Как сделать приказ на майские праздники

Обновлено: 04.07.2024

С одобрения Президента РФ майские праздники превратились в 10 дней каникул. Расскажем, нужно ли работодателю иметь приказ о нерабочих днях в период с 4 по 7 мая 2021 года, и если да, то как его составить, пока еще не поздно.

Нужен ли приказ о нерабочих днях 4-7 мая 2021 года

Указ Президента России от 23.04.2021 № 242 определил 4, 5, 6 и 7 мая 2021 года нерабочими днями. При этом запрета на работу он не несет. А наоборот, указывает на необходимость для работодателя составить списки работников, кому необходимо будет явиться на работу в указанный период, и издать соответствующий приказ.

Указания на необходимость подготовки внутреннего распоряжения (приказа) о нерабочих днях в организации в период с 4 по 7 мая 2021 года Указ президента не содержит.

Образец приказа о нерабочих днях

Если вы все же приняли решение об издании приказа о нерабочих днях, оформите его на принятом в компании бланке, указав:

основание издания приказа;
перечисление нерабочих дней;
перечень лиц, обеспечивающих функционирование компании (если таковы будут);
порядок оплаты труда в нерабочие дни;
ответственных лиц.

Приказ подлежит фиксации в журнале регистрации с присвоением номера и даты издания. С приказом необходимо ознакомить весь персонал организации.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, как оформить нерабочие дни с 4 по 7 мая и привлечь к работе с 1 по 10 мая 2021 года (это бесплатно).

Президент объявил нерабочими дни между майскими праздниками: с 4 по 7 мая. Цель — стабилизация ситуации с COVID. Однако это не тот карантин, что был в прошлом году. Что будет по-другому в нерабочие дни мая-2021, как их оформить и оплатить, попробуем разобраться.

Кто не работает с 4 по 7 мая

Понятно, что цель указа — сократить на период с 1 по 10 мая численность работающих и контактирующих друг с другом людей. Однако никаких лимитов по сокращению в указе нет. Нет пока и рекомендаций от профильных ведомств: Минтруда, Роструда или Роспотребнадзора.

В указе говорится, что на работе нужно оставить сотрудников, обеспечивающих функционирование организации. Поэтому определять список работающих и отдыхающих целесообразно с учетом необходимости нахождения каждого конкретного работника на рабочем месте в силу бизнес-процесса.

Как оформить нерабочие дни с 4 по 7 мая

Нерабочие дни — это особая категория, они не являются ни выходными, ни праздничными. А потому на 4–7 мая вы не обязаны соблюдать процедуру привлечения работников к работе, в том числе получать их согласие.

Что делать с отпусками, которые оформлены на 4–7 мая, мы рассказали здесь.

Как оплатить нерабочие дни 4–7 мая

Дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. В своих Рекомендациях работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года Минтруд указывает, что:

Не работавшие сотрудники за этот период должны получить такую же зарплату, как если бы они трудились в обычном режиме.

Для окладников это будет полный оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.

Работавшие получат зарплату в одинарном размере: двойная ставка не положена, т. к. это не выходные и не праздники. Но работодатель может расщедриться на повышенную оплату по собственной воле.
Работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года нужно оплатить по правилам статьи 153 ТК РФ.

В какие сроки выдавать зарплату за нерабочие дни, смотрите здесь.

Итоги

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.