Как сделать паспорт здоровья

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 05.10.2024

Паспорт здоровья - приказ 302н, когда и кому нужно оформлять? Общая информация о паспорте здоровья

Приказ №302Н Минздравсоцразвития от 12.04.2011 содержит Приложение №3 с множеством пунктов. Согласно данному дополнению к Приказу №302Н вместе с медицинской санитарной книжкой имеет юридический статус меддокумента паспорт здоровья. Прежде всего, нужно ответить на самый распространённый вопрос — в чем разница между медкнижкой и паспортом здоровья? Два этих документа действительно очень похожи и выполняют одну и ту же функцию, т.е. мониторинг здоровья сотрудника как одна из ключевых мер техники безопасности на производстве. Однако:

медицинская книжка содержит информацию о здоровье сотрудника с акцентом на то, что работник не является разносчиком какой-либо инфекции;
в паспорт здоровья вносится информация преимущественно о состоянии внутренних органов и наличии хронических, в том числе профессиональных заболеваний.

Получается, медицинская книжка рассматривается в большей степени как мера борьбы с ростом заболеваемости распространенных инфекций (туберкулез , сифилис, брюшной тиф, кишечные паразиты и пр.). А паспорт здоровья больше направлен на сохранение здоровья сотрудника и предупреждение развития профессиональных заболеваний. И как следствие предупреждение возникновения ЧП на производстве. Как и медкнижка, паспорт здоровья требуется не на всех работах, а только в определенных сферах занятости. В основном, это касается химического производства, металлургической и горнодобывающей промышленности, работы на атомных объектах. Там, где опасными факторами выступают:

токсичные и ядовитые химические вещества (металлы и их оксиды и соли, органические вещества, например, фенолы, эфиры);
взвешенные в воздухе частицы (мелкодисперсная среда, аэрозоли — сажа, известковая пыль и т.п.);
различные виды электромагнитного излучения (тепловое , рентгеновское, гамма-излучение).

Содержание документа

Паспорт здоровья оформляется при первичном медосмотре, когда человек поступает на соответствующую работу. Оформляется документ, как и медицинская книжка, в поликлинике, имеющей соответствующую лицензию, государственную аккредитацию. Обычно, это муниципальная поликлиника по месту прописки соискателя. В паспорте здоровья прописаны следующие пункты:

медучреждение, где выдавался паспорт (название , адрес, государственный регистрационный номер);
медучреждение, к которому прикреплен пациент по месту прописки (название , адрес, государственный регистрационный номер);
паспортные данные пациента;
адрес прописки пациента, номер основного страхового полиса и контактный телефон;
название организации/фирмы/предприятия, куда устраивается пациент (или уже там работает);
определение работодателя соответственно общероссийской классификация видов экономической деятельности (ОКВЭД ) – ООО, ИП и т.д.;
указание конкретного места работы пациента и его специальности (чем именно занимается сотрудник);
перечисление всех вредных факторов, имеющих место на производстве, и сколько времени пациент с ними контактирует (подразумевается именно время контакта с этими факторами, а не общий стаж работы пациента у данного работодателя, потому что человек изначально мог работать в административном офисе, а потом перешёл в цеха);
если пациент до этого уже работал на каких-то других вредных производствах, то это тоже указывается (место , вредные факторы, период занятости на вредном производстве);
перечисление результатов предварительного или очередного регулярного медосмотра: заключение каждого специалиста после первичного клинического осмотра, результаты анализов и диагностических процедур;
соответственно, перечисление всех обнаруженных патологий у пациента с указанием стадии их развития, выраженности.

Правила заполнения документа

В случае обнаружения у работника какого-либо заболевания (профессионального или иного характера) медкомиссия в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами решает, нужно ли причислять пациента к одной из диспансерных групп, и к какой именно. Также медкомиссия решает вопрос:

допустить ли работника к его деятельности в прежних объемах, но с соблюдением лечебно-профилактических мер и периодическими наблюдениями у соответствующего специалиста;
временно отстранить работника от выполняемой работы, рекомендуя ему санаторное и другое лечение с последующим повторным медосмотром;
дать ли полный медотвод в силу профнепригодности пациента к рассматриваемой работе по состоянию здоровья.

Данный вердикт также вносится в паспорт здоровья. Все записи о медицинских процедурах и заключениях сопровождаются актуальной датой. Основные положения касательно данного документа:

Цена оформления данного документа варьируется в зависимости от пола и возраста: от 2500 до 3500 рублей.

Минздрав России выпустил Приказ от 13.12.2019 № 1032н. Теперь работодатели будут получать больше информации о вашем здоровье.

В чём суть документа?

Поправками внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. В частности, уточнён порядок выявления заболеваний, препятствующих продолжению работы, связанной с воздействием вредных или опасных производственных факторов.

Изменены содержание заключения о медосмотре и количество его экземпляров, скорректирован порядок направления работников в центр профпатологии.

Какую дополнительную информацию будут использовать при проведении осмотров?

Введена возможность учёта при проведении предварительного или периодического медосмотра документально подтверждённых результатов ранее проведённых (не позднее 1 года):

— предварительного или периодического осмотра,

— иных медицинских осмотров.

Кроме того, медцентры могут — в целях уточнения диагноза приступающего к работе — запросить интересующие сведения о здоровье осматриваемого у поликлиники по его месту жительства или прикрепления.

Как будут обследовать?

Поправками существенно расширен перечень действий при проведении предварительных и периодических осмотров. Теперь подобные мероприятия в том числе должны включать: анкетирование работников, расчёт индекса массы тела, измерение артериального давления, определение уровня холестерина в крови, исследование уровня глюкозы в крови, определение сердечно-сосудистого риска, измерение внутриглазного давления при прохождении медосмотра, начиная с 40 лет.

Будут ли составлять паспорт здоровья?

Нет, обязательное оформление паспортов здоровья отменено (ранее их выдавали на руки работникам). Теперь работнику выдаётся на руки выписка из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по профилактике и по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Копия выписки с согласия работника направляется в поликлинику по месту прикрепления.

Что поменялось в отношении медзаключения?

Теперь работодатели будут получать больше информации о результатах предварительного или периодического медосмотра. В заключении теперь указывается не просто факт выявления медпротивопоказания, но перечисляются вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, и озвучивается группа здоровья работника.

Заключение по результатам предварительного осмотра теперь оформляется в четырёх экземплярах (вместо двух), по результатам периодического осмотра — в пяти экземплярах. Так, один экземпляр акта по результатам предварительного осмотра остаётся в медцентре, другие передаются: обследуемому, работодателю, поликлинике.

Заключения выдаются не сразу после завершения осмотра, как это было ранее, а не позднее 5 рабочих дней.

Какие действия предусмотрены при обнаружении противопоказаний?

Если медосмотр обнаружил у работника противопоказания к выполнению отдельных видов работ, работник направляется для проведения экспертизы профессиональной пригодности.

Кроме того, работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, должны будут направляться в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Как часто потребуется отправлять работника в центр профпаталогии?

Периодичность проведения обязательных медицинских осмотров в центре профпатологии для работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (подклассы 3.1 — 3.4, класс 4), составляет один раз в 5 лет. Такая же периодичность проведения обязательных периодических медицинских осмотров в центрах профпатологии установлена для работников, имеющих стойкие последствия несчастных случаев на производстве.

Что ещё поменялось?

Введена возможность проведения обязательных периодических осмотров работников, имеющих общий трудовой стаж работы 5 лет и более, при расположении объекта проведения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов центров профпатологии, в т. ч. с использованием мобильных медицинских комплексов.

Разрешено предоставление информации (с согласия обследуемого) о результатах обследования в ФСС России по письменному запросу.

Когда Приказ вступает в силу?

Документ вступил в силу 7 января 2020 года, за исключением отдельного положения, вступающего в силу с 1 июля 2020 года. Данная норма касается проведения осмотра в центре профпатологии.

БУХУЧЕТ КАРДИНАЛЬНО ПОМЕНЯЛСЯ! ВЫ ГОТОВЫ?

Как правильно внедрить в работу сразу 5 новых ФСБУ? Когда и какие сделать проводки?

Государственные услуги
и информация онлайн

Единый контакт-центр
Звонок бесплатный
Звонок платный
для зарубежных звонков (бесплатно через интернет)

Currently, e-Gov Portal and e-Gov mobile app operate in Kazakhstan routinely.

Қазіргі таңда Қазақстанда Egov.kz электронды үкімет порталы мен Egov мобильді қосымшасы штаттық режимде жұмыс істейді.

В настоящее время портал электронного правительства Egov.kz и мобильное приложение Egov mobile работают в Казахстане в штатном режиме.

Цель проекта: решить проблему с мошенничеством при выдаче медицинских справок, исключить возможность фальсификации и тем самым обеспечить прозрачность данного процесса.

Преимущества проекта: позволяет проверить подлинность больничного листа справок с помощью мобильного приложения "Smart Astana".

Цель проекта: сократить очереди и количество врачебных ошибок при назначении препаратов и направлений на обследование. Увеличить точность, оперативность и информативность диагностических исследований (для уменьшения числа обострений хронических заболеваний за определённый период времени и общего снижения заболеваемости) и повысить степень соответствия лечения установленным стандартам.

Преимущества проекта: возможность записаться на прием к специалистам поликлиники следующим способом:

• позвонить в Call-центр поликлиники

• использовать мобильное приложение

• записаться на прием к врачу с помощью терминала самозаписи, который находится в фойе поликлиники

Референсный центр роботизированной хирургии создан и открыт на базе больницы медцентра Управления делами президента РК и предоставляет все возможности для реализации нового для Казахстана направления в медицине – хирургии с помощью робота. Это первый подобный проект на постсоветском пространстве, созданный не только с целью проведения клинических испытаний и операций, но и для подготовки и повышения квалификации врачей.

Робот-хирург создан в помощь специалисту, обеспечивая трехмерное наблюдение за операционным полем; многократное увеличение изображения оперируемых органов; абсолютное устранение дрожания рук; отсутствие больших разрезов и быстрый период восстановления пациента; минимальные риски заражения; отсутствие серьезных болевых ощущений после операции

Лечение онкологических заболеваний требует от врачей индивидуального подхода к пациенту и постоянного контроля ситуации, т.к. не существует универсальных методов лечения. В отслеживании мирового опыта лечения и в установлении более точных диагнозов способен помочь искусственный интеллект, который недавно ввели в пилотную апробацию в казахстанском здравоохранении. Для решения данного вопроса пилотная апробация была проведена с применением Watson for Oncology IBM, которая является когнитивной платформой и предоставляет онкологам методы лечения доказательной медицины. Программа отбирает индивидуальные методы лечения, масштабирует доступ к онкологической экспертизе и анализирует крупные объемы медицинской литературы, обрабатывая данные более 300 медицинских научных журналов, 200 учебников и почти 15 млн страниц текста. Искусственный интеллект Watson for Oncology был обучен ведущими экспертами-онкологами из National Comprehensive Cancer Network. Watson for Oncology и имеет успешный опыт в 15 передовых странах по всему миру.

Цель проекта: выявление и обеспечение потребностей медицинских работников в автоматизации бизнес-процессов; привлечение социально-значимых и инновационных приложений в области здравоохранения, отечественных разработчиков мобильных приложений, ИТ-маркетологов

Преимущества проекта: позволяет в онлайн-режиме связывать врачей и больных, находящихся в сельской местности, дает возможность врачам проводить консультации не выезжая, а жителей районов и аулов избавляет от необходимости ехать в областной центр.

Платформа интероперабельности здравоохранения - это ключевой проект в цифровизации сферы здравоохранения. Она объединит все существующие информационные системы и компоненты, предоставив медикам доступ ко всем базам данных и сервисам через единое окно. Сегодня врачи отдельно работают в системе стационаров, в системе управления ресурсами, в регистре прикрепленного населения. Параллельно в других системах происходит регистрация беременных, наркозависимых и т.д.

Эффект для государства:

Платформа интероперабельности объединит более 20 различных информационных систем под одним интерфейсом, что облегчит работу медикам и снизит временные затраты на внос различных категорий данных

Цель проекта: получение детальной информации о лекарственном препарате с помощью смартфона/гаджета

Преимущества проекта:

• возможность увидеть информацию по выданным сертификатам

• функция подачи жалобы на стоимость препарата в аптеке, если она превышает законодательно утверждённую предельно допустимую цену, разрешённую на территории РК

• детальная информация по прерапату (срок годности, ценовые отклонения от установленных норм на препарат, особые признаки и т.д.)

Цель проекта: предоставление доступа к полной информации о состоянии здоровья пациента: анамнез, хронические заболевания, аллергии, принимаемые лекарственные препаратам. Все ключевые сведения о здоровье человека, независимо от места оказания помощи и информационной системы используемой медицинской организацией, будут собраны в одной единой базе.

Преимущества проекта:

• электронный паспорт здоровья доступен удаленно и обеспечивает сохранность всех данных. Пациентам больше не придется пересказывать врачам историю своих болезней и носить с собой большое количество документов;

• помимо удобства для врачей и пациентов, система поможет уменьшить бумажный документооборот в больницах и существенно снизит затраты на бумагу.

Ежедневно до 30 астраханцев обращаются в городской Центр Здоровья для взрослого населения расположенный на базе городской поликлиники №3. За пару часов здесь можно пройти скрининговое обследование, выявить факторы риска развития заболеваний, получить консультации врачей разных специальностей.

Действует также целый ряд Школ Здоровья, главная задача которых – научить пациента элементарным знаниям и навыкам в борьбе с болезнью:

- Школа профилактики артериальной гипертонии

- Школа профилактики сахарного диабета

- Школа по коррекции факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний

- Школа пациентов по коррекции избыточной массы тела, оптимизации физической активности и рациональному питанию

- Школа профилактики факторов риска онкозаболеваний.

- Школа никотиновой независимости.

Вся медицинская помощь оказывается бесплатно, при наличии паспорта и медицинского полиса.

Городской Центр Здоровья располагается в двух филиалах ГП №3: ул. Боевая 45/8 и. ул. Наб. Приволжского Затона 14 корпус 2. Предварительная запись по телефонам: 50-03-39, 33-46-45.

Паспорт здоровья - приказ 302н, когда и кому нужно оформлять? Общая информация о паспорте здоровья

медицинская книжка содержит информацию о здоровье сотрудника с акцентом на то, что работник не является разносчиком какой-либо инфекции;
в паспорт здоровья вносится информация преимущественно о состоянии внутренних органов и наличии хронических, в том числе профессиональных заболеваний.

токсичные и ядовитые химические вещества (металлы и их оксиды и соли, органические вещества, например, фенолы, эфиры);
взвешенные в воздухе частицы (мелкодисперсная среда, аэрозоли — сажа, известковая пыль и т.п.);
различные виды электромагнитного излучения (тепловое , рентгеновское, гамма-излучение).

Содержание документа

медучреждение, где выдавался паспорт (название , адрес, государственный регистрационный номер);
медучреждение, к которому прикреплен пациент по месту прописки (название , адрес, государственный регистрационный номер);
паспортные данные пациента;
адрес прописки пациента, номер основного страхового полиса и контактный телефон;
название организации/фирмы/предприятия, куда устраивается пациент (или уже там работает);
определение работодателя соответственно общероссийской классификация видов экономической деятельности (ОКВЭД ) – ООО, ИП и т.д.;
указание конкретного места работы пациента и его специальности (чем именно занимается сотрудник);
перечисление всех вредных факторов, имеющих место на производстве, и сколько времени пациент с ними контактирует (подразумевается именно время контакта с этими факторами, а не общий стаж работы пациента у данного работодателя, потому что человек изначально мог работать в административном офисе, а потом перешёл в цеха);
если пациент до этого уже работал на каких-то других вредных производствах, то это тоже указывается (место , вредные факторы, период занятости на вредном производстве);
перечисление результатов предварительного или очередного регулярного медосмотра: заключение каждого специалиста после первичного клинического осмотра, результаты анализов и диагностических процедур;
соответственно, перечисление всех обнаруженных патологий у пациента с указанием стадии их развития, выраженности.

Правила заполнения документа

допустить ли работника к его деятельности в прежних объемах, но с соблюдением лечебно-профилактических мер и периодическими наблюдениями у соответствующего специалиста;
временно отстранить работника от выполняемой работы, рекомендуя ему санаторное и другое лечение с последующим повторным медосмотром;
дать ли полный медотвод в силу профнепригодности пациента к рассматриваемой работе по состоянию здоровья.

Цена оформления данного документа варьируется в зависимости от пола и возраста: от 2500 до 3500 рублей.

Читайте также: