Как сделать бизнес игру

Добавил пользователь Алексей Ф.
Обновлено: 19.09.2024

Право на ошибку и выход из сценария: почему в игре рождается Game Changer

Бизнес давно взял игры на вооружение: еще в 1956 году Американская ассоциация менеджмента выпустила первую decision-making-игру Top Management Decision Game. Сегодня сфера применения игр и их образовательный арсенал расширились: помимо компьютерных симуляторов, деловых и стратегических игр, активно развивается направление имитационных игр, которые позволяют имитировать социальные системы и тестировать предпринимательские ходы и управленческие решения.

Эти игры адресованы предпринимателям, поэтому построены на реальных рыночных условиях и кейсах и ориентированы на развитие бизнеса. В отличие от других игровых практик, бизнес-игры полисценарны — ведь именно умение быстро ориентироваться в условиях рыночной неопределенности играет большую роль в тренировке предпринимательских навыков. Поэтому ключевой принцип полисценарной, или freeplay, игры — полная свобода действий: игрок может изменять заданные правила. Правда, для этого придется договориться с остальными участниками, прописать сценарии и схемы взаимодействия, ресурсную базу — совсем как в жизни. Такие игры отлично развивают кооперативность и коалиции, а рабочие связки и тандемы, сформированные в игровом пространстве, нередко разворачиваются в реальные совместные проекты.

Еще игра — отличный инструмент для выявления компетентностного капитала. Участники из разных отраслей с непохожим жизненным опытом и бизнес-бэкграундом сталкиваются с такими конкурентами, которых не предполагает их рынок. Это дает возможность провести эксперимент без реальных последствий, не боясь ошибиться, и проработать альтернативные варианты развития сценария в очень короткие сроки.

Кроме того, игра позволяет предпринимателю, погруженному в свою компанию и занятому операционными вопросами, увидеть общую картину рынка. Это необходимо для выхода из ловушки неразделенности, которая создает тесную эмоциональную связь между бизнесом и его создателем и не позволяет масштабироваться и примерять другие сценарии.

Многие предприниматели не мыслят себя в отрыве от бизнеса. Но им все же необходимо — хотя бы ментально, в игре — прожить идею конечности своего бизнеса. Именно разделенность дает возможность выступать из позиции Game Changer. Предприниматель по своей природе человек, способный менять правила игры. Эта позиция очень ресурсна.

Анатомия имитации: как должна быть устроена эффективная игра для бизнеса

Чтобы freeplay-игра стала по-настоящему эффективной, при ее разработке необходимо придерживаться ряда принципов.

Участнику нужно оставить возможность выиграть из любой позиции, иначе игровой процесс окажется неинтересным, не способным стимулировать конкуренцию и формирование новых ходов-инсайтов.

Игра должна содержать все необходимые ресурсы, чтобы виртуальный мир оставался целостным. Для этого в нее переносятся специально сконструированные игровые предметы — точнее, функции реальных предметов, и выстраиваются механизмы взаимной конвертации между ресурсами. Так, деньги, помимо функции средства взаиморасчетов, должны давать возможность принимать стратегические решения и влиять на ход разворачивания игры, например через конвертацию в голоса в управляющем совете.

Как и в жизни, в игре невозможно моментально создать завод или зарубежный офис: нужно сначала оценить мощности компании, привлечь инвестиции, закупить оборудование, нанять персонал. Для введения новых ресурсов в игровое пространство требуется время: в игре на это уходит один такт, соответствующий, как правило, реальному году.

Это особенно важно для предпринимателей малого и среднего бизнеса, которые всегда ограничены в ресурсах (деньгах, времени, людях) и при этом вынуждены конкурировать с более крупными компаниями. В игровом пространстве барьеры не исчезают, а участники придумывают новые ходы из этой ситуации необходимости — такой результат можно экстраполировать на реальный бизнес.

Однако сама по себе игра не результативна, хоть и самоценна: ей необходима дополнительная надстройка, которая переводит эмоциональный опыт проживания в образовательный результат. Эту функцию выполняют постановка целей на игру, специальное упражнение (например, разделение роли и позиции) и рефлексивный разбор, позволяющие добиться обучающего эффекта. Через них формируется результат игры — понимание, что́ участники получили через имитацию: какие новые способы действия попробовали, какие коммуникационные паттерны проявили, какие инструменты освоили.

Игры учат распредмечивать конструкции — видеть за предметами схему их соорганизации и то, что с этим можно делать. Это помогает быстро ориентироваться в потоке информации: выделять главное и анализировать ситуацию по ходу действия.

Чтобы создать эффективную freeplay-игру, игротехнику надо обладать компетенциями на стыке психологии, социологии и экономики. Его задача — увидеть предмет системно, со всех сторон, перенести его свойства в игровое поле и тем самым оживить игру, заставить участников проживать ситуации на 100 %. Выработанный конструированием игр helicopter view позволит всегда иметь рабочий инструментарий для анализа любой реальной ситуации, как если бы она была игровым полем. Кроме того, игротехнический опыт дает возможность создавать игры для конкретных бизнес-процессов внутри компании и вовлекать в них команду, решая тактические и стратегические задачи.

Бизнес-игра для сотрудников

Деловые игры для сотрудников, в отличие от других методов, моделируют реальный процесс работы в интересной форме. Сотрудник или команда быстрее погружается в курс дела и учится находить решения самостоятельно. Такой способ помогает быстро усвоить большой объем новой информации.

Что такое деловая игра?

Деловая игра — это специально созданная проблемная ситуация, которая часто возникает в работе и нуждается в разрешении. В ней есть свои условия, роли для участников и ограничения. Часто такие игры устраивают, чтобы потренировать опытных сотрудников и обучить новичков.

Например, чтобы научиться пользоваться скриптом продаж, специалисты делятся на пары и по очереди разыгрывают диалог клиента с продавцом.

Бизнес-игра — своего рода виртуальная реальность, симулятор, который сразу погружает в работу.

Цели и польза командных деловых игр

Командные деловые игры и тимбилдинг — это разные вещи. В то время, как тимбилдинг нужен, чтобы сформировать и сплотить команду, решить её кризисы, деловые игры используют, чтобы улучшить качество работы. Бизнес-игра может быть частью тимбилдинга и переплетаться с ним, но сами понятия стоит разделять.

Деловые игры используют, чтобы:

подобрать сотрудника на вакантную должность,
подготовить сотрудников пользоваться новым рабочим инструментом,
обучить и провести онбординг новых сотрудников, быстро вовлечь их в работу,
внедрить новую систему или процессы взаимодействий,
научить сотрудников принимать решения в команде.

Тимбилдинг применяют, чтобы:

улучшить коммуникации в команде,
наладить общение в новом коллективе,
помочь команде решить кризисную ситуацию,
повысить лояльность сотрудников к компании и мотивировать их,
устроить передышку после промежутка усиленной вовлеченной работы.

При планировании мероприятия отталкивайтесь от его цели.

Для каких команд подойдут игры по решению проблем

Чтобы провести деловую игру для командного решения проблемы, убедитесь, что сотрудники готовы к этому. То есть работники должны знать основную информацию о продукте, уметь решать свои задачи и понимать процессы, которые происходят в компании. Только так участники смогут самостоятельно искать необычные решения смоделированных ситуаций.

Важно, чтобы сотрудники были позитивно настроены и открыты к игре. В таком случае у них не будет повода для саботажа и установок, которые смогут ограничить круг решения заданной проблемы. Кроме того, работники должны уметь взаимодействовать друг с другом, чтобы игра не превратилась в балаган. В случае, если в команде не налажены отношения, стоит для начала провести тимбилдинг и игры на сплочение.

Командные игры по формированию умения решать проблемы

Игра, цель которой — научить команду решать проблемы, должна идти по заданному сценарию. Для начала участники должны самостоятельно выявить проблему в заданной ситуации, предложить пути решения, обсудить и выбрать тот, который устроит всех участников.

После этого сотрудники должны выстроить план действий для разрешения ситуации и распределить роли, опираясь на качества, навыки и сильные стороны каждого из них. Сценарий деловой игры для команды содержит выявление проблемы, организацию процесса, обозначение стратегии и достижение цели.

Быстрые деловые игры

Так как рабочее время сотрудников — ценный ресурс, не всегда есть возможность устроить длительную деловую игру. Для улучшения различных качеств сотрудников и команды в целом, есть множество быстрых бизнес-игр. Вот некоторые из них.

Игра возможностей

В среднем, игра занимает около 20 минут и рассчитана на группу людей. Правила проведения очень просты: каждый участник получает случайный предмет и без слов показывает всем, какое ему можно найти оригинальное и необычное применение. При этом остальные должны угадать, что же изображает коллега. Игра помогает включить креативное мышление и расслабиться за короткий промежуток времени.

Плюсы и минусы

Игру можно назвать мини-тимбилдингом, так как она направлена на сплочение команды. Процесс игры выглядит так: сотрудники делятся на пары, каждый рассказывает своему партнеру неприятный случай из своей жизни. Второй участник выслушивает его, находит плюсы в этом эпизоде, а затем рассказывает свой. Результат — оба сотрудника вывалили свои проблемы, посмотрели на них с другой стороны и стали ближе друг к другу.

Взаперти

Игра помогает быстрее принимать командные решения. Сотрудники представляют, что оказались в запертом офисе. За полчаса команда должна выбрать 10 предметов для выживания и расположить их по степени важности. Решение обязательно должно быть командным.

Смешение целей

Такой небольшой офисный тимбилдинг помогает улучшить коммуникацию внутри команды. Перед совещанием каждый сотрудник должен обойти всех коллег, поделиться своими планами на эту встречу и выслушать их ожидания от неё.

Классификация деловых игр

Деловые игры можно разделить в зависимости от цели проведения: для командного решения проблем, подбора сотрудника, онбординга, обучения и внедрения нового процесса или инструмента. В зависимости от способа проведения можно выделить: очные, онлайн и настольные игры.

Очные деловые игры

Для проведения игры все участники должны находиться в одном месте и вместе участвовать в решении предложенной проблемы. При этом не нужен какой-либо инвентарь, но должен присутствовать организатор, который будет контролировать соблюдение правил и держать команду в рамках сценария. К этому типу относятся игры, которые учат формировать решения проблем.

Воспроизведение бизнес-процессов позволяет попробовать различные решения неординарных рабочих ситуаций в формате игры. Благодаря этому можно избежать ошибок в реальности.

Онлайн-игры

Такие игры могут быть направлены на обучение новым навыкам или изучение продукта компании. Их проводят онлайн, что очень актуально во время карантинных ограничений.

Настольные игры

Деловые игры на открытом воздухе

Для выезда на природу подойдут игры на сплочение команды, то есть — тимбилдинг. Смена локации и неформальная обстановка отлично помогает работникам расслабиться и не ассоциировать мероприятие с работой.

Тимбилдинг на природе должен иметь свою программу и тематику. Можно провести конкурсы и игры на сплочение, квест, пожарить шашлыки или устроить необычное развлечение, например, покататься картингах или спуститься на байдарках. Коллективный отдых позволит сотрудникам узнать друг друга получше и получить психологическую разгрузку. Такие мероприятия — отличная профилактика выгорания.

Игры для налаживания отношений

Способов провести тимбилдинг бесконечное множество: собраться в баре за бокалом вина, покататься на квадроциклах или катере, поучаствовать в каком-либо мастер-классе. Главное — отталкиваться от пожеланий команды.

Результаты деловых игр

Деловая игра решает множество HR- и бизнес-задач: выбрать подходящего кандидата, обучить и адаптировать новых сотрудников, выявить организационные проблемы, внедрить новые процессы. Кроме того, сотрудники учатся находить креативные решения задач, анализировать информацию и принимать решения сообща. Результат каждой деловой игры зависит от цели, ради которой её проводили.

Развитие персонала посредством деловой игры

В игровой форме новому сотруднику проще усвоить объемный пласт информации, которую он получает. Так вместо заучивания информации о продукте компании, он будет играть и с легкостью разберется в ней через интересный и вовлекающий формат. При этом работник сразу погружается в процессы, как в виртуальную реальность.

Опытным сотрудникам также проще получить новую информацию и внедрить новые процессы через игру. Знания сразу вписываются в практику и накладываются на уже имеющийся опыт.

Оценка компетенций сотрудников в деловых играх

Чтобы оценить знания и компетенции кандидата на одном из этапов отбора также поможет деловая игра. С её помощью можно понять, обладает ли человек необходимыми soft skills — гибкими навыками. Для этого погрузите его в контекст, задайте потенциальную ситуацию, которая зависит от вакансии, время выполнения задания и ресурсы, которые он сможет использовать. Такие игры часто используют для подбора продавцов, маркетологов, PR- и HR-специалистов, управленцев.

Пример задания: организуйте внутренний форум на 500 человек, у вас есть 3 дня и бюджет 100 тысяч рублей.

Так вы увидите стратегию кандидата: как предложит организовать процесс, какие идеи будет генерировать. По результатам такой встречи станет понятно, подходит ли человек на должность.

Диагностика и решение организационных проблем

Во время игры стоит наблюдать за всеми членами команды. Неэффективные действия каждого участника сразу станут заметны. Например, если сотрудник не прислушивается к коллегам во время игры — также он ведет себя и на рабочем месте. После выявления проблемы вы сразу обсудите с сотрудником и всей командой, какие действия стоит предпринять, чтобы повысить эффективность.

На такой встрече обязательно присутствует фасилитатор, в роли которого выступает HR-специалист, SCRUM-мастер или внешний модератор. Фасилитатор не дает сотрудникам отдела выйти за рамки обсуждения и направляет по сценарию к принятию общего решения. Такие мероприятия быстро налаживают рабочий процесс.

Управление изменениями и вовлеченностью

Деловая игра вовлекает всех членов команды в процесс и создает хорошие условия для мгновенной оценки результата, при этом, в реальных условиях его часто нужно ждать длительный срок. В процессе работы также сложно разглядеть свои и чужие ошибки, с помощью игры выявить их очень просто, ведь за командой будет наблюдать сторонний специалист. Так появляется возможность оценить действия, обсудить промахи и сделать выводы, которые помогут в реальном рабочем процессе.

Стоимость деловых игр

Стоимость будет зависеть от того, какую игру вы выберете. Можно купить в магазине настольную деловую игру и устроить посиделки в офисе. Стоимость тимбилдинга зависит от места проведения и количества участников, а быстрые деловые игры и вовсе будут бесплатными. Также можно заказать у коучинговой компании уникальную игру, разработанную для вас. Такая игра решит именно вашу бизнес-задачу, например, поможет обучить отдел продаж.

Представляю вашему вниманию пошаговую инструкцию как создать экономическую игру за час и заработать на ней от 120 000р в месяц. так же подробно описано как зарабатывать на рекламе от LINKSLOT на автомате. В курс входит отличный бонус

Сколько можно заработать на своей экономической игре?

Ка вы думаете почему сейчас в интернете так много экономических игр? читайте ниже…

На чем зарабатывают админы подобных проектов?

Администраторы создав игру, зарабатывают на вложениях пользователей и рекламе, а народ при правильно настроенной игре очень охотно вкладываются в них,да еще и приглашают своих друзей-инвесторов,поверьте моему опыту!

А особенно экономическими играми заниматься очень прибыльно! Поэтому и развелось в интернете очень много таких игр!

В моем курсе вы узнаете как создать экономическую игру за один час и зарабатывать от
120 000 рублей в месяц!

Вот так собственно и выглядят наши игры:

Ваш кошелек может выглядеть так же:

На фото показаны выводы и пополнения за несколько часов.

В своем курсе я подробно, пошагово и на примере с применением скриншотов для удобства описал как любой пользователь интернета,даже новичек сможет заработать деньги в первый день после прочтения!

Что входит в курс и что вы узнаете получив его?

Пошаговое руководство со скриншотами где и как правильно выбрать экономическую игру;
Пошаговое руководство со скриншотами как и где зарегистрировать домен (имя будущей игры);
Пошаговое руководство со скриншотами как разметить игру на вашем домене;
Пошаговое руководство со скриншотами как настроить,игру, прием и вывод платежей;
Пошаговое руководство со скриншотами как начать зарабатывать на рекламе от LINKSLOT в первый день;
Подробная инструкция как правильно раскручивать и какие ошибки допускают новички.

кроме того:

Первый учебный курс BuroAkzent по игропрактике состоялся в начале лета 2017 года, оставив от участников самые позитивные отзывы, а у нас - уверенность в продолжении и развитии учебного курса (с отзывами первых выпускников "Игропрактики" и с видеофрагментами курса можно ознакомиться здесь).

В обновленную программу обучения были добавлены важные для отработки навыков и знаний практические блоки, и сам курс приобрел модульную структуру:

модуль №1 — курс базовых знаний и навыков создания игр;
модуль №2 посвящен механике разработки и организации бизнес-симуляций.

Курс проводится в корпоративном формате.

Ведущая тренинга: бизнес-тренер, игропрактик Светлана Долгова - 15-летний опыт разработки и проведения игр и симуляций для компаний IT, производственного и торгового секторов, с количеством участников до 500 человек.

Об одной из игр, разработанных Светланой Долговой для крупной федеральной торговой сети, вы можете прочитать в нашей публикации "Трус не играет в ритейл!"

“Мир стремительно меняется. К нам приходят работать сотрудники поколения Z. Требования к инструментам обучения, которые были бы максимально привлекательны для сотрудников и одновременно решали задачи организаций, повышаются. Поэтому большое значение приобретают деловые игры. Если раньше они использовались как составляющая тренингов, то теперь игры сами по себе становятся выделенным форматом обучения, самостоятельной формой оценки и развития сотрудников

Программа игропрактики BuroAkzent позволяет понять основные подходы и принципы создания игр и бизнес-симуляций, познакомиться с конкретными и понятными инструментами. Программа дает возможность последовательно пройти все этапы создания игр и отработать каждый этап на практике.

“Игропрактика” познакомит участников с готовыми играми и позволит понять, как готовые игры можно модернизировать под задачи своих компаний. В результате обучения каждый участник сможет создать свою игру. Дополнительный бонус, который получают участники тренинга – это членство в закрытом клубе “Игроклуб”. Будучи членом клуба, вы сможете отточить свои игры, провести “пилот”, получить поддержку наставника и обратную связь от ваших коллег-участников курса”.

Результат обучения по программе "Игропрактика. Создание деловых игр и бизнес-симуляций"

умение разрабатывать деловые игры и бизнес-симуляции: от идеи до расчета экономики, создания антуража и атмосферы
знание принципов организации и проведения деловых игр
способность применять креативные подходы для создания неповторимой концепции игры
разработанная авторская игра
возможность модернизировать существующие популярные игры для оценки и обучения
пилотный проект авторской игры и пилот в межмодульном обучении в формате игровых мастерских

Программа корпоративного учебного курса BuroAkzent по созданию деловых игр и бизнес-симуляций "Игропрактика"

МОДУЛЬ №1

Базовый курс. Создание деловых игр
Формат проведения: тренинг, продолжительность 24 часа (3 тренинг-дня)

ДЕНЬ 1

Основные положения в игротехнике

Игра и игропрактика
Виды деловых игр: по оценке, по результату, по времени, по моделированию пространства, степени взаимодействия. Деловые игры, ролевые игры, ОДИ, бизнес-симуляции, настольные игры, метафорические игры
Критерии оценки качества игры – планируемый бизнес-результат игры

Деловая игра с участниками тренинга

Анализ игры и алгоритм создания игр

Анализ результатов и целей деловой игры
Возможности для усиления игры и применения для других бизнес-задач
Алгоритм создания игр

Выяснение потребности и прояснение запроса Заказчика игры

Обязательные вопросы для прояснения запроса
Анализ общей ситуации департамента, подразделения, ситуации на рынке для понимания потребностей Заказчика
Согласование с Заказчиком результата и возможных форматов/ограничений игры
Применение шаблона опросника для снятия запроса
Разбор информации участников, практика

ДЕНЬ 2

Мини-Деловая игра с участниками тренинга

Механика и сценарий игры. Выбор формата игры

Основные игровые модели. Возможные варианты механики игр. Их цели и ситуации для применения
Корректировка механики игры с учетом: возможная или необходимая степень взаимодействия участников, особенности аудитории, количество участников игры, особенности мероприятия, в рамках которого проводится игра и другие
Определение главных закономерностей, связей, отношений в моделируемой деятельности
Форматы игр: настольная игра, игра между командами, игра между персоналиями, метафора, бизнес-ситуация, сюжетная и другие
Создание сценария и тайминга игры

Функционал, команды и роли участников

Выделение игровых единиц и их функций
Определение принципа и организация объединения игровых единиц
Распределение решений по игровым единицам
Определение степени взаимодействия игровых единиц

Правила игры и материалы для участников игры

Формирование правил и описание правил для участников игры. Разбор практических примеров правил игр
Проверка формулировок на пилотном проведении игры

Создание вариантов игр по одному принципу механики

Закрепление материала на бизнес-задачах, информации от участников. Работа в проектных группах и формирование концепции, механики, плана разработки игр.

ДЕНЬ 3

Мини-Деловая игра с участниками тренинга

Экономика игры, как игроки поймут степень достижения результата в игре

Перечень решений, которые могут принимать игроки
Выделение параметров, связей, которые должна отразить экономика игры
Определение критериев выигрыша
Выбор единиц измерения с учетом целей Заказчика и компетенций
Создание системы поощрений и штрафов
Оценка простоты измерения во время проведения игры. Создание лога для расчетов.
Прогнозирование возможных результатов
Пилотное проведение для корректировки экономики игры

Организация проведения игры

Создание блок-схемы игры и графика проведения. Практика создания блок-схемы и графика проведения
Подготовка методических материалов, необходимые для проведения игры. Разбор примеров методических материалов игры
Подготовка со-тренеров для больших игр. Пример инструкций и тайминга обучения со-тренеров
Выбор помещения, подготовка необходимого оборудования, реквизита, создание чек-листа (разбираем пример чек-листа)
Создание вариантов проведения игры, если что-то пойдет не так. Разбор примеров возникающих сложностей и вариантов их преодоления
Отладка игры (проведение пилота)

Оценка результатов игры

Варианты оценки достижения поставленных целей. Создание участниками вариантов оценки чаще всего заявляемых Заказчиками ожидаемых результатов игры
Сбор обратной связи от участников игры. Разработка анкет, опросников, игровых методов обратной связи

Закрепление материала на бизнес-задачах, информации от участников. Работа в проектных группах, создание вариантов экономической модели игры, вариантов для оценки результатов игры.

Мастерская “Игроклуб”/проба “пера” после завершения Модуля №1
Формат проведения: “пилотирование” разработанных на тренинге участниками игр. Продолжительность 4 часа.

Тренировка “пилотирования” игры
Выстраивание отношений с “пилотной” группой
Обратная связь по необходимым доработкам
Интегрирование результатов игр в систему обучения
Создание пролонгированного эффекта результата игры

МОДУЛЬ №2

Расширенный курс. Создание бизнес-симуляций

ДЕНЬ 1

Система обучения, включающая игры и бизнес-симуляции

Бизнес-симуляция и деловая игра, отличие и сходство
Разработка игр и бизнес-симуляций под разные задачи бизнеса: оценка компетенций, обучение и мотивация
Примеры создания игр для оценки компетенций, для обучения, повышения мотивации

Бизнес-симуляция с участниками тренинга

Алгоритм создания бизнес-симуляции

Карта создания бизнес-симуляции
Формирование целей и результатов бизнес-симуляции

Выстраивание бизнес-процессов на структуре компании, выбор бизнес-процессов для отражения в бизнес-симуляции
Формирование карты потока создания ценностей на основе выбранных бизнес-процессов
Участники создают карту потока создания ценностей по выбранным бизнес-процессам

ДЕНЬ 2

Создание ядра бизнес-симуляции

Выявление проблемных мест, требующих изменения в бизнес-процессах
Участники определяют на карте потока создания ценностей проблемные места
Закладка ядра бизнес-симуляции, создание конфликта
Создание блок-схемы бизнес-симуляции
Определение критериев результативности в каждом бизнес-процессе в привязке с реальными бизнес-показателями бизнес-процесса

Создание своей бизнес-симуляции (концепция и блок-схема)

Участники создают свою идею бизнес-симуляции на основе карты потока создания ценностей бизнес-процессов компании и выявленных проблемных мест
Участники формируют блок-схему бизнес-симуляции и определяют критерии результативности игры

Организация проведения бизнес-симуляций

Возможные риски, часто встречающиеся при проведении бизнес-симуляций
Проведение пилота и корректировка
Участники проводят одну выбранную бизнес-симуляцию

Закрепление достигнутых в игре результатов

Интегрирование результатов игр в экосистему обучения
Создание пролонгированного эффекта результата игры

МАТЕРИАЛЫ КУРСА "ИГРОПРАКТИКА"
Все участники тренинга получат качественный раздаточный материал и дополнительные материалы в электронном виде, чтобы закрепить и поддержать использование навыка в жизни.

Игропрактик - это один из тех самых бизнесов, которые можно вести в одиночку, и где вложения могут быть в разы ниже возможной прибыли в первые же месяцы работы. Посчитаем, какие средства потребуются для организации, и сколько на этом можно заработать.

Если вы мечтали найти призвание, которое сможет приносить вам моральное и материальное удовлетворение, рассмотрите такое направление, как игропрактика. Под словом “игропрактик” одни имеют в виду профессию, другие обозначают вид бизнеса, третьи говорят, что это для них не что иное, как стиль жизнь. На самом деле, четких границ у этого понятия нет. Игропрактиком могут называть любого человека, который занимается проведением игр: психологических и трансформационных, настольных бизнес-игр и игр для веселых компаний. Как бизнес этот вид деятельности пользуется все большей популярностью. В Москве и Санкт-Петербурге участие в бизнес-игре может стоить 5-15 тысяч рублей с человека. Соответственно, за одну групповую игру организаторы могут зарабатывать сотни тысяч рублей.

В чем смысл бизнеса на игропрактике? Суть есть в самом слове “игропрактик”. Так или иначе проводимая игра связана с практикой, с реальностью: работой и бизнесом, общественной, семейной и личной жизнью. Проще говоря, специалисты-игропрактики проводят игры в формате тренингов по разным темам. Как правило, ведущие - это активные представители бизнеса, коучи, психологи, специалисты по рекламе, специалисты в узких областях деятельности, но строгих условий по наличию какого-то конкретного образования или диплома здесь нет.

Геймификация - бизнес-тренд 2022 года

Почему игропрактика стала так популярна? Причина в тренде на повсеместную геймификацию, которая захватила досуг, бизнес, образование и другие сферы. Игры любят все, и иногда они могут помочь в очень серьезных вопросах.

Как говорил нидерландский философ, историк и культуролог Йохан Хейзинга, игра - это понятие более высокого порядка, нежели понятие серьезного. Если серьезность стремится полностью исключить игру, то игра наоборот, с легкостью включает в себя серьезность.

Игра приходит на помощь везде, где есть место монотонности, рутине, нарочитой сложности, низкой мотивации и так далее. Поэтому проводить игры можно и нужно не только для студентов или детей, но и для предпринимателей и руководителей компаний. Поскольку игра - это продукт интеллектуальный, он не требует серьезных материальных расходов, а вложения в запуск бизнеса невелики. Ключевым вопросом являются лишь программа, реклама и организация.

Свой тренинговый центр за 69 000 руб. Можно вести бизнес онлайн!

В стоимость входят комплект материалов для очного проведения всех программ + 2 дня живого обучения онлайн. Бессрочное право проведения 10 программ. Никаких дополнительных отчислений и платежей. Запуск за 2 дня.

Сами игры могут быть разными - для бизнеса, для представителей творческих профессий, образовательные, психологические, бизнес-игры и так далее. Здесь все зависит от запроса человека или группы. Это могут быть запросы как общечеловеческого характера (смысл жизни, саморазвитие, отношения, карьера), так и для узкие вопросов, связанных с конкретными потребностями личности. Один из главных плюсов в том, с проведением таких игр можно справится и одному, не привлекая дополнительный персонал.

Если вы еще не имеете опыта в бизнесе на игропрактике, логичным решением будет взять бизнес-пакет от компании “1000 идей”, включающий сразу несколько популярных игр на самые востребованные запросы аудитории. Далее рассмотрим, что входит в пакет, и на его примере рассчитаем вложения и финансовые показатели бизнеса.

Бизнес-пакет "Игропрактик" от компании “1000 идей”

Бизнес-пакет “Игропрактик” от компании “1000 идей” создан таким образом, чтобы за два дня участник мог овладеть новой востребованной профессией и построить свой бизнес максимально просто. После обучения у участника будет, что предложить и студентам, и начинающим предпринимателям, и женщинам, находящимся в поиске спутника жизни, и руководителям крупных компаний, которые ищут новые варианты развития бизнеса.

Что входит в пакет “Игропрактик”:

1. Готовые программы

обучение 10 самым востребованным настольным играм “под ключ”;

3 набора психологических карт (“1000 жизней”, “1000 дорог”, “1000 идей”);

4 настольных поля для проведения игр.

методические материалы и инструкции.

2. Онлайн-платформа

3. Знания и навыки

Онлайн-обучение проведению игровых программ (2 дня);

Информационный курс из 30+ блоков для самостоятельного обучения.

Игровые программы

Программу курса составляют девять игр по пяти самым востребованным направлениям: бизнес-игры, психологические игры, универсальные коучинговые игры, развлекательные и игры на поиск партнера. Методике психологических карт, которая лежит в основе в программы, используется в более чем 55 городах России и в 12 странах мира.

Бизнес-игры. Более 34 000 000 интернет-запросов в месяц в рунете связаны с бизнес-тематикой. Люди ищут варианты заработка, бизнес-идеи, способы развития действующего бизнеса и обхода конкурентов, новые маркетинговые ходы и тренды. С помощью наших бизнес-игр вы поможете клиентам рассмотреть каждый из этих аспектов.

Психологические запросы. Порядка 650 000 запросов в месяц от русскоязычных пользователей "Яндекс" и Google связаны с темой поиска внутренних ресурсов и жизненной энергии, способами пережить прошлое и отпустить обиду, стать лучше и мудрее. Ответить эти запросы вы сможете с помощью наших психологических игр.

Развлекательные игры. Сфера развлечений - одна из наиболее пострадавших в период коронавируса. Развлечений стало меньше, но вот потребность осталась. Сегодня порядка 3,5 миллионов интернет-запросов в месяц в рунете касаются поиска настольных игр и веселых игр для компаний. И вам, как онлайн-ведущему будет, что предложить аудитории!

Универсальные коучинговые игры. Только по данным поисковых систем, более 700 000 человек в месяц интересуется темами достижения цели, исполнения мечты, поиска смысла жизни, проблемами выбора и осознания собственных желаний. Эти вопросы можно назвать вечными, они интересуют абсолютно каждого человека, поэтому универсальные коучинговые игры - это маст хэв для онлайн-тренера.

Для каждой из десяти игр используются игровые карточки “1000 идей”, “1000 жизней” и “1000 дорог”, которые необходимы как для выкладки игрового поля, так и в качестве вспомогательных инструментов. К трем играм из комплекта предлагаются соответствующие игровые поля. Также некоторые игры включают дополнительные карточки с заданиями, игровые бланки и прочее. Ниже мы привели список всех игр обучающего курса и их описание.

Какие игры входят в комплект игропрактика “1000 идей”

ДОХОД С КАЖДОГО УЧАСТНИКА, РУБ.

Трансформационная психологическая игра с картами “1000 дорог”, предназначенная для проработки цели.

Трансформационная психологическая игра по работе с обидой с психологическими картами “1000 жизней”

Коллективная игра на развитие предпринимательского мышления и создание бизнес-идей с картами “1000 идей”

Хочу то, не знаю что

Деловая игра с картами “1000 жизней” для тех кто не определился с выбором направления своего дела

Трансформационная психологическая игра для проработки цели с психологическими картами “1000 жизней” и “1000 дорог”

Трансформационная психологическая игра-тренинг на поиск партнера с психологическими картами “1000 дорог”, “1000 жизней” и “1000 идей”

Корпоративная деловая игра с элементами расстановок на психологических картах “1000 жизней” для анализа конкурентов

Трансформационная психологическая игра-тренинг на поиск внутренних ресурсов и раскрытие творческого потенциала личности с психологическими картами “1000 жизней” и “1000 дорог”

Одиссея “1000 жизней”

Командная игра-сторителлинг на развитие креативности с картами “1000 жизней”

Игра на выявление и устранение блоков на пути к цели

Сколько можно заработать на игропрактике

А теперь давате вооружимся калькуляторами и посчитаем все, что касается финансовой стороны вопроса по организации этого бизнеса.

Вложения. Сколько средств нужно на старте? Основным вложением игропрактика должна стать программа игр. Игры можно разработать самостоятельно, а можно купить готовые и уже апробированные варианты, которые точно будут пользоваться спросом. Приобрести такие игры можно с помощью бизнес-пакета “Игропрактик” от “1000 идей”, стоимость которого составляет 69 тыс. рублей. Как было описано выше, в эту сумму входит обучение всем необходимым знаниям и навыкам, которые понадобятся в работе, а также комплект игровых материалов и инструкций. Поскольку обучение происходит в формате онлайн, вам не потребуется тратиться на проезд и проживание, как при очном обучении.

Выручка. Сколько можно зарабатывать игропрактику? Доход зависит от того, какой именно формат ведения бизнеса вы выбираете, и какие именно игры проводите. Для упрощения расчетов мы возьмем два условных типа игр: игры-тренинги (проходят около 8 часов, стоимость - 5000 руб. с игрока, количество игроков - 3), и короткие игры (продолжительность - до 3 часов, стоимость - 1500 с игрока, количество игроков - 6).

3-4 коротких игры в месяц. Предположим, вам комфортно проводить игры два-три раза в месяц, а в остальное время заниматься какой-то другой деятельностью. Соответственно, организуя 3-4 коротких игры, вы можете заработать 27-36 тыс. рублей. Неплохая сумма для дополнительного заработка.

8 коротких игр + 4 игры-тренинга. Если вы уже более погружены в дело и активно проводите оба вида игр, предположим, что в месяц вы проводите по 12 игр в месяц (8 коротких + 4 длинных). В таком случае ваша выручка составит около 132 тыс. рублей.

Посчитаем расходы для второго варианта ведения бизнеса (8 коротких игр + 4 длинных) для онлайн и офлайн-форматов.

Текущие расходы игропрактика

Как видите, основным расходным пунктом является реклама. Для регулярного проведения игр не в формате подработки, по нашим оценкам, потребуется тратить на рекламу около 20 тыс. руб. в месяц. Если по началу вам необходимо вкладываться в продвижение как можно больше, то потом начинает работать сарафанное радио, и текущие расходы могут постепенно снижаться. Основным инструментом набора групп должны выступать социальные сети. Аудитория сосредоточена в таких социальных сетях как “Вконтакте”, “Инстаграм”, “Фейсбук” и “Одноклассники”. Социальные сети можно вести самостоятельно либо частично переложить обязанности на фрилансера. Для экономии времени и денег можно пользоваться возможностями кросспостинга, чтобы выкладывать посты сразу в нескольких социальных сетях (стоимость подобных услуг составляет около 350 руб. в месяц). Однако социальные сети должны быть живыми, привлекать новую аудиторию, поэтому ими надо активно заниматься, вкладываясь в создание интересного контента и таргетинговую рекламу. Для регулярного проведения игр не в формате подработки потребуется тратить на рекламу около 20 тыс. руб. в месяц. Более подробно вопрос продвижения данного вида услуг рассмотрен в этой статье.

Чистая прибыль и рентабельность. Нетрудно подсчитать, что при работе в офлайн-формате доналоговая прибыль составит 98 тыс. тыс., в онлайн - 107 тыс. рублей. При работе в качестве самозанятого, чистая прибыль после уплаты налогов составит около 93 и 102 тыс. рублей соответственно. При таких параметрах рентабельность онлайн-формата бизнеса составит 77%, офлайн - порядка 70%. Отмечаем, что приведенные цифры иллюстрируют лишь доход, который игропрактик получает при заданных нами параметрах, которые являются ниже рыночных. Так, по нашим подсчетам, средняя стоимость психологической игры длительностью 2-3 часа с человека в России в 2022 году составляет примерно 2000 рублей.

Срок окупаемости. Учитывая стоимость пакета “Игропрактик” в размере 69 тыс. рублей, вложения, затраченные на обучение, могут окупиться уже на первый месяц работы.

Для минимизации затрат рекомендуем вам рассмотреть формат проведения психологических игр в режиме онлайн . В таком случае вы будете работать удаленно через специальный сервис 1000-cards.ru, разработанный компанией "1000 идей" для проведения психологических игр.
При покупке пакета Игропрактик бесплатный бонусный доступ в этот сервис дается на год!

Как зарабатывать больше: обучающий партнер

Читайте также: