нереальными требованиями. Уверен, что кадровик или не спец в данной инженерной сфере не сможет это понять. Допустим, вакансия инженер-проектировщик в строительной сфере, в вакансии подробно перечислены требования к 2-3 специализациям сразу. К примеру, это ещё могло бы быть реальным, если бы фирма была из 20 человек. а для 5000 штата это явно фантастика. По сути это вариация первого варианта. Отказать кандидату легко сославшись на несоответствие требованиям. Нереальным требованиям.

Мы обязательно разберёмся!

а мне нравится, когда они кадровый резерв формируют: вакансию выставят, и в рабочее время под кофе с вкусняшкой отклики читают. А по факту им никто и не нужен.

Александр, для соискателей в этом случае есть связь с потенциальным работодателем. Прям так и пишут пусть: "вакансия - шляпа" или "шарашкина контора". Это будет по-честному и полезнее для рынка труда в целом.

Милечка, ситуации бывают разные: меня при просмотре вакансии, отвлекли, например и на весь день. Руководители в день принимают сотни решений, где-то может быть осечка.
Такой случай у нас как раз был: "прочитано" не устроило соискателя и она притопала ножками. Сейчас это лучший сотрудник с з/п 60+. Так что под лежачий камень.

Александр, начнём с того, что весь этот рейтинг не нужен HH. Они деньги зарабатывают, их можно понять. Но и сейчас полно сайтов с отзывами о работодателях. Достаточно вбить соответствующий запрос в яндекс, вообще проблему не вижу.
Соискателей так же пробиваем по всем соцсетям. Это нормально. Нужно тщательнее готовить себе в окружение публику, с которой ты будешь проводить большую часть сознательной жизни, даже большей, чем с семьёй. Это и соискателей касается.

Александр, это вы зря, потому как на стороне работодателя вряд ли были. "Шляпы" среди соискателей не меньше.

Александр, я даже отправляла два раза на адрес электронной почты резюме. Никакой реакции. Или возраст не подошел или еще что-то. Можно ради приличия и написать пару слов. Но на собеседование так и не позвали. Глухо, как в танке. Ножками топать как-то не захотелось.

Хотелось бы функцию, чтоб не звонили и не приглашали из тех сфер,в которых человек не работал. Например: я работала в сфере рекламы,а звонят и предлагают продавать услуги по ремонту карданных валов.

Всё же из озвученных мной проблем один из выходов - это именно обязать работодателя на НН отвечать. Скажем, в случае, когда нужны три специальности (это нереальный вариант требований) по сути, тогда р-ль вынужден овтетить, что соискатель инженер Иванов должен быть технолог, конструктор и эксплуатант (по 10 лет опыта по каждой специализации), а он только технолог. И желательно обязать отвечать в публичном пространстве, либо дать право соискателю сделать публичным на НН этот официальный ответ. Кто знаком с юридической стороной, это можно так сделать? Прошу ответить администрацию НН.ру.

Светлана, вот возьмём очень крупный банк. К ним желающих - вагон и телега. И резюме сыпятся пачками. Вот почему они должны именно Светлану Романовскую позвать из сотен желающих? Сами-то свое резюме как оцениваете?

Александр, в коммерции все не так. По блату нормальный комерс никого никогда устраивать к себе на шею не будет. Только по профессиональным качествам.

Так же есть соображения. Когда после собеседования ведут себя внешне неопределённо (ожидайте, мы позвоним, обработаем результаты тестирования и т.д.) тогда пытаться поговорить с руководителем. Спросить, можно ли нам с вами общаться, чтобы иметь возможность в следующий раз говорть не с нуля, а так же изучить вопросы и области, которые вашей фирме будут нужны. Т.е. по сути проситься на скамью внештатных запасных. Я сталкивался с ситуацией, когда фирма в один миг выигрывает тендеры на огромные объемы. технических специалистов ей не хватает и начинает набирать. Или ход к выигрышу тендеров происходит не сразу, но узнать можно только если есть в фирме свой друг/родственник, особенно если руководитель, который в теме стратегии. Он и сориентировать мог бы. А если бы возможно было говорить с кем-то из незнакомых технарей. Но чтобы он не боялся сболтнуть тайну.
Просто даже в узкой инженерной области невозможно быть специалистом несколькихп рофилей, нескольких отделов, специализаций. Надо как-то концентрироваться, не распыляться.

Александр, за инициативу - респект. Опять же возвращаемся к лежачему камню. Надо понимать простую истину - за нас самих никто ничего не сделает, в том числе и не организует трудоустройство.

Анатолий, если работодатель выставляет вакансию в открытый доступ, будь любезен проявить уважение к соискателю. Дело кадровика просматривать все резюме. На то он там и посажен. А то кадры у нас ,в кавычках ,такие занятые. Если считаете, что резюме не подходит, сделайте отказ. Или как некоторые работодатели пишут, если мол мы не ответили в ближайшие две недели, то по каким то критериям значит кандидат не подошел. Резюме и себя оцениваю адекватно. Откликалась на вакансию по своему профилю. Сопроводительное письмо составлено. Опыт работы в банках 19 лет. Не думаю, что им все пишут сотнями и по электронной почте. Если ты опубликовал вакансию на hh,значит знаешь, что за этим последует. Много работы. Если работодатель по каким то причинам решил искать сотрудника со стороны. Что странно. Обычно по знакомству.
Пользуясь этим сервисом, хотелось чтобы он работал. Не понравилось резюме, напиши отказ. А то непонятно, смотрели твое резюме, не смотрели. И не только этот работодатель не отвечает на отклик. Их масса. Мои бывшие коллеги сталкиваются с такими же проблемами. Отправили отклик. Или не смотрят, или просмотрели и не отвечают.

Светлана, ну, знаете.
Вы же не ответили на вопрос "почему банк должен позвать вас?", например, фразой "потому что я на 3 головы выше и на 2 шага дальше остальных соискателей" . Сквозит только "мне кругом должны". Так вот: вам потенциальный работодатель ничего не должен, равно как и вы ему, поэтому требовать чего-то по факту просмотра или не просмотра вашего резюме есть признак низкой квалификации.
А реально сильных сотрудников хантят, представьте себе, переманивают, предлагают условия. А вот вам "должны".

Анатолий, я не хотела здесь себя рекламировать. И вступать с Вами в полемику. Я выразила мнение, не Вам, а группе hh, и не только свое, что сервис не работает. Хотелось, чтобы работодатель уважительно относился к соискателю и как-то отреагировал на отклик. Хотя бы написав отказ. Просто непонятно, работает ли сервис или нет? Есть ли смысл поиска работы через hh. И уж извините, Анатолий, не Вам судить о моей квалификации. Я не собираюсь Вам ничего о себе рассказывать, ни доказывать. Я у Вас не на собеседовании. Мой вопрос , повторюсь, был к группе hh.

Светлана, hh даёт возможность коммуникации между соискателями и работодателям. Все остальное - личные половые драмы.

Дмитрий Беляев ответил Сообществу

Здравствуйте, Раиса!
Я не могу разместить резюме в открытом доступе. Текущий работодатель мониторит сотрудников на сайтах-поисковиках.
Как увеличить свои шансы в поисках работы?

Похожее

Во-первых, хочу предупредить о важных моментах всех соискателей, которые хотят скрыть поиск новой работы от текущего работодателя.

Что можно сделать, чтобы увеличить свои шансы в поиске работы?

Эти советы можно использовать не только соискателям, которые хотят скрыть поиск работы от текущего работодателя, но и всем, кто находится в активном поиске новой работы.

2. Следите за появлением новых вакансий и активно на них откликайтесь. Составляйте сопроводительное/мотивационное письмо под каждую вакансию. В случае, если вы так и не получили приглашение на собеседование, то ищите контакты менеджеров по персоналу/линейных руководителей и дублируйте свой отклик напрямую. Конечно, если вы считаете, что подходите по всем требованиям, заявленным в описании вакансии. Вот ресурсы, которые помогут вам написать письмо, чтобы заинтересовать работодателя.

3. Отправьте резюме напрямую эйчарам или руководителям компаний, в которых вы хотели бы продолжить строить свою карьеру, но на данный момент у них нет подходящих для васх вакансий.

4. Сделайте рассылку своего резюме в кадровые агентства. Вот ресурсы для отправки:

6. Ознакомьтесь с моим ответом на вопрос касаемо этой темы: Поиск новой работы, не увольняясь со старой.

P. S. Очень часто в вакансии просят, чтобы кандидаты в сопроводительном письме указали ожидаемый уровень дохода. В случае, если вы неверно определили свою рыночную стоимость, ваше резюме не будет рассмотрено. Это является самой распространенной критической ошибкой соискателей, которая в разы увеличивает сроки поиска и не приводит к желаемому результату. Увеличить свои шансы по поиску новой работы помогут инсайдерские знания текущей ситуации на рынке по вашей сфере/специальности и экспертная оценка ваших сильных и слабых сторон на соответствие требованиям рынка. Вы можете воспользоваться индивидуальной консультацией и сделать все правильно с самого начала.

Читайте также: