Как сделать резюме юриста

Обновлено: 06.07.2024

При написании резюме юриста, юрисконсульта, помощника юриста, помимо образования и опыта работы, должное внимание следует уделить ключевым навыкам и личным качествам.

Профессиональные ключевые навыки юриста для резюме

знание законодательства;
навыки ведения договорной работы;
навыки ведения переговоров;
навыки ведения полного правого обеспечения деятельности компании;
навыки ведения претензионно-исковой работы;
навыки комплексного юридического сопровождения деятельности компании;
навыки представления интересов компании в различных инстанциях;
навыки составления различных юридических документов.

Личные профессиональные качества юриста для резюме

аналитические способности;
внимательность;
доброжелательность;
инициативность;
интеллектуальное развитие;
исполнительность;
коммуникабельность;
логическое мышление;
наблюдательность;
обязательность;
ответственность;
принципиальность;
стремление к личностному росту и развитию;
стрессоустойчивость;
уверенность;
усидчивость;
честность;
эмоциональная устойчивость.

Чтобы написать эффективное резюме, правильно и четко предоставить все данные, воспользуйтесь приведенным ниже примером резюме юриста.

Образец резюме помощника юриста, юриста

Цель: соискание должности юриста.

Функциональные обязанности:

разработка договоров;
подготовка, визирование актов правового характера;
участие в подготовке юридических заключений;
консультация персонала по правовым вопросам.

Достижения:

унификация договоров, оптимизация процесса их согласования.

Функциональные обязанности:

разработка проектов юридических документов;
мониторинг законодательства, подготовка аналитических справок;
ведение учета юридических документов;
решение юридических вопросов с органами местного самоуправления, судебными органами.

Образование: 2002-2007 гг., Институт международной торговли и права (ИМТП), специальность: юриспруденция, диплом специалиста.

Личные качества: ответственность, инициативность, внимательность, усидчивость, логическое мышление, аналитические способности.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Отправляя резюме работодателю по электронной почте либо по факсу, не забудьте составить сопроводительное письмо. Также можете приложить рекомендательное письмо – это поможет увеличить Ваши шансы на трудоустройство.

Я часто слышу жалобы работодателей: они читают резюме кандидатов на должность юриста и не понимают, что там написано. А соискатели возмущаются, что им никто не перезванивает и они не могут найти хорошую работу.

В этой статье расскажу, на что стоит обращать внимание юристу при составлении резюме, какая структура у него должна быть и как его написать. Если же изучать статью некогда, возьмите за основу образец резюме юриста и отредактируйте под себя.

Структура резюме юриста

Рекомендую придерживаться стандартной структуры — так рекрутеру будет проще найти нужную информацию. Значит, выше вероятность, что он обратит на вас внимание. Вот какую информацию и в каком порядке стоит отразить:

Личные данные

Почему этот раздел важен. С этого блока начинается знакомство работодателя с вами — вы как бы вступаете в разговор и представляетесь.

Что написать:

имя, фамилию и отчество;
возраст или год рождения;
город, в котором живёте;
готовность к переезду, командировкам;
контакты — почту и мобильный телефон;
уровень владения иностранными языками.

В этот раздел стоит добавить и свою фотографию. Можно сделать её даже на телефон, главное, чтобы она была в деловом стиле.

Коротко о себе

Почему этот раздел важен. Здесь формируется образ кандидата: работодатель решает, подходите ли вы ему по профилю. Он либо заинтересуется и продолжит изучать резюме, либо быстро отложит его в сторону.

Что написать: Укажите основную информацию о себе в одном абзаце:

стаж работы по специальности: в каких должностях и в каких индустриях работали;
специализацию: трудовое право, земельное право, корпоративное право, налоговое право, договорное право и так далее;
основные достижения — выберите пару самых ярких;
кому подчинялись, с людьми на каких должностях взаимодействовали, сколько человек было у вас в подчинении.

Можно написать так:

Более 10 лет опыта в качестве юриста в агросекторе, на производствах, в FMCG.
Специализация: корпоративное право и разрешение сложных корпоративных споров.
Автоматизировал выдачу доверенностей. Оптимизировал юридическую структуру бизнеса. Внедрил новые стандарты договоров.
Подчинялся начальнику юридического департамента. Со стороны контрагентов общался с руководителями и собственниками компаний. Взаимодействовал с начальниками отделов Федеральной антимонопольной службы (ФАС).

Опыт работы

Что написать. Перечислите места, где вы работали, и про каждое расскажите, чем занимались и каких результатов достигли.

Выглядеть это будет примерно так:

Разрабатывал учредительные документы: устав, учредительный договор, общие положения об организации. Проверял договоры с контрагентами на наличие рисков.

Самый удачный способ рассказать о своих достижениях — оцифровать их с точки зрения пользы для бизнеса. Если вы выиграли судебный спор, укажите, сколько денег это принесло компании. Если вы разработали шаблоны договоров, укажите,что это поменяло в рабочем процессе. Например:

Выиграл судебный спор по возвращению НДС и вернул компании 1 млн рублей. Выиграл дела по 80 искам из 100 за год.

Разработал новые шаблоны договоров, благодаря чему срок согласования сократился на 50%.

Совет

Опыт работы стоит описывать в обратном хронологическом порядке. Не обязательно перечислять все места работы, можно указать 3–5 последних.

Образование

Почему этот раздел важен. В некоторых компаниях определённый уровень образования — формальный критерий. А ещё по этому разделу работодатель поймёт, занимались ли вы саморазвитием после окончания университета.

Что написать. Укажите год окончания вуза, название, факультет и специализацию. Добавьте информацию о курсах, которые прошли, — они покажут, что вы регулярно обновляете знания и развиваетесь.

Дополнительная информация

Почему этот раздел важен. Информация об интересах и достижениях может дать преимущество, особенно если работодатель сомневается, что вы ему подходите.

Что написать. Поделитесь всем, что не вошло в другие блоки и имеет отношение к вашей профессиональной деятельности.

Пишите статьи на юридические темы? Укажите, какие именно публикации и где их можно найти.
Выступаете на юридических конференциях? Назовите темы докладов и мероприятия.
Преподаёте в вузе или проводите тренинги внутри компании? Расскажите и о них.
Получали профессиональные награды, участвовали в рейтингах юридических департаментов и фирм? Перечислите их.

Следующий шаг после отклика — собеседование

Рассказываем, как к нему подготовиться: каких вопросов ждать и что на них отвечать.

11 самых частых вопросов на собеседовании — и что на них отвечать

Собеседование на удалённую работу: 6 частых вопросов

Как написать сильное резюме

Скорее всего, ваше резюме не попадёт сразу в руки будущему начальнику. Первичным отбором кандидатов занимаются рекрутеры — важно, чтобы они поняли, о чём вы пишете в резюме. Велика вероятность, что они слабо разбираются в специфике профессии, так что рекомендую писать простым языком и лаконично. Вот что это значит на практике:

Простым языком

— Опишите свой опыт с помощью глаголов:

— Объясняйте профессиональные термины:

— Не используйте аббревиатуры без расшифровки:

Большинство юристов — как начинающих, так и опытных — используют в резюме аббревиатуры, специальную лексику, ссылаются на статьи законов. Они не думают, что рекрутер, который читает их резюме, может искать юриста первый и последний раз. Писать надо так, чтобы любой старушке стало ясно, чем вы занимаетесь.

Лаконично

Стандартное резюме должно занимать не более 2 страниц А4. У начинающих юристов объём будет меньше — 1–1,5 страницы. У руководителей — максимум 2,5 страницы, причём последние полстраницы отводятся под программы повышения квалификации, курсы и тренинги.

Если учесть, что в резюме нужно не только перечислить свои обязанности, но и рассказать о достижениях, уложиться в рекомендованные объёмы кажется непросто. Будьте кратки, систематизируйте информацию и группируйте факты.

Вывод: как юристу составить резюме

Резюме юриста можно построить по простой, но исчерпывающей схеме:

личные данные;
коротко о себе;
опыт работы;
образование;
дополнительная информация.

Резюме нужно, чтобы убедить работодателя перейти на следующий этап — договориться о собеседовании. Поэтому в каждом пункте нужно дать ту информацию, которая интересует рекрутера — так он поймёт, что с вами стоит продолжить диалог.

Помимо структуры, в резюме важна подача и лаконичность. Старайтесь писать не юридическими терминами, а простым человеческим языком.

На сегодняшний день юристы составляют значительную часть кадрового рынка. Данная профессия очень популярна среди молодых людей, поэтому большое количество выпускников школ ежегодно поступают на юридические факультеты вузов всей страны (как в престижные университеты в крупных городах, так и в небольшие институты в провинции). Юристы не являются исключением, поэтому они, как и все другие специалисты, должны иметь резюме. Прежде всего данный документ нужен для трудоустройства.

Какие основные правила составления и оформления резюме юриста существуют? Какие рекомендации существуют относительно написания сопроводительного письма? Чего следует избегать? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в этой статье.

Правила составления и оформления

Для устройства на работу нужно правильно составить резюме юриста. Помните, что оно должно выглядеть идеально в глазах работодателя, ведь на собеседование попадут только лучшие кандидаты. В связи с этим при написании документа следует придерживаться нескольких простых правил.

Грамматическая точность. Резюме должно быть составлено с учетом всех правил русского языка. Не допускаются ошибки в написании слов, пропуск знаков препинания, любые опечатки. Подобные недочеты вызовут раздражение работодателя, и ваша кандидатура не будет восприниматься всерьез. Именно поэтому, прежде чем отправлять свое резюме, внимательно прочитайте его несколько раз и попросите сделать это ваших друзей и близких. Также можно воспользоваться специально предназначенными сервисами для проверки орфографии.
Краткость и лаконичность. Оптимальный объем резюме – 1 страница. Вся информация должна быть изложена простым и понятным языком, не стоит описывать подробности личной жизни и биографические детали.
Официально-деловой стиль. При написании резюме запрещено употреблять разговорные фразы или художественные приемы языка (метафоры, эпитеты, сравнения). Нужно четко следовать принципам официально-делового языка. Помните, что резюме – это документ, который создает в глазах работодателя первое впечатление о вас как о специалисте.
Структурированность. Резюме должно состоять из четко разграниченных и определенных разделов. Нельзя писать документ о приеме на работу единым сплошным текстом (например, как сочинение). При этом названия разделов рекомендуется выделять более крупным или жирным шрифтом, чтобы резюме легче воспринималось читателем.
Оформление. Документ должен быть аккуратно оформлен и обладать единым стилем.

Используйте один шрифт и один тип выравнивания. Таким образом вы создадите целостное впечатление.

Нужна ли фотография?

В целом не существует четко определенного и строгого требования по поводу наличия вашей личной фотографии в резюме. По общему правилу рекомендуется прикреплять свой снимок. Кроме того, нужно внимательно читать описание вакансии – многие работодатели пишут о том, нужна ли им ваша фотография. Так или иначе, но в процессе решения данного вопроса основное значение играет тот факт, каковыми будут ваши должностные обязанности.

Так, те юристы, которые свои рабочие часы будут проводить, встречаясь с клиентами, партнерами компании, контрагентами, в суде, а также в условиях любых других коммуникаций, должны прикреплять свою фотографию. Если же ваша работа будет заключаться в составлении документов в своем кабинете, в поиске нужной правовой информации и т. д., то снимок прилагать необязательно. При этом большое внимание следует уделить самой фотографии. В первую очередь она должна быть качественной. Не рекомендуется использовать фотографии, сделанные на телефон. По возможности обратитесь за помощью к специалисту.

Фотография должна быть сделана в деловом стиле, однако необязательно надевать строгий деловой костюм и делать укладку. Также не рекомендуется отправлять работодателю фотографию, которая дублирует снимок на паспорте. Подойдет фото, сделанное на рабочем месте, на вашем лице может быть легкая улыбка.

Важно, чтобы на фотографии был четко изображен только один человек – вы.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо – это необязательный документ для приема на работу, поэтому далеко не каждый работодатель требует его от соискателя. Подробнее об этом должно быть написано в описании вакансии. Если же такое требование присутствует, то к написанию сопроводительного письма следует подойти с той же серьезностью, что и к написанию самого резюме.

Вообще говоря, сопроводительное письмо – это тот документ, который поможет вам раскрыться перед работодателем как профессионалу и личности. Все дело в том, что резюме должно содержать только строгие факты, а вот сопроводительное письмо может включать в себя и более личную информацию. Например, вы можете рассказать о том, почему вы решили стать юристом и с какими трудностями на пути достижения этой цели вы встретились.

В то же время не стоит злоупотреблять свободной формой письма и вниманием работодателя – пишите кратко и по делу. Также сопроводительное письмо может содержать в себе информацию об одном из ваших кейсов. Например, вы можете описать свое самое сложное дело, рассказать о сложностях, с которыми вы встретились, и о том, как вы их преодолели.

Структура сопроводительного письма должна состоять из 3-х основных частей: приветствие, основная часть и заключение. При этом постарайтесь максимально индивидуализировать сопроводительное письмо для конкретного работодателя, не пытайтесь составить шаблонный вариант, который подойдет для всех случаев. Также к документу вы можете приложить рекомендации и отзывы своих работодателей, а также бывших начальников.

Оптимальная длина сопроводительного письма – 1 страница.

Как правильно написать?

При трудоустройстве на должность юриста важно составить грамотное резюме. В целом можно ориентироваться на готовые шаблоны, образцы и примеры. Однако в то же время не стоит забывать, что их запрещено дословно переписывать или копировать. В свое резюме нужно добавить личную информацию.

Кроме того, юрист – это довольно многоаспектная и комплексная профессия. Поэтому процесс составления документа для приема на работу может отличаться в зависимости от того, на какую конкретно должность вы претендуете: помощник юриста, ведущий юрисконсульт, специалист по недвижимости, корпоративный юрист, специалист исполнительного производства, советник по трудовому праву, юрист-международник, специалист договорного отдела и т. д. Основное отличие – это должностные обязанности.

В то же время в резюме юриста должно входить несколько обязательных блоков, которые мы и рассмотрим подробнее в нашей статье.

Сведения об образовании

Для того чтобы устроиться на позицию юриста, следует иметь соответствующее образование. Для подобных профессионалов не подойдут короткие курсы переквалификации или несколько конференций. При этом в зависимости от конкретной организации вам может быть достаточно среднего специального образования (например, колледжа). Крупные международные компании требуют от соискателей высшего образования, а иногда даже и магистратуры. Подробная информация о конкретных требованиях обязательно будет прописана в описании вакансии.

Однако в то же время в резюме не нужно указывать полную детальную информацию. Она должна быть полностью соотносима с той должностью, на которую вы претендуете (так, например, если вы хотите стать корпоративным юристом, который будет заниматься экономическими и хозяйственными спорами, то не стоит указывать то, что вы посещали конференции по уголовному праву – такая информация не будет актуальной для работодателя).

Кроме того, в деловом мире принято указывать информацию за последние 5 лет. Более старая информация уже не будет считаться актуальной (тем более с учетом постоянной смены и дополнения законодательства).

Опыт работы, достижения

Наличие опыта работы и высоких достижений в соответствующей сфере – это большое преимущество соискателя по сравнению с другими кандидатами, которые также претендуют на данную должность. Именно поэтому очень важно правильно заполнить данный раздел резюме.

В первую очередь в данном блоке следует указать конкретную правовую специализацию. Как известно, профессиональный юрист не может одновременно во всех областях быть хорошим специалистом. Поэтому стоит быть честным с работодателем и сразу рассказать правдивую информацию о своей компетенции.

Обычно в данном разделе принято расписывать все предыдущие места работы. При этом нужно указывать компанию-работодателя, занимаемую должность и время работы. Не рекомендуется прописывать те места работы, где вы не задерживались больше года – подобная информация может вызвать подозрения у потенциального нанимателя.

Профессиональные навыки и умения

Ключевые профессиональные навыки и умения зависят от конкретной должности, на которую вы претендуете. Поэтому обязательно в первую очередь нужно указывать именно те знания, которые помогут вам на новой работе. Однако в то же время не стоит забывать и об универсальных навыках, которыми должен обладать каждый квалифицированный юрист. Среди них можно выделить:

умение составлять процессуальные документы и их проекты;
навыки выступления в суде;
опыт взаимодействия с судебными приставами;
умение вести переговоры;
знание принципов документооборота и т. д.

Кроме того, важно подробно рассказать о тех сферах, которые напрямую связаны с деятельностью, в которой работает компания. Так, например, если организация специализируется на сопровождении процедуры банкротства юридических лиц, то вам стоит расписать релевантный опыт.

Например, расскажите о знании такого специфического законодательства, об опыте работы с арбитражными управляющими и т. д.

Сведения о личных качествах

Несмотря на то что в первую очередь работодатель обращает внимание на ваше образование, опыт работы и профессиональные навыки, личные качества также играют значительную роль. Все дело в том, что юрист – это специалист, который находится в постоянном взаимодействии с другими людьми (клиенты, коллеги, начальник, контрагенты и т. д.). Именно поэтому с ним должно быть приятно и комфортно работать.

Работодатели ценят такие личные качества юристов, как:

стрессоустойчивость;
коммуникабельность;
умение работать в коллективе;
внимание к деталям;
ответственность;
пунктуальность;
внимательность;
дисциплинированность и т. д.

Однако не стоит дословно переписывать приведенный нами список – обязательно индивидуализируйте его под себя. Кроме того, будьте готовы к тому, что на собеседовании работодатель попросит вас привести примеры и ситуации, где вы проявляли описанные вами качества.

Что делать студенту без опыта работы?

Поиск работы и составление резюме – это особенно сложные задачи для начинающего специалиста и для тех юристов, которые только что закончили свое обучение. Именно поэтому таким людям следует с большим вниманием подойти к составлению документа о приеме на работу.

Также в резюме (или сопроводительном письме) следует указать на то, что вы готовы на стажировку с последующим трудоустройством. В таком случае работодатель удостоверится в серьезности ваших намерений, а также сможет проверить вас как специалиста на практике.

О чем не нужно писать?

Юрист – это деловой человек, профессионал в своем деле. Однако даже если все ваши регалии полностью соответствуют предлагаемой должности, вы можете не получить работу из-за того, что допустили несколько ошибок при составлении резюме. Именно поэтому важно избегать информации, которая вам может навредить.

В резюме не стоит описывать в деталях свою личную жизнь и биографию. Документ, необходимый для трудоустройства, является официальным и деловым. Он должен содержать только ту информацию о вас и только те данные, которые напрямую относятся к должности, к профессиональной жизни, к вашей карьере. Личная информация в круг необходимых данных не входит.

Помните, что идеальных людей не существует, а излишне позитивная картина может отпугнуть и произвести негативное впечатление на работодателя, он может воспринять подобную информацию как некое бахвальство.

Резюме – это всего несколько страниц. Но от них зависит, какое они произведут впечатление и пригласят ли соискателя на собеседование. Как правильно составить резюме юристу, поделились эксперты "Право.ru": они рассказали, какие курсы нужно указывать в резюме, какая, на первый взгляд, бесполезная информация хорошо говорит о претенденте и как сформулировать свои достижения "судебникам" и "договорникам".

Менеджеры из отдела кадров могут просматривать сотни писем от соискателей за день, а начальники юротделов обычно слишком заняты, чтобы внимательно вчитываться в тонкости их трудового опыта. Чтобы попасть в поле зрение и первых, и вторых, в резюме важно указать не только свой опыт, но и красиво рассказать о нем. Даже в лаконичном и правдивом резюме есть возможность похвалить себя, изложив опыт в выгодном свете. Как это сделать?

Под каждую должность – отдельное резюме

Иметь несколько вариантов резюме, "заточенных" под разные позиции, – это нормально, говорит Мария Хандрос, старший консультант Hays. Тем, кто хочет впервые попробовать свои силы в консалтинге, она советует делать упор на умение вести переговоры и убеждать, ведь сотрудникам юрфирм приходится много общаться с клиентами (в том числе – "сложными"). Если цель, наоборот, попасть в юридический департамент – то нелишне подчеркнуть опыт работы в максимально близких областях, полагает Хандрос: "Например, если человек хочет трудиться в фармацевтической компании, он может вспомнить свое участие в каких-то разовых проектах в этой отрасли". А кандидат в юрдепартамент должен дать понять своим резюме, что он хорошо понимает, как работает бизнес, считает директор по правовым вопросам CTC Media Максим Бобин.

Тем, кто претендует на должность единственного юриста в компании, стоит делать акцент на умении работать самостоятельно, соглашаются эксперты. Если у вас еще не было опыта на этой позиции, в резюме можете упомянуть, что вели проекты совместно с другими неюридическими отделами, говорит Хандрос. Вспомните, вдруг вам случалось замещать начальника – это тоже можно указать, предлагает Эльвира Смагина, консультант Laurence Simons.

Женщинам можно указать в резюме свой семейный статус и наличие детей, говорит она: "Это необязательно писать, но тогда, скорее всего, спросят на собеседовании, потому что работодатели нередко просят узнать, есть ли у соискательниц маленькие дети (или планы их завести). В большей степени интерес касается кандидаток, которые претендуют на места старших юристов и выше, в возрасте 26–32 лет. К этому надо относиться спокойно".

Мало практики, много дипломов

Объем резюме должен быть не более двух-трех листов, говорят эксперты, а опыт следует указывать с последнего места работы. Включите в него контактные данные, образование, знание языков, опыт работы, достижения и дополнительные сведения. Документ должен быть кратким, правдивым, аккуратным и структурированным. Расписывать подробно, какое высшее образование получено, имеет смысл только начинающим юристам, говорит Смагина. "Правда, некоторые работодатели интересуются, красный ли диплом", – добавляет она.

Из различных курсов переквалификации указывать стоит только важные и имеющие отношение к вашему направлению. "То, что сейчас актуально, – это, например, семинары по изменениям в ГК, – приводит пример Хандрос. – Если кандидат хочет на руководящую должность – он может упомянуть менеджерские или лидерские курсы". Бобин из CTC Media не видит большой ценности в такой информации. "Другое дело – серьезные статьи в серьезных журналах, – говорит он. – Это стоит указывать в отдельном разделе резюме". Смагина развенчивает миф о значимости LL.M ("MBA для юристов", вторая высшая академическая степень, которую получают в Европе или США. – "Право.ru"). "Это не так важно для молодого специалиста, правда, – уверяет она. – Наоборот, иногда работодателя даже пугает, когда у человека мало практики, но много дипломов".

Если для вакансии требуется знание английского языка, то, по большому счету, не так важно, какой уровень указать – его все равно проверят на собеседовании, говорит Хандрос: "Люди могут вкладывать разный смысл в слова "Могу проходить интервью": для одних это беглое владение языком, для других – умение заказать пиво на отдыхе в Европе". Если требования к английскому высокие – то лучше сразу составлять резюме на двух языках, советует Смагина. Хорошо, если оно простое, но содержит специальную терминологию, которая показывает уровень владения иностранным, добавляет Бобин.

Если у вас "начальный уровень" и вы "читаете и переводите со словарем" (или по крайней мере точно помните, что когда-то делали это в школе), такие знания лучше вообще не указывать. "Это означает, что языка вы не знаете, но вам нужно было что-то написать", – говорит Бобин. "Если язык "мертвый", то правда лучше не указывать, – соглашается Смагина. – Но если вы сейчас его изучаете – то упомяните пусть даже невысокий уровень. В любом случае, изучение иностранного – это тренировка памяти и расширение кругозора, что может характеризовать вас как интересного человека".

Сертификаты, полученные на курсах, стоит указывать, если они хотя бы двухгодичной давности, советует Смагина. Она часто встречает в резюме фразы типа "подтвердил уровень Upper Intermediate в 2008 году", но о нынешнем владении языком они ничего не говорят. Можно указывать баллы, полученные по TOEFL и IELTS (международные экзамены), если опять-таки "срок годности" не вышел. "Здесь возникает вопрос, для чего вам нужно было проходить эти тестирования, – рассказывает Смагина. – Одно дело – если вы сдавали этот экзамен для того, чтобы, например, поступить на курс LL.M. Другое дело – если это "просто так". Рекрутер может задаться вопросом, для чего соискатель тратил столько времени и денег – возможно, хотел куда-то поступить, но у него не получилось".

Как сосчитать достижения

Сейчас считается, что изложить опыт работы в резюме недостаточно, нужно сформулировать еще и достижения. "Судебники" могут указать количество дел в месяц, а в скобках – сколько из них закончились удачно, это уже будет показатель, советует Бобин. Смагина считает, что можно привести общее соотношение выигранных и невыигранных дел и кратко обосновать последнюю цифру. Можно упомянуть несколько самых примечательных кейсов. Правда, в последнем случае Смагина советует конкретизировать: работали ли вы в команде или в одиночку, сколько прошли инстанций. Если вы не хотите называть заказчика, достаточно будет указать сумму сделки и написать, например, "крупная нефтяная компания", этого будет достаточно, говорит Бобин. Смагина советует добавлять ссылки – на СМИ, если процессы были громкие, и на карточки дел, чтобы юристы изучили. Но Бобин отмечает, что "вряд ли стал бы читать решения судов".

Не все юристы ходят по судам – кто-то занимается договорной работой, согласованиями, регистрациями, правовой экспертизой. В этом случае "измерить" достижения сложнее. Ими могут быть особо сложные регистрации, составление нестандартных документов, участие в комплексных проектах. Если не приходилось выполнять подобных задач, можно привести количественные показатели, например "обрабатывал в месяц до 100 договоров", говорит Бобин. Это показывает умение быстро работать с большими объемами информации, подтверждает Хандрос.

"Обрабатывал 100 договоров месяц" – это рабочие задачи, не согласна Смагина. Чтобы они стали достижениями, нужно пояснить, как именно улучшены показатели. "Например, раньше норма была 50 договоров в месяц, но вы придумали, как увеличить ее в два раза без ущерба для качества работы", – говорит она. Успехом может быть и сокращение расходов на внешних специалистов благодаря вашей самостоятельной работе. "Если это известная консалтинговая фирма, упомяните ее, и будет понятно, что вы сэкономили работодателю немало денег", – советует Смагина.

По ее мнению, сама по себе работа более пяти лет на одну компанию – это уже практически достижение, ведь среднестатистический срок в два раза меньше. "Это говорит о вашей лояльности бизнесу", – считает Смагина. В этом случае она советует расписывать в резюме повышения внутри компании.

Что писать, а о чем молчать

Можно ли указывать в резюме непрофильный опыт? Решать вам, но если не укажете, то на собеседовании могут спросить, чем вы занимались в это время, предупреждает Хандрос. "Если вы хотите стать юристом, но опыт у вас в микробиологии – он вам ничем не поможет. Разве что собеседование будет веселое", – говорит Бобин. В то же время, можно указывать не краткосрочный опыт, если он хотя бы косвенно связан с юридической работой, считает Смагина. "Была у меня такая соискательница, которая сначала работала юристом по недвижимости, – вспоминает консультант Laurence Simons. – Потом она несколько лет совмещала договорную работу и переговоры с будущими арендаторами, а сейчас работает единственным юристом в компании, где, конечно, занимается не только недвижимостью".

Если кандидату интересно сменить специализацию внутри юридической профессии, например с договорной на корпоративную, шансы найти работу не снизятся, говорит Смагина, но на время обучения новым навыкам стоит забыть о повышении на службе и росте заработной платы.

Что касается последней, то ее в резюме нечасто указывают. Да и не надо, считают эксперты, обсудить компенсацию лучше на собеседовании, и тут может потребоваться гибкость подхода: где-то не продешевить, где-то, наоборот, снизить планку. "Обычно работодатель ориентируется на ту зарплату, которая была в предыдущей компании, и этого вопроса не стоит бояться, – говорит Смагина. – Из моей практики, рост зарплаты при смене работы может составлять в среднем 20–25 %, а до кризиса он достигал 35–40 %". Она предупреждает: стоит иметь в виду, что в резюме обычно пишут зарплату за вычетом НДФЛ, а в вакансиях указывают сумму до уплаты этого налога.

Некоторые соискатели вдобавок к опыту и образованию перечисляют, в каких отраслях и законах они хорошо разбираются. Бобин считает, что это ни о чем не говорит: "Допустим, кто-то 10 лет занимался исключительно договорами аренды недвижимости – это какое он право знает?" С ним лишь частично соглашаются HR-консультанты. По их мнению, компетенция вполне видна из опыта, но ею вполне можно закончить резюме. В таком случае его удобнее и проще будет читать менеджеру по кадрам, который нечасто занимается подбором юристов. Перечисление отраслей и законов уместно в резюме молодого специалиста, считает Смагина: он может показать, в каких предметах он был особенно силен в вузе.

Публичное и личное

В резюме стоит указывать свои хобби, в этом эксперты единодушны. Это интересно и к тому же помогает наладить общение ("Вдруг ваш будущий начальник тоже увлекается йогой?" – говорит Хандрос). Смагина считает, что увлечения говорят о характере – например, если человек увлекается экстремальными видами спорта, это может значить, что он умеет идти на риск. "Но будьте честны и указывайте только то, чем серьезно увлекаетесь, – советует Смагина. – Не пишите "плавание", если ходите в бассейн раз в год".

Если вы не знаете, что указать в разделе "личные качества", кроме пресловутых стрессоустойчивости, обучаемости, умения принимать решения, лучше вообще пропустите. "Это не дает никакой полезной информации", – говорит Бобин. Хандрос считает, что раздел обязателен для начинающих специалистов, а Смагина предлагает отойти от шаблонности. По ее мнению, нужно подойти к вопросу творчески или просто указать свои сильные стороны в работе (на последнем должны сосредоточиться опытные юристы). "Это полбеды, если вы упомянете в резюме стрессоустойчивость, – говорит консультант Laurence Simons. – Будьте готовы к тому, что опытные HR-менеджеры поинтересуются на собеседовании, где за последние два месяца вы проявляли это качество".

Недостатком Бобин считает отсутствие у соискателя профиля в LinkedIn или Facebook. Минусом для него является и абсолютно пустой, формальный профиль, и другая крайность – например, фотографии с пьяных вечеринок. "Перед поиском работы удалите со своих страниц слишком личные фотографии или ограничьте к ним доступ", – говорит Смагина.

Она советует внимательно читать вакансии и откликаться лишь на те, требованиям которых вы отвечаете. "Некоторые соискатели полагают, что им может повезти, но конкурс на место достаточный, и выбор работников всегда есть", – заключает Смагина.

Читайте также: