Как сделать карьеру в 18 лет

Обновлено: 07.07.2024

Ваш карьерный рост интересен только вам

Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную.

Узнайте правила, играйте по правилам

За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания.

Агенты влияния — ваши друзья

Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде

Следите за трендами, мыслите глобально

Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом? Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем. Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Вовремя расширив рамки своих компетенций, я обзавелся дополнительной возможностью вырасти профессионально. Такое решение я принял не просто так — я грамотно оценил перспективы рынка и взглянул на бизнес глобально.

Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья

Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года. Я долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору. На тот момент упаковка той зубной пасты была устаревшей, и я принял решение ее модернизировать. Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. Я был полностью не согласен с таким подходом и привел достаточно весомые аргументы, почему моя позиция имеет больше прав на жизнь. В итоге генеральный директор дал мне шанс, и предложенная мной концепция имела большой положительный отклик среди потребителей. В результате этот проект многократно упоминался на всевозможных конференциях и презентациях в качестве одного из самых успешных.

О ваших хороших результатах должны знать

Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу. Отлично! Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Возможно, вам это покажется хвастовством и даже наглостью, но помните, что самореклама — неотъемлемая часть вашего успеха. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?

Для того чтобы делиться своими успехами, необязательно вставать на стул, брать в руки громкоговоритель и в середине рабочего дня рассказывать о том, какой вы хороший. Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.

Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета. И все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.

Хотите построить карьеру и добиться успеха, но сомневаетесь в себе? Читайте подборку советов для женщин, которые помогут вам реализовать свой потенциал и легко построить карьеру.

Гендерные стереотипы не дают многим женщинам реализовать себя полностью. К тому же, женская психология сильно отличается от мужской. Женщины более остро реагируют на критику, стремятся избежать риска и склонны уступать свои позиции.

На самом деле, вы можете добиться всего наравне с мужчинами и даже большего! Устроиться на ту должность, которую вы действительно хотите занять. Стать ультра востребованным специалистом в своей области и полностью обеспечивать себя.

Вы хотите построить успешную карьеру, но все еще в себе сомневаетесь? Читайте нашу подборку советов, чтобы стать лучшей из лучших и реализовать свои мечты.

1. Не будьте жертвой стереотипов

2. Отстаивайте свои идеи

Вашу идею на совещании назвали неэффективной? Ну и что? Это еще не повод так легко отказываться от своих намерений. Приведите аргументы в пользу своей позиции. Покажите, что вы профессионал и сумейте в споре с коллегами прийти к решению, которое устроит и их, и ВАС

3. Будьте лидером, если вы этого хотите

4. Не засиживайтесь на нелюбимой работе – подыскивайте другие варианты

Не держитесь за работу, которая вас не устраивает из-за графика, зарплаты или отношения к вам. Не думайте, что ничего лучше вы не найдете и останетесь без гроша в кармане. Найдете! Просто убедите в этом себя и других. И почаще проверяйте новые вакансии на Headhunter.

Онлайн-Курсы Agile и бизнеса

выбрать

Курсы личностного роста

Курсы веб-дизайна

Курсы менеджера маркетплейсов

Курсы по таргету

Курсы маркетинга

5. Поверьте в себя

Ваша вера в себя определяет всю вашу жизнь, а не только профессиональный рост. Только представьте, чего вы можете добиться, если будете уверены в своих силах! У вас есть все, что нужно — опыт, наполеоновские планы и готовность идти вперед. После того, как вы поверите в себя, в вас начнут верить и другие.

6. Будьте открыты новым возможностям

Допустим, вы врач, но вам осточертели очереди из вечнобольных пациентов к вам в кабинет. Вы мечтаете возится с цветами, составлять букеты и ухаживать за растениями. Тогда почему вы боитесь сделать это своей профессией?

Пускай сперва вам будет непросто, и возможно ваше положение будет не самым стабильным.

Но подумайте о том, что вас ждет собственное профессиональное счастье. Каждый день вы будете заниматься тем, что любите больше всего. Добьетесь в этом успеха и поймете, наконец, ради чего живете.

—Мое решение баллотироваться в президенты в конечном итоге привело к осознанию, что я должна это сделать, даже если у меня нет опыта в политике.
Халла Томасдоттир, бизнес-вумен, заняла второе место на выборах президента Исландии в 2016 году

7. Поймите, чего вы хотите добиться

Женщины более склонны к тому, чтобы посвятить себя семье. Поэтому поставьте перед собой цели и решите, чего именно вы хотите добиться? Карьеры или семейного благополучия?Если вы выбираете только второе, зачем вы тогда читаете эту статью? Вернитесь скорее на кухню — борщ там уже почти готов.

Однако если карьера для вас не на последнем месте, постарайтесь понять, что даже если вы сейчас одиноки, со временем у вас появятся муж и и дети. Научитесь балансировать между работой и личной жизнь. И всегда помните, о том, что вы хотите получить в итоге.

При этом не идите на поводу у своих родственников, коллег или приятелей. Это ваша жизнь! Живите так, как хочется вам, а не как того требуют обстоятельства или окружение.

8. Занимайтесь своим самообразованием

Постоянно развивайте свои профессиональные навыки. Запишитесь на курсы повышения квалификации, читайте бизнес-литературу, знакомьтесь с людьми, которые вдохновляют вас. Не забывайте о своих хобби. Пусть получение новых знаний станет для вас таким же проявлением любви к себе, как поход на маникюр или покупка нового платья.

Женщины больше сомневаются в себе, поэтому они часто нуждаются в поддержке или подтверждении своих талантов и успехов. Самообразование будет отличным вариантом, чтобы понять, что вы достойны лучшего.

Не знаете, с чего начать самообразование? Мы рассказали о пошаговом плане в этой статье. Хотите выбрать востребованные курсы, ловите подборку лучших курсов по саморазвитию.

9. Не бойтесь идти на риск

Идите на собеседование в ту компанию, в которой вы хотите работать. Продвигайте свои идеи. Беритесь за интересные и новые задачи для вас.

Что может произойти, если вы не справитесь? Замечание со стороны начальства не перечеркнет вашу карьеру. Не отступайтесь и пробуйте снова. В конце концов, вы получаете опыт и учитесь быть профессионалом.

10. Забудьте про перфекционизм

От того, что перед выходом на работу вы забыли помыть соковыжималку, пролили кофе на юбку или напечатали для отчета титульный лист устаревшего образца, земной шар не перевернется. И ваша жизнь тоже. Посмейтесь над своей ошибкой, исправьте ее и идите дальше.

11. Не следуйте указаниям начальства вслепую

Задавайте вопросы, включите креатив, подумайте головой. Не все распоряжения босса могут принести рабочему процессу пользу.

Не нравится предложенный руководством способ решения задачи? Не делайте этого. Но постарайтесь объяснить, почему.

Будьте убедительны в своей аргументации и все получится. Чтобы научиться искусству грамотной аргументации, запишитесь на курсы ораторского мастерства .

Курсы ораторского мастерства в Москве

Курсы ораторского мастерства в Петербурге

Обучение актёров в Москве

Курсы вокала в Петербурге

12. Вы заслуживаете повышения

И ваш босс об этом знает. Многие женщины надеются, что руководство само заметит, как ценен их труд. На самом деле, оно может этого не помнить просто потому, что на нем лежит огромный объем работы.

Нет ничего страшного в том, чтобы подойти к своему начальнику и напомнить о своих достижениях. Профессиональный успех должен поощряться повышением и прибавкой к зарплате. Помните об этом, и не засиживайтесь на работе, где вас не ценят.

13. Не извиняйтесь за то, что делаете свою работу

14. Всегда признавайте свои ошибки

Если вы с чем-то не справились, признайте свою ошибку и попросите руководство помочь вам сделать все идеально в следующий раз.

Ведите дневник своих неудач. Учитесь на своих ошибках и становитесь лучше с каждым промахом!

Женщинам сложнее отказать кому-то, поэтому они часто берут на себя лишнюю работу.

16. Ведите учет своих достижений, неудач и всего, что вам кажется важным

Копируйте все, что вам нужно на ваш персональный компьютер или в папку на облачном хранилище. Структурируйте и подписывайте ваши файлы. Сохраняйте все, что кажется вам нужным в определенную папку.

Во-первых, ваши записи пригодятся вам как доказательство в случае конфликта с кем-то из коллег.

Во-вторых, так вы сможете проследить свой профессиональный рост.

17. Возвышая себя, не принижайте других

Не провоцируйте кого-то из коллег на личный конфликт с вами. Вы работаете ради достижения одной цели, саботаж сотрудников не сделает рабочий процесс более эффективным.

Если ваш коллектив настроен враждебно к вам или к чему-то, что для вас важно, увольняйтесь. Вы приходите на работу, чтобы развиваться, а не получать каждый день солидную порцию негатива.

Онлайн-Курсы Agile и построения команды

выбрать

Курсы личностного роста

Курсы по бизнесу

Курсы менеджмента

Курсы менеджера по продажам

Курсы маркетинга

18. За свой успех благодарите прежде всего саму себя

Даже за самое маленькое достижение.

Не стоит забывать о тех, с чьей помощью вы достигли новых профессиональных высот. Вспоминайте о них с благодарностью, или уделяйте им внимание по праздникам. Однако помните, что конечный успех принадлежит все же вам.

19. Скромность не менее ценна, чем уверенность

Наше общество снисходительно относится к карьеристам, которые не боятся замарать руки. Однако это не значит, что вам следует ставить палки в колеса своим коллегам, чтобы добиться успеха. Знайте себе цену, будьте в себе уверены, но никогда не идите по головам. В один прекрасный день вы поймете, что заслужили свой успех честным трудом и при этом никому из своих коллег не вставляли палки в колеса.

Хорошие взаимоотношения с людьми бывают намного ценнее личных успехов.

20. Избегайте офисных сплетен

21. Прислушивайтесь к интуиции

Мужчины чаще следуют логическим доводам, женщины — интуиции. Если ваше шестое чувство нередко подсказывает вам, как лучше поступить, то не нужно пытаться заглушить его. Особенно в вопросах карьеры.Действуйте так, как чувствуете.

22. Используете свой эмоциональный потенциал

Женщины больше доверяют чувствам. Поэтому вы более креативны. Используйте эмоциональность в свою пользу. С вашим приходом рабочий процесс может стать более легким и непринужденным. Не стесняйтесь добавлять в порученные вам проекты каплю юмора 🙂 .

Когда оказалось, что привлечь молодых избирателей сложно, я перешла в Snapchat. Мне пришлось делать это с юмором и смирением. Так у нас появились сторонники среди молодежи.
Халла Томасдоттир, бизнес-вумен, заняла второе место на выборах президента Исландии в 2016 году

23. Но что бы ни происходило, всегда оставайтесь собой

Вас никто не заставляет соответствовать стереотипам о боссе, тем более — женщине-лидере. Добившись успеха, не забывайте, кто вы есть на самом деле. Не подавляйте в себе вашу теплоту, способность к сопереживанию, чувство юмора. Может быть, именно эти качества помогли вам стать блестящим профессионалом.

Как сделать успешную карьеру? Этот вопрос заботит многих работников, начиная от молодых специалистов и заканчивая успешными профессионалами своего дела, которые уже переросли занимаемую должность и хотят продвинуться по службе. О том, что нужно и что нельзя делать, чтобы построить успешную карьеру, пойдет речь в данной статье.

Большинство сотрудников любой организации имеют здоровые амбиции, хотят сделать карьеру и заработать денег. Есть, конечно, и те, кого все устраивает. Карьерных целей у них нет, они ходят на работу заниматься любимым делом или чтобы заработать фиксированную сумму денег, ограничивая личные амбиции семейными ценностями или хобби.

Но для тех, кому интересно знать как сделать карьеру, уже изначально важно обладать знаниями правильного ее построения. Важно знать, какой сделать выбор, на что ориентироваться, как себя вести и какие способы сделать карьеру существуют. Также важно понимать, что делать не следует во избежании ошибок и просчетов на рабочем месте.

Как сделать успешную карьеру: ТОП-5 советов

Также не бросайте после школы или ВУЗа изучать иностранный язык, так как хороший уровень языковой подготовки и знание одного, а еще лучше двух иностранных языков является весомым конкурентным преимуществом.

Кстати, на начальном этапе развития карьеры не стоит часто менять работодателей по собственному желанию — желательно, чтобы стаж на одном месте составлял от 1 года до 3 лет.

Если сказать проще, чтобы сделать успешную карьеру обращайте внимание на уровень своего образования, получайте опыт работы и вырабатывайте навыки, а также сохраняйте хорошие отношения на предыдущей работе и учитесь правильно вести себя на собеседованиях.

Теперь вы знаете, что нужно сделать, чтобы ваша карьера стала успешной. Но также необходимо обратить внимание действия, которые на рабочем месте недопустимы.

Что не нужно делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру:

Теперь вы знаете о том, как сделать успешную карьеру. Знаете то, что нужно для этого делать и что делать нельзя, чтобы карьера пошла в гору. Попробуйте применить наши советы на практике и вы непременно заметите позитивные карьерные сдвиги. Обобщает все вышесказанное следующий видео сюжет:

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация. Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% — троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Остальные же 80% сотрудников, даже продвигаясь по службе и проходя разные этапы карьерного роста, никогда не займут руководящие места.

Кто вы — руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня ни занимали, эта статья может помочь вам ответить на вопрос “Как сделать карьеру” на 3-х уровнях:

Если вы считаете себя звездой/отличником, вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы осуществить быстрый карьерный рост или открыть свое успешное дело.
Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения? Ведь даже если ваша компания объявит о банкротстве, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам и составленному вами плану карьерного роста, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.
Если вы — менеджер или руководитель, вы можете использовать данные критерии при оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Я составила перечень полезных советов на тему “Как сделать карьеру?”?

НАЧИНАЙТЕ СВОЙ ДЕНЬ РАНЬШЕ И ЗАКАНЧИВАЙТЕ ПОЗЖЕ, ЧЕМ ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту .

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику — это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

РАБОТАЙТЕ ЭФФЕКТИВНО И ВСЕГДА ДЕЛАЙТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОТ ВАС ОЖИДАЮТ

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо работать много — это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост , но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

ПОПРОСИТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ СТАТЬ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ ИЛИ НАЙДИТЕ СЕБЕ НАСТАВНИКА В СВОЕЙ ИНДУСТРИИ

Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими молодыми людьми, желающими сделать карьеру . Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста , обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом .

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов. Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРОВЕРИВ ВАШУ РАБОТУ, ОСТАЛСЯ НЕДОВОЛЕН, ПРОЯВИТЕ ЭНТУЗИАЗМ И ИСПРАВЬТЕ СВОИ ОШИБКИ

Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?

“Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.

“Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития. Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

ЕЖЕДНЕВНО ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ

Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место. Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.

ЕСЛИ ВАМ ПОРУЧИЛИ ДЕЛО, ДОВЕДИТЕ ЕГО ДО КОНЦА

Одно из самых больших раздражителей для руководителя — когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает , что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего. Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя. Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе) — найдите его!

УМЕЙТЕ СЛЕДОВАТЬ ИНСТРУКЦИЯМ

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это.

Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.

Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом.

Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЫРАСТИ ДО УРОВНЯ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ВЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ОН

Это большой секрет, о котором не догадывается большинство сотрудников, даже стремящихся к карьерному росту.

Полагая, что, работая меньше чем руководитель (не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов), они смогут подняться на следующую ступень. Чудес не бывает.

УВАЖАЙТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, под руководством которого ва будет не в тягость делать карьеру. Только тогда вы сможете у него учиться и расти.

Существует закон иерархии: если вы не уважаете того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас.

Проявляйте знаки уважения и никогда не позволяйте себе фамильярности.

ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ СДЕЛАЛ ОШИБКУ, СООБЩИТЕ ЕМУ О НЕЙ КАК МОЖНО БОЛЕЕ ДЕЛИКАТНО

Никогда не говорите таких слов: “Почему мне нельзя делать ошибки, а вам можно?” Руководитель — это, прежде всего, ваш учитель и тренер. У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками на протяжении всех этапов его карьерного роста. Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать.

НЕ СПЛЕТНИЧАЙТЕ И НИКОГДА НЕ ГОВОРИТЕ ПЛОХО О СВОЕМ ШЕФЕ

Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности. Ваш начальник непременно узнает, если вы сказали что-то негативное о нем. В результате это будет тормозить ваш карьерный рост,ведь он с гораздо меньшим энтузиазмом будет продвигать вас по службе и уж тем более не будет стоять за вас горой при сокращениях.

ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО МНОГО ЭНЕРГИИ НА РЕГУЛЯРНЫЙ ВЫХОД ИЗ ЗОНЫ КОМФОРТА

Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером.

ЗАБУДЬТЕ О ТОМ, ЧТО ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЮ — ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ!

Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить, и когда вы пойдете в отпуск. Это решает человек, которому вы подчиняетесь. Думайте больше о нем: как сделать его жизнь спокойнее и эффективнее. Мечта каждого компетентного руководителя — иметь в своей команде людей, на которых можно положиться. Станьте таковым, и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами.

ОТНОСИТЕСЬ К ЛЮБОЙ РАБОТЕ, КАК К СВОЕМУ ДЕЛУ

Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник.

Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды.

В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу.

Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения. Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете (или не делаете) вы?

Первая – законодательные нормы. Согласно Трудовому кодексу строению карьеры и работе вообще ничего не мешает, если работнику от 16 до 55 и 60 лет.
Однако у работодателя – другая точка зрения, совсем другой подход к тому сколько лет должно быть конкретному сотруднику, в конкретной компании на определенной должности.
На рынке труда все наемные работники поделены на три категории:
1) Молодой возраст (до 30 лет)
2) Карьерный возраст (от 30 до 45 лет)
3) Зрелый возраст (от 45 лет и старше).
Каждому возрасту соответствует своя стадия карьерного развития.
Надо заметить, что обучение, саморазвитие и становление человека как профессионала никаким образом не зависит от возраста.

Возраст – это фактор, от которого зависит исключительно возможности трудоустройства на ту или иную должность.

Карьера в молодом возрасте

Карьерный возраст

Зрелый возраст

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Читайте также: