Как сделать предупреждение

Добавил пользователь Alex
Обновлено: 04.10.2024

Я пытаюсь выполнить процесс проверки моего сценария предварительной загрузки PHP.

Чтобы убедиться, что у меня нет неуправляемых классов, я запускаю сценарий в CLI, например:

Я получаю предупреждение, потому что один из классов не может быть выполнен из-за отсутствия зависимостей. Например.:

Это здорово, но проблема в том, что я не могу сделать это предупреждение фатальным. В частности, я хотел бы, чтобы сценарий check-preload.php завершился с кодом состояния, отличным от 0, чтобы мой CI мог выйти из строя.

Я не могу найти соответствующий параметр конфигурации, и пользовательский error_handler не будет работать с ошибками запуска.

2 ответа

На самом деле мне не хватало информации о том, что пользовательский обработчик ошибок должен быть в файле preload .

Поскольку это в основном предназначалось для разработчиков / CI, чтобы убедиться, что предварительная загрузка, сгенерированная новой разработкой, не будет генерировать предупреждения, я пошел немного более тонко:

Теперь у меня есть файл verify-preload.php , который:

И мой контрольный звонок:

Во время разработки или CI я полагаюсь на verify-preload.php , чтобы обнаруживать ошибки.
В производственной среде я не рискую превратить фатальное в безобидное предупреждение (помните, что в этом контексте предупреждения в основном информативны, что данный файл не будет предварительно загружен, это не повлияет на производственную среду).

Тогда вы можете реализовать два простых метода для обработки всех возникающих ошибок / исключений. Метод для ошибок выглядит так:

Сценарий А.
Уже неоднократно составлялись разговоры с одним из членов команды о низком качестве его работы.В попытке решить эту проблему было создано соглашение о необходимости повышать результативность. Но спустя несколько недель несмотря на тренировки с коллегами и поддержку со стороны руководителя, не произошло никаких улучшений. Что делать дальше?

Сценарий B.
Один из представителей коллектива в рабочее время был застукан за просмотром фильма. Это напрямую нарушает Интернет-политику компании, и потенциально может привести к расхолаживанию атмосферы в команде. Тем не менее правила говорят, что вы не можете уволить сотрудника немедленно. Какие действия предпринять?

В сценарии А человек не смог продемонстрировать улучшение в исполнении ежедневных задач, не взирая на то, что для этого были созданы все условия. В сценарии B, поведение человека является абсолютно неприемлемым, и это должно быть признано всеми участниками коллектива.

В этих обеих ситуациях, можно выдать официальное предупреждение, являющееся одним из видов дисциплинарных мер, формально сообщающий подчиненному о грозящих последствиях, если поведение не улучшится. Последствия могут включать в себя и увольнение.Если человек не выполняет задачи на должном уровне или ведет себя неподобающе, возможно придется расстаться.

Официальные предупреждения, как правило, являются частью прогрессивной дисциплинарной процедуры организации, в которой руководитель дает людям возможности изменить поведение.

Если решение выдать предупреждение уже принято, необходимо учесть рекомендации, почерпнутые из практики многих менеджеров:

• Очень важно знать трудовое законодательство своей страны.
• Трудовое законодательство часто сложно, имеет много причинно-следственных связей и правильный способ действий не всегда очевиден. Но ошибки могут дорого обойтись, отнимут много времени и плохо сказываются на репутации организации в обществе.

Таким образом, нельзя спешить при рассмотрении дисциплинарных вопросов, важно убедиться, что все процедуры следуют буке закона.

Когда выдавать официальное письменное предупреждение?

Эффективно показывает себе такая последовательность действий:

• Устное предупреждение;
• Письменное предупреждение;
• Официальное письменное предупреждение;
• Прекращение сотрудничества.

Перед выдачей письменного предупреждения менеджеру важно обратиться к дисциплинарному кодексу организации. И только убедившись, что решение не имеет ни доли субъективной оценки и полностью совпадает с внутренними установками компании, можно начинать подготовку. Важно объективно подходить к такому решению, ведь некоторые вопросы не настолько значимы либо проявились впервые и ситуация может решиться простым устным предупреждением.

Однако некоторые проступкимогут быть весьма серьезными, и требовать сразу жестких мер, минуя устное предупреждение. Например, кража или угроза насилия.

Выдача устного предупреждения

Если устное предупреждение оправданно, оно редко переходит в формальные дисциплинарные процедуры и его достаточно, чтобы достичь желаемого результата. Как и в любой другой ситуации, до выдачи предупреждения, менеджер и все заинтересованные стороны должны действовать справедливо и давать возможность сотруднику разъяснить свое видение ситуации.

Как правило, устное предупреждение выдается в присутствии свидетелей, это дает два эффекта. Первый в том, что есть кому подтвердить сделанное замечание, а второй профилактика для остальных подчиненных.

При выдаче устного предупреждения руководитель должен убедиться, что работник понимает:
— почему оно было выдано;
— какие действия требуются для исправления ситуации;
— будущие последствий, если не принять во внимание предупреждение.

После выдачи предупреждения менеджеру необходимо записать в своем ежедневнике или ином подходящем месте, где информация сохранится на будущее, что предупреждение было выдано, дату и время, причину и срок его действия.

Нет смысла размещать в личном деле информацию об устном предупреждении, так как проступок не настолько важен и решается в рамках коллектива. Если в течение испытательного срока рецидива аналогичного поведения не произойдет, примечания, сделанные менеджером в своем дневнике, могут быть удалены.

Если же устное предупреждение выдавалось и ситуация не поменялась, то пора приступать к более кардинальным шагам и начать подготовку письменного предупреждения.

Подготовка к выдаче письменного предупреждения

Сбор информации о проблеме

Перед тем как создать письменное предупреждение необходимо собрать всю необходимую информацию, касающуюся работника и беспокоящего вопроса. Анализ информации позволит оценить целесообразность такого решения и написать подробное, эффективное предупреждение.

Оценивается информация:
• даты и времени каких-либо нарушений.
• любые разговоры или предыдущие устные предупреждения об этой проблеме.
• старые документы, которые были подписаны сотрудником, отражающие его согласие с условиями компании, а также иллюстрирующие их нарушение них.

Разговор с работником

Перед оформлением письменного предупреждения проводится конфиденциальная беседа с нарушителем. Встреча позволяет глубже понять ситуацию и справедливо принять решение перед столь важным шагом. Разговор может показать, что этот вопрос был недоразумением, и не требуется никаких дополнительных действий.

Подтверждение ответственного за решение вопроса

Определить, действительно ли выдача предупреждений этому сотруднику входит в непосредственные обязанности. В крупных организациях не всегда ясно кто должен брать на себя эту ответственность, особенно если работник имеет несколько руководителей.

Написание предупреждения

1. Хоть требования среди организаций могут отличаться, есть ряд общих элементов, входящих в каждое официальное письменное предупреждение. Для создания информативного и эффективного письменного предупреждения важно:
• Включить имена всех участвующих сторон.
• Описать характер проступка.
• Указать дату и время нарушения.
• Разъяснить детали о предварительно выданных предупреждениях, периоде, времени и участвующих сотрудников.
• Включить выданные работнику инструкции для исправления ситуации.
• Прописать озвученные последствия этого нарушения, а также последствия будущих проблем.

3. Доставить письменное предупреждение лично. Хоть оно и написано, отправлять его электронной почтой или иным способом бессмысленно, так как полностью пропадает серьезность обозначенного происшествия.

Передавая предупреждение во время частной встречи с работником, есть возможность еще раз расставить правильные акценты и ответить на вопросы. Это особенно важно, если сотрудник результативен и есть цель сохранить его в компании.Начав встречу можно указать на положительные моменты его работы, и только потом сосредоточиться на отрицательном ходе событий.

4. Убедиться, что сотрудник понимает предупреждение. После того как предупреждение написано и передано подчиненному, важно обсудить его условия (продолжительность, причину, ожидаемые поведение и срок исправления).

Большинство письменных предупреждений подписываются, а перед этим берется согласие с условиями договоренностей. Гуманно, если работнику разрешают оспаривать такие решения. Как ни крути, невозможно быть застрахованным от изначально неверной трактовки событий и информации.

Пример письменного предупреждения

«Ведущему специалисту службы доставки Артемию Терехову

Ранее с вами проводились беседы для восстановления дисциплины. Ссылки на проведенную работу можно найти в приложении. (Делается ссылка на вышеуказанное дисциплинарное производство, в котором предъявлены обвинения в неподчинении).Вы неоднократно оставляли рабочий грузовик на обочине дороги рядом со своим домом после поздних доставок продукции клиентам. На просьбы и предупреждения о необходимости парковки на охраняемой территории вы не реагировали, аргументируя поведение удаленностью автостоянки и особой значимостью исполняемых заказов.

В ночь на 27 марта 2017 года вы повторно отказались выполнять данное условие работы.В результате в ночное время был украден аккумулятор грузовика, припаркованного во дворе.Этот факт нанес компании финансовый ущерб на покупку новой батареи. (Работник был идентифицирован и дата, время, место и характер преступления четко указано.)

Вы признали свою вину и должны четко понимать, что неподчинение требованию рассматривается как серьезный проступок, и не может допускаться дальше. (Работник проговорил, что считает это серьезным вопросом.) Настоящим вы предупреждаетесь, что при парковке рабочего автомобиля на необорудованных специально для этого местах в течение испытательного срока, вы будете подвергнуты более строгим мерам дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Роковые ошибки при оформлении письменных предупреждений

— Выдача предупреждения через длительное время после проступка.

Это необходимо сделать сразу же после инцидента, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Выдача предупреждений (неважно, устное оно или письменное) это неприятная процедура для менеджера, она часто сопровождается стрессом или волнением. Но самое важное, что должен помнить управленец – это единственный инструмент, исправляющий систематичные нарушения дисциплины, отношение к работе, утерянную результативность. Если не обозначать сотрудникам того, что в их поведении что-то не так либо затягивать данные процедуры в коллективе формируется образ неверного поведения и данная ложка дегтя портит всю бочку меда. Предупреждения – это путь к исправлению и сохранению персонала, если они выдаются прогрессирующим методом.

Часто на сервере люди нарушают установленные правила, но на ваши слова никто не обращает внимания, даже если вы админ.

Установив данный плагин, вы сможете обратить на себя внимание и будете выдавать различные предупреждения за нарушение. Совершив нарушение игрок увидит предупреждение о том, что он совершил то, чего нельзя. В следующий раз, прежде чем делать что-то плохое, игрок подумает, ведь его будет ждать суровое наказание).

В следующем примере нам придется использовать MessageBoxButtons в качестве передаваемого аргумента. Однако он имеет несколько параметров:

MessageBoxButtons.AbortRetryIgnore – Прервать | Повтор | Пропустить
MessageBoxButtons.OK— ОК
MessageBoxButtons.OKCancel — ОК | Отмена
MessageBoxButtons.RetryCancel — Повтор | Отмена
MessageBoxButtons.YesNo — Да | Нет
MessageBoxButtons.YesNoCancel — Да | Нет | Отмена

Предположим, что у меня есть файлы a.cpp и b.cpp , и я получаю предупреждения в a.cpp и ошибку в b.cpp . Я исправляю ошибку в b.cpp и перекомпилирую - поскольку Visual Studio не нужно перекомпилировать a.cpp , она не напоминает мне о предупреждениях, которые были обнаружены ранее.

Я хотел бы как-то предупредить предупреждения; однако я не хочу, чтобы он обрабатывал предупреждения как ошибки (я бы хотел, чтобы он все еще компилировался и выполнялся даже с предупреждениями). Возможно ли это?

По сути, вам не повезло. Компиляция С++ отбросит все ошибки и предупреждения. Поскольку он только перекомпилирует файлы .CPP, у которых отсутствует файл .OBJ(т.е. Те, у кого были ошибки и сбой в последний раз), вы увидите только ошибки.

У вас есть несколько вариантов. Сверху моей головы:

Вы можете войти в настройки проекта и установить все предупреждения как ошибки на вкладке C/С++ (категория: Общие).

Как уже сказал Эрнан, добавьте шаг пользовательской сборки, который сделает копию промежуточного файла, который содержит результаты сборки (предупреждения). Не уверен, как это сделать, но вы можете создать файл bat, который вызывается как шаг пользовательской сборки.

Почему вы хотите сохранить предупреждения, вне меня. Относитесь к ним как к ошибкам или игнорируйте их или прагма/отключите их.

Существует несколько причин, по которым вы хотите запускать предупреждения с ошибками:

Я действительно не вижу никаких веских причин не работать с /WX (или -Werror).

Учитывая, что вы не хотите перекомпилировать файлы, вызывающие предупреждение, один из вариантов, который у вас есть, - это написать небольшую утилиту, которая фильтрует выходные данные компилятора для предупреждений и записывает их в файл .cpp как //TODO.

Затем среда IDE поместит их в список задач.

Я не знаю ничего, что делает это из коробки, но, вероятно, было бы не слишком сложно взломать.

Если вы не хотите, чтобы утилита удаляла файлы с фактическими исходными файлами (и я не уверен, что хочу), вы можете захотеть, чтобы они записывали комментарии //TODO в файл фиктивного файла todo.cpp и иметь этот файл в проекте. Затем они появятся в списке задач, и поскольку файл представляет собой ничего, кроме комментариев, это не повлияет на сборку. Просто убедитесь, что утилита умна, чтобы не добавлять дубликаты в список. Можно записать макрос, чтобы перейти от строки todo.cpp к соответствующему фактическому местоположению предупреждения.

Восстановите проект или перекомпилируйте только файл a.cpp. Предупреждения выводятся компилятором, поэтому вы не получите предупреждения для файлов, не включенных в текущую компиляцию.

Вы можете сохранить текущий вывод сборки на панели "Вывод" и нажав Ctrl + S (по умолчанию - output-build.txt, если я не плохо помню).

Читайте также: