Как сделать рабочую визу для гражданина узбекистана

Добавил пользователь Алексей Ф.
Обновлено: 04.10.2024

Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. Директор Центра предвыездной адаптации и обучения граждан, выезжающих за рубеж, при Агентстве по внешней трудовой миграции Узбекистана Шукур Бурханходжаев рассказал журналистам, как узбекистанцы могут легально и без проблем выехать на Работу в Россию.

По его словам, во время недавнего визита Шавката Мирзиёева в РФ были подписаны Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации и Соглашение о взаимном учреждении представительств компетентных органов в сфере миграции. Было также заявлено о готовности содействовать дальнейшему развитию международно признанных форм сотрудничества в сфере миграции.

Подписанные соглашения существенно меняют положение дел, стимулируя людей легализоваться. Документы провозглашают базовые принципы защиты прав трудовых мигрантов, в данное время идет выработка механизмов по их реализации. Согласно нормам межправительственного соглашения работодатель, участвующий в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов, должен будет обеспечить их местами проживания в соответствии с необходимыми стандартами и санитарно-гигиеническими нормами, безопасными условиями труда и охрану труда, а также технику безопасности на рабочих местах, гарантировать оплату труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации. Нанимать работников будут на основании трудового договора, заключенного с работодателем по нормам законодательства РФ. В соответствии с ним же трудящиеся получат право на отдых, а по договоренности смогут отдыхать в дни официальных праздников Узбекистана.

Второе Соглашение регламентирует порядок открытия и функционирования представительств компетентных органов в сфере миграции на территориях обеих стран. Они наряду с развитием сотрудничества, участием в разработке и реализации международных договоров будут собирать и анализировать информацию о трудовой миграции граждан страны в государстве пребывания, в пределах компетенции защищать их права. Прорабатывается открытие в 2017—2018 годах представительств в Москве, Санкт-Петербурге, Белгороде, Краснодаре, Калининграде, Владивостоке, Хабаровске, Красноярске, Новосибирске, Екатеринбурге, Тюмени, Волгограде, Казани и Минеральных Водах.

Организованный набор будет проходить по любым специальностям, предлагаемым работодателем из России. Уже сейчас идет набор водителей, швей, строителей, наладчиков, токарей.

Теперь об оплате. Согласно правовым нормам агентство – хозрасчетная организация и из бюджета средств не получает. Немаловажными источниками финансирования деятельности являются средства, полученные за оформление, выдачу и продление документов, разрешений. Существующие тарифы утверждает Министерство занятости и трудовых отношений по согласованию с Министерством финансов.

Плата за услуги по поиску работы, оформлению документов для трудовой деятельности за рубежом установлена в размере четырех минимальных размеров заработной платы. То есть около 600 тысяч сумов. Будущий трудовой мигрант также может оплатить курс в Центре предвыездной адаптации и обучения граждан, выезжающих за рубеж. Это 600 тысяч для желающих работать в России и Польше и порядка 900 тысяч сумов для направляющихся в Корею. Здесь разъясняют основы законодательства, традиции и нормы поведения в стране въезда, обучают языку на уровне, достаточном для общения и работы, правилам техники безопасности и охраны труда. С начала года в центре обучились около полутысячи граждан.

Здесь проводят комплексный медосмотр. Он обходится в 127,5 тысячи сумов. На этом расходы в рамках агентства исчерпываются. Но работнику предстоит еще оплачивать патент, как это необходимо, к примеру, в РФ, билет и проезд до места работы и визовый сбор для стран, с кем у нас визовый режим.

Нередки случаи, когда у человека попросту нет этой, по сути, немалой суммы денег. Учитывая это, агентство разрабатывает вопрос подключения финансовых учреждений и отдельных работодателей к решению проблемы. Ряд банков Узбекистана и России уже изъявил желание обеспечить выезжающих на работу краткосрочными кредитами на подготовку и переподготовку, учебу, проезд и первичное проживание. Предполагается, что кредит можно будет погашать уже из зарплаты на месте трудоустройства. Есть и отдельные работодатели, готовые оплатить не только расходы на проезд, но и патент с последующим погашением из заработной платы в течение нескольких месяцев.

Трудовые мигранты востребованы во многих сферах малого бизнеса: от курьерских служб до ресторанов высокой кухни. Иностранцев ценят за высокую квалификацию, а в некоторых случаях — за более низкие требования к зарплате. Но за неправильное трудоустройство зарубежного специалиста государство может оштрафовать. Рассказываем, как оформить иностранца на работу и не потерять деньги.

Три варианта устроить иностранца на работу

Принять на работу иностранного гражданина могут юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП). Они должны заключить со специалистом трудовой договор. Для этого иностранцу нужно получить документ, который даёт право работать в России.

Какой именно это документ и насколько сложно его оформить — зависит от статуса иностранца. Например, для граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и иностранных студентов российских вузов действует упрощённый порядок оформления на работу, он наиболее быстрый. Выходцам из стран СНГ нужно оформить патент. А иностранцам, которым требуется виза для въезда в Россию, придётся получать разрешение на работу — это самый сложный и дорогой вариант, оформление документов может затянуться на несколько месяцев, и госпошлины здесь самые большие.

Трудоустройство иностранных граждан в России регулируют четыре основных закона:

Упрощённый порядок трудоустройства иностранцев

Есть четыре категории граждан, которых нанять проще всего — им для трудоустройства нужно собрать минимум документов. Вот эти категории и необходимые документы:

иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство — предоставляют РВП или ВНЖ;
студенты очных отделений российских вузов — предоставляют справку об обучении в вузе;
иностранцы с действующей срочной трудовой визой — предоставляют визу;
граждане стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии) — предоставляют загранпаспорт.

Если иностранец относится к одной из этих четырёх групп, он приносит работодателю необходимые документы, и с ним заключают трудовой договор.

Работа по патенту

Некоторым иностранцам для трудоустройства нужно предоставить патент. Это документ, который даёт право работать в России. Оформляет его МВД на срок до 12 месяцев. Получить патент могут иностранцы, которым не требуется виза для въезда в Россию. Это жители Азербайджана, Украины, Узбекистана, Македонии, ЮАР, Перу, Аргентины и других стран из списка на Консульском информационном портале.

Как получить патент

Чтобы получить патент, иностранец должен соблюсти следующие условия:

На оформление патента даётся месяц с момента въезда в страну. За это время потребуется:

Подтвердить знания русского языка, истории и законодательства России. Пройти экзамен можно в одном из 13 утверждённых институтов и университетов, например в Московском государственном университете или Санкт-Петербургском государственном университете либо в партнёрских организациях вузов.
Пройти медосмотр.
Сдать отпечатки пальцев.
Оплатить подоходный налог (НДФЛ) за один месяц действия патента.
Оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС) на весь период работы в России или договор о предоставлении платных медицинских услуг.
Подготовить пакет документов: заявление на выдачу патента, удостоверение личности и его нотариально заверенный перевод, миграционную карту, медицинский полис, результаты медкомиссии и экзаменов, фотографии. Все документы направляются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России или МФЦ.

Если иностранный гражданин подаёт заявку с опозданием (позже чем через 30 дней после въезда в страну), он дополнительно направляет в МВД квитанцию об оплате штрафа — 10–15 тысяч ₽.

Патент выдаётся в течение десяти рабочих дней. После этого у иностранца есть два месяца, чтобы заключить трудовой договор с работодателем и передать его копию в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД. Это можно сделать лично либо заказным письмом.

Трудоустройство иностранца по разрешению на работу

Сложнее всего нанять иностранцев, если им для въезда в Россию нужна виза — например, граждан США, Германии, Франции. В этом случае процедура предполагает следующие три шага.

Шаг 1.

Компания получает разрешение на наём сотрудника-иностранца. Его выдает территориальный отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД России.

Чтобы получить разрешение, работодателю нужно:

составить заявление, указав в нём информацию об иностранце, которого планируется трудоустроить;
оплатить госпошлину с расчётного счёта компании или ИП. Она составляет 10 тысяч ₽ за каждого иностранца;
подать заявление и квитанцию в миграционную службу МВД. Это можно сделать лично, по почте или через сайт Госуслуг.

Заявление рассматривается месяц.

Шаг 2.

Компания получает приглашение для иностранного сотрудника. Для этого нужно предоставить в МВД следующие документы:

ходатайство по форме, утверждённой приказом МВД России;
копию паспорта будущего работника;
гарантийные письма, где работодатель обязуется предоставить иностранному сотруднику материальное, медицинское и жилищное обеспечение;
квитанцию об оплате госпошлины — 800 ₽.

МВД рассматривает документы 20 дней и после этого выдаёт компании приглашение для иностранного сотрудника. С ним иностранец может оформить визу в консульстве РФ за рубежом.

Шаг 3.

По прибытии в Россию сотрудник получает разрешение на работу в МВД. Оно выдаётся на срок до трёх лет. Для этого соискатель должен подать в МВД следующие документы:

заявление по форме, утверждённой Приказом МВД №637 от 14.08.2017;
медсправку об отсутствии у иностранца ВИЧ и инфекционных заболеваний;
фото соискателя и копию его паспорта.

Потребуется также оплатить госпошлину — 3500 ₽. Заявку рассмотрят за 15 рабочих дней.

Шаг 4.

После этого компания может заключить со специалистом трудовой договор.

Памятка

Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным сотрудником.

1. Общие документы для всех иностранных сотрудников

ИНН — его можно получить в районном отделении налоговой по паспорту и временной регистрации,
медицинский полис или договор на обслуживание с медицинской организацией — его заключает работодатель,
СНИЛС — если у сотрудника его нет, то оформляет работодатель.

2. Различающиеся документы, которые зависят от гражданства сотрудника

Договор составляется на русском языке, но его можно продублировать на родном языке работника.

За что компания может получить штраф

Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать. Иначе в МВД расценят несоответствие как нелегальный наём человека на работу. Размер штрафа за такое нарушение достигает 1 миллиона ₽.

Патент и разрешение на работу действуют только в одном регионе — для работы, например, и в Москве, и в Московской области придётся оформлять документы дважды.

Вы куда конкретно хотите? И если можно, немного подробнее о себе расскажите.

Согласно Распоряжению Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р, установлен перечень случаев, при которых возможен въезд в Россию:

Таким образом, если Вы относитесь к какой то категории лиц из указанного перечня, Вы имеете право въезда из Узбекистана в РФ.

Удачи Вам и всех благ!

В соответствии с распоряжением Правительства РФ № 635 р - 2020 года работодатель должен внести работника-гражданина Узбекистана в списки ФСБ и МВД РФ. И лишь после этого гражданин Узбекистана сможет въехать в Россию с целью работы.

В противном случае надо ждать снятия ограничений.

Максим чтобы приехать из Узбекистана в РФ на работу вам нужно заключить трудовой договор с работодателем для вызова вас и получения приглашения для въезда согласно Распоряжения Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р, по которому въезд для вас будет разрешен.

Как заключить трудовой договор смотрите ст.13.3 ФЗ " О правовом положении иностранных лиц в РФ"

При этом у вас должен быть патент на работу

Обычно информацию о работодателях можно посмотреть на офиц. Сайте миграционной службы в РФ с кем можете заключить тр.договор

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями

имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию, указанную в пункте 9 статьи 13 настоящего Федерального закона, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность.

Иностранцам, намеревающимся официально устроиться на работу в нашем государстве, понадобится рабочая виза. Сделать рабочую визу в Россию не так уж просто. Для этого надо знать все нюансы визовой процедуры, требования российских миграционных властей и т.д.

Cвяжитесь с нами удобным способом:

Звоните по телефону 8 800 775 09 75

Главное о рабочей визе

Этот документ позволяет приезжим из других государств не только находиться в РФ, но и легально работать здесь. Рабочая виза иностранцам выдается исключительно при условии, что они нашли в нашей стране работодателя. Работодатель запрашивает для будущего сотрудника рабочее приглашение. Без этого документа получить визу невозможно.
Организация-работодатель помогает работнику оформить всю документацию, обязательную для получения разрешения на въезд в страну. От компании, приглашающей иностранца на имеющуюся вакансию, зависит тип открываемого въездного документа, длительность пребывания гражданина в нашем государстве и т.д.

Особенности рабочей визы в Россию

Получить приглашение от нового работодателя.
Вновь оформить визу и въехать в нашу страну уже на ее основании.

Список документов для рабочего приглашения в Россию

Необходимые документы для оформления через нас:

Копия паспорта с переводом заверенная нотариусом;
Копия диплома (или другого документа об образовании) с переводом на русский язык, заверенная нотариусом;
Полис добровольного медицинского страхования (ДМС);
Фотографии матовые цветные 3х4 без уголка и овала (4 шт.);
Адрес места жительства в стране проживания иностранца на русском языке;
Город получения визы.

Отличие рабочих и бизнес-виз

Легально заключить трудовой договор в РФ лица, прибывшие из-за рубежа, могут лишь при наличии у них рабочей визы. Она оформляется по приглашению от конкретного работодателя. Бизнес-виза права на трудоустройство не дает. Ее следует запрашивать для решения различных деловых вопросов, к которым относятся:

переговоры с бизнес-партнерами;
заключение контрактов;
участие в разнообразных бизнес-мероприятиях (аукционы, выставки и т.п.);
консультационная или научная деятельность и т.д.

Главное, что получать зарплату по бизнес-визе нельзя. Заниматься трудовой деятельностью при пребывании по какой-либо другой визе, помимо рабочей, также запрещается.

Разновидности рабочих виз

Въездные документы данного вида подразделяются на несколько категорий. Они бывают:

Однократными, действующими до 3 месяцев. Их выдают российские консульства при наличии приглашения от организации-работодателя.
Многократными, действующими до завершения срока трудового договора. Их оформляет миграционная служба после повторного оформления однократного разрешения на трудоустройство.
Многократными 3-летними. Их предоставляют только высококвалифицированным специалистам.

Кроме того, рабочие визы подразделяются на несколько типов по категориям въезжающих. Они могут быть предназначены:

Лицам, прибывающим для рабочей деятельности по найму. Их выдают тем соискателям, которые собираются трудиться по своей специальности.
Иностранным сотрудникам. Их открывают заявителям, занимающим должности в иностранных организациях, функционирующих в РФ и имеющих здесь надлежащую аккредитацию.
Преподавателям. Их предоставляют учителям из других государств, планирующим преподавать в учебных заведениях России.
Сопровождающим. Их оформляют ближайшим родственникам иностранца, прибывающего в нашу страну по трудовой визе.

Каждый визовый документ оформляется почти что одинаково. Различие существует лишь в направленности конкретной организации, выдающей приглашение.

Типы рабочей визы в зависимости от цели поездки

Трудовая деятельность по найму	Виза выдается тем иностранцам, собираются работать по своей специальности на территории РФ.
Иностранный сотрудник	Виза выдается иностранцам, которые занимают должности в иностранных компаниях, работающих на территории РФ и имеющие аккредитация при российских организациях.
Преподаватель	Выдается иностранным гражданам, которые хотят преподавать в российских образовательных учреждениях.
Сопровождающий	Виза оформляется для членов семьи иностранца, которые сопровождают работника с трудовой визой.

Правила оформления

Так как получить рабочее разрешение для иностранца довольно тяжело, стоит разобраться в некоторых тонкостях визовой процедуры.

Главная особенность получения – наличие приглашения. Для оформления въездного документа с целью трудоустройства понадобится рабочее приглашение.

Если у иностранного работника пока нет пригласительного документа от работодателя, он может получить другую категорию приглашения (от юрлица или физлица). На основании данного приглашения будет оформлена краткосрочная виза. Гражданин прибудет в РФ и на месте подыщет работодателя, согласного помочь с открытием трудовой визы.

Получение рабочей визы в Россию для иностранца включает ряд обязательных этапов:

Предприятие, планирующее пригласить на работу гражданина из-за рубежа, обращается в Госслужбу занятости.
Фирма-работодатель оформляет приглашение.
Иностранец получает приглашение, сделанное работодателем, после этого он собирает остальные бумаги и записывается на подачу заявления в консульство РФ у себя на родине.

Документы для получения рабочей визы в Россию

Если все предварительные этапы успешно пройдены, соискатель подает визовое ходатайство в российское консульское учреждение. Документы для рабочей визы в Россию подаются в консульство по месту пребывания заявителя.
Пакет обязательной документации:

Подлинник приглашения.
Загранпаспорт или иное удостоверение личности, признаваемое РФ. Срок действия паспорта должен истечь не раньше, чем через 1,5 года от даты начала действия визы. В загранпаспорте должно оставаться не меньше 2 пустых страничек.
Полностью заполненная анкета. Сведения в визовую анкету вносятся онлайн (на русском или английском языке). При невозможности заполнить анкету электронным способом можно подать обычный бумажный бланк, заполненный в печатном либо рукописном варианте.
Фотокарточки (2 шт., 35 на 45 мм). Снимки могут быть цветными или черно-белыми – на усмотрение заявителя.
Справка об отсутствии ВИЧ. Справку следует взять максимум за 3 месяца до подачи ходатайства. (обязательно требуется).

При подаче комплекта документации соискатель оплачивает визовый сбор.

Процедура оформления

Визовая процедура состоит из следующих этапов:

Предприятие-работодатель подает обращение в Госслужбу занятости. В обращении обосновывается необходимость найма кадров из-за рубежа.
Организация-работодатель отправляет готовое приглашение работнику почтой. А будущий работник пока что пребывает в своей стране.
Получив на руки рабочее приглашение в Россию, иностранец собирает остальные бумаги и обращается в консульство за трудовой визой. На ее основании гражданин въезжает на российскую территорию.
В течение недели после прибытия работника-иностранца в РФ компания-работодатель ставит его на учет, обратившись в службу миграции.
В течение срока действия 3-месячной визы работодатель составляет ходатайство на пролонгацию разрешения пребывания на 12 месяцев. Для возможности пролонгации сотрудник не обязан выезжать из России.
Если заявка работодателя будет одобрена, работнику выдадут годовую мульти-визу. После этого организация пролонгирует постановку иностранца на учет в службе миграции еще на 1 год.

Запрашивать рабочую визу имеет смысл исключительно при наличии российского работодателя, готового трудоустроить иностранца. Если гражданин не нашел фирму-работодателя, для пребывания в РФ стоит оформить другую разновидность визы.

Ознакомьтесь с подробностями в материале: Приглашение для иностранца в Россию.

Интересует, как получить рабочую визу в США гражданину Узбекистана в Москве? Отвечаем: у решения данной задачи всего 2 варианта:

1. Попытаться открыть визу самостоятельно. Однако для этого Вам необходимо проживать довольно длительное время на территории России, стабильная работа и большой стаж сотрудничества с последним работодателем, а также безупречная туристическая история.
2. Доверить оформление визы в США для граждан Узбекистана нам. Пожалуй, это самый простой способ, ведь мы знаем, как помочь Вам получить разрешение на въезд даже в том случае, если Ваша ситуация не отвечает всем перечисленным требованиям.

Почему оформление визы лучше доверить нам?

Какие типы виз мы можем Вам предложить?

Помимо рабочей, наше агентство предлагает помощь в получении визы в США гражданам Узбекистана следующих видов:
• Туристическая. Данный тип визы подойдет для тех, кто планирует посетить страну в туристических целях;
• Гостевая. Предназначена для посещения родственников и друзей по индивидуальному приглашению;
• Транзитная. Такая виза нужна в случае проезда через страну. Например, если Вы самолетом отправляетесь на Кубу с пересадкой в аэропорту на территории США.

На сколько дают визу?

Туристическая виза в США гражданину Узбекистана выдается на 1 год. По этой визе вы можете свободно летать в Америку в течении всего срока действия визы, и находится в США 180 дней, не нарушая закон.

Какие документы нужны?

Посольство Америки не требует конкретного списка документов при рассмотрении заявления на визу в США для гражданина Узбекистана. Вам не нужны справки из банка, не нужны билеты на самолет или приглашения из Америки.

Все документы, которые понадобяться вам в Посольстве мы сделаем сами.

Возьмите к нам только ваш паспорт!

Виза в США
под ключ

Как долго делают визу?

Мы можем сделать визу за 2 дня.
Обычный срок для наших клиентов - 1,5 недели.

Оцените свои шансы на получение визы США

онлайн тест Визаход

Но, есть статистика. И мы ее собираем с самого начала работы компании Визаход. Тысячи клиентов, сотни сложных случаев. Каждый клиент уникален. И всех наших клиентов объединяет одно - вопросы в анкете у всех одинаковые. Разные ответы.

Теперь эти данные доступны вам. Пройдите онлайн тест из 11 вопросов и узнайте, какой у вас шанс на получение визы в США. Этот тест не заменяет визового офицера, он не учитывает индивидуальных особенностей подачи. Всегда есть доля случайности, поэтому минимальный шанс в тесте - 10%, а максимальный - 95%. Это просто статистика.

Если коротко

Мы бесплатно консультируем вас и оцениваем шансы на получение визы в США.

Мы готовим все документы, делаем фотографию и заполняем анкету для посольства.

Наши преимущества

Мы работаем 9 лет
Все сотрудники прошли стажировку в Посольстве
Наш показатель отказа в визе 0,1%
Только мы возвращаем консульский сбор в случае отказа
Никаких очередей только индивидуальный подход
Офис класса А в центре Москвы
Собственная гостевая парковка
И отличный кофе :)

Возвращение Посла США

После переговоров в Женеве 16 июня было объявлено возвращение российского и американского послов на свои посты

Посольство США возобновляет работу в ограниченном режиме

Посольство США на своем сайте объявило что Власти России временно отсрочили указ о наеме персонала

Консульство США в Москве прекратит выдачу виз с 12 мая

Посольство США в России прекращает обработку заявлений на все категории неимимграционных виз из-за новых ограничений в отношении сотрудников. Об этом сообщает пресс-служба американской дипмиссии.

FAQ по визам в США

Опубликована новость, что сейчас вводят за визу в США новый взаимный визовый сбор. Что это за пошлина? Сколько всего нужно заплатить за визу в США в 2019 году?

С 1 января 2019 года гражданам РФ в некоторых случаях потребуется оплатить сбор за выдачу визы в США, если заявление на визу B1/B2 (для деловых или туристических поездок) одобрено. Взаимный визовый сбор основан на принципе взаимности. Такой же сбор, который Российская Федерация взимает с граждан Соединенных Штатов за аналогичный тип визы.

Хочу пройти собеседование в Киеве. Безопасно ли это? Какие нужны документы для пересечения границы?

Прохождение собеседования на визу в США в Украине абсолютно безопасная процедура для граждан России. Но для пересечения границы требуется определенный перечень документов.

Хочу подать документы на студенческую визу в США. Оказывается есть дополнительная пошлина SEVIS. Для чего эта пошлина и можно ли ее оплатить после получения визы?

SEVIS - информационная система студентов и участников программы обмена. Данную службу использует министерство внутренней безопасности США (DHS) для хранения информации о студенческих и обменных программах. С помощью SEVIS иммиграционные службы отслеживают действия студентов и членов их семей на территории Соединенных Штатов.

Отзывы

Отзыв о компании Vizahod

Источник: сайт Vizahod

Отдушина, а не компания! Больше спасибо специалисту Нине, которая отвечала мне на все вопросы, работала оперативно, держала в курсе и даже прислала мне уведомление о том, что нужно забирать визу, ночью! Я столько натерпелась с другими компаниями и была просто в восторге от работы Визахода. Получала визу F2, записали за три дня, собеседование было через 3 недели от начала всего процесса. Спасибо огромное!

Отзыв о компании Vizahod

Источник: сайт Vizahod

Отзыв о компании Vizahod

Источник: сайт Vizahod

Увидел в интернете и на сайте огромное количество разных диаметрально противоположных отзывов, что очень сильно удивило. Поэтому попытаюсь дать максимально объективный отзыв без эмоциональной составляющей. Делали тур. ВИЗу в США. Обратились в агенство по рекомендации моей подруги. Другие агенства не искали, отзывы не читали (прочитали отзывы, когда уже с точки зрения технической было без разницы), только сайт по диагонали прочли. От момента обращения в агенство до момента получения физически ВИЗы прошло 1.5 недели. // Никогда ранее в США ВИЗу не делали. ПЛЮСЫ: 1. За это время с нами провели 4 встречи суммарно (именно содержательных) более 1.5 часов каждая, хотя изначально сказали об одной. Но не бойтесь спрашивать - нам не отказали (договор к тому моменту уже был подписан, доп. денег даже не пытались просить за это). 2. Все эти встречи с нами беседовали до логической точки, вот прям до упора, а не до окончания рабочего дня конкретного сотрудника (мы могли только по вечерам приходить и бронировали самый последний час, так вот самое раннее, когда мы заканчивали - это на 20 минут после официального закрытия, и при этом ни разу никто даже не намекнул, что рабочее время закончилось у них). 3. Когда один сотрудник был занят, нас принял другой и ровно также до упора с нами сидел, на все вопросы отвечал и консультировал. 4. На все вопросы по тысяче раз отвечают. 5. Фотку вам тоже сделают на месте. 6. Все документы нам печатали на месте, деньги за это не брали. МИНУСЫ: 1. То, что касается слоганов о стоимости и прочих денежных нюансов - читайте внимательно договор и обсуждайте цену с сотрудником, т.к. есть расхождения в реальной жизни. 2. Читайте внимательнее сайт перед спорами касаемо денег и условий. Некоторые вещи реально оговорены, но финально нужно проговаривать с конкретным сотрудником. Лучше лично, а не по телефону. 3. Не печатают финальную анкету, заполненную на сайте посольства. Здесь есть и плюсы, и минусы этого подхода (т.е. есть случаи, когда можно понять, почему агенство это делает, но лучше бы пересмотреть данный вопрос для повышения доверия со стороны клиентов. Т.к. если косяк в цифре адреса фактического проживания, то без разницы. А вот если косяк в номере паспорта - то это может быть причиной отказа в ВИЗе. И пользователь услуг имеет полное право потребовать возврат денег с агенства, т.к. это очевидный косяк - просто тогда заранее с клиентом обговаривать, что является косяком, а что нет). Тем не менее, на данный момент написания отзыва это у них не подлежит обсуждению - либо так, либо ни как. ЗАКЛЮЧЕНИЕ: 1. Потраченных денег не пожалели - оно того стоило, с нами очень плотно за полторы недели занимались (при чем разные сотрудники - все уделяли достаточное количество внимания и отвечали на все вопросы). 2. Хотелось бы прозрачности по ценам - ОБГОВАРИВАЙТЕ с сотрудником ЦЕНУ СРАЗУ, порой хотелось бы, было два момента спорных, но договор уже подписали - наш косяк. 3. К агенству - поправьте/уберите часть ваших маркетинговых слоганов, а то противоречиво получается, когда начинается разговор о конкретной стоимости и условиям. Итого, оценка "4", учитывая пункты выше.

Читайте также: