Как сделать личную анкету

Обновлено: 07.07.2024

Портал 7hands предоставляет больше возможностей для поиска работы пользователям с качественным резюме. Так как с помощью сайта домашний персонал ищут конечные работодатели, а не агентства, важно произвести правильное первое впечатление. Простая инструкция поможет пройти регистрацию и привлечь максимальное количество клиентов.

Чтобы начать поиск работы, необходимо заполнить простую анкету. Для получения доступа к профилю нужно оставить свои контактные данные.

Укажите настоящие данные (ФИО), это поможет при общении с менеджерами, которые проверяют реальность пользователей, а также если впоследствии вы решите предоставить сканы документов или пройти проверку на благонадежность по договоренности с работодателем. Информация должна совпадать.

Обязательно указывайте актуальную электронную почту и номер мобильного телефона, к которому есть доступ. Для того, чтобы пользоваться сервисом, необходимо подтвердить свои контакты.

Администрация 7Hands не рассылает спам. Соискатели получают только информацию об откликах, новых вакансиях, результатах проверок документов.

После подтверждения электронной почты тщательно заполните все поля формы. В ответах на большинство вопросов нужно просто отметить подходящие из предложенных вариантов.

В специальных полях кратко опишите свои уникальные навыки. Для успешного размещения резюме достаточно заполнить пункты, отмеченные звездочкой. Но лучше всего заполнить все поля. Чем больше информации вы предоставите, тем быстрее анкета пройдет модерацию и тем выше шансы на то, что работодатели вами заинтересуются.

Как только анкета будет проверена модераторами, профиль начнут просматривать работодатели.

Как сделать вашу анкету лучшей:

заказать поднятие резюме в поиске через личный кабинет 7hands.

Почему важно заполнить профиль полностью

Полная анонимность настораживает потенциальных работодателей. Чем больше информации будет предоставлено, тем выше шанс получить приглашение на собеседование.

Аватарка и галерея

Решение о том, кликнуть ли на профиль, работодатель принимает за несколько секунд, основываясь на фото. Поэтому, первое над чем нужно поработать: найти подходящее изображение.

Подберите портрет, на котором вы выглядите профессионально, но дружелюбно. Искренняя улыбка вызовет у работодателя позитивные эмоции, простимулирует открыть и просмотреть анкету. Размер аватарки небольшой, поэтому позаботьтесь о нейтральном фоне (убрать ковер за спиной можно и в Фотошопе). Слишком много ярких красок на фото скорее минус, чем плюс.

В анкету можно добавить и другие фотографии.

Видеообращение: еще один способ того, как сделать свою анкету лучше других

Особенно важно создать ролик репетиторам иностранных языков. Всего несколько фраз позволят работодателям понять, что вы действительно владеете предметом. Не нужно снимать многочасовое видео со своей биографией. Достаточно кратко рассказать о навыках и пригласить связаться лично.

Оптимальная длина ролика: от тридцати секунд до трех минут.

Опыт, навыки, квалификация: самая важная часть анкеты

Минимальный размер раздела: 100 символов. Но лучше подготовить ёмкий текст на несколько абзацев.

Например, репетитор английского языка может указать, что имеет опыт работы в международной компании (это поможет найти взрослых учеников). Няни могут рассказать, какими они владеют уникальными методиками или опытом работы с детьми-инвалидами.

Если вы чувствуете в себе силы, то заполните раздел творчески. Задайте несколько риторических вопросов, опишите самые большие страхи потенциальных работодателей и сразу же развейте их. Но избегайте жаргона, пренебрежительного отношения.

Администрация и потенциальные потребители услуг должны иметь возможность проверить подлинность рекомендации.

дипломов;
образовательных сертификатов с пройденных курсов.

Проверка документов: необязательно, но важно

В этом разделе личного кабинета 7hands вы в любой момент можете загрузить скан-копии документов для увеличения привлекательности анкеты:

В течение нескольких минут их проверит онлайн-сервис наших партнеров Sum&Substance. Данные передаются и хранятся в зашифрованном виде с помощью сертифицированных ФСТЭК и ФСБ технологий, они недоступны третьим лицам.

Вы получите отметку благонадежного соискателя в резюме, повышенный рейтинг и больше внимания со стороны работодателей.

Правильно заполненный профиль обязательно поможет найти работу. Не спешите с внесением информации, заполните анкету, думая о том, какая информация поможет клиентам выбрать вас.

Как сделать онлайн-анкету?

Что узнать мнение по тому или другому вопросу большого количества людей социологи применяют наиболее быстрый и эффективный метод - метод анкетирования. Даже для Всероссийской переписи населения применяли бланки анкеты. Почему бы не воспользоваться готовым решением и не провести анкетирование среди своих студентов?

Скажете - это же так долго возиться с бумажными листами и потом обрабатывать результаты! Для информатики нет ничего проще - можно сделать и провести электронное анкетирование с обработкой, собранных в одном месте, результатов.

Однако, сказать - одно, а вот сделать электронную анкету - совершенно другое. Для этого можно написать на каком-нибудь языке программирования специальную программу для проведения анкетирования. Но оказывается и без этого можно вполне обойтись, если у вас под рукой интернет и аккаунт во всемогущем Гугле. Конечно, для создания онлайн-опросов существуют и другие сервисы, однако "Документы Гугл" наиболее доступен и популярен, среди прочих.

Постараюсь, как можно точнее и быстрее научить всех вас создавать анкеты с помощью "Документов Гугл".

Создание онлайн-анкеты при помощи Google не представляет особой трудности. Интерфейс сервиса достаточно прост и универсален, надо лишь внимательно прочитать и правильно выполнять инструкции, которые вам предлагает сервис.

Пошаговая инструкция по созданию онлайн-анкеты

Преимуществом данной онлайн-анкеты является её доступность или простота создания. Помимо этого можно управлять приемом результатов, путем нажатия кнопок Сохранять ответы и Принимать ответы .

Для публикации на своем сайте готовой веб-анкеты вы можете воспользоваться командой "Файл" -> "Встроить в веб-страницу. " . Для примера, я тоже вставил в это пособие мою анкетку. Результат виден налицо.

Также есть возможность:

Экспортировать данные в форматы XLSX, CSV, TXT, ODS PDF и HTML.
Использовать стандартное форматирование текста и элементов
Применять редактор формул в таблице, для подсчета результатов и настройки вида данных.

Конечно, в такой бочке мёда есть и ложка дёгтя - необходимо обязательное подключение к интернет и сервисам Гугл. Также, вы не сможете отследить отвечал тот же самый человек повторно или нет. Такие дополнительные возможности дают уже более профессиональные онлайн службы, созданные специально для создания опросников и анкет.

Надеюсь, что всё понятно изложил, и вы самостоятельно сможете создавать онлайн-анкеты.

© 2013-2020 Информатика. Полезные материалы по информационным технологиям. Использование материалов без активной ссылки на сайт запрещено! Публикация в печати только с письменного разрешения администрации.

Анкета для приема на работу — это документ с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для получения информации о профессиональных и личных качествах кандидатов на вакантную должность. Чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, составьте его с учетом нескольких простых рекомендаций.

Для чего нужны такие анкеты

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

уровень грамотности соискателя;
аккуратность заполнения;
количество времени, затраченного на оформление анкеты;
полноту предоставленных данных;
внимательность и т.д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Для кого обязательна

По Распоряжению Правительства РФ №667-р от 26.05.2005, анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

государственной гражданской службы;
муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.

Какие вопросы содержит анкета

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

Ф.И.О. претендента на вакансию;
дата и место рождения;
гражданство;
адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
телефон, адрес электронной почты;
паспортные данные;
образование (включая дополнительное и курсы);
отношение к воинской обязанности;
наличие медкнижки;
сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
профессиональные навыки и умения;
семейное положение и сведения о близких родственниках;
хобби;
слабые и сильные стороны характера;
пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
наличие водительских прав;
уровень владения иностранными языками и ПК;
наличие хронических заболеваний;
рекомендации от бывших работодателей.

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Как грамотно составить анкету

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

дата рождения;
адрес проживания;
контактная информация;
семейное положение;
дети;
отношение к воинской обязанности;
наличие судимостей.

Образование

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
желаете ли вы сделать карьеру;
есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

хороший коллектив;
достойная зарплата;
перспективы роста;
повышение или получение квалификации;
близость к дому;
гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Состояние здоровья

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т.к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т.д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.

Личные качества

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Рекомендации соискателю, как заполнять анкету на работу:

в точном соответствии с предоставляемыми документами;
последовательно и методично;
аккуратно, без исправлений, при наличии ошибок рекомендуется взять новый бланк;
в точном соответствии с требованиями работодателя;
без сокращений и аббревиатур (кроме общеизвестных);
без пропусков;
графа заполняется, даже если предполагается отрицательный ответ или ответ повторяется (если другое не указано в пояснениях к анкете).

Допускается обращение за консультацией к сотруднику кадровой службы, если возникают вопросы по заполнению анкеты. Главное правило — честность. Рекомендуется сначала полностью прочитать все вопросы, а затем приступать к заполнению.

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Оптимальный объем анкеты

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Не существует универсального ответа на вопрос: как заполнить анкету, чтобы взяли на работу, все зависит от конкретной ситуации и работодателя. Больше шансов у того кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии, заполняет опросник аккуратно, полностью и без ошибок. Включение недостоверной информации и не существующих навыков легко проверяется и не вызывает доверия к соискателю.

Образец заполнения

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:

Примерный заполненный образец анкеты кандидата на работу в организации.

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии у кандидата, не прошедшего отбор ранее, есть шанс снова попасть на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Нормативная база

Анкета старого образца и больше не поднимается не в какую из организации замените на новый год 2019 были изменения

анкета старого образца и больше не принимается не в какую из организации замените на новый год 2019 были изменения

То есть вопросы про религию личные, а про детей и состав семьи нет?))) Логика)Вообще не очень понимаю зачем этот блог про семью и как личная жизнь работника в принципе может касаться работодателя.

Льготный стаж системы МВД сохраняется при увольнении из организации, где данный стаж засчитывался и устройстве на службу в МВД в течение месяца.

До карантина на новом месте работы мне подписали заявление на трудоустройство (25 марта), дали направление на медосмотр. 27 марта я уволилась с предыдущего места работы. С 30 марта организация ушла на карантин. Сегодня уже 14 апреля и непонятно когда карантин закончится. Трудового договора у меня нет. Мой стаж прервется?

Для страхового стажа это не имеет значения, он идет пока работодатель взносы платит. Если речь про трудовой непрерывный стаж, то это понятие используется в отдельных ведомствах, например, предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов. Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в порядке, утвержденном Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412.

здравствуйте, я хотел бы узнать , я работал 4 года в ФПС МЧС уволисля по собственному желанию, и уехал в другой город, через 7 дней устроилия в ФПС МЧС ,тоже гражданскую, проработал 1 год,после аттестовался , т.е ушел в другую часть под погоны,какой у меня пенсионный стаж?

Здравствуйте такая ситуация работал вахтовым методом в ТСЖ 3 года после чего организация решили ликвидироваться в период когда я был дома попросили удалённо написать заявления на увольнение и через 14 дней они снова попросили меня вернутся и написать заявление на трудоустройство, а на данном этапе я проработал 37 дней без выходных и у ТСЖ снова начались проблемы с управляющей компанией, вопрос в следующемБудет ли прерван мой трудовой стаж?И получу ли я выплаты в размере 2 зарплат по ликвидации ТСЖИ есть ли статья на которую я могу ссылаться в случае не желания генерального директора отдать мне выплаты по ликвидации

Трудового стажа больше нет, есть страховой, он не прерывается, он исчисляется пока работодатель платит взносы. Выплаты получите если ТСЖ будет ликвидировано, о чем Вас должны известить за 2 месяца, если написали заявление на увольнение по собственному желанию, то никаких выплат не будет, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

Работаю на службе с выслугой лет год за полтора, при переводе на другую службу(год за год) сохранятся ли мои льготные года?

Здравствуйте.Уволился по собственному желанию 09 октября, а на новое место работы устроюсь только в начале декабря. Будет ли прерывание трудового стажа и потерея северного коэффициента (сейчас 30% от оклада, г.Красноярск), то есть придется нарабатывать северный коэффициент заново по 10% каждые пол года в течение полутора лет до 30-ти%?

Скажите пожалуйста законно ли меня лишили надбавки за непрерывный стаж работы при увольнении на 1.5 месяца. Я работаю в школе пед.стаж 34 года. Также получаю пенсию по выслуге лет как педагог. Увольнялись для перерасчёта пенсии.

Здравствуйте, скажите пожалуйста . Я медсестра стаж более 25 лет, но я уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. Уволилась 01.03.2020. но 23.07.2020 пару месяцев работала не по специальности в охране и одновременно с 23.07.2020 по совместительству работала медсестрой. По закону непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе если вышел человек на пенсию. Прервется ли он если я работала в охране какое то время после увольнения на полной ставке, а медсестрой только по совместительству?

Анкета на госслужбу утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р (ред. от 27.03.2019) и действует до сих пор. Если Вы про макдак, то так и напишите

Нет, раньше было, если увольнялся по собственному то был период сначала месяц, потом с 1983 года три недели, а с 2010 года вообще отменили (см. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006) - отменены Постановлением Правительства РФ от 28.03.2010 N 189 О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам социального страхования)

Добрый день, надо смотреть Ваши ЛНА законно или нет, это устанавливается системой оплаты труда в Вашей организации

Когда необходимо срочно провести небольшое маркетинговое исследование аудитории, изучить ее потребности или получить актуальное для бизнеса мнение клиентов, на помощь приходят сервисы онлайн-опросов. Таких инструментов достаточно много, они отличаются по своему предназначению и функционалу.

Мы решили сэкономить ваше время на поиск идеальных сервисов. Представляем небольшой список конструкторов онлайн-опросов, которые являются лучшими по нашему мнению.

Стоимость: бесплатно

Русский язык: есть

Простые опросы или многоуровневые тесты легко создавать на ПК и мобильных устройствах. Можно менять шаблон по собственному усмотрению, вставлять изображения и видео. Статистика результатов отображается прямо в форме и по желанию оформляется в таблицу. Помимо анкетирования можно собирать e-mail респондентов. Из минусов нужно отметить то, что вставить Google Формы на сайт получится только ссылкой. Но зато количество опросов неограниченно.

Стоимость: от 7 000 рублей за 100 заполненных анкет

Русский язык: есть

Преимущество сервиса в том, что он умеет находить подходящую аудиторию. Респонденты отбираются по указанным вами параметрам (пол, возраст, место проживания), по готовым сегментам аудитории из CRM или по данным Яндекс.Аудиторий. Для оформления опроса есть готовые шаблоны и возможность самостоятельного создания анкеты. Готовую форму можно распространять ссылкой. Результаты отслеживают посредством встроенной статистики или через Яндекс.Метрику. Некоторый минус Яндекс.Взгляд в том, что все опросы проходят модерацию. Но зато вероятные ошибки будут своевременно выявлены. Плюс – сервис предоставляет отчетные документы для ИП и ЮЛ.

Стоимость: бесплатно с ограничениями/от € 36 ежемесячно

Русский язык: есть

Стоимость: бесплатная версия с ограниченным функционалом/premium от € 12,42 ежемесячно

Русский язык: есть

Предусмотрено 100 вариаций шаблонов. В premium-версии количество вопросов не лимитировано, есть настройка доступа по паролю. Настраиваемый дизайн адаптирован для различных устройств. Результаты экспортируют в PDF , DOCx , PPTx. Для распространения анкеты используют ссылку или электронную почту.

Стоимость: пробный период 7 дней/ от 2 770 руб. в месяц

Русский язык: есть

Стоимость: бесплатно с ограничениями/от 250 руб. в месяц

Русский язык: есть

Стоимость: бесплатно с ограничениями/от 890 руб. в месяц

Русский язык: есть

Можно формировать опросы из готовых шаблонов, используя 14 типов вопросов. Анкету можно индивидуализировать через добавление атрибутики бренда. Форматы экспорта данных – .pdf, .word, .excel, .spss. Результаты можно фильтровать по характеристикам ЦА. Платформа адаптирована под любые устройства. Бесплатно доступны 26 шаблонов, 3 опроса по 10 вопросов и 50 респондентов. Ответы собираются через онлайн-панель Анкетолога (более 112 500 чел.). В платных версиях есть СМС-рассылка анкеты и создание именной ссылки-приглашения. На профессиональных тарифах предоставляют помощь специалистов для разработки сложных форм и дополнительных услуг.

Часто люди с прекрасным резюме подводят сами себя неудачным личным профилем. Конечно, при отсутствии образования и опыта, которые нужны для получения желаемой должности, профиль резюме не сыграет большой роли. Однако, если Вы ищете первую работу или имеете примерно одинаковый уровень квалификации по сравнению с другими кандидатами, в этом случае Ваш личный профиль способен стать той изюминкой, которая выделит Вашу заявку на фоне остальных и поможет Вам получить заветное приглашение на собеседование. Читайте дальше, чтобы узнать, как составить профессиональный профиль, который представит Вас наилучшим образом и убедит работодателя, что Вы – лучший кандидат.

Что такое личный профиль?

Что нужно писать в своем личном профиле?

В профиле должны присутствовать три основных элемента.

Первое: информация о Ваших личных качествах, которой нет в остальной части резюме (например, целеустремленность, внимание к деталям). Чтобы не быть голословным, обязательно приведите хотя бы один пример того, как Вы продемонстрировали это качество; это может быть случай как из личной, так и из профессиональной жизни. Например, Вы можете написать, что умеете работать в команде, потому что в прошлом успешно работали в командах с другими профессионалами, или потому что Вы – почетный член местного спортивного клуба, в зависимости от того, что создаст наилучшее впечатление в Вашем случае.

Второе: нужно упомянуть свои навыки. Некоторые из них будут понятны, исходя из Вашей квалификации; например, не нужно указывать, что Вы опытный водитель если у Вас есть лицензия категории HGV. Используйте профиль, чтобы упомянуть другие навыки, которые у Вас есть, помимо основных профессиональных, например, коммуникабельность. Не забудьте добавить пример, так же, как и в случае с личными качествами.

Третье: в Вашем профиле должен быть указан любой опыт работы, имеющий отношение к желаемой должности. Если Вы ищете работу по широкому спектру направлений, лучше всего указать опыт, который дал Вам универсальные (так называемые передаваемые) навыки. Чтобы произвести прекрасное первое впечатление, расскажите что-нибудь из своей биографии, упомяните свои профессиональные достижения, награды или благодарности!

Советы по написанию профиля резюме

Ошибки, которых следует избегать при написании личного профиля

Что не нужно указывать в профиле резюме?

Избегайте шуток и высказывания мнений. Они имеют место быть уже на собеседовании, и в правильной ситуации могут даже помочь Вам превзойти других кандидатов, но в профессиональном профиле их быть не должно. Еще одна важная вещь, которой следует избегать, – это негатив. Ваш профиль должен быть оптимистичным и создавать хорошее первое впечатление, как на первом свидании. Также не добавляйте свои контактные данные и другую личную информацию – обычно они идут отдельно в самом верху резюме.

Какой должна быть длина личного профиля?

Теперь, зная, что добавить в профиль, а что пропустить, нужно определиться с длиной профиля. Четких правил здесь нет; каждый человек мыслит по-своему, поэтому количество информации будет разным. В идеале объем текста не должен превышать 6 - 8 строк. При стандартном размере шрифта это не более 120 слов, но лучше чуть меньше.

Конечно, чем больше опыта и навыков Вы накопили за свою карьеру, тем больше Вам хочется сказать в профиле. В этом случае выбирайте только основные моменты и избегайте нагромождения информации (это перегружает читателя фактами о Вас). И наоборот, если Вы только начинаете свой карьерный путь, может показаться, что рассказывать особо нечего. В этом случае делайте упор не на опыт, а на личные качества; например, упомяните свою способность общаться с людьми, приведя один-два примера.

Где поместить личный профиль в резюме?

По сложившейся традиции, профиль должен находиться на первой странице резюме, ближе к верху. В большинстве случаев резюме начинается с Вашего имени, адреса и контактной информации, такой как номер телефона и e-mail адрес. Далее идет Ваш профиль, а уже после него – информация об образовании, профессиональных квалификациях, опыте работы и Ваших основных достижениях. Таким образом, личный профиль находится на самом видном месте в резюме, поэтому так важно составить его правильно.

Примеры профилей резюме для вдохновения

Мы понимаем, что написание личного профиля для резюме – задача не из легких. Особенно, если Вы делаете это впервые или делали когда-то давно. Поэтому мы собрали несколько примеров, которые помогут Вам начать. Помните: это всего лишь примеры, и их цель – вдохновить Вас. Профиль нельзя просто скопировать откуда-то и вставить в свое резюме; это должна быть Ваша история. Если Вы хотите посмотреть больше личных профилей в контексте, ознакомьтесь с нашими полными примерами резюме.

Пример профиля резюме 1 - Дизайнер одежды

Почему это хороший пример?

Автор очень конкретен в отношении профессиональных навыков. Профиль очень личный; его нельзя использовать для любого другого резюме. Автор последовательно пишет от первого лица.

Почему это хороший пример?

В этом профиле автор четко объясняет, какими навыками он обладает и как он их приобрел. Также он четко знает, какую работу и в какой компании он ищет, и как он видит свое личное развитие.

Пример профиля резюме 3 - Следующий шаг в карьере в сфере гостеприимства

«Сфера гостеприимства – мое призвание. Я всегда хотел работать в этой сфере. Возможно, этому способствовало то, что с детства я подрабатывал в семейном ресторане. Мои главные черты характера – коммуникабельность и умение ладить с людьми, но при необходимости я могу быть и строгим, поэтому в работе никто не оспаривает мой авторитет.

Почему это хороший пример?

Этот профиль начинается с очень мощного заявления. Он хорошо объясняет соответствующие качества и сильные стороны соискателя. После прочтения этого личного профиля специалисту по подбору персонала будет понятно, какую работу ищет соискатель.

Пример профиля резюме 4 - Выпускник ищет работу ассистента отдела кадров

Почему это хороший пример?

Этот личный профиль является уникальным и очень конкретным. Соискатель не только утверждает, что умеет делать презентации, но и объясняет, где он приобрел этот навык. Кроме того, соискатель также конкретно указывает тип должности и компании, которую он ищет.

Пример профиля резюме 5 - Инженер-механик

Почему это хороший пример?

Этот текст профиля хорошо объясняет, какую работу ищет кандидат и почему. Тот факт, что кандидат получил повышение у своего нынешнего работодателя, говорит о том, что он хороший работник. В то же время поиск новой работы в автосалоне объясняется его желанием развивать свои социальные и коммерческие навыки.

Пример профиля резюме 6 - Медсестра

Почему это хороший пример?

Соискательница объясняет, что готова сделать следующий шаг в своей карьере и ищет должность с большим количеством обязанностей. Она упоминает свои сильные стороны и полученные сертификаты, которые важны для работы в ее сфере.

Пример профиля резюме 7 - Продавец-консультант

Почему это хороший пример?

Помимо важных навыков, необходимых для продаж, кандидат также упоминает конкретные достижения, которые могут вызвать интерес нового работодателя. Кроме того, он упоминает о своем желании работать в многонациональной среде, что соответствует его образованию.

Пример профиля резюме 8 - Розничная торговля

Почему это хороший пример?

Рекрутеру будет понятна причина поиска новой работы – желание работать полный рабочий день. Соискатель упоминает навыки, которые он приобрел, работая у своего нынешнего работодателя, и выражает свое стремление развивать управленческие навыки.

Читайте также: