Как сделать чтобы на работе не придирались уважали

Обновлено: 06.07.2024

Герой труда

Опознать героя можно не только по горящим глазам, но и по неважному внешнему виду: когда столько дел, не до сна или отглаживания рубашек. Таких энтузиастов много в помогающих профессиях и общественных организациях.

Чем опасен. Герой предъявляет завышенные требования не только к самому себе, но и к каждому в своей команде. Если вы не готовы вкалывать наравне с ним или хотя бы стремиться к этому, вас будут окатывать презрением и осыпать ехидными ремарками.

Для своей организации герои опасны тем, что культивируют нездоровую атмосферу вечных авралов и необходимости трудовых подвигов, которая приводит к выгоранию и нервным срывам.

Почему так себя ведет. Причина на поверхности: у героя труда в жизни нет ничего более значимого. Он работает постоянно просто потому, что у него практически нет других дел. Даже если у него есть семья, то видит он ее чуть чаще, чем по праздникам.

Если копнуть глубже, мы увидим человека либо с огромными амбициями, либо с непомерным чувством долга. Первый вид трудоголиков стремится стать лучшим в своей сфере. Второй чрезмерно старается быть правильным, хорошим и полезным человеком.

Как нейтрализовать. Если вы не готовы пахать наравне с героем труда, его симпатии можно завоевать уважением к его подвигам. Он, скорее всего, действительно отличный спец. А еще герой может стать прекрасным учителем для начинающего: ему нравится делиться знаниями и чувствовать себя значимым — но обозначать границы допустимого всё равно придется. Если вы достойно трудитесь в офисные часы, герой наверняка простит вам такую слабость, как отключение рабочего телефона по ночам и выходным.

Человек в футляре

Это человек, который, кажется, больше всего на свете любит запрещать и ограничивать. Правила и нормы для него по умолчанию значат больше, чем живые люди.

Человека в футляре можно встретить в юридическом или финансовом отделе. Среди таблиц и отчетов он чувствует себя как рыба в воде. Но вмешательство в этот порядок человеческого фактора — эмоций, неточностей, ошибок — может серьезно вывести его из равновесия.

Чем опасен. Такой человек из-за своего занудства — главный кайфолом в неформальной компании. А в рабочей среде он рубит на корню любые слишком смелые и рискованные, с его консервативной точки зрения, начинания. Он измучает вас дотошными требованиями к отчетности и не простит ни одного неаккуратно оформленного чека.

Почему так себя ведет. Человек в футляре — не просто ответственный, педантичный и консервативный. Он еще и очень тревожный. Запрещает, ограничивает и перестраховывается он из боязни, что действительно что-то пойдет не так — и у организации (а значит, и у него самого) будут проблемы.

Этот страх в какой-то степени адекватен, ведь легкомысленному человеку не поручили бы работу с финансами. Но тревога может быть очень сильно преувеличенной, из-за чего под запрет может попасть что угодно — просто на всякий случай.

Как нейтрализовать. Наверное, самая простая стратегия — вежливо выслушать его мнение, возможно, даже согласиться с ним на словах — и сделать по-своему. Или поискать в организации других сторонников ваших идей. Играть на территории человека в футляре бесполезно: ваше сопротивление его требованиям только укрепит его во мнении, что ваши затеи опасны и должны быть подавлены.

Злой шутник

Злой шутник считает себя компанейским и веселым парнем, но на деле его юмор ядовит. От виртуозно умеет высмеять, унизить и обесценить — всё под прикрытием шуточек. В жертвы выбирает только тех, кого считает ниже себя — обычно молодых и неуверенных в себе сотрудников и в особенности девушек. Мужчины-шутники часто бывают мизогинами.

Чем опасны. Страдает от шутника не только жертва, но и атмосфера в коллективе в целом. При попустительстве начальства ему нередко удается расколоть сообщество на два лагеря: на тех, кто насмехается, и тех, кому от них достается.

Почему так себя ведет. Даже если шутник — отец семейства с седыми висками, в душе он остается школяром. Как и многие задиры, он не слишком уверен в себе и нуждается в подкреплении самооценки за счет постоянного самоутверждения в социальной иерархии.

Как нейтрализовать. В идеале весь коллектив не должен поощрять подобное поведение. Ведь без громкого (или молчаливого) одобрения зрителями его проделок шутник теряет свою главную мотивацию.

Подружиться с ним можно, если вы покажете, что считаете его остроумным и готовы слушать его байки (но при этом непросто не участвовать в буллинге). Если вас сильно достают нападки юмориста, попробуйте заручиться поддержкой кого-то, с чьим мнением он считается.

А если ваша карьера не зависит от шутника, можно пойти на конфронтацию с ним. Больше всего он боится того же, что проделывает сам, — публичного унижения. Если вам удастся сильно задеть его, скорее всего, он сделает вывод, что с вами лучше не связываться.

Инфантил

Чем опасны. Главное оружие инфантильного человека — простая манипуляция: разруливая его/ее казусы, вы чувствуете себя круче и умнее. Так незаметно вы берете на себя дополнительную ответственность. И если вы однажды попытаетесь ее с себя скинуть, вас уже будут не превозносить, а виноватить: ведь он/она на вас так понадеялся, а вы подвели!

Почему так себя ведет. Инфантильные люди, скорее всего, были воспитаны гиперопекающими или авторитарными родителями. Они не ощущают себя полноценными взрослыми и остро нуждаются в покровителях, которые бы заменили им всезнающую маму. В серьезном деловом обществе они испытывают растерянность. Но как только находится старший человек, на которого можно спроецировать образ родителя, смелеют вплоть до того, что могут сесть на шею.

Священная корова (или просто хороший человек)

Drama Queen

Если такой человек возглавляет проект, то рутинный рабочий процесс превращается в остросюжетную драму: задачи возникают внезапно, решаются в последний момент, и всё это под эмоциональные восклицания главного актера.

Почему так себя ведет. У каждого есть два способа мыслить: рациональный и эмоциональный, которые в норме более-менее сбалансированы. У королев и королей драмы эмоциональное всегда преобладает. Они впечатлительны и чувствительны и часто сначала реагируют, а потом подключают разум.

Чем опасны. Королевы драмы умеют создать в офисе атмосферу хаоса и нервного напряжения. Их преувеличенные эмоции заразительны: вы не заметите, как сами начнете паниковать из-за дедлайнов и вполне рядовых задач.

Сплетник

Почему так себя ведет. Мотивация у сплетников бывает разной. Нередко это просто очень социальный, болтливый человек, которому скучно в рабочих рамках. Его треп часто идет ему же во вред. Другим сплетникам неоднозначная информация о коллегах нужна, чтобы не чувствовать себя хуже других. Их успокаивает мысль, что у каждого есть свои грехи.

Самый опасный типаж целенаправленно собирает компромат, чтобы использовать его с выгодой для себя. Но это уже не сплетник в чистом виде — это интриган, о котором мы поговорим позже.

Чем опасен. Сплетник не просто расскажет лишнее тем, кому не стоило бы, да еще и не вовремя, но и приукрасит слухи своими домыслами — так, что вы их не узнаете.

Как нейтрализовать. Не стоит откровенничать — ни о себе, ни о внутренних делах компании, ни о других коллегах. Хранить информацию в себе выше его/ее сил, просто смиритесь с этим. В остальном это может быть прекрасный человек.

Манипулятор

Манипулируют в той или иной мере практически все. Но у настоящих манипуляторов это главный способ коммуникации — и рабочей, и личной.

Чем опасны. Это, конечно, насильственное общение (а про ненасильственное можно почитать тут). Манипулятор ищет уязвимые места собеседника и бесцеремонно давит на них, чтобы сделать его более удобным. Для коллег, не отрастивших толстую броню, это довольно болезненно. А когда такой человек руководит коллективом, в офисе процветает дедовщина и разрастается теневая власть, основанная на негласных правилах и неформальных отношениях.

Будьте правильным и честным занудой. На манипуляторов это действует отрезвляюще.

Говорить с манипулятором на его же языке стоит, только если вы сами не менее ловкий манипулятор, иначе он/она быстро положит вас на лопатки.

Человек с тяжелым характером

Чем опасны. В каждом коллективе есть люди, которых мало кто решится лишний раз побеспокоить. Они надменны, саркастичны и не упускают случая указать другим на их недостатки. Из-за этого работа может сильно стопориться, а чувствительные сотрудники теряют мотивацию.

Делать замечания таким коллегам иногда боится даже начальство: этот тип всегда сумеет огрызнуться так, что пожалеешь, что вообще с ним связался.

Почему так себя ведет. Важно понимать, что у этого человека серьезные проблемы с самооценкой. Она нуждается в ежедневной подпитке за счет унижения других. Возможно, причина в комплексе самозванца: человек не чувствует себя достаточно компетентным для своей должности. Или, наоборот, его эго и ощущение собственной значимости настолько раздуты, что его оскорбляет тупость коллег и их нежелание внимать его мудрости.

Может быть интересно

Интриган/ка

В отличие от человека с тяжелым характером, интриган соблюдает правила приличия. К нему не подкопаться. Поверхностное обаяние и умение пустить пыль в глаза — его оружие. Он действует тоньше и глубже.

У каждого его шага есть скрытый прагматичный смысл: дружить с теми, кто у власти, или против того, кто ему мешает; блистать знаниями перед важными людьми; унижать тех, кто попал в немилость.

Чем опасен. Это человек расчетливый и неискренний, который легко вас подставит, если ему это покажется выгодным: например, украдет вашу идею и выдаст за свою или опозорит вас перед начальством.

Как нейтрализовать. Прежде всего, надо понимать, с кем вы имеете дело. Не стоит расслабляться, подставляться и тем более сближаться в надежде, что к друзьям он будет добрее.

Серийный харассер

Офисный харассер делит коллег на две категории: просто коллеги и привлекательные женщины. С первыми он общается совершенно нормально, они могут и не догадываться о его темной стороне. Женщинам же достается по полной.

Репертуар харассера варьируется от сальных шуточек до прямого принуждения к сексу. Некоторые из таких типов не пропустят ни одной юбки, а другие выбирают конкретную жертву и домогаются ее без свидетелей.

Чем опасны. Начальство часто считает харассеров безобидными, а потому их проделки продолжаются годами.

Они отлично умеют выбирать максимально беззащитных жертв и не покушаются на кого-либо, наделенного силой и властью. Непрошенное внимание достается юным неопытным девушкам или тихим застенчивым женщинам, которые не смогут дать резкий отпор.

Харассеры чаще всего действуют серийно: жертв на каждом их месте работы обычно несколько, по очереди или даже одновременно.

Как нейтрализовать. Вне зависимости от вашего пола — не молчите.

Настойчиво говорите о том, что вам такие шутки неприятны, темы — неинтересны. Если вас к чему-либо принуждают, жалуйтесь начальству. Если вы мужчина, никогда не поддерживайте подобные разговоры. Возможно, сексистские шутки кажутся вам веселыми и безобидными, но своим поддакиванием вы даете харассеру зеленый свет на реальное насилие.

Если в каком-то из описаний вы узнали себя — хорошая новость: у вас отлично развита самокритика! Задумайтесь, действительно ли ваша стратегия поведения помогает вам в карьере — или пора ее изменить?

Бухгалтер Мария Степановна вечно ворчит, что у вас слишком высокая зарплата? Коллеги норовят утащить вашу чашку и поменять местами сахар с солью? Начальник критикует вашу политику расположения ярлыков на рабочем столе? Если чувствуете себя убитым ещё до начала рабочего дня, — не отчаивайтесь! На помощь придут заговоры от врагов на работе, проверенные временем и обстоятельствами.

Как избавиться от врагов на работе навсегда — заговор

Важно помнить, что заговор — это в первую очередь понимание психологии людей, а во вторую уже — магия. Чем лучше вы понимаете свои мотивы и мотивы окружающих — тем выше шанс срабатывания магии.

Существует несколько типов заговоров от врагов на работе.

Смотрите еще.

Заговоры на себя

Как ни странно, эффективнее всего заговаривать от врагов самого себя. То, как мы относимся к себе и насколько мы уверены в своих силах, напрямую влияет на отношение к нам окружающих. Если вы сами чувствуете свою слабость и робость, более сильные и жёсткие личности чувствуют их тем более и начинают относиться к вам превосходительно. И наоборот, если вы держите себя уверенно, недоброжелатели потыкают вас пару раз палочкой и пожмут плечами. Убедившись, что вы не реагируете, враги станут относиться к вам уважительно. Но что делать, если держать себя уверенно никак не получается?

Для того, чтобы пересилить комплексы и устранить последствия неправильной постановки себя в коллективе, помогут сильнейшие защитные заговоры от врагов, зла, порчи и всякого вреда. Читать их можно про себя, не отвлекаясь от работы. Заговоры на себя — это не столько окружение себя защитным полем. Это скорее настройка внешнего мира через изменение своего собственного мировосприятия. Такие заговоры похожи на добрые молитвы или весёлые волшебные заклинания. Выглядят они так специально, для поднятия вашего тонуса, жизненной энергии и хорошего настроения.

Самые сильные заговоры на себя зачастую очень короткие. Но их нужно помнить и повторять часто, особенно в острые моменты.

Этот заговор самый простой и естественный, его цель — окружить вас непробиваемым для оскорблений и провокаций защитным полем. Каждое утро, приходя на работу, занимайте кресло за своим рабочим столом. На минутку прикрывайте глаза и представляйте себя внутри подводной лодки. Мысленно приняв позу дзен-буддиста, произнесите волшебное заклинание:

Через некоторое время обстановка на работе волшебным образом изменится в лучшую сторону.

Заговор на предметы

Если у вас прекрасно получается поднимать себе настроение первыми двумя способами, настало время переходить к заговорам на предметы.

Их можно использовать в неограниченном количестве. Время суток и фаза луны не играет важной роли, хотя лучше делать это рано утром. Наиболее благоприятной фазой луны будет растущая. Главное, применяя магию, не забывать важное правило:

Заговор на цветы для офисных работников

Если, конечно, вы не аллергик, комнатные растения — ваш лучший магический друг. Отправляйтесь в цветочный магазин, посоветуйтесь с флористом и выберите себе красивое растение. Небольшое по размеру и приятное для глаз. Это может быть ваш любимый цветок: фиалка, фикус Бенджамина, кактус. Если вы мужчина — купите себе пластиковую пальму. Цветок можно приобрести для себя или для коллеги, который вас особенно раздражает. Вначале убедитесь, что у вашего врага нет аллергии на пыльцу и действуйте в зависимости от этого фактора.

Заговор на цветы для себя состоит из двух частей: оживление предмета и наделение энергией. Чтобы оживить цветок — дайте ему имя. Напишите имя на дне горшочка или, если вы — энергичный и простой человек, смело показывающий миру свою открытость, — на боку горшка. Также можно прикрепить листочек с именем декоративной прищепкой к стволу цветка или поддерживающей шпажке. Теперь, когда вы дали имя цветку, выберите, каким образом вы будете его заговаривать.

Наделение положительной энергии. Самый действенный вариант для оптимистичных людей — это передача цветку позитивных мыслей с целью последующей обратной подпитки. Поставьте свой цветок возле монитора. Всякий раз, когда у вас хорошее настроение, или происходит что-то позитивное, обращайтесь к нему с подобными словами:

Очень важно, чтобы слова были простыми и человеческими. Растения, — особенно заговорённые, воспринимают слова буквально. Подобно молекулам воды и кристаллам сахара, они копят в себе положительные эмоции и отдают обратно. Симоронисты, применяя такую технику, отмечают рост энергии через кратчайшее время после старта. Важно пересилить себя в начале пути, отметая возникающие сомнения о целесообразности того, чем вы занимаетесь (и это мы не о работе, а о магии).

Заговор цветка для коллеги отличается тем, что в момент, когда цветок передаётся получателю, связь между вами с цветком истончается или пропадает. Поэтому такой цветок необходимо заговорить дома или по дороге на работу. Заговор может быть в свободной форме, но должен нести в себе положительный посыл и пожелание светлых эмоций. Например:

Если при получении такого подарка ваш коллега улыбнулся и тепло поблагодарил — считайте, что заговор удался. Если же реакцию предсказать не удалось и она оказалась сдержанно-нейтральной, или того хуже — несчастный фикус полетел на пол, — не расстраивайтесь. Есть ещё другие заговоры, более сильные!

Заговор на ключи от рабочего помещения.

Как вам известно, ключи — универсальный предмет для заговора. Заговаривают их не только на продажу дома или машины, но и на дружескую атмосферу в отпираемом помещении. Для такого заговора вам понадобится ваш экземпляр ключей от офиса. Если случилось так, что у вас их нет, возьмите магнитную карту или таблетку от домофона. Если и здесь не сложилось — найдите дома ненужный ключ, игрушечный золотой ключик или ключ от старого девичьего дневника. Если при этом получится носить его как украшение-амулет на шее — великолепно!

Конечно, этот ритуал стоит проводить на работе, после окончания рабочего дня, когда вы остаётесь в одиночестве, но если это невозможно — проведите ритуал дома, перед выходом. Оденьтесь в рабочую одежду и встаньте перед дверью квартиры/дома. Держа наготове заговариваемый ключик, заговорщицким тоном произнесите слова заговора:

После этого сделайте вид, что открываете ключом дверь, но не закрывайте им понарошку с другой стороны. Ритуал должен нести в себе открытость для лучшего срабатывания.

Придите на работу и не прячьте ключ от самого себя. Пусть он вам напоминает, что вы проделали магический ритуал. Воткните его в землю к кактусу Андрею, или же носите с собой на шее, как амулет.

Заговор на пульт от кондиционера.

Одна из известнейших симоронских техник белой магии — переключение каналов. Для этого вам понадобится любой пульт, но лучше всего подойдет пульт от рабочего кондиционера. Если вы чувствуете, что обстановка в офисе накалилась — сделайте вид, что переключаете температурный режим. А на деле — проведите быстрый магический обряд, вытянув перед собой пульт и глядя на воздуходувы кондиционера.

Такой заговор наделит вас спокойствием и доброжелательностью на весь день. Остальные ваши коллеги почувствуют это моментально. Благодаря вашей белой магии они последуют вашему примеру, не подозревая о заговорённом кондиционере.

Заговор на конфеты.

ОСТОРОЖНО! Этот заговор очень действенный и применяется только в том случае, если его цели поистине светлые и доброжелательные. Применяя заговор на конфету в целях мести, будьте готовы тотчас же получить бумерангом от Высших сил. Для добрых магов заговор не составит сложностей в исполнении.

Купите разных конфет. Желательно — шоколадных, так они быстрее разойдутся по коллегам и магия сработает наиболее эффективно. Насыпьте их в красивую миску и трижды проговорите над ней заговор. Желательно делать это, находясь в центре пустого офиса.

В начале дня угостите конфетами всех коллег. Важно никого не пропустить, даже тех, кто и так положительно к вам настроен, это объединит их энергию с врагом. Светлая энергия получит подпитку и магия заработает ещё сильнее. Наблюдайте за работой заговора с улыбкой.

Заговорённый блокнот.

В течение недели записывайте в него все негативные события. Как коллеги поменяли вам стул на неудобный. Как бухгалтер неправильно посчитала вам зарплату и сделала вид, что так и было. Как ваша злейшая неподруга пролила вам кофе на блузку и сделала вид, что она случайно. Пишите всё, как есть, в красках и эмоциях.

На восьмой день, выйдя с работы, захватите блокнот с собой, если оставляли его там. Дождитесь полуночи и разведите костёр или огонь в камине. Крепко-накрепко обвяжите блокнот красной нитью, приговаривая слова заговора:

Торжественно поместите блокнот в огонь. Наблюдая, как горит бумага, представляйте, как на следующее утро вы приходите на работу. И вдруг обнаруживаете, что ваши враги стали вашими лучшими друзьями.

Возможно эффект будет заметен не сразу, наберитесь терпения.

У всякого мага есть волшебный предмет, концентрирующий его светлую силу и наделяющий ею окружающее пространство. Это может быть личная вещь: статуэтка, плюшевая игрушка, покрывало на кресло, шаль, настольная книга. Прислушайтесь к себе и вы её найдете. Такой способ защиты себя от врагов эффективен в любых условиях. А ещё, на такие вещи не бывает аллергии.

Заговоры на соль

В использовании традиционных, пришедших из древности заговоров, есть два подводных камня. Во-первых, изучая любой заговор, представьте его возможные последствия. Если в тексте заговора говорится о негативном результате, мести или жертве — заговор НЕ принадлежит к Белой магии. Будьте готовы к тому, что хорошая защита вашего врага может отзеркалить в вашу сторону. Избегайте заговоров, имеющих отрицательную окраску. Ваши цели должны быть благородными — не избавиться, не отомстить, а помириться и подружиться.

Белые магические заговоры имеют особенную силу. Важно убедиться, что вы прибегаете именно к ним. Заговор от врагов на работе не стоит читать, чтобы им вернулось плохое. Пожелание зла лишь умножит его и испортит вашу собственную карму. Стоит, наоборот, желать им хорошего, и вы увидите обратный эффект сразу. Разумеется, такие заговоры сложны в исполнении и требуют полной отдачи от мага. Но результат того стоит.

Каждый белый маг, который достиг определённого успеха в своём мастерстве, знает, как правильно читать заговоры от врагов. Сильный заговор на соль, изначально несущий негативный посыл для врагов, с помощью белой магии делается светлым и более действенным. Белый заговор на соль затронет больше сил и потребует серьёзной подготовки, но к концу процесса вы почувствуете, как всё начинает меняться.

Вам понадобится:

Соль.
Сахар.
Кипяток.
Фото.
Пищевой краситель.
Маленькая стеклянная баночка с пробкой.
Красная нить.
Свечи церковные.

Для этого заговора нам нужно будет сделать защитный амулет. Это крайне персонализированная вещь. Приступайте к её изготовлению, представляя перед глазами того, кто причиняет вам наибольший дискомфорт на работе. Лучше даже иметь перед собой его (её) фото. Разумеется, без посторонних людей.

Дождитесь растущей луны. Заговор на соль читать от врагов необходимо с помощью правильного лунного света. В ночь с пятницы на субботу уединитесь дома. Разложите на столе или полу заранее подготовленные ингредиенты.

Соль возьмите из новой, распечатанной по этому случаю пачки. Сахар лучше принести с работы, но не обязательно. Если там его не нашлось — купите в магазине рассыпной песок. Баночку с пробкой можно найти в любом канцелярском магазине. За неимением таковой возьмите любую маленькую ёмкость, — желательно стеклянную.

Повторимся, ритуал длительный, мощный и требует хорошей подготовки, кропотливой работы и уверенности в себе.

Разложив компоненты на полу, спичкой зажгите пять свечей. Некоторое время посидите в их свете, закрыв глаза. Вспомните все неприятные моменты, связанные с вашим недругом, представьте, как вы хотите, чтобы этот человек изменился. После того, как в ваших мыслях его отношение изменится на доброжелательное, открывайте глаза и начинайте делать амулет. Вначале произнесите следующие слова, стараясь говорить их тёплым, ласковым тоном:

Оберните бутылочку красной нитью, повяжите один узел на конце.

Добавляя каждый новый элемент, приговаривайте отдельные слова для него.

Осторожно всыпьте на дно баночки небольшое количество соли. Поверх неё добавьте чуть больше сахара, оставив меньше трети не заполненным. Не забудьте о месте для пробки. Высыпав соль и сахар, произнесите для них слова:

В подтверждение предыдущим словам, осторожно влейте в лохань несколько капель кипятка. Старайтесь, чтобы соль с сахаром смешались в кашицу, но не превратились в жидкость. Не размешивайте.

Осторожно капните в баночку краситель. Лучше брать жёлтый или розовый, тёплые цвета. Не размешивайте. Наблюдайте за тем, как содержимое баночки окрашивается и тает, приговаривая:

Теперь каждую из свеч осторожно поднесите к баночке и капните в неё воском. На каждую по очереди проговорите пять фраз ваши ожидания от ритуала. Например:

Желаю (имя недруга) другом моим стать.
Желаю (имя недруга) в хорошем настроении всегда быть.
Желаю (имя недруга) в работе мне всегда помогать.
Желаю (имя недруга) добрым быть.
Желаю (имя недруга) здоровья и душевных сил.

Запечатав таким образом баночку, аккуратно вставьте пробку. Теперь разверните красную нить/ обвяжите ею горлышко, приговаривая последние слова заговора:

Завяжите второй узелок на другом конце нити. Спрячьте баночку-оберег в укромном месте.

Теперь, на утро следующего дня, отношение вашего недруга начнёт меняться. Вы провели очень тонкий и сильный заговор. Ощутите прилив сил и необычайную лёгкость.

На булавку

Заговор от врагов на работе читать на булавку придумала сибирская целительница Наталья Степанова, очень лёгкий, быстрый и надёжный, он используется повсеместно. Защищает в основном от сглаза и порчи. Поэтому против сильных недругов он станет лишь вспомогательным методом, а не панацеей.

Вам понадобится новая английская булавка. В лунную ночь встаньте перед окном. Подставив её под лунный свет, произнесите слова заговора:

Приколите булавку на одежду и всегда носите её с собой. Если булавка раскроется и уколет вас — это хороший знак. Значит заговор защитил вас от недоброго влияния. Ритуал после этого рекомендуется повторить. Такая защита поможет не только от врагов на работе, но и от других негативных проявлений.

Советы Натальи Степановой

Знаменитая сибирская целительница советует в заговорах не желать врагам и обидчикам мести. Наталья Степанова предлагает читать заговоры от врагов, зла и порчи с положительным посылом, формулируя запросы как просьбу о хороших изменениях.

Один из самых сильных заговоров Натальи Степановой приведён ниже. Он читается раз в день на заходе солнца. Для этого заговора не обязательно учитывать, где находитесь вы и ваш обидчик, но важно знать его имя.

Славянские заговоры от врагов, зла, порчи и всякого вреда

За помощью в белой магии можно прибегнуть к древним славянским заговорам. Их отличие в том, что славяне обращались за подспорьем к природе-матери. Поэтому для успешного славянского заговора необходимо иметь природный источник сил. Обязательно с началом в одной из стихий: огонь, вода, воздух или земля.

Великие белые маги предпочитают иметь в запасе набор из четырёх пузырьков. Его можно изготовить заранее.

Возьмите четыре баночки, подобные тем, что используются в заговоре на соль.

Первую баночку оставьте пустой. Во вторую налейте чистой некипяченой воды. В третью — насыпьте щепотку земли. В четвертую положите уголёк.

Произнесите заклинающие слова, чтобы закрепить обереги:

Теперь, когда возникнет необходимость в заговоре, вы сможете обратиться сразу к четырем стихиям, например, с помощью такого заклинания:

Избавиться от врагов — просто. А вот для того, чтобы сделать врагов друзьями, понадобится настоящее мастерство. Подведём итог цитатой великого Пауло Коэльо:

Лучший способ узнать и уничтожить врага — это стать его другом.

Не каждому человеку повезло обрести адекватного, понимающего и справедливого директора. Большая часть людей, занимающих руководящие посты, со временем начинают относиться к подчиненным пренебрежительно, позволяя себе грубость и резкие замечания. Заговор от придирок начальника поможет защитить себя от нападок, домогательств и оскорблений со стороны руководителя. Перед тем как провести магический ритуал, следует изучить правила и возможные последствия обращения к магии.

Когда необходимо обращаться к магии

От гнева начальника возможно спастись при помощи магии.

Обряд от злого директора, совершенный правильно, поможет сосредоточиться на работе и получать хорошую зарплату.

Такие наговоры бывают разными:

установка защиты от ругани, сплетен и криков начальства;
заклятья, которые оградят женщин от домогательств;
молитвы против энергетического вампиризма;
ритуалы, чтобы директор ценил, любил и уважал.

Обращаться к магии необходимо в том случае, если спокойный разговор не помогает, а сил терпеть уже не осталось. Решившись на колдовство, важно не перестараться.

Многие сильные обряды направлены на избавление от руководства: наведение порчи, сглаза, пожелание скорого увольнения.

Но если провести их неправильно, то пострадает сама ворожея — директор возненавидит сотрудницу, а отменить действие наговора почти невозможно.

Правила, чтобы повысить эффективность заговоров

Чтобы заклинание от злого начальника на работе подействовало, следует выполнить ряд требований:

Во время обряда важно сохранять спокойствие, настроиться на позитивный лад и верить в собственные силы. Паника, агрессия и страх отрицательно повлияют на результат.
Никому нельзя рассказывать о проведенном ритуале, в противном случае он не сработает.
Текст заговора нужно выучить наизусть и произносить его четко и без запинок.
Перед тем как ворожить, следует помолиться, а после посетить церковь.

В каких случаях обряд может не сработать:

если колдунья не верит в себя;
если у шефа стоит мощная защита;
из-за слабой энергетики ворожеи;
если ритуал проводился во время болезни;
если причин для чтения заклятья нет, но есть желание просто насолить руководителю.

Если магия не подействовала, то повторно ритуал можно совершить через месяц.

Место и время

Читать наговоры от гнева начальника можно в следующих местах:

дома, оставшись в одиночестве и отключив все приборы и сотовый телефон;
в офисе, скрывшись от чужих глаз.

Если ритуал решено проводить в квартире, то делать это рекомендуется перед уходом на работу.

Заговоры и ритуалы для улучшения отношений с начальством

Выстроить хорошие отношения с директором помогут старинные наговоры и мощные обряды. Проводить их можно в домашних условиях, не прибегая к помощи опытных магов.

От придирок руководителя

Чтобы усмирить агрессивного и придирчивого руководителя, можно провести ритуал с маковыми зернами. Взяв горсть в правую руку, нужно 3 раза произнести заклинание.

Заговор повторяем три раза.

Заговоренный мак следует незаметно подсыпать начальству в карман.

На увольнение с помощью мака

Если терпеть грубости со стороны шефа нет сил, то можно сделать так, чтобы он сам уволился. На убывающую луну нужно купить маковое семя и пачку поваренной соли. В глубокую тарелку следует ссыпать по 3 щепоти мака и специи, перемешать все острием ножа против часовой стрелки, шепча:

Слова ритуала выучить наизусть.

Заговоренные зерна и крупицы соли следует разложить по 4 углам в кабинете начальника.

Чтобы начальство извинилось

Если директор позволяет себе регулярное хамство, то этот заговор поможет ему стать более вежливым. Стукнув по дереву, нужно сказать:

Обряд для извинения начальника.

После этого начальник извинится за оскорбления.

На хорошее настроение руководства

Когда шеф пребывает в дурном настроении и срывается на подчиненных, следует мысленно прошептать:

Обряд для хорошего настроения.

Приворот на начальство

Чтобы завоевать любовь директора, потребуется:

свеча алого цвета;
эфирное масло розы;
мужской носовой платок.

Как совершить обряд:

В полночь платок кладут на стол, рядом ставят зажженную свечу, предварительно обмазав ее маслом.
В течение 10 минут смотрят на огонь, представляя совместные отношения с боссом.
Свечу тушат, а платок прячут под подушку.

Чтобы вызвать благосклонность (с берестой)

7 раз произносим текст.

После прочтения наговора кору заворачивают в тряпку алого цвета и кладут в карман рабочей одежды.

Шепоток в спину

Чтобы руководитель относился хорошо и не ругал за ошибки, ему в спину нужно прошептать заговор.

Шепоток в спину учите наизусть.

Заговор на тесто

Расположить к себе начальство поможет следующий ритуал:

Чтобы добиться прибавки и повышения

Если вы старательно трудитесь, а руководитель не замечает вашего усердия, то можно сделать следующее:

Сибирская целительница Наталья Степанова советует страдающим от злого руководителя другой обряд, который поможет быстро завоевать доверие и уважение директора.

Потребуется купить свежий мед или сахар, сдачу брать нельзя. Сладость нужно рассыпать на пороге шефа (или обмазать) и прошептать заговор.

Заговор с сахаром.

Обряд следует проводить на растущую луну.

Заговор от энергетического вампира

Иногда руководство осознанно терроризирует своих сотрудников, питаясь их энергией. Став жертвой вампира, многие ощущают упадок сил, тревогу, заболевают.

Чтобы защитить себя от негативного воздействия, нужно:

Ритуал на соль

Ритуал с солью сделает так, что шеф начнет хвалить и ценить своего сотрудника, однако проводить его можно только в Чистый четверг.

поваренная соль — 7 щепоток;
тарелка белого или красного цвета.

Заговор на самого себя

Этот обряд делается на самого себя, чтобы уберечься от агрессии и придирок начальницы. Необходимо подойти к зеркалу и, сфокусировав взгляд между бровями, сказать:

Заговор на самого себя повторяем 13 раз.

Текст нужно произносить до тех пор, пока не уйдет чувство обиды и злости.

Обряд с сахаром

Обрести доверительные отношения с боссом поможет заговор, чтобы начальство любило. Взяв в руку горсть сахара, нужно прошептать заклинание.

Заговор на сахар.

Затем сахар нужно рассыпать перед входом в кабинет директора. Ритуал проводят на растущую луну или в полнолуние в пятницу или в воскресенье.

Слова перед визитом

Защититься от предстоящих упреков и ругани шефа поможет шепоток, который нужно произносить перед тем, как пойти к руководству.

Заговор перед походом к начальству.

Заговор на воду, чтобы не уволили

Если есть подозрения, что появилась угроза увольнения, то сохранить место работы поможет питьевая вода. Ее заговаривают следующим заклятьем.

Ритуал с водой.

Затем ею нужно умыться 3 раза:

утром, перед походом в офис;
на рабочем месте;
дома перед сном.

Молитвы святым от злого начальства

Чтобы в рабочем коллективе воцарился мир и дружелюбная атмосфера и руководитель перестал быть склочным, грубым и жадным, можно воспользоваться молитвами, обратившись за помощью к святым покровителям.

Архангелу Михаилу

Архангел Михаил — один из самых мощных защитников людей. Помолившись ему, можно вернуть утраченное доверие шефа и забыть о проблемах на работе.

Молитва Архангелу Михаилу.

Ангелу-хранителю

Каждый человек имеет ангела-хранителя, который оберегает его на протяжении всей жизни.

Обратившись к своему защитнику с просьбой умилостивить руководителя, можно не сомневаться, что так и произойдет.

Молитва Ангелу-хранителю.

Иисусу Христу

Одной из самых сильных молитв считается обращение к Иисусу Христу.

Главное — произносить слова искренне и от всего сердца.

Молитва Иисусу Христу.

Богородице

Последствия неправильного выполнения ритуалов

Любое магическое воздействие таит в себе угрозу. Если в ритуале была допущена ошибка или неверно произнесен текст заговора, то колдовство может обратиться против самой ворожеи и результат получится обратным.

Вместо того чтобы смягчиться, директор возненавидит сотрудника с большей силой и может выписать штраф или уволить с работы.

Другими последствиями неправильно проведенных обрядов являются:

проблемы с деньгами;
болезни;
ссоры с коллегами.

Чтобы избежать подобных результатов, следует внимательно отнестись к инструкции и соблюдать правила. Если что-то пошло не так и колдунья ошиблась, то можно обратиться к опытному магу, чтобы он исправил содеянное.

От рода деятельности человека и его материального дохода зависит многое: удовлетворение потребностей, круг общения, социальное положение, здоровье и даже продолжительность жизни. Вопреки утверждению, что деньги — не самое главное в жизни именно их количество и дает возможность жить так, как хочется. Получать хороший доход, можно только занимаясь любимым делом, которое хорошо оплачивается. Важную роль в любой деятельности играет отношение руководства и людей в коллективе — коллег. Добиться их расположения бывает достаточно сложно. Целесообразно воспользоваться заговором или обрядом, чтобы на работе все уважали и ценили. Так же вам в помощь и заговор на удачу в работе из прошлой статьи.

Напомним, в одной из наших ранних статей, мы публиковали для Вас обряды для повышения на работе.

Заговор читается перед первым выходом из дома на работу, на новом месте. Он поможет наладить хорошие отношения и избежать длительных притирок в коллективе.

От придирок начальства

Если руководство незаслуженно придирается по пустякам, это рано или поздно закончится увольнением. Когда хочется сохранить для себя должность, требуется принимать срочные меры. Наладить отношения с начальником поможет специальный ритуал.

Необходимо взять небольшую щепотку сахара в правую руку и прочитать над ней шепотом заговор:

На сахар легонько подуть три раза. Так, чтобы никто не видел, насыпать руководителю на стол, на стул и под ноги, по пару кристаллов совсем немного, чтобы не было заметно.

Чтобы не уволили

Необходимо подойти к кабинету руководителя, поднять правую руку и читать заговор:

Мы посвятили целую статью обрядам чтобы не уволили с работы — читайте здесь.

Обряд на уважение коллег

В вечер воскресенья, на растущей Луне, берут стакан с чистой водой. В нем растворяют ложку меда, и держа его в руке, читают заговор:

Стакан с этой водой поставить на подоконник так, чтобы на него падал лунный свет. Перед тем, как выйти на работу, брызгать на себя этой водичкой несколько дней подряд. Действие ритуала разворачивается медленно и постепенно, но имеет стойкий результат.

На любовь человеческую

Старинный обряд поможет расположить к себе людей в любой среде. Умывшись утром, следует смотреться в зеркало, читая заговор:

На отличные отношения с боссом

Крайне важно пользоваться почтением и уважением у руководства, но удается это далеко не всем. Бывает так, что начальник превышает свои полномочия или достает замечаниями. Мало того, часто руководители бывают не так компетентны, как рядовые сотрудники, и прислушиваться к ним не желают, так еще и могут попрекать по любому поводу. В таком случае, глядя на босса (в спину или затылок), про себя читают заговор:

Ритуал на успех в работе

Отношения с коллегами и начальством важны, но когда нет должного успеха от деятельности, то толку от этого мало. Следующий ритуал поможет добиться успеха не только в профессиональной деятельности, но и во всех сферах жизни. Его результатом является снятие негативного влияния. После чего можно ставить любые программы, программирующие на успех, ничего больше не будет мешать, и создавать препятствия для продуктивной деятельности.
Для чистки понадобятся:

Щепотка соли;
Чистая вода;
Проводят его в полночь с четверга на пятницу.

Необходимо уединиться и зажечь свечу, можно любую, не обязательно церковную. Взять в одну руку стакан с водой, а в другой держать соль. Глядя на воду читать заговор:

Читать 9 раз, можно больше. Пока не будет ощущения, что заговор сработал.

Затем соль всыпать в воду и сказать:

Стакан с этой водой поставить под кровать у ног. Поутру вылить на перекресток, желательно подальше от людей. После этой очистки все дела должны пойти на улучшения. Любое дело, за которое возьмется автор ритуала, будет приносить ему процветание и успех.

На удачу в работе

Потребуется купить два новых носовых платочка без сдачи. Делают ритуал в воскресный день на растущей Луне. В один из платочков положить горсточку проса, а в другой нечетное количество монет одного номинала. На тот, что с просом читают заговор:

Чтобы доходы росли

Нечетного дня месяца взять монету, номиналом 5 копеек или рублей, держа ее в руках, читать текст заговора:

В лесу находят осиновое дерево, и под него закапывают сей пятак. Домой из лесу идти не оглядываясь и ни с кем по дороге разговоры не вести.

Заговор, чтобы найти достойную работу

Когда хорошая работа еще не нашлась, то выходя на собеседование, читают заговоры на человеческую любовь и привлекательность. А в том случае, когда не подвернулись достойные варианты, прежде чем выйти из дома, необходимо отрезать кусочек хлеба и произнести такие слова:

Видео по теме:

Результаты исследования Гарвардской бизнес-школы показывают, что токсичные сотрудники наносят урон бизнесу. Добросовестные и спокойные люди в компаниях с таким персоналом работают заметно хуже, а некоторые (12 %) и вовсе увольняются из-за неприятной атмосферы в коллективе.

Респонденты заявили, что из-за токсичных коллег нарушаются их отношения с клиентами, большинство теряют вовлеченность и инициативу, опасаясь грубой и непоследовательной обратной связи. Все это указывает на то, что токсичные сотрудники разрушают коллектив, и игнорирование их чревато снижением эффективности команды.

Кто такие токсичные сотрудники

Также под токсичным поведение может скрываться подсознательное желание самоутвердиться и подчинить себе других людей.

Токсичность — это просто новое модное слово, которым обернули старое доброе авторитарное поведение. Авторитаризм — социальная установка или черта личности, характеризующаяся уверенностью в том, что в обществе должна существовать строгая и безусловная преданность правителю, беспрекословное подчинение людей авторитетам и властям.

Олег Долгицкий
психолог

Признаки и особенности поведения токсичных сотрудников

Отличительными особенностями токсичных сотрудников обычно называют немотивированную агрессию, непоследовательность в реакциях, следование за личной выгодой.

Такие люди не уважают коллег и не пытаются быть этичными, не считают руководителя авторитетом и не хотят следовать указаниям. Вот еще несколько признаков, что перед вами токсичный человек.

Игнорирует корпоративные ценности

Опрошенные для статьи руководители компаний разных уровней сходятся во мнении, что токсичные сотрудники, как правило, игнорируют корпоративные ценности. Они не обращают внимание на принятые правила, субординацию, атмосферу в коллективе. Вместо того чтобы или принять стиль работы, или не соглашаться на вакансию, они пытаются навязать коллегам и руководству свои представления об алгоритмах работы и стиле управления.

Токсичными могут быть не только рядовые работники, но и управленцы. При этом они не всегда открыто демонстрируют токсичное поведение, скандалистов среди них немного. Обычно они неплохо выполняют свою работу, у них хорошие отношения с коллегами. Токсичные сотрудники преследуют личные цели — им нужны власть, статус, выгода.

Обратите внимание: порой такое поведение является своеобразной обороной, так как сотрудник не обладает необходимыми для занимаемой должности знаниями и компетенциями. Или это попытка выразить несогласие с работой системы, правилами и порядками в компании.

В идеальном мире с токсичными сотрудниками нужно прощаться. В реальности поддерживайте специалистов, которые могут стать жертвами токсичных коллег, иначе компания потеряет хороших работников.

Екатерина Нистратова
HR-директор компании BSA

Считает себя лучшим

У него негативное отношение ко всему

Отличительной особенностью некоторых токсичных сотрудников является негативное отношение к любым нововведениям, работе и вообще к жизни. Здесь речь не про сложные ситуации, когда нам хочется выпустить пар, немного поныть и пожалеть себя. Нет, это постоянное состояние человека.

Токсичные люди, как правило, склонны драматизировать любую мелочь. На проблемы они реагируют не попыткой их решить, а опускают руки и сразу же сдаются. Подобное отношение к жизни и работе передается в коллектив.

Кто-то будет жалеть токсичных сотрудников и пытаться им помочь. В итоге вместо двух полноценных работников руководитель получает одного бесполезного и еще одного, работающего вполсилы, потому что время и ресурсы будут уходить на поддерживающие разговоры.

Часть коллектива поддается негативным настроениям. Люди могут задуматься, вдруг токсичный сотрудник действительно прав и вокруг все так плохо. Это демотивирует.

Он постоянно все критикует

Вместе с негативным отношением к жизни у токсичных сотрудников проявляется страсть к критике. Почему-то они считают, что знают все лучше всех, и никогда не верят в успех нового проекта.

Такое отношение можно использовать в мозговых штурмах. Токсичный сотрудник, если он умеет использовать аргументы, а не просто эмоциональные оценки, будет полезен — увидит потенциальные проблемы, о которых не подумали работники с позитивным отношением к проекту.

Но постоянно работать рядом с человеком, который критикует и обесценивает вашу деятельность, невозможно — даже крепкая психика не выдержит постоянного давления. Результатом станет или потеря уверенности в себе, или открытый конфликт.

У него есть склонность к интригам

В токсичных коллективах энергию принято использовать не для решения рабочих задач, а для сбора информации о коллегах, создания и распространения сплетен. Постепенно все время на работе тратится на интриги — сотрудники обсуждают, кто и что сказал, зачем это было нужно, какие выводы можно из этого сделать и как с помощью манипуляций добиться своего.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов. Легкий переход на электронные трудовые и больничные листы.

Коммуникации в подобных коллективах отравлены: от коллег невозможно добиться даже элементарных действий по работе, потому что любые просьбы воспринимаются как элемент интриги. Люди, которые просто хотят работать, рядом с такими сотрудниками не задерживаются. Проще уволиться и найти подходящую вакансию, чем разбираться в хитросплетениях отношений между условным начальником, бухгалтером и парой менеджеров.

У него много активности, но мало результатов работы

Еще один признак токсичного сотрудника — это отсутствие реальных результатов работы. Подобные люди могут быть отличными собеседниками, постоянно принимать участие в социальных активностях, дружить с коллегами. Но когда наступает время анализа результатов, именно у них меньше всего сделанной работы. Это демотивирует других сотрудников: люди начинают сомневаться в том, что нужно трудиться, ведь они работают, а токсичному коллеге платят, по сути, за присутствие на рабочем месте.

Или другой пример: результаты работы есть, но сделана она чужими руками. Коллег это может задеть, ведь делают они, а похвалу от руководства получает токсичный специалист.

Мы называем таких сотрудников душой компании. Это может быть веселый, активный и в целом довольно приятный в общении человек. Для него не проблема найти общую тему для разговора, дать совет, поделиться историей из жизни, даже если не просят, помочь в организации праздника, таскать бутылки с водой и еще много-много чего. Только на выполнение непосредственных рабочих задач времени у него не остается.

Он не принимает ответственность

В ошибках токсичных сотрудников, как им кажется, всегда виноват кто-то другой. Им свойственно убегать от ответственности, подставлять окружающих, переиначивать ситуацию.

Причем с умением манипулировать логикой у токсичных работников все хорошо. Постепенно это провоцирует конфликт, добросовестным исполнителям надоедает, что им приходится исправлять чужие ошибки.

Как бороться с токсичными сотрудниками

Ищите причины токсичного поведения

Начните с поиска настоящих причин ядовитого поведения. Обычно с токсичными коллегами сложно выстраивать коммуникацию — они все воспринимают в штыки, ищут сложности и проблемы там, где их нет. Но если абстрагироваться от эмоций, можно попробовать выяснить, почему они так себя ведут.

Важно понять, токсичен ли сотрудник всегда, сам по себе, или есть какой-то триггер для проявления неприятных сторон характера. Кто-то, например, в условиях аврала начинает паниковать и демотивировать команду. Другие, наоборот, расслабляются, если им не хватает загрузки, и тянут за собой коллектив. Зная сильные и слабые стороны сотрудника, можно планировать его загрузку с их учетом и таким образом минимизировать спорные ситуации.

Помните, сотрудник ведет себя тем или иным образом чаще всего неосознанно. Старайтесь не поддаваться эмоциям, не становитесь сами токсичным руководителем. Не стоит отчитывать человека при коллективе, это только усугубит ситуацию. Обсудите проблему тет-а-тет, прямо скажите о том, какие реакции или поступки вам не нравятся и вместе поищите возможные пути решения.

Кристина Петрова
основатель агентства PR Perfect

Узнайте, что беспокоит сотрудника, что ему не нравится. Если получится, спросите, что ему хотелось бы изменить в его работе. Может быть, он беспокоится из-за недостатка компетенций? Или ему нужно больше времени на выполнение задач? Как правило, у токсичных людей отношения с руководителями напряженные, от разговора с начальником они ждут давления, проблем и конфликта. Поэтому доброжелательная беседа может сбить их конфликтный настрой, они расскажут, в чем на самом деле проблема.

Два года назад к нам устроился отличный программист. Спустя полгода он проявил свой характер: стал открыто обсуждать работу других сотрудников, причем с негативной стороны, говорил о том, что не команда, а только он вносит посильный вклад в развитие проекта.

Мы выяснили, в чем причина такого поведения. Оказывается, ему не хватало времени на его хобби. Я сделал ему гибкий график при условии выполнения KPI, проблема решилась. Еще я расширил зону его ответственности — поручил вести корпоративный блог. И предупредил, что мы будем участвовать в конкурсе блогов, от его работы будет зависеть результат. Эффект был потрясающий.

Появление токсичного сотрудника в коллективе — проверка на прочность руководителя. Сдаваться сразу не нужно, но и не затягивайте: если не удалось перевоспитать сотрудника, лучше попрощаться с человеком, каким бы профи он ни был.

Борис Сысоев
основатель HR-стартапа TestWork.io

Дайте обратную связь

Токсичные сотрудники не всегда понимают, какой негатив своими действиями приносят в компанию. Порой проблема может решиться благодаря спокойной обратной связи. Расскажите сотруднику, что не так с его поведением, почему оно негативно влияет на атмосферу в коллективе. Лучше, если коммуникация будет строиться без эмоций, логично и рационально. Как вариант, можно дать обратную связь письменно.

Используйте конкретные примеры, чтобы обратная связь не выглядела как агрессия или необоснованное нападение. Задача коммуникации — решить проблему с токсичностью, а не вызвать защитную реакцию.

Полезным будет объяснить последствия токсичного поведения. Например, выстроить логическую цепочку. Если сотрудник постоянно всех критикует, отношение к работе ухудшается, творческая энергия и позитивный настрой пропадает, люди не хотят работать, сроки срываются. В итоге компания не получит оплату за заказ и ей придется закрыться. Это негативно скажется и на токсичном сотруднике — останется без зарплаты, придется искать новую работу, о нем будут плохие отзывы.

Будьте аккуратнее с ярлыками

Не всегда человек, работающий иначе, чем принято в коллективе, токсичный. Это может быть сотрудник с творческим мышлением, нестандартной логикой. Задача руководителя — вовремя понять, кто перед ним, и использовать эту неординарность на благо бизнеса, ведь именно такие люди могут креативно подходить к решению сложных задач.

Александр Хмыль, руководитель проекта HostFly, уверен: когда в коллектив попадают люди с нестандартным мышлением, более активные, чем их коллеги, возникают напряжение и конфликт. Но управленцы в природу таких конфликтов не вникают, в итоге прогрессивные сотрудники, которые могут принести бизнесу пользу, оказываются в позиции токсичных. Это большая ошибка.

Руководителю в такой ситуации стоит думать не над управлением токсичными сотрудниками, а над нормализацией ситуации в коллективе, с учетом способностей всех работников. Важно понимать, что токсичные сотрудники в компанию при нормальном отборе кадров не попадают. Значит, они стали такими внутри коллектива.

Изучите рабочие процессы, отношение к обязанностям всех членов коллектива. В нашей практике токсичными становились люди, которые хотели проявить себя, но сдерживались менее инициативными коллегами. Поэтому не принимайте поспешных решений.

Александр Хмыль
руководитель проекта HostFly

Если не получается — расставайтесь

Часть опрошенных нами экспертов считает, что токсичных сотрудников не переделать. Управлять ими тоже невозможно — они довольно деспотичны, если руководитель говорит что-то против, это воспринимается не как конструктивная критика, а как нападение. Поэтому единственным верным, пусть и тяжелым, будет решение расстаться.

Токсичные люди обычно считают, что действуют абсолютно правильно и во благо других. Такие сотрудники могут быть продуктивными и приносить хороший доход, но их влияние на атмосферу внутри команды в итоге нанесет значительно больше вреда, чем пользы. Оно снижает эффективность других сотрудников, которые работают в непосредственном контакте с ним.

Если вы столкнулись с токсичным сотрудником, нужно принимать решение о расставании, даже если вы не являетесь его непосредственным руководителем, а стоите выше. Главное, действовать методично и последовательно, без лишних эмоций и с четкой позицией. Иногда процесс расставания может затянуться на несколько месяцев, но зато потом весь коллектив сможет вздохнуть свободно.

Вкратце о том, что делать, если у вас в команде появился токсичный сотрудник

Токсичный сотрудник — это человек, которые отравляет атмосферу в коллективе, мешает своим действием или бездействием другим продуктивно работать.
Токсичность может проявляться в постоянной критике, игнорировании корпоративных правил и ценностей. Подобные люди считают себя лучше остальных, постоянно критикуют коллег и начальство.
Есть и другая токсичность — когда люди активны, но перекладывают свою работу на других. Или плетут интриги, вместо того, чтобы работать. Еще токсичные сотрудники не любят брать на себя ответственность, в их ошибках всегда виноват кто-то другой.
Способов управлять такими сотрудниками мало. Попробуйте найти причины токсичности — возможно, сотрудник хочет так показать себя. В таком случае может помочь расширение зоны ответственности.
Еще важно постоянно давать обратную связь. Не понимая, как к ним относится руководитель, сотрудники начинают выгорать и проявлять неприятные черты характера. Важно, чтобы работник всегда знал, насколько хорошо он выполняет свои обязанности, куда ему расти дальше.
Если не выходит поменять токсичного сотрудника, расстаньтесь с ним.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: