Как сделать чтобы работодатель не видел резюме на hh

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 05.10.2024

Понятное дело, что мы стараемся не допускать неудовлетворенности персонала: постоянно открыто спрашиваем у каждого сотрудника, устраивает ли его оплата труда, руководитель, текущие задачи, коллеги, и обрабатываем обратную связь. Но ситуации с обнаружением резюме на HH все равно бывают.

Если такое случилось, то это может означать один из трех вариантов.

В этом случае мы в срочном порядке идем обсуждать с сотрудником, что не так. В нашей компании беседой займутся по отдельности и HR, и руководитель человека. Так информация получается более полной.

Чаще всего удается решить проблему, но взаимное доверие и открытость, скорее всего, надо будет выстраивать заново. Тут или мы не слышали, что нам говорят, или человек не доверял и не говорил, что его что-то беспокоит.

Мы знаем, что больше не подходим человеку как компания (к примеру, он хочет расти в совсем другой области) и в курсе, что он ищет работу.

Это, в принципе, понятная ситуация, и тут мы иногда даже помогаем сотруднику составить резюме. Но в любом случае подробно расспрашиваем о причинах такого решения и берем обратную связь о работе у нас на выходном интервью.

Человек просто привык держать резюме обновленным и таким образом мониторить рынок.

Такое у нас хоть и редко, но бывает. Тут мы просто берем очень подробную обратную связь и, как и со всеми остальными, договариваемся, что если вдруг ему поступит суперинтересное предложение о новой работе, то он сначала придет к нам и скажет, почему уходит. Возможно, мы сможем придумать для него что-то нестандартное.

Елена Обертинюк, HR-директор Orange Business Services Россия и СНГ

Да, иногда случается обнаружить на рекрутинговых сервисах резюме наших сотрудников. Мы воспринимаем это скорее как ценную информацию к размышлению, а не повод для принятия мер по отношению к сотруднику.

Сразу стоит отметить, что многие специалисты регулярно обновляют свой профиль в интернете не с целью сменить работу, а чтобы оценить текущую ситуацию на рынке.

Если вы обнаружили резюме сотрудника компании и хотите прояснить ситуацию, не торопитесь сразу сообщать об этом его руководителю. Есть вероятность, что это только накалит обстановку и подтолкнет человека к увольнению.

Вместо этого пригласите его на личную встречу, чтобы поинтересоваться дальнейшими планами, узнать, что не устраивает в нынешней работе. Возможно, вы сможете решить эту проблему.

После беседы, когда у вас уже будет примерное представление о ситуации, решите, надо ли подключать к ней руководителя.

Если сотрудник решительно настроен продолжать карьеру вне вашей компании – начинайте искать ему замену.

В любом случае это не конец света: в нашей практике бывали случаи, когда сотрудники, покинувшие компанию, возвращались спустя время. Человек может вернуться, если сравнение с конкурентами окажется в вашу пользу.

Марина Малашенко, HR-директор OneTwoTrip

Я ежедневно сталкиваюсь с резюме сотрудников на рекрутинговых сайтах и отношусь к этому совершенно спокойно. Не нужно начинать паниковать и строить догадки, не поговорив с человеком.

В нашей компании приветствуется открытое общение как с HR-командой, так и с непосредственными руководителями. Поэтому, если мы находим актуальное резюме, то говорим с сотрудником напрямую, чтобы понять его мотив.

Одна из самых распространенных причин, по которой человек обновляет резюме, – желание поддерживать порядок во всех документах.

В резюме такие работники вносят всю актуальную информацию: окончание испытательного срока, прохождение курсов или переход в другой отдел. Так им легче расти, видеть контрольные точки и задавать векторы развития.

А когда резюме потребуется для поиска новой работы, не придется вспоминать обо всем, что приходилось делать. Если, поговорив с сотрудником, мы выясняем, что это именно тот вариант – переживать не нужно.

Еще одна причина обновления резюме – желание быть в курсе происходящего на рынке.

Относиться к этому можно по-разному. Не скрою, что у HR такая любознательность вызывает тревогу, но запретить или препятствовать этому нельзя. С такими сотрудниками мы регулярно общаемся, выясняем, что им нравится в работе и задачах, а что хотелось бы поменять.

Иногда у работника, которого все устраивает, может возникнуть желание узнать свою цену на рынке.

В этом случае события могут развиваться по-разному: либо он, оглядевшись, поймет, что все в порядке, либо придет просить повышения зарплаты.

Это вполне рабочая ситуация, которая тоже разрешается общением. Но если финансы – не единственная мотивация человека, любые предложения он будет рассматривать в совокупности:

компания и ее бренд,
сложность и интересность задач,
команда,
соцпакет.

И, конечно, резюме может быть обновлено в случае, если работник все же решил уйти.

Когда человек принимает твердое решение сменить работу, но не сообщает об этом заранее, вовремя замеченное резюме может сильно упростить ситуацию. Если после общения мы понимаем, что удержать работника не получится, то нужно будет как можно скорее искать замену и вводить нового члена команды в курс дела, чтоб расставание прошло комфортно для всех.

Мне приходилось сталкиваться с резюме нескольких сотрудников на рекрутинговых сайтах. Бывало и такое, что представители других компаний звонили получить рекомендацию на человека, который еще работал.

Обе ситуации – достаточно неприятные, и единственно правильный выход – открыто поговорить и узнать причину. Здесь можно выделить две абсолютно разные истории.

Сотрудник хочет сменить место работы. Тут бесполезно ругаться или пытаться воздействовать – нужно поговорить о причинах, принять их на будущее и разойтись мирным путем. Человек, который вместо выполнения своего функционала, ищет место поинтереснее, явно не окажет положительного влияния на команду.
Сотрудник не хочет менять место работы. Он анализирует рынок, поскольку думает, что недополучает в компании. Его цель – просто улучшить свои условия, например, оперируя рынком или встречным предложением.

Важно уметь разделять описанные выше ситуации. В первом случае надо сразу завершать сотрудничество, во втором – объективно оценивать кадры.

Как-то раз один из сотрудников пришел и сказал, что его приглашают на работу в другое место. Зарплата на 20% выше, все остальное – аналогично, но он лоялен к компании и при повышении оплаты до уровня конкурента готов остаться без лишних вопросов.

Мы проанализировали ценность этого специалиста для компании, стоимость его услуг на рынке и… повысили зарплату и получили лояльного сотрудника, который доволен всеми условиями. Компании, в свою очередь, не пришлось тратить время на поиск и обучение равносильной замены.

На своем опыте могу дать две рекомендации, как поступить в такой ситуации.

Про деньги. Введите ежегодный пересмотр условий оплаты труда, а также оценку сотрудников. Лучше, если результат их работы будет привязан к четким и легко измеримым показателям – это позволит по итогам года и в процессе работы делать выводы об их эффективности.
Про комфорт. Любой руководитель должен понимать, насколько сотрудники довольны работой и что можно было бы улучшить. Периодически организуйте совещания для обсуждения достижений и планов компании. Тогда же поднимайте вопрос об обратной связи и предложениях.

Екатерина Закирова, HR-директор компании AIC

Я находила своих сотрудников на HH много раз и не считаю, что это плохо. Есть несколько причин, почему человек обновляет свое резюме, и это необязательно поиск работы.

Например, сотрудник давно работает в компании, и ему интересно, что происходит на рынке труда:

какие есть работодатели,
какие требования предъявляются к кандидатам,
какие условия предлагаются.

Условия на рынке – это важный фактор, особенно когда работник хочет попросить повышения заработной платы, но сомневается в сумме и хочет узнать, сколько его работа стоит на сегодняшний день.

Также у нас есть люди с открытым резюме: если у них что-то меняется в рабочих задачах, они сразу же это добавляют.

Как реагировать на такие ситуации? Я открыто беседую с человеком. На этом этапе легче предотвратить его уход из компании и узнать, что не так. Честный разговор с сотрудником помогает решить многие рабочие моменты.

Инна Анисимова, директор коммуникационного агентства PR Partner

У нас были кейсы с резюме на рекрутинговых сайтах. Мы работаем на опережение в таких случаях: предлагаем сотруднику то, чего ему не хватает.

Чаще всего сотрудника удается сохранить при условии, что он ведет пассивный поиск – то есть не сообщил о своем решении руководителю и до конца не определился с планами. Если же человек пришел к вам с новостью о том, что обновил резюме на HH, то здесь уже мало, что может помочь. Решение, скорее всего, взвешенное и принятое.

Повлиять на такие ситуации сложно, ведь сотрудник – не собственность компании, он поступает так, как считает нужным.

Ваша задача состоит в том, чтобы убедиться, что он знает перспективы роста, понимает, куда может двигаться и развиваться внутри компании. Обычно, если в голове есть такая четкая картинка, сотрудник останется с вами надолго.

Найти работу можно, но сложно! ▶ Расскажу о своём неоднократном опыте ▶ Как лучше отправлять резюме и не попадаться мошенникам

Всем привет!

Найти работу сейчас не просто, особенно если нет блата и связей. Единственный способ узнать о вакансиях это сайты работ.

Поделюсь своим неоднократным опытом поиска работы на сайте Head Hanter (hh ru) который позволяет искать работу в каждом конкретном городе России

На сайте легкая регистрация, поэтому на ней останавливаться не буду. Далее важно выбрать в верхнем правом углу свой город, чтобы вы могли видеть вакансии в своём городе.

РАЗМЕЩАЕМ РЕЗЮМЕ НА САЙТЕ

После регистрации нужно заполнить резюме. Кстати здорово что можно сделать несколько резюме по каждому из направлений сфер деятельности. Например я создала резюме на специалиста по кадрам, на графического дизайнера, специалиста коммерческой сферы и парочку других направлений. Это расширяет возможности поиска!

Такие резюме шаблонные, т.е. выделиться в нём крайне сложно. Например мне всего 3 раза звонили работодатели увидев моё резюме на hh. Как правило эти вакансии мне не подходили по местонахождению рабочего места или условиям, ведь выбирали меня, а не я.

МОШЕННИКИ НА САЙТЕ

Из предыдущего пункта вытекает то, что ваше резюме с номером телефона становится доступным для многих…и тут просыпается сетевой маркетинг! Каждый раз когда я искала работу мне звонила компания Tiens (ТяньШи сетевой маркетинг занимающийся биодобавками из Китая). Когда я только закончила университет я повелась и приехала на собеседование в эту компанию пищевых добавок. К счастью, в первый же день я поняла это ~~и забрав свой первый взнос~~, ушла.

ВАКАНСИИ

Самый удобный и эффективный способ найти работу на hh это самому откликаться на вакансии, а не ждать когда ваше резюме заметят.

Бесит то, что на сайте никто не убирает уже занятые вакансии. Например частенько когда я звонила по поводу отправленного накануне резюме, мне говорили, что человека нашли ещё несколько месяцев назад. Но вакансия продолжает висеть месяцами, хотя она уже давно не актуальна.

Так же очень удобно, что на карте города в вакансии сразу же отмечено местонахождение работы. Бесит фильтр "новые вакансии за неделю/сутки" - вместо того, чтобы показывать новые вакансии, выдаются обновлённые старые вакансии, которые висят годами, просто обновляются вместе с вновь опубликованными. Смысл такого фильтра теряется. В общем как мне кажется поиск по параметрам на hh абсолютно недоработанный.

Я находила работу в разные периоды жизни через сайт hh и это были адекватные места работы. Однако этот поиск порой занимал месяцы и даже годы.

Слишком уж много минусов на сайте: вакансии-пустышки которые висят годами, сетевой маркетинг, большое количество соискателей и маленькое количество вакансий от новых организаций, неудобный поиск, которые не фильтрует недавно созданные вакансии, а выдаёт обновлённые старые объявления. и у меня сложилось впечатление что сайт этим абсолютно никак не занимается.

Всем успешных поисков!
___________________________________________________

Ещё один сайт для поиска работы Зарплата ру и мой опыт

HeadHunter – крупный портал, помогающий соискателям и работодателям встретиться друг с другом. И вполне естественно, что люди, ищущие подходящие вакансии, желают, чтобы их резюме попало в поле видимости как можно большего количества компаний. Но в определенных ситуациях соискатели пытаются решить вопрос, каким образом на HH можно скрыть свою резюме от потенциального работодателя. Например, сотрудника одной организации не устраивают условия трудовой деятельности. И, начав искать другую работу, он не хочет, чтобы настоящий работодатель узнал о его намерениях. В этой статье мы подробно разберем этот вопрос.

Как закрыть свое резюме от всех работодателей
Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации
Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter
Заключение

Как закрыть свое резюме от всех работодателей

Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:

Статус пользователя HH

Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.

Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации

Теперь разберемся, как сделать так, чтобы информацию не смогли увидеть выбранные работодатели. Следует отметить, что “спрятать” резюме на HeadHunter возможно только после того, как оно было составлено, сохранено и опубликовано

Изменяем видимость резюме

Выбираем, кто будет видеть резюме

Организации, которым запрещен доступ к резюме

Можно удалить из блэк-листа как одну организацию, так и все

Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter

В настройках можно разрешить следующие параметры видимости резюме:

Все рассмотренные настройки взаимоисключающие. Т. е. при выборе одной из них остальные не действуют. Но, какой бы параметр видимости резюме мы ни выбрали, его в дополнение всегда можно сделать анонимным. Отмечаем галочкой “ Анонимное резюме ” и указываем, что хотим скрыть: ФИО и фото, телефоны, e-mail, прочие контакты в мессенджерах и соцсетях, а также все предыдущие места работы. История откликов и переписки с компаниями и кадровыми агентствами останутся в целости и сохранности.

Заключение

Мы с вами рассмотрели способы, с помощью которых на портале HH возможно скрыть свое резюме от потенциального работодателя. Как стало понятно из текста, доступ к объявлению запрещается абсолютно всем либо определенным компаниям, занесенным нами лично в “черный список”. Иногда бывает необходимо скрывать информацию, чтобы ограничивать себя от неинтересных предложений. Или чтобы настоящий работодатель не узнал раньше времени, что мы находимся в активном поиске новой работы.

мда, было бы плохо, если это есть

В режиме невидимости уже давно есть функция, но вот если доступ к закрытым резюме появляется.

то есть функция невидимости существует?

мне кажется такой фуекции нет, если резюме находится в закрытом доступе, то оно видно только тем, кому ты его посылал!

может, у них с защитой проблема и поисковики находят эти резюме. Я так уже заходила пару раз на закрытые страницы, правда с вакансиями. Но может и с резюме такая же фишка бывает.

а у меня вообще больше желания работать с hh. нет

вакансия, которая опубликовывалась втечении 2х лет с 2006года аж.

Почему то решили закрыть в июле 2008 года (я как раз в отпуск уходила)

Приезжаю, а мне письмо "ваша вакансия удалена. и так далее"

притом, что я с менеджером разговаривала на этот счет

Что вот эту мы не можем, а вот эту оставляем..-два года назад был разговор..

через месяц повторение истории -август 2008 года.

написала второе письмо. типа с вопросом "что у вас такого изменилось, что моя вакансия не подходит?"

на следующий день звонок от девочки, с вопросом как устраивают ли меня отклики на вакансию.

Я в ответ "злая" -не устраивают, так как ваша компания ее удаляет, какие отклики.

Она начинает выяснять..что и как..

не изменилось ничего

все осталось попрежнему

Обещала перезвонить, не перезвонила.

Итог - не желаю работать с компанией, которая не может ответить вразумительно "что изменилось с июля месяца и почему решили только сейчас удалять вакансию, которая раньше "отдел" проходила.

Что нужно знать, чтобы резюме не просто нашли и просмотрели, но и позвонили кандидату, пригласили его на собеседование?

1. Выбор ограниченного количества профессиональных областей в рубрикаторе

2. Неправильное название резюме

3. Наличие нескольких совершенно разных резюме

Пример: менеджер по продажам 60 000 руб., event-менеджер – 50 000 руб., технический специалист. Такие кандидаты широкого профиля встречаются довольно часто. Менеджеру по персоналу сразу становится понятно, что человек не определился в своих карьерных предпочтениях или надеется найти вакансию хоть в какой-то из возможных сфер.

4. Отклик на все вакансии в компании-мечте

5. Отсутствие контактных данных и имени

Если вы боитесь, что вас вычислит текущий работодатель или вас начнут доставать звонками с неинтересными предложениями, настройте резюме так, чтобы его видели только те, кому вы откликнулись сами.

Но если вы открыто ищете новую работы, не усложняйте себе и рекрутеру жизнь, пишите все контакты сразу. В таком случае шанс, что рекрутер с вами свяжется, выше.

Читайте также: